企業(yè)人力資源管理制度

1、企業(yè)人力資源管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、公司法、企業(yè)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。第二條堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平；企業(yè)發(fā)展，文秘資源網(wǎng)員工富裕的原則，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。第三條建立、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度。第四條運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康。第五條通過(guò)不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)我礦發(fā)展。第六條人力資源部對(duì)各基層單位人

2、力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。第二章人力資源規(guī)劃第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃。第八條運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法，向主管副礦長(zhǎng)提出全礦長(zhǎng)、中、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準(zhǔn)后，報(bào)礦長(zhǎng)最終審定。第三章 員工的招聘與錄用第九條根據(jù)礦長(zhǎng)審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內(nèi)，按照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作。第十條對(duì)被錄用員工，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，合同期限從一年到五年，第一期合同期滿, 按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。第四章干部管理規(guī)定第十一條加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建成適應(yīng)市

3、場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制。按照年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化我礦干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高 素質(zhì)的干部隊(duì)伍。第十二條充分體現(xiàn)組織原則；公開(kāi)選拔、平等競(jìng)爭(zhēng)原則；注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按 照精干高效，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)。第十三條管理人員與技術(shù)人員的考核制度（一）管理人員與技術(shù)人員考核，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序、方法，對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。（二）管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。包括思想覺(jué)悟、政策水平、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、群眾觀念、事業(yè)心、文化理論知識(shí)、決策能力、組織

4、能力等完成工作任務(wù)情況等。（三）為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確，考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定期考核與不定期考核 相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持嚴(yán)格、全面、公開(kāi)的原則。第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱評(píng)聘制度第十四條職稱的評(píng)聘必須堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性。礦屬各單位要根據(jù)上級(jí)下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)際工作需要， 合理設(shè)置各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，逐步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 評(píng)聘制度，建立平等合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不得因人設(shè)崗，搞平衡照顧，更不得亂開(kāi)政策口子， 突破評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性。第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及到自身職務(wù)

5、提升、 工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工資晉升、住房等問(wèn)題時(shí)，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示、 暗示他人干預(yù)或施加影響。第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、 職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、工資晉升、招工、聘干、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安置、培訓(xùn)、住房、入黨等 問(wèn)題時(shí)，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作， 也不得以任何形式指示、 暗示他人干預(yù)或施加影響。第七章員工檔案管理制度第十七條員工檔案要實(shí)行專(zhuān)業(yè)保管，專(zhuān)職負(fù)責(zé)。第十八條檔案必須做到人檔相符，卷內(nèi)資料完整，分類(lèi)明確。第十九條檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。第二十條檔案要登記造冊(cè)

6、，編碼入柜，以便查找。第二一條 嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。第八章 員工的培訓(xùn)第二十二條 工人的培訓(xùn)（一）被錄用的員工無(wú)論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過(guò)人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門(mén)組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)考核合格后，由公司有關(guān)部門(mén)分別發(fā)放安全工作資格證和崗位培訓(xùn)合格證，持證上崗。（二）根據(jù)工作的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃、有組織、有步驟地對(duì)在職員工分別進(jìn)行 在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要。第二十五條 管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)（一） 重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)。 按照部下達(dá)的計(jì)劃， 及時(shí)做好參培人員的選送 工作。在職六種領(lǐng)

7、導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月。（二） 按照上級(jí)關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月。（三）人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃，按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門(mén)分別組織實(shí)施。 優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名， 組織人事部門(mén)考察的辦 法，確定參加培訓(xùn)人選。 并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合， 認(rèn)真做好對(duì)培訓(xùn) 人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案。第九章 員工的調(diào)整與流動(dòng)以定崗、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿足生產(chǎn)需要。第二十三條 嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男 45 歲以下、女 40 歲以

8、下， 中專(zhuān)以上文化程度，并繳納安置基金。第二十四條 員工在礦內(nèi)部流動(dòng)時(shí)， 首先由本人寫(xiě)出申請(qǐng)， 調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)、 分線領(lǐng) 導(dǎo)簽署意見(jiàn)，并經(jīng)礦務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十五條 為了保證礦井安全生產(chǎn)， 從事采掘工作的、 重要技術(shù)工作的、 缺員崗位的 人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。第十章 員工的解雇與辭職第二十六條 員工的解雇。員工違約、違紀(jì)，依據(jù)勞動(dòng)法、職工獎(jiǎng)懲條例等勞 動(dòng)法規(guī)的規(guī)定， 對(duì)符合解雇條件的， 按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營(yíng)狀況不佳， 需要實(shí)行 經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照勞動(dòng)法、 公司法、 工會(huì)法的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。第二十七條 員工的辭職。 員工自愿辭職， 首先由員工本人提出申請(qǐng)

9、， 所在單位領(lǐng)導(dǎo)同 意，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，可辦理辭職手續(xù)，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未經(jīng)批準(zhǔn)，自 行辭職的，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。第十一章 薪酬管理第二十八條年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我礦經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度， 報(bào)公司人力 資源部確定。實(shí)行總量控制，絕不超提。第二十九條按照崗位測(cè)評(píng)、 勞動(dòng)成果大小、 工作環(huán)境差異分別實(shí)行噸煤費(fèi)用工資、 銷(xiāo)售 額費(fèi)用結(jié)算、經(jīng)營(yíng)承包等不同形式進(jìn)行分配工資。詳見(jiàn)天安一礦效益工資分配辦法。第三十條員工的基本工資制度（一） 經(jīng)營(yíng)者年薪制度礦長(zhǎng)、 副礦長(zhǎng)、 三總師等實(shí)行年薪制。年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成?；綐?biāo)準(zhǔn)根 據(jù)我礦資產(chǎn)凈值、 稅利水平、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和

10、我礦員工平均收入水平確定； 風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪 為基礎(chǔ)，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果、責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定，最高為基薪的 1.5 倍。（二） 一般員工的崗位技能工資制在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上， 對(duì)一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能、 勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條 件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制， 并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用價(jià)格上漲的 指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整。詳見(jiàn)天安公司崗位技能工資制度試行辦法。第三十一條其它工資問(wèn)題的處理規(guī)定第十章 員工的解雇與辭職第二十六條 員工的解雇。員工違約、違紀(jì)，依據(jù)勞動(dòng)法、職工獎(jiǎng)懲條例等勞 動(dòng)法規(guī)的規(guī)定， 對(duì)符合解雇條件的， 按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營(yíng)狀況不佳， 需要實(shí)行

11、 經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照勞動(dòng)法、 公司法、 工會(huì)法的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。第二十七條 員工的辭職。 員工自愿辭職， 首先由員工本人提出申請(qǐng)， 所在單位領(lǐng)導(dǎo)同 意，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，可辦理辭職手續(xù)，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未經(jīng)批準(zhǔn)，自 行辭職的，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。第十一章 薪酬管理第二十八條年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我礦經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度， 報(bào)公司人力 資源部確定。實(shí)行總量控制，絕不超提。第二十九條按照崗位測(cè)評(píng)、 勞動(dòng)成果大小、 工作環(huán)境差異分別實(shí)行噸煤費(fèi)用工資、 銷(xiāo)售 額費(fèi)用結(jié)算、經(jīng)營(yíng)承包等不同形式進(jìn)行分配工資。詳見(jiàn)天安一礦效益工資分配辦法。第三十條員工的基本工資制度（一）

12、經(jīng)營(yíng)者年薪制度礦長(zhǎng)、 副礦長(zhǎng)、 三總師等實(shí)行年薪制。年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成?；綐?biāo)準(zhǔn)根 據(jù)我礦資產(chǎn)凈值、 稅利水平、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定； 風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪 為基礎(chǔ)，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果、責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定，最高為基薪的 1.5 倍。（二） 一般員工的崗位技能工資制在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上， 對(duì)一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能、 勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條 件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制， 并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用價(jià)格上漲的 指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整。詳見(jiàn)天安公司崗位技能工資制度試行辦法。第三十一條其它工資問(wèn)題的處理規(guī)定員工在享受年休假、 探親假、婚假、 喪假

13、期間的工資支付，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技 能工資作為計(jì)算基數(shù)；根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo) 準(zhǔn)，按照勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā) 1994489 號(hào)）以及中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)部關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條文的說(shuō)明（勞部發(fā) 1994289 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條員工工資增長(zhǎng)機(jī)制為維護(hù)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，充分發(fā)揮工資對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，我礦將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時(shí)期對(duì)員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整。第十二章員工的社會(huì)保障第三十五條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。第三十六條礦所屬各