關(guān)于鼓勵員工考取各類資格證書的管理辦法

1、員工崗位技能提升及提職管理方案一、目的為充分調(diào)動企業(yè)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性， 同時激發(fā)其他員工的學(xué)習(xí)熱情，不斷加強學(xué)習(xí)，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，特制訂此項鼓勵員工考取資格證書的管理辦法。二、 適用人員范圍除試用期、臨時工外所有公司員工均可適用其管理辦法三、考取各類證書補貼規(guī)定1、各類學(xué)歷證書補貼：參加國民教育系列學(xué)習(xí)的：（ 1）、參加與本職業(yè)務(wù)相近專業(yè)的專升本考試，取得學(xué)歷（或?qū)W位）證書后，經(jīng)公司認可享受待遇的，公司報銷 60%的學(xué)費；（ 2）、參加與本職業(yè)務(wù)相近專業(yè)的研究生考試，取得結(jié)業(yè)證書，經(jīng)公司認可享受待遇的，公司報銷 70%的學(xué)費；（ 3）、參加與本職業(yè)務(wù)相近專業(yè)學(xué)習(xí)， 取得博

2、士研究生學(xué)歷 （或?qū)W位）證書后，經(jīng)公司認可享受待遇的，公司報銷 80%的學(xué)費。參加非國民教育系列學(xué)習(xí)的：（ 1）、參加與本職業(yè)務(wù)相近專業(yè)的專升本考試，取得學(xué)歷（或?qū)W位）證書后，經(jīng)公司認可享受待遇的，公司報銷 50%的學(xué)費；（ 2）、參加與本職業(yè)務(wù)相近專業(yè)的研究生考試，取得結(jié)業(yè)證書，經(jīng)公司認可享受待遇的，公司報銷 60%的學(xué)費；（ 3）、參加與本職業(yè)務(wù)相近專業(yè)學(xué)習(xí)， 取得博士研究生學(xué)歷 （或?qū)W位）精選文庫證書后，經(jīng)公司認可享受待遇的，公司報銷70%的學(xué)費。2、各類職業(yè)資格及職稱證書補貼凡參加與本職業(yè)務(wù)相近的專業(yè)學(xué)習(xí)，取得各類職業(yè)資格及職稱證書的人員，經(jīng)公司認可享受待遇的，公司報銷全部資料費與考務(wù)

3、費。四、具體要求1、員工所考取的各種學(xué)歷、職稱、技術(shù)等級等證書必須與現(xiàn)從事的崗位相匹配；2、 凡是參加各種考試的員工主要利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，不得占用正常工作時間。如遇特殊情況需占用工作時間，由各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請假權(quán)限審批，按事假處理；3、在工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，應(yīng)服從工作需要，因員工學(xué)習(xí)造成的缺員空崗問題，由各部門內(nèi)部調(diào)劑解決。五、報銷流程1、員工自行填寫證書補貼申請書 ，并由部門經(jīng)理、主管副總簽字確認后持證書原件、復(fù)印件到綜合管理部備案；2、綜合管理部負責(zé)核查該員工是否有享受補貼的資格及證書的真?zhèn)危⒃趩T工遞交的證書補貼申請書填寫審批意見，確認無誤后交由總經(jīng)理批復(fù)；3、凡有作假行為騙取相關(guān)補助的

4、人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重做出相應(yīng)的處罰并在公司范圍內(nèi)通報批評。六、服務(wù)年限的規(guī)定1、凡在崗期間取得本科學(xué)歷及初級職稱和高級技術(shù)工的人員，自證書取得日期起，必須與公司簽訂1 年的服務(wù)年限協(xié)議；2精選文庫2、凡在崗期間取得研究生學(xué)歷及中級職稱和技師的人員，自證書取得日期起，必須與公司簽訂2 年的服務(wù)年限協(xié)議；3、凡在崗期間取得博士學(xué)位及高級職稱和高級技師的人員，自證書取得日期起，必須與公司簽訂3 年的服務(wù)年限協(xié)議；4、除公司提出解除協(xié)議及勞動合同外，凡是未遵守協(xié)議，提前提出解除勞動合同及協(xié)議的，必須按協(xié)議規(guī)定，返還所有的補貼費用。八、其他此管理辦法的制定與解釋權(quán)歸綜合管理部， 綜合管理部可根據(jù)實際情況對此管理辦