勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制度

1、勞動(dòng)爭議調(diào)解組工作制度第一章總則第一條為妥善處理公司與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，保障公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)及時(shí)、有效地開展工作，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例和中國太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司勞動(dòng)爭議調(diào)解辦法 ，制訂本工作制度。第二條 公司職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）下設(shè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組，勞動(dòng)爭議調(diào)解組是調(diào)解本公司勞動(dòng)爭議的專門工作組織。第三條勞動(dòng)爭議調(diào)解組依法調(diào)解公司與員工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：（一）因公司開除、除名、辭退員工和員工辭職、自動(dòng)離職終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行公司有關(guān)薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）履行勞動(dòng)合同發(fā)

2、生的爭議；（四）公司、員工申請(qǐng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。第四條調(diào)解組的職責(zé)：（一）調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；（二）檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（三）就調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)的問題向公司有關(guān)部門反映；（四）做好勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育工作。第五條調(diào)解組調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）自愿原則，當(dāng)事人自愿申請(qǐng)；（二）合法原則，依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行調(diào)解；（三）平等原則，當(dāng)事人在適用法律上一律平等；1（四）公平原則，公平對(duì)待公司和員工。第六條公司調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)向地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二章調(diào)解組織第七條 調(diào)解組成員三至四名，其中組長一

3、名。調(diào)解組成員的產(chǎn)生，由公司工會(huì)提名，經(jīng)職代會(huì)討論后，報(bào)分公司黨委批準(zhǔn)。第八條 調(diào)解組組長由公司工會(huì)代表擔(dān)任。職代會(huì)閉會(huì)期間，調(diào)解組的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司黨務(wù)工作部。第九條 調(diào)解組應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。第二章調(diào)解程序第十條當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，向調(diào)解組提出申請(qǐng)，并填寫“勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書”。第十一條 調(diào)解組接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解組應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。第十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的

4、員工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，可以推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。第十三條調(diào)解組按下列程序進(jìn)行調(diào)解：（一）及時(shí)指派調(diào)解組成員對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作調(diào)查筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章，被調(diào)查人也應(yīng)該簽字確認(rèn)；（二）調(diào)解組組長或其指定的其他成員主持召開有爭議雙方當(dāng)事2人共同參加的調(diào)解會(huì)議。 有關(guān)部門和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議，可以由調(diào)解組指定 1-2 名調(diào)解組成員進(jìn)行調(diào)解；（三）調(diào)解組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及公司規(guī)章制度、辦法和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解；（四）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自

5、覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人姓名、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其它應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解組組長（簡單爭議由其他調(diào)解成員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋公司印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解組各一份） 。第十四條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。第十五條 調(diào)解組成員中有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面的形式申請(qǐng)，要求其回避。（一）是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的；（三）與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解組對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)做出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解成員的回避由調(diào)解組組長決定；調(diào)解組組長的回避，由調(diào)解組集體研究決定。第三章附則第十六條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解成員的，按照中華人民共和國治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門處理。第十七條本工作制度由公司黨務(wù)工作部負(fù)責(zé)解釋。3第十八條本工作制度經(jīng)職代會(huì)討論通過，報(bào)分公司黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。4勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書（）編號(hào)：時(shí)間年月日時(shí)申姓名性別民族請(qǐng)部門職務(wù)年齡人住址電話被申請(qǐng)人反映內(nèi)容備注5勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書（）調(diào)字第號(hào)申請(qǐng)