論我國(guó)勞動(dòng)合同法的缺陷與完善開題報(bào)告

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告題 目：論我國(guó)勞動(dòng)合同法的缺陷與完善專業(yè)班級(jí)：法學(xué)一、選題的背景、意義就業(yè)問題一直是我國(guó)亟待解決以及及其重視的問題，就業(yè)問題不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題也是個(gè)政治問題，它關(guān)系人民群眾的切身利益，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局， 關(guān)系全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 而與就業(yè)相關(guān)的則必定牽連出勞務(wù)關(guān)系 這一問題，用工單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的保護(hù)是就業(yè)問題的一重大課 題。（一）選題背景2007年6月29日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通 過了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，并于 2008年1月1日生效實(shí)施。勞動(dòng) 合同法的設(shè)立開創(chuàng)了勞動(dòng)合同立法的先河，從其列入規(guī)定到設(shè)立實(shí)施

2、生效經(jīng)歷 了一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。1998年國(guó)家勞動(dòng)保障部成立后，便已將勞動(dòng)合同立法列入 二十一世紀(jì)頭十年中期的勞動(dòng)保障立法規(guī)劃。直到 2005年全國(guó)人大常委會(huì)正式 宣布中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法列入 2005年立法計(jì)劃。勞動(dòng)合同法的 立法過程中，其草案就收到近 20萬件數(shù)的意見，經(jīng)過三次審議過程中的不斷修 改，最終于2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì) 議通過。于2008年1月1日生效。勞動(dòng)合同法從2008年1月1日實(shí)施到現(xiàn)在，雖然依據(jù)數(shù)據(jù)體現(xiàn)出合同 簽訂率提高和合同簽訂的平均期限有所延長(zhǎng)，可勞動(dòng)合同法的實(shí)施并為取得 預(yù)期的效果，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，和對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者

3、之間權(quán)利義務(wù) 關(guān)系的維護(hù)到了一個(gè)尷尬的境地。（二）選題意義 1、理論意義從立法開始就備受爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同法， 從 2008 年 1 月 1 日開始的實(shí)施過程中更是出現(xiàn)了許多勞務(wù)關(guān)系的新問題、新爭(zhēng)議。 在實(shí)施過程中更是暴露出勞動(dòng)合同法在立法、實(shí)施等多方面存在的問題。單看勞動(dòng)合同法的文本就可看出已存在多個(gè)問題，實(shí)施的過程則把其缺陷暴露無疑。許多學(xué)者都從不同的方面不同的角度指出勞動(dòng)合同法所存在的問題，看了幾位學(xué)者的研究，本人也認(rèn)為勞動(dòng)合同法存在一些問題，需要進(jìn)行多方面的完善。2、現(xiàn)實(shí)意義勞動(dòng)合同法的立法初衷是為了建立和諧的勞資關(guān)系，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可是因?yàn)閯趧?dòng)合同法本身存在的缺陷，和對(duì)勞動(dòng)合

4、同法一些錯(cuò)誤的思想理解，使得其實(shí)施的難以實(shí)現(xiàn)，甚至與最初美好的初衷相違背，無法達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)的目的。只有不斷認(rèn)識(shí)和發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同法所存在的問題，隨后進(jìn)行完善才能更好地達(dá)到預(yù)期目的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法意義。二、相關(guān)研究的最新成果及動(dòng)態(tài)勞動(dòng)合同法從立法開始就一直引起爭(zhēng)議，不領(lǐng)域的不同學(xué)者從不同角度和方面闡述了對(duì)勞動(dòng)合同法的不同觀點(diǎn)，或認(rèn)同或質(zhì)疑。經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常就曾指出勞動(dòng)合同法限制了企業(yè)用人的自由。就法學(xué)領(lǐng)域而言，當(dāng)然，不同的學(xué)者對(duì)勞動(dòng)合同法也報(bào)有不同的態(tài)度。有的學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)合同法的立法符合我過現(xiàn)階段的國(guó)情，是社會(huì)發(fā)展的合理產(chǎn)物，具有勞動(dòng)合同法立法好時(shí)機(jī)的條

5、件。并且認(rèn)為，將勞動(dòng)合同立法這一創(chuàng)設(shè)性立法行為將有效地處理就業(yè)問題中存在的勞務(wù)關(guān)系的問題，減少勞務(wù)糾紛， 能有效地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益?？隙▌趧?dòng)合同法立法的積極性，肯定立法初衷的美好性，給予勞動(dòng)合同法較高的期望值。有的學(xué)者則從立法條件、立法公正價(jià)值等方面質(zhì)疑勞動(dòng)合同法存在的解決現(xiàn)實(shí)問題的意義。有的學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)合同法在立法理論上存在嚴(yán)重缺陷，不具有解決現(xiàn)實(shí)中存在的勞動(dòng)關(guān)系各種矛盾的針對(duì)性，其缺少對(duì) 勞動(dòng)法在宏觀上的把握和認(rèn)識(shí)，且認(rèn)為法律文本本身也存在問題。還有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)合同法 對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)超過了限度，有背合同本身的私法性質(zhì)，給予企業(yè)過多的壓力。還有學(xué)者指出，勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者的模式是：

6、政府社會(huì)保障職能不健全的同時(shí)，強(qiáng)制企業(yè)保障就業(yè)穩(wěn)定，指出這一模式是無法成功的。有的學(xué)者則肯定勞動(dòng)合同法立法存在的積極意義，表明其在社會(huì)發(fā)展過程中， 和建立勞動(dòng)法律制度上的積極意義，以及肯定以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目的的立法的積極性，但在法律文本，和實(shí)施過程中的相關(guān)問題上指出其存在的不足和需要完善的制度。就法律文本和實(shí)施的相關(guān)問題上，不同的學(xué)者有不同的看法，但主要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有以下一些：（ 1）相關(guān)概念模糊地問題。例如成立和生效的混淆。 （ 2）無固定期限合同方面的規(guī)定的不足。（ 3）無效合同的問題。（ 4）勞務(wù)派遣的問題。（ 5）競(jìng)業(yè)限制的問題。（ 6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。三、課題的研究?jī)?nèi)容及擬采取的

7、研究方法（技術(shù)路線）、研究難點(diǎn)及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)（一）研究?jī)?nèi)容勞動(dòng)合同法作為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，解決就業(yè)相關(guān)問題的立法典范，在實(shí)施實(shí)現(xiàn)立法意義是遇到阻礙，需要進(jìn)行相關(guān)研究以至后期的完善才能更好得解決問題， 以達(dá)到其預(yù)期的效果和目的。課題的研究主要是圍繞以上述所說了重點(diǎn)爭(zhēng)議進(jìn)行，在此基礎(chǔ)上提出可行的完善措施。論文的總體框架：引言一、 我國(guó)勞動(dòng)合同法概述（一）勞動(dòng)合同法立法的背景（二）勞動(dòng)合同法的意義二、我國(guó)勞動(dòng)合同法存在的問題（一）概念模糊的問題（二）無固定期限合同的問題（三）無效合同的問題（四）勞務(wù)派遣的問題（五）傾斜保護(hù)和保護(hù)模式問題三、我國(guó)勞動(dòng)合同法的修改完善四、結(jié)論與啟示（二）研究方法閱讀大量

8、的相關(guān)書籍和論文，搜尋有用的資料，通過概念闡釋、引證、 例證、分析等方法，對(duì)“勞動(dòng)合同法的缺陷和完善”這一研究進(jìn)行多方面的探索。（三）研究重點(diǎn)和難點(diǎn)本論文中勞動(dòng)合同法所存在的缺陷為研究的重點(diǎn)，著重從多個(gè)角度分析所發(fā)現(xiàn)和存在的缺陷，提出相應(yīng)完善措施。提出完善措施是本文難點(diǎn)，在解決難點(diǎn)時(shí)會(huì)查閱了一些書籍文獻(xiàn)、報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)，對(duì)重點(diǎn)問題逐個(gè)逐層研究分析，最后提出相應(yīng)完善措施。（四）預(yù)期達(dá)到的目的通過課題研究以及論文寫作這一過程得到科學(xué)研究的鍛煉，既法學(xué)科研的選題、收集資料、分析研究、論文的撰寫、修改等過程與方法的掌握。使本研究在目前研究的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新與突破，為我過勞動(dòng)合同的完善實(shí)施提出建議，以利于和諧勞

9、務(wù)關(guān)系的建立和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。四、論文詳細(xì)工作進(jìn)度和安排2010年 7 8月：擬定畢業(yè)論文選題。2010年 8 12月：搜集、研究資料。2010年 12月：撰寫、提交開題報(bào)告、文獻(xiàn)綜述初稿及兩篇外文文獻(xiàn)翻譯。2011年 3月 10日以前：撰寫、提交論文初稿。2011年 3 5月：擴(kuò)大閱讀面，繼續(xù)修改論文，最后定稿，完成答辯前的準(zhǔn)備工作。2011年 5月中旬：參加、通過論文答辯。五、主要參考文獻(xiàn)我主要看了以下參考資料：1、郭陽： 談勞動(dòng)合同法的影響與待改進(jìn)之處， 人口與經(jīng)濟(jì)2009年增刊。2、樊華： 論勞動(dòng)合同法的立法缺陷與解決路徑， 法制研究2009年第2期。3、歐廣遠(yuǎn)： 勞動(dòng)合同法的若干不足及其完善， 學(xué)習(xí)月刊2008年第三期上半月。4、徐小洪： 勞動(dòng)合同法若干條款實(shí)施中存在的問題， 北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)2009年 3月第一期。5、陳勝君： 勞動(dòng)合同法實(shí)踐的難點(diǎn)與對(duì)策建議， 天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)2009年 12月第四期。6、郜名揚(yáng)：勞動(dòng)合同成立之殤 論勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同成立的規(guī)定缺陷及解決辦法， 勞動(dòng)保障世界2009年第7期。7、鄭愛青： 勞動(dòng)合同法: 個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的變革與不足， 華東政法大學(xué)學(xué)報(bào)2008年第 6期。8、王新雨： 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例若干問題研究， 天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)2009年 6月，第17