2019年關(guān)于經(jīng)濟師個人年度工作總結(jié)

1、關(guān)于經(jīng)濟師個人年度工作總結(jié)我 1992 年畢業(yè)于 xxx 學(xué)校 xxx 專業(yè)，為了提高業(yè)務(wù)水平、 豐富專業(yè)知識， 1996 年參加成人高考被四川廣播電視大學(xué)發(fā)電廠及電力系統(tǒng)專業(yè)錄取，通過努力的學(xué)習(xí)， 1999 年 7 月順利畢業(yè)，后于 2001年 9 月至 20XX年 6 月在四川大學(xué)函授工商管理專業(yè)，中專畢業(yè)后就一直在 xxxx 工作，先后從事了變電運行、繼電保護及二次回路檢驗、生產(chǎn)技術(shù)綜合管理、計劃統(tǒng)計兼職工教育等工作，2000 年 11 月通過競爭，擔任 xxx 辦公室主任， 1997 年 7 月通過樂山電業(yè)局工程師評審委員會評審確認具備助理工程師職務(wù)任職資。20XX年 11 月通過全國

2、統(tǒng)一考試，獲得經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下，一、專業(yè)理論方面。1. 較全面系統(tǒng)在掌握了與所從事專業(yè)有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識，如電工原理、計算機原理等與電力工作有關(guān)的基礎(chǔ)知識，企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、財政學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)等與企業(yè)管理有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識，2. 較系統(tǒng)地掌握了所從事專業(yè)的專業(yè)知識。如電力系統(tǒng)分析、供用電網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與設(shè)計、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、績效考評、獎酬制度的設(shè)計、員工的培訓(xùn)與發(fā)展等專業(yè)知識，3. 熟悉并能正確運用與自己所從事專業(yè)有關(guān)的現(xiàn)行技術(shù)標準、規(guī)程、規(guī)范，如電業(yè)安全工作規(guī)程、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電力系統(tǒng)電壓和無功管理條例、 繼電保護檢驗規(guī)程、 城市電力網(wǎng)規(guī)劃與設(shè)

3、計導(dǎo)則、供電系統(tǒng)用戶供電可靠性統(tǒng)計辦法、 供電營業(yè)規(guī)則等電力工作有關(guān)的規(guī)程規(guī)范。中華人民共和國勞動法、安全生產(chǎn)法、民法通則、保險法、企業(yè)勞動爭議處理條例及企業(yè)職工獎懲條例等與企業(yè)管理相關(guān)的政策法規(guī)，二、工作能力成績方面，生產(chǎn)運行工作方面1. 能獨立進行變電所繼電保護及二次回路的設(shè)計、安裝調(diào)試、檢驗工作，在任繼電保護及二次回路檢驗工作期間， 能按技術(shù)標準完成所轄 110KV變電站和 35KV變電站繼電保護及二次回路年度檢驗工作，保證了檢驗質(zhì)量和施工工藝，繼電保護正確動作率為 100%，從未發(fā)生誤動或拒動現(xiàn)象，參加了新建 35KV東林變電站繼電保護及二次回路的設(shè)計。2. 按規(guī)定進行理論線損計算，每

4、月進行分壓、分區(qū)、分線線損統(tǒng)計與分析，編制了 xxx 生產(chǎn)技術(shù)指標管理考核辦法和 xxx 線損考核實施細則，并適時進行修訂，對照理論線損進行分析，找出存在線損的原因，提出降損的措施，并督促檢查措施落實情況，按時完成供電可靠率與電壓合格率的統(tǒng)計與分析，提出適時投切電容器、合理安排檢修、業(yè)擴等工作。貫徹應(yīng)修必修，修必修好方針，減少臨修盡力避免返修，提高了供電可靠率和電壓合格率， 井研電網(wǎng)線損率從 1997年 14%降至 2000年的 11.96%，于 1997 年榮獲四川省電力工業(yè)局節(jié)能工作先進個人，企業(yè)管理方面：1. 積極推進管理制度建設(shè)，從整體上提高了企業(yè)管理水平，積極推進員工培訓(xùn)制度建設(shè)，按

5、照 2000 版 ISO9000標準。認真執(zhí)行員工教育培訓(xùn)管理程序，根據(jù)此程序，進一步修改和完善了員工教育管理辦法，根據(jù)員工的具體情況，制定培訓(xùn)計劃，使員工教育培訓(xùn)工作有章可循， 有章可依培訓(xùn)結(jié)束一個月后， 都會向被培訓(xùn)部門和員工發(fā)出一份員工培訓(xùn)效果反饋表，由被培訓(xùn)部門的負責人和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意。及時知道培訓(xùn)的真實效果，從而及時調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法，使培訓(xùn)工作邁上了一個新臺階，制定了 xxx 崗位績效考核辦法，將上級的責任目標分解落實到各職能部門， 并定期進行考核， 對各崗崗位人員的綜合素質(zhì)和員工個人愿景進行了調(diào)查， 建立了員工綜合能力信息庫和需求信息庫，加強了人力資源管理的信息化。2. 通過崗位分析與設(shè)置做好定崗定員工作， 2000 年 10 月為配合做好省公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，根據(jù)精干、高效的原則，開展崗位調(diào)查與分析，編制了崗位規(guī)范，定崗定員完成了減員增效工作，。3. 能幫助其他同志提高業(yè)務(wù)水平， 1998 年 xxx 舉辦的變電運行知識培訓(xùn)中主講繼電保護和二次回路部分， 提高了運行人員的理論水平， 1999 年 10 月舉辦了兩期計算機知識培訓(xùn)。提高了職工計算機操作水平，為辦公自動化的順利實施打下了基矗還大力提倡、鼓勵員工