大學(xué)生就業(yè)傾向調(diào)查報告

1、大學(xué)生就業(yè)傾向調(diào)查報告 鍵入公司名稱 大學(xué)生就業(yè)傾向調(diào)查報告、f、前言大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是大學(xué)生人生的一次重要選擇。初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生 的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個人的成才和成長。尤其是當(dāng)代就業(yè)壓力增大，第一份 工作顯得尤為重要。全國大學(xué)擴(kuò)招后，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象，且有 可能走向越來越難的趨勢。這個方面和國際經(jīng)濟(jì)形勢有很大關(guān)系，另一方面和中國經(jīng)濟(jì)結(jié) 構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān)，更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān)。因此，為了解大學(xué)生畢業(yè)后的職業(yè)傾向，受到那些方面的影響，更深入的了解大學(xué)生 的人生態(tài)度。在 2019 年 11 月 6 日到 2019 年 11 月 14

2、日，我們在不廣的范圍里，在西南 政法大學(xué)和外校的幾個學(xué)校，對部分大學(xué)生，進(jìn)行了以問卷形式的抽樣調(diào)查和個別案例的 特別分析。最終，在我們的不懈努力下，我們完成了這份關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)后職業(yè)傾向的調(diào) 查報告。正文大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是大學(xué)生人生的一次重要選擇。初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生 的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個人的成才和成長。而樹立正確的就業(yè)觀是極為必要的， 這就要求大學(xué)生能把個人的能力、知識、價值的實現(xiàn)同社會發(fā)展需要結(jié)合起來，不能偏廢 一邊，不能只照顧到前面，大學(xué)生個人價值、能力的實現(xiàn)，應(yīng)兼顧國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。 此次，對學(xué)校同學(xué)的問卷調(diào)查中，以學(xué)校大學(xué)生為主要調(diào)查對象，共發(fā)出 100 份調(diào)

3、查問卷，實收 100 份，回收率達(dá)到 100%。調(diào)研結(jié)果在一定程度上顯示我院學(xué)生的擇業(yè)就業(yè)觀， 其中存在的一些問題值得思考。在被問及自己的專業(yè)是否具有優(yōu)勢時， 15%的學(xué)生選擇了很有優(yōu)勢，很具競爭力； 62% 的學(xué)生選擇了一般； 23%的學(xué)生選擇了處于劣勢，其中 60%認(rèn)為處于劣勢的來自農(nóng)村，認(rèn)為 自己競爭力不強。多數(shù)同學(xué)認(rèn)為學(xué)校各科課程體系的改革，要緊跟時代發(fā)展的潮流，引進(jìn) 當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的最新成就，多與相關(guān)企事業(yè)單位等用人單位聯(lián)系，提供一些用人單位 的情況；提供更多的就業(yè)信息（就業(yè)動向與前景等）、就業(yè)指導(dǎo)（提高應(yīng)聘成功率，建議 增加就業(yè)指導(dǎo)這門課程），加快信息量的流通，增加就業(yè)指導(dǎo)報告會

4、，介紹最新招聘信息 和市場需求，多提供社會實踐機會。 在回答就業(yè)途徑的選擇時， 65%的學(xué)生比較傾向于校 園招聘和人才招聘會；也有 38%的學(xué)生嘗試網(wǎng)絡(luò)招聘；此外，廣建人際網(wǎng)絡(luò)也是被普遍認(rèn) 可的一種途徑；另有 31%選擇報紙； 11%選擇電話求職。可見，對于求職的方式和途徑，我 校學(xué)生有一定的了解，為就業(yè)也采取了一些積極的措施。擇業(yè)時，雖然薪水不是大學(xué)生選擇企業(yè)最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工 作最基本的要求。“非 2500元或 3000 元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的大學(xué)生找工作時定下的月薪數(shù)。如今，就業(yè)壓力一年比一年大，諸多在校學(xué)子對就業(yè)的期望值又是怎樣 的呢？在回答“您求職要求

5、的工資底線”時， 13%的人選擇 1000-1500 元； 5%愿意接受甚 至更少的工資，只是要求能夠生活就行； 42%選擇 1500-2000 元； 21%的人選擇 2000-3000 元； 11%的人選擇 3000 元以上； 8%的人選擇 4000 元以上；以后的去向問題， 67%的人選擇了沿海開放城市； 17%選擇家鄉(xiāng)， 5%愿意接受 1000-1500 元甚至更少。隨著大學(xué)畢業(yè)生薪水的下降，很多用人單位在薪金制 度上也有了很大轉(zhuǎn)變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調(diào)員工為用人單位帶來的實際 利潤。職場中的機會永遠(yuǎn)不是遇到的，而是爭取到的。關(guān)于畢業(yè)省會城市； 3%選擇國外；只有 2%認(rèn)為

6、個人實際能力最重要； 32%的人認(rèn)為面 試第一印象很重要；有 28%的人選擇專業(yè)方向；此外，道德水準(zhǔn)、學(xué)習(xí)成績和實踐經(jīng)驗占 16%，政治面貌 %選擇去西部邊遠(yuǎn)地區(qū)。擇業(yè)考慮時， 35%選擇有利于個人發(fā)展； 51%選擇兼 顧國家需要與個人興趣； 9%選擇千方百計實現(xiàn)自我設(shè)計，自我選擇； 2%選擇到祖國最需要 的地方，服從國家需要。問及主要看中公司哪個方面，選擇公司發(fā)展前景的有72%，選擇工資高低的有 51%，選擇公司重視人才另有 5%選擇 1000 元以下。其中， 3000 程度的 30%。 求職時，個人的想法也不盡相同。性別和戶口略微不被重視。從問卷調(diào)查中不難看出，當(dāng) 前不少大學(xué)畢業(yè)生（其中大

7、多數(shù)來自農(nóng)村）片面認(rèn)為留在大城市、大單位才能體現(xiàn)自己的 人生價值，才能實現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，而很少考慮到自己擇業(yè)期望值是否符合實際，所 選職業(yè)是否符合社會的需要，是否適合自己所學(xué)的專業(yè)，是否能夠發(fā)揮自己的才能和特長， 一味地追求物質(zhì)待遇和地域條件，重地位、重名利，輕事業(yè)、輕奉獻(xiàn)，缺少艱苦奮斗的精神和強烈的責(zé)任感。為此，相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生擇業(yè)集中選 擇“熱門”行業(yè)和大城市的一些待遇條件優(yōu)厚的行業(yè)，集中選擇發(fā)達(dá)地區(qū)，不愿到急需人 才的基層單位或條件相對艱苦、位置相對偏遠(yuǎn)的地方就業(yè)。這樣勢必造成大城市、大單位 和條件優(yōu)厚的單位人才濟(jì)濟(jì)，甚至人才浪費。而恰恰是急需人才去開發(fā)、去管理的欠發(fā)達(dá) 地區(qū)和經(jīng)濟(jì)狀

8、況欠佳的單位，前去應(yīng)聘的畢業(yè)生門可羅雀，無法吸納所急需的人才，加劇 了大學(xué)畢業(yè)生與社會需求這對供需矛盾。據(jù)國家工商總局統(tǒng)計，我國的中小企業(yè)已達(dá) 1000 多萬家，占全部企業(yè)的 99%。中小企業(yè)和民營企業(yè)也是我國吸納大學(xué)生的主力軍。中小企 業(yè)和民營企業(yè)通常具有更多的創(chuàng)新和個人成功的機會，更強的生產(chǎn)革新和產(chǎn)品更新能力， 而且它們的就業(yè)崗位的成本比大企業(yè)低得多。因而，中小企業(yè)的人力成本較低，發(fā)展空間 廣闊。更何況中小企業(yè)求賢若渴，人才需求量大。大學(xué)生能去這片廣闊的天地開拓事業(yè)無 疑是明智的選擇。不僅有利于中小企業(yè)的發(fā)展，也有利于自己更好地發(fā)揮聰明才智。我國 加入WTO后，對大學(xué)生求職擇業(yè)帶來了新的機

9、遇，但我們也要看到社會對人才需求的標(biāo)準(zhǔn) 也越來越高，我國目前生產(chǎn)力還比較落后，社會為大學(xué)生提供的工作崗位也不可能使人人 滿意。大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量和各行各業(yè)對高素質(zhì)人才的需求相比還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，地區(qū)之間人才供 求結(jié)構(gòu)不平衡，特別是中西部地區(qū)和廣大基層對大學(xué)畢業(yè)生的需求還十分迫切。國家鼓勵 大學(xué)生到西部地區(qū)、到基層、到農(nóng)村、到中小企業(yè)就業(yè)，這些地方也是最需要各類人才的地方?；鶎邮悄贻p人經(jīng)受鍛煉、接受考驗、磨練成才的重要場所。到基層工 作是大學(xué)畢業(yè)生了解社會、服務(wù)社會、增長才干、成長成才的必由之路。因此，我們要進(jìn)一步更新?lián)駱I(yè)觀念，調(diào)整擇業(yè)方向，樹立到基層以勤奮創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的觀念，主動到祖 國最需要的地方去

10、干一番事業(yè)。22%72%部分大學(xué)生覺得可以隨便違約學(xué)校不應(yīng)限制。作為一名大學(xué)生要誠實守信，沒有特殊 情況不要輕易違約。通過收索我們可以得知如果確有特殊原因需要違約，可按照下列程序 辦理。首先向已簽約的用人單位提出違約理由；其次經(jīng)用人單位同意后，向用人單位承擔(dān) 違約責(zé)任；第三持用人單位同意違約的信函和已鑒定的就業(yè)協(xié)議書交到學(xué)校畢業(yè)生就 業(yè)工作部門，經(jīng)審查并向?qū)W鑒定就業(yè)協(xié)議時，51%的人選擇 2 年； 20%的人選擇 1 年；的人選擇 3 年； 5%的人選擇一年以下； 2%的人選擇 3 年以上。關(guān)于大學(xué)生違約問題，有 的學(xué)生認(rèn)為可以違約，但學(xué)校應(yīng)該規(guī)范； 22%的學(xué)生認(rèn)為不能違約，要注重大學(xué)生和學(xué)

11、校 的信譽；但也有 6%校承擔(dān)違約責(zé)任后，再領(lǐng)新的就業(yè)協(xié)議書。注重學(xué)生課業(yè)和社會活動的全面發(fā)展，學(xué)生要想在這一項拿高分，應(yīng)該從大一階段開 始就積極參加校內(nèi)外各項實踐活動，并且有爭當(dāng)學(xué)生干部的意識。由于評分規(guī)則具有較大 的彈性空間，學(xué)生如果在某一方面失分可以從參加活動得到學(xué)分、綜合測評分，從而提高 自己的綜合成績，所以大學(xué)生應(yīng)多關(guān)注社會和各種活動以便提高自己的綜合能力。提前做好自己的人生規(guī)劃。提前做好人生規(guī)劃有助于大學(xué)生避免在校學(xué)習(xí)生活的虛度， 能更有目標(biāo)性、針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)生活，給未來擇業(yè)打下基礎(chǔ)。這種自身規(guī)劃下的成長具 有很大的鞭策和自我教育意義，會使大學(xué)生在擇業(yè)中減少盲目性，并在求職時表現(xiàn)

12、出高于 其他同學(xué)的自信心，從而極大提升就業(yè)的成功率?？偨Y(jié)人是社會之人，是現(xiàn)實之人，無論正視與否，現(xiàn)實都是客觀存在的。積極的心態(tài)是正 視社會，適應(yīng)社會；消極的態(tài)度是脫離現(xiàn)實，逃避社會。現(xiàn)實是客觀的，既有有利于自己 的一面，也有不利于自己的一面。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，社會越來越尊重知 識、尊重人才。社會將會盡可能地為大學(xué)生求職擇業(yè)提供合適的環(huán)境，這將為大學(xué)生施展 自己的才能提供廣闊的天地，促進(jìn)大學(xué)生自身的發(fā)展與成才。個人案例分析：大學(xué)生就業(yè)傾向調(diào)查表性別： 學(xué)院： 年級：1. 您有沒有對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃？（ ）A. 有，分為遠(yuǎn)期（人生奮斗目標(biāo)）、中期（人生職業(yè)規(guī)劃）B. 有，還比較

13、清晰，但只有近期的，并沒有做長期規(guī)劃C. 只有一點點，沒有很仔細(xì)考慮過D. 從來沒想過2. 您覺得您現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)課程能滿足目標(biāo)崗位的技能要求嗎？ ( ) A 肯定可以 B 應(yīng)該可以 C 不太清楚 D 也許不行E 必須進(jìn)一步實踐3. 在選擇就業(yè)時你會優(yōu)先考慮以下因素中的？ ( )A 職業(yè)前景 B 個人喜好 C 工作環(huán)境及工資 D 企業(yè)地理位置 E 企業(yè)知名度4. 在求職過程中 , 你迫切需要了解單位的信息是 ( ) 可多選A. 資金和規(guī)模介紹 B. 主要業(yè)務(wù)和發(fā)展前景C. 用人標(biāo)準(zhǔn)和聘用條件 D 薪酬和福利 E. 人才培訓(xùn)情況 F. 職位信息 G. 單位文化和管 理體制 .5. 你的就業(yè)單位意向為 ( )A. 國家機關(guān)業(yè)單位 B. 事業(yè)單位 C. 科研設(shè)計單位D. 國有企業(yè) E. 民營或私營企業(yè)F.中外合資企業(yè) G.學(xué)校H.其他 6. 你對未來的就業(yè)信心 ( )A 非常有信心 B 一般C 迷茫 D 悲觀7. 您認(rèn)為你在參加工作初期您認(rèn)為合理的月薪為 ( )A 1000 元以下 B 1000 元