2019年公司年年終工作總結

1、公司年年終工作總結20xx年，面對中國進入新常態(tài)、經濟增速放緩、行業(yè)業(yè)績普遍下滑，市場競爭異常激烈的復雜形勢，公司在董事會和經理室的領導下，攻堅克難，應對挑戰(zhàn)，以更大的勇氣、更堅定的信心，踏著更堅實的步伐走下去。一、面對行業(yè)市場下滑困難，充分發(fā)揮團隊精神，深挖市場所有潛能20xx年公司運行繼續(xù)向好， 全年完成銷售額XXX億元，比 20XX年銷售額增長 XXX%。20xx年商用車行業(yè)整體下降10%多，公司作為商用車的發(fā)電機的主要供應商，能夠跑贏行業(yè)平均發(fā)展水平，在行業(yè)下降 10%多的艱難形勢下，搶占市場份額， 提高市場占有率，完成和去年相當的銷售額，得益于公司董事會和經理室的正確領導， 得益于銷

2、售公司團隊協(xié)作、迎難而上的精神，在激烈的市場競爭中，面對嚴峻的市場客觀形勢，既堅守住了市場，努力做好現(xiàn)有客戶的索賠申訴、降庫存、回收貨款、增加裝機份額、競標新項目等工作，又積極的開拓新的主機客戶，尋找新的目標客戶，為公司未來的發(fā)展打下堅實的基礎；二、企業(yè)管理制度先行，加強內部管控，提升企業(yè)運營效能（ 1）堅定推行定崗定編制度，嚴格控制人員編制通過內培外聘，充實力量，優(yōu)化配置，合理調整人員崗位，充分發(fā)揮每名干部和員工的個人專長和能力， 使其才盡其用，能有所為。人員能力和數量在保證企業(yè)的正常生產經營和發(fā)展需要基礎上， 較好地完成了企業(yè)年度減員增效的工作任務。（2）建立健全企業(yè)規(guī)章制度，提升企業(yè)管理

3、水平20xx 年對公司各項規(guī)章制度進行全面整理和修訂，使之科學規(guī)范，便于有效執(zhí)行，達到事事有章可依，處處規(guī)范可行。對于規(guī)章制度覆蓋盲區(qū)，完善整合出臺制度，使之更加符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀；（ 3）合理優(yōu)化財務預算、加強財務核算管理工作，提升專業(yè)知識素養(yǎng)為了保證企業(yè)生產經營的正常開展， 20xx 年，公司進一步加強對資金使用的核算和管理，保證資金統(tǒng)籌安排合理運用。同時，加強財務數據歸集分析，找出企業(yè)管理的短板，深挖內部潛力，提高經濟效益。 20XX年，要進一步加強執(zhí)行財務人員輪崗制度，全面提升專業(yè)知識素養(yǎng)；同時進一步提升財務總賬核算分析能力、 稅收籌劃能力、資金成本管理能力， 為企業(yè)在新的一年里穩(wěn)步運營

4、提供堅實財務基礎；（ 4）強化內部管理，夯實管理基礎20xx年重點加強安全、環(huán)境、職業(yè)健康、勞動紀律以及職業(yè)道德等方面的教育和管理，對出現(xiàn)的安全生產事故，違反勞動紀律、違反規(guī)章制度等現(xiàn)象，做到嚴查重罰。努力降低公司用人成本；加強保衛(wèi)、食堂、車輛、招待、辦公用品等管理，降低行政成本；（ 5）強化人才隊伍建設，保證未來公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展根據公司業(yè)務發(fā)展需要， 進一步健全人才引進機制、 培養(yǎng)機制、晉升機制，通過適當的薪酬、考核杠桿，實現(xiàn)人才的梯隊培養(yǎng)計劃。繼續(xù)實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，通過外聘內培、擇優(yōu)提拔、末位讓位機制，大力調整人力資源配置， 努力滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要。 著重培養(yǎng)車間、部門領軍人才及高級管理

5、人才， 建立干部考核和激勵機制。 20XX 年將著力打造一支精通業(yè)務、善于管理的人才隊伍，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力與水平；（ 6）規(guī)范培訓工作，全面提升勞動者的素質根據各部門的年度培訓需求，結合企業(yè)的發(fā)展需要，組織員工進行內培外訓，爭取在員工的思想認識、行為改變、理念提升和績效貢獻方面有一個較大的突破。三、進一步加強生產基礎管理，使安全生產、職業(yè)衛(wèi)生等方面規(guī)范化、標準化全面落實安全生產責任到人， 制度落實，機構落實，責任落實，經費落實。堅持加強現(xiàn)場安全管理，及時發(fā)現(xiàn)、消除隱患；堅持制止各種違章行為；堅持加強員工安全教育，提高員工們的安全意識；安全領導小組堅持每月例行的檢查以及日常

6、巡查工作， 同時公司也堅持定期不定期的抽查跟蹤， 及時整改安全隱患， 加大安全硬件設施投入和特種作業(yè)人員的培訓取證工作，安全事故得到了有效的遏制。20xx年在公司領導的大力支持下，安全工作今年又比去年有較大的進步： XXX四、注重企業(yè)文化建設，保持內部活力20xx年，根據公司總體指導思想， 豐富企業(yè)文化的內涵和外延，著力打造以誠信為基， 秉持廉潔的文化走向， 向企業(yè)職工展現(xiàn)良好的企業(yè)形象。提倡員工喜聞樂見、寓教于樂的文化、體育、娛樂活動，組織參加了新湖商會運動會、 迎春茶話會演出、工會技能比武等活動。通過一系列的活動， 使優(yōu)秀的企業(yè)文化深入人心，使職工在活動中深入領會企業(yè)文化?！坝袎粝耄袡C會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創(chuàng)造出來。 ”20xx 年讓我們在公司領導的正確指引下，毫不動搖地堅持以科學發(fā)