決戰(zhàn)“九一”倒計時安排表---中國_成都

1、精品文檔濱江小學績效工資考核分配實施方案（試行）根據(jù)都江堰市義務教育學?？冃ЧべY考核分配實施方案（試行）意見，結合本校實際，制定績效工資考核分配實施方案。一、基礎性績效工資（一）工資構成基礎性績效工資由崗位津貼和農(nóng)村學校教師補貼組成。按照不同崗位設定崗位津貼標準。對處于不同工作地點的四個圈層，分別給農(nóng)村教師補貼。1、崗位津貼專業(yè)技術人員月崗位津貼標準副高（中學高級）1384.00小學高級1264.00小學一級1143.00小學二級1023.00非教人員月崗位津貼標準技師 1078.00高級工 980.00中級工 931.00初級工 931.002、農(nóng)村學校教師補貼按學校所處圈層，劃定為每人每月

2、80.00 元。（二）發(fā)放辦法。1歡迎下載精品文檔對服從學校安排， 履行崗位職責， 全額發(fā)放相應的基礎性績效工資。有下列行為的，減發(fā)當月基礎性績效工資。1、參加有償家教，并在校外兼課進行招生的，減發(fā)50%或全部。2、損害學校利益，懲罰變相體罰學生的，減發(fā)20%-40%。3、不服從學校管理，以非法方式表達訴求，干擾教學秩序，減發(fā)80%或全部。4、其他損害學校形象行為的，減發(fā)20%-40%。5、違規(guī)違法受到處分的，警告或嚴重警告的減發(fā)10%，減發(fā) 20%，記大過減發(fā)30%，減發(fā) 40%，瀆職減發(fā)50%。6、凡涉及第五條按第5 條執(zhí)行，不重復執(zhí)行1-4 條。7、教師當月無故曠工1 天，扣除當月基礎性

3、績效工資。8、教師工作量未達到基本工作量80%的，扣除當月基礎性績效的20%。9、教師工作量未達到基本工作量60%，扣除當月基礎性績效的40%。10、教師工作量未達到基本工作量40%，不發(fā)放扣當月基礎性績效。二、獎勵性績效工資（一）、工資構成獎勵性績效工資由班主任工作津貼、超課時津貼、 學校教學成果獎三部分組成。其中班主任工作津貼和超課時津貼由教育部門按學校班級數(shù)劃撥經(jīng)費。 教學成果獎由綜合評估獎、教學質量獎及單項獎組成。由教育行政部門根據(jù)綜合評估和專項評估結果實施獎勵，下達獎勵經(jīng)費，再由學校根據(jù)考核結果分配。單項獎包括十三個月獎勵性工資和各特優(yōu)教師補貼組成，按政策發(fā)放。2歡迎下載精品文檔（二

4、）、發(fā)放辦法1、班主任工作津貼(1) 班主任津貼用于以班主任工作為主要內(nèi)容的學生管理和德育管理的特別津貼。其中 50%按月發(fā)放， 50%年終綜合評估后，按考核等級發(fā)放。每月發(fā)放的班主任工作津貼標準為：每月發(fā)放的班主任工作津貼標準為：崗位系數(shù) X 每月班主任工作津貼總額/ 班主任工作崗位系數(shù)之和。班主任工作各類崗位系數(shù)為 :班主任： 1.0配班教師： 0.6其他教育協(xié)作者：0.4年終班主任工作評估等獎勵標準為:崗位等級系數(shù)X 年終班主任工作津貼總額 / 崗位等級系數(shù)之和。年終班主任工作各類崗位等級系數(shù)為:等級班主任配班教師其他教育協(xié)作者一等1.20.70.5二等1.00.60.4三等0.80.5

5、0.3(2) 班級評估考核方案另行制定 , 評為一等數(shù)量不超過班級數(shù)的 10%，考核內(nèi)容為每月班級常規(guī)管理和其他班隊工作內(nèi)容。2、超課時津貼超課時津貼按月發(fā)放。超出基本工作量（平均課時的80%）以外的課時總數(shù)（周超課時量X4）和單位課時津貼標準的乘積與完成基本工作量的基礎津貼之和作為當月超課時津貼。暑假兩月平均計發(fā)。（1）計算辦法：。3歡迎下載精品文檔、學校平均工作量=學?？傉n時數(shù)量（折算后）/ 在崗教師數(shù)量、教師工作量計算按都教發(fā)（2007）132 號文件執(zhí)行，具體的學科課時和學科外其他折算課時的計算按教代會討論通過的工作量計算辦法進行。、臨時性的教師頂課每課時津貼標準7 元，頂語數(shù)外一周以

6、上每課時津貼標準為10 元，納入月超課時計算。 （教師外出開會、學習、聽課等另折算課時，每課時津貼標準10 元。折算辦法：市內(nèi)城區(qū)一天計1 課時、市內(nèi)農(nóng)村一天計2 課時、成都一天計5 課時）、超課時津貼的標準為7.00 元/ 課時。、完成基本工作量的發(fā)放課時基礎津貼，津貼標準為 （月超課時津貼總額- 教師實際超課時津貼總額） / 在崗教師數(shù)。（ 1）扣發(fā)要求學校按照教學工作管理要求，對違規(guī)情況實行扣發(fā)、工作考勤：按濱江小學考勤管理制度執(zhí)行。、教學常規(guī)私自調課和責任缺課責任方各扣除 50.00 元；未認真執(zhí)行 “教學認真”違規(guī)一次扣除 10.00 元；非正當理由，不執(zhí)行學校臨時工作安排的，一次扣

7、除 50.00 元。、扣發(fā)金額一并在每月獎勵性績效工資中執(zhí)行?？郯l(fā)金額注入當月超課時津貼總額。3、教育教學成果獎（ 1）、綜合評估獎學校對教師工作進行綜合評估考核，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，按不同等級予以獎勵。4歡迎下載精品文檔計算方法為：等級系數(shù)×學校評估等級下?lián)塥剟罱痤~/ 在崗教師數(shù)等級系數(shù)設定為：優(yōu)秀1.2 ，稱職 1.0 ，基本稱職0.7 ，不稱職 0。其中優(yōu)秀等級數(shù)控制在10%以內(nèi)。綜合評估考核辦法另行制定（ 2）、教育教學質量獎對教育教學質量進行評估后，確定一等、二等和三等三個不同評估等級，按不同等級予以獎勵。計算方法為： 等級系數(shù)×學校質量評估

8、等級下?lián)塥剟罱痤~/ 在崗教師數(shù)等級系數(shù)設定為：一等 1.1 、二等 1.0 、三等 0.8 ，教育教學質量評估考核辦法另行規(guī)定。（ 3）、單項獎凡教師年度綜合考核評估為稱職以上的， 全額發(fā)放第十三個月獎勵性工資。成都市學科帶頭人， 每人每月發(fā)放 300.00 元補貼， 都江堰市學科帶頭人，每人每月發(fā)放 150.00 元補貼。4、凡屬下列情況的不發(fā)放相應的獎勵性績效工資（ 1）、師德不合格，績效考核確定為不稱職等次 , 不發(fā)放獎勵性績效工資。（ 2）、績效考核基本合格的，不發(fā)放第十三個月獎勵性工資。四、組織管理1 學校成立教職工工作績效考核委員會，制定本校教師績效考核實施。5歡迎下載精品文檔細則，領導和組織本?？冃Э己斯ぷ?，并指導，檢查，監(jiān)督績效工資實施過程。2 設立在考核委員會領導下的教師工作考核小組，考核小組負責制定相關考核細則，并組織開展考核工作，并根據(jù)考核情況提出教職工績效考核等次建議意見。3 考核委員會根據(jù)考核小組對相關考核項目的考核等次建議，進行集體討論，決定并確認教職工個人考核等次。對有異議的考核結果進行復核和確認。4 考核方案