勞動爭議調解委員會制度

1、勞動爭議調解組工作制度第一章總則第一條為妥善處理公司與員工之間發(fā)生的勞動爭議，保障公司勞動爭議調解委員會及時、有效地開展工作，根據(jù)勞動法、勞動合同法、中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例和中國太平洋保險（集團）股份有限公司勞動爭議調解辦法 ，制訂本工作制度。第二條 公司職工代表大會（以下簡稱職代會）下設勞動爭議調解組，勞動爭議調解組是調解本公司勞動爭議的專門工作組織。第三條勞動爭議調解組依法調解公司與員工之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因公司開除、除名、辭退員工和員工辭職、自動離職終止勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行公司有關薪酬、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）履行勞動合同發(fā)

2、生的爭議；（四）公司、員工申請調解的其他勞動爭議。第四條調解組的職責：（一）調解本公司內發(fā)生的勞動爭議；（二）檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議；（三）就調解過程中發(fā)現(xiàn)的問題向公司有關部門反映；（四）做好勞動法律、法規(guī)的宣傳教育工作。第五條調解組調解勞動爭議應當遵循以下原則：（一）自愿原則，當事人自愿申請；（二）合法原則，依據(jù)事實和法律進行調解；（三）平等原則，當事人在適用法律上一律平等；1（四）公平原則，公平對待公司和員工。第六條公司調解委員會調解勞動爭議未達成協(xié)議的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內向地方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章調解組織第七條 調解組成員三至四名，其中組長一

3、名。調解組成員的產(chǎn)生，由公司工會提名，經(jīng)職代會討論后，報分公司黨委批準。第八條 調解組組長由公司工會代表擔任。職代會閉會期間，調解組的辦事機構設在公司黨務工作部。第九條 調解組應建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。第二章調解程序第十條當事人申請調解，應當自知道或應知道其權利被侵害之日起三十日內，向調解組提出申請，并填寫“勞動爭議調解申請書”。第十一條 調解組接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三個工作日內以書面形式通知申請人。調解組應在五個工作日內做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。第十二條 發(fā)生勞動爭議的

4、員工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，可以推舉代表參加調解活動。第十三條調解組按下列程序進行調解：（一）及時指派調解組成員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作調查筆錄，并由調查人簽名或蓋章，被調查人也應該簽字確認；（二）調解組組長或其指定的其他成員主持召開有爭議雙方當事2人共同參加的調解會議。 有關部門和個人可以參加調解會議協(xié)助調解。簡單的爭議，可以由調解組指定 1-2 名調解組成員進行調解；（三）調解組應當認真聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法規(guī)以及公司規(guī)章制度、辦法和勞動合同，公正調解；（四）經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應自

5、覺履行。協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人姓名、職務、爭議事項、調解結果及其它應說明的事項，由調解組組長（簡單爭議由其他調解成員）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋公司印章。調解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調解組各一份） 。第十四條 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的，視為調解不成。第十五條 調解組成員中有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面的形式申請，要求其回避。（一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；（二）與勞動爭議有利害關系的；（三）與勞動爭議當事人有其它關系，可能影響公正調解的。調解組對回避申請應及時做出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解成員的回避由調解組組長決定；調解組組長的回避，由調解組集體研究決定。第三章附則第十六條 勞動爭議當事人應遵守調解紀律，維護調解秩序，不得激化矛盾。在調解過程中故意傷害調解成員的，按照中華人民共和國治安管理處罰條例的有關規(guī)定移交有關部門處理。第十七條本工作制度由公司黨務工作部負責解釋。3第十八條本工作制度經(jīng)職代會討論通過，報分公司黨委批準后執(zhí)行。4勞動爭議調解申請書（）編號：時間年月日時申姓名性別民族請部門職務年齡人住址電話被申請人反映內容備注5勞動爭議調解協(xié)議書（）調字第號申請