制定職業(yè)規(guī)劃的選擇方向

1、Word文檔制定職業(yè)規(guī)劃的選擇方向 職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)抱負。公務(wù)員、經(jīng)理人、白領(lǐng)麗人、醫(yī)生、老師、工程師、警察等等都可以是你的職業(yè)抱負，但這些職業(yè)抱負都能成為你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?下面就讓我?guī)闳タ纯粗贫殬I(yè)規(guī)劃的選擇方向，盼望能關(guān)心到大家! 職業(yè)生涯路線的選擇 在職業(yè)確定后，還要方案一下職業(yè)進展的大致路線：是向行政管理路線進展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線進展;是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線由于進展路線不同，對職業(yè)進展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出選擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

2、1我想往哪一路線進展? 2我能往哪一路線進展? 3我可以往哪一路線進展? 對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。 職業(yè)規(guī)劃可滿意求職需求 無論你是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有了幾年工作閱歷的職場人，你都會在面試中遇到與職業(yè)選擇有關(guān)的問題。有個最常見的版本是，“你的五年工作規(guī)劃是什么?”盡管這不是什么創(chuàng)新型的問題，可這對你個人來說還是很重要的。 “不要立個太嚴苛的目標，比如說，我想在一年里就升職，而且在六個月之后能夠帶領(lǐng)一支團隊等等，假如這個職位的進展機會很小，這樣的回答會使你直接被淘汰，另外假如你申請的是初級職位，這個回答未免太過自以為是，面試官們可能會選擇其他目標比較現(xiàn)實的候選人

3、。對這個問題做出一個好的回答會體現(xiàn)你對職業(yè)生涯的思索，表達你想連續(xù)學(xué)習(xí)并在這個公司里成長的愿望，也會展現(xiàn)你的強項和成就。 其實，面試官真正想知道的是，你是否仔細考慮過你的職業(yè)規(guī)劃?你是雄心壯志還是缺乏樂觀性?你的目標與公司相符嗎?你是想穩(wěn)定下來長期地做下去還是一有了更大的機會就立刻跳槽所以，職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng)、金領(lǐng)，對于一般的藍領(lǐng)，甚至剛剛畢業(yè)的高校生都同樣適用。一個毫無工作閱歷的畢業(yè)生假如對自己定位明確，也肯定能找到適合自己的工作。由于職業(yè)規(guī)劃，就是“定位+目標+通道”，主要關(guān)心人們解決3個問題：明確職業(yè)定位、確立清楚的職業(yè)目標、尋求最佳的進展通道。能夠關(guān)心人們情愿工作，愿意工作，然后主

4、動去制造價值。 職業(yè)的選擇 職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的勝利與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)進展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點： 1性格與職業(yè)的匹配。需要考量的、與職業(yè)選擇相關(guān)的性格特征包括：合群性、責(zé)任性、心情性、進取性、自律性、自信念、敏捷性、有恒性、寬容性、自主性、支配性等等。 2愛好與職業(yè)的匹配。職業(yè)愛好特征包括現(xiàn)實性、探究性、藝術(shù)性、社會性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性。 3力量與職業(yè)的匹配。職業(yè)選擇與人的力量與特長息息相關(guān)。通常語言力量、數(shù)字運算、規(guī)律推斷、資料分析、機械推理、空間關(guān)系方面的力量稱為一般力