企業(yè)大學(xué)時代光華

1、.企業(yè)大學(xué)（時代光華（企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)很多企業(yè)對企業(yè)大學(xué)建設(shè)缺乏足夠認(rèn)識，造成企業(yè)大學(xué)“有名無實”，并未帶來其應(yīng)有的價值，企業(yè)大學(xué)與企業(yè)家的期望存在巨大差異。自1955年通用電氣公司成立了自己的企業(yè)大學(xué)克勞頓學(xué)院以來，企業(yè)大學(xué)作為推動企業(yè)人才戰(zhàn)略落地、組織變革的戰(zhàn)略性舉措，得到了越來越多優(yōu)秀企業(yè)的關(guān)注，在全球迅速崛起。在中國，1993年摩托羅拉中國區(qū)大學(xué)成立，之后一些領(lǐng)先的中外企業(yè)紛紛借鑒這一新的企業(yè)培訓(xùn)理念和模式，成立自己的企業(yè)大學(xué)。據(jù)不完全統(tǒng)計，2010年全球企業(yè)大學(xué)的數(shù)量接近4500所，而中國正式注冊的企業(yè)大學(xué)已達(dá)400余所。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，國內(nèi)的企業(yè)大學(xué)正如雨后春筍般竟相出現(xiàn)。但是，

2、截止到現(xiàn)在，很多企業(yè)對企業(yè)大學(xué)建設(shè)缺乏足夠認(rèn)識，造成企業(yè)大學(xué)“有名無實”，并未帶來其應(yīng)有的價值，企業(yè)大學(xué)與企業(yè)家的期望存在巨大差異。有的企業(yè)大學(xué)辦了幾年后因大家說沒用而改革，一些企業(yè)大學(xué)的運作甚至陷入困境。有的僅僅提供培訓(xùn)的組織與實施，與培訓(xùn)部沒有什么差別；甚至是企業(yè)投入巨資建設(shè)的物理設(shè)施，也不過是以“賓館”服務(wù)為主；有的一開始雄心勃勃，幾年之后不了了之。那么，產(chǎn)生這些問題的根源何在？如何應(yīng)對和解決這些問題，使得企業(yè)大學(xué)真正發(fā)揮其應(yīng)有的價值和作用？對于將要籌辦企業(yè)大學(xué)的公司來說，要想少走彎路、獲得成功，事前縝密的規(guī)劃以及完整的策略非常重要！企業(yè)大學(xué)規(guī)劃基于長期推動企業(yè)商學(xué)院建設(shè)的經(jīng)驗，以及咨詢

3、核心團(tuán)隊在國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)的親身實踐，整合借鑒“世界500強(qiáng)”優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)的最佳實踐，協(xié)助企業(yè)大學(xué)的建立。時代光華基于長期推動企業(yè)商學(xué)院建設(shè)的經(jīng)驗，以及咨詢核心團(tuán)隊在國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)的親身實踐，整合借鑒“世界500強(qiáng)”優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)（如惠普商學(xué)院、GE克勞頓學(xué)院、西門子管理學(xué)院、聯(lián)想管理學(xué)院等）的最佳實踐，設(shè)計出一整套企業(yè)大學(xué)建設(shè)與運營的總體策略和運作模型（如圖所示）企業(yè)大學(xué)規(guī)劃的具體步驟及其內(nèi)容如下：特別指出的是，e-Learning是企業(yè)大學(xué)不可或缺的組成部分，e-Learning的應(yīng)用對于構(gòu)建企業(yè)大學(xué)的學(xué)習(xí)體系、內(nèi)容體系、知識管理平臺，以及提升企業(yè)大學(xué)的管理水平與運營效率具有十分重要的意義。服務(wù)成果與價值通過對企業(yè)戰(zhàn)略的解讀以及通過調(diào)研、研討、診斷、分析，并結(jié)合最佳實踐，時代光華與客戶共同完成企業(yè)大學(xué)的規(guī)劃設(shè)計。通過我們對企業(yè)戰(zhàn)略的解讀以及通過調(diào)研、研討、診斷、分析，并結(jié)合最佳實踐，時代光華與客戶共同完成企業(yè)大學(xué)的規(guī)劃設(shè)計。時代光華提供將提供企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)大學(xué)運營體系規(guī)劃、企業(yè)大學(xué)E-Learning應(yīng)用規(guī)劃等項目成果。我們的服務(wù)希望能給您帶來如下幫助：（1）幫助規(guī)劃企業(yè)大學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，保證企業(yè)大學(xué)的定位滿足企業(yè)的戰(zhàn)略需求和企業(yè)文化要求；（2）幫助構(gòu)建企業(yè)大學(xué)核心功能，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展與人才發(fā)展需要，提升組織能力和企業(yè)員工的能力；（3）幫助設(shè)計