軟件工程工資管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告

1、軟件工程課程姓名:學(xué)號(hào):班級(jí)成績(jī)2011-11工資管理系統(tǒng)技術(shù)可行性1、引言(1)編寫目的隨著社會(huì)的發(fā)展，中國的中小型企業(yè)越來越多，而對(duì)企業(yè)而言，人力資源 是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。工資管理又是人力資源管理的重中 之重。實(shí)行電子化智能化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案 頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的工作效益和利潤(rùn)。提高 工作效率，減少人力；節(jié)省開支；先前人工勞動(dòng)的自動(dòng)化；針對(duì)使用企業(yè)與人群 為中小型的管理者。(2)背景借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)是當(dāng)今社會(huì)的重要趨 勢(shì)，企業(yè)要在當(dāng)今激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中生存并發(fā)展，單靠人工或九十

2、年代的手動(dòng)， 機(jī)械化操作是不夠的，社會(huì)的發(fā)展，要求企業(yè)要跟上時(shí)代的步伐，抓住新時(shí)代的 新科技的機(jī)遇，運(yùn)用自動(dòng)化，智能化的電腦管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效益發(fā)展，這其 中，企業(yè)員工的工資管理，對(duì)一個(gè)企業(yè)起著很關(guān)鍵的作用。因此開發(fā)一個(gè)能自動(dòng) 化的管理企業(yè)員工工資的發(fā)放，員工內(nèi)部信息的管理，企業(yè)招聘的管理等功能的 系統(tǒng)，對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展鋪上了一條奔向高速發(fā)展的道路。 在一個(gè)企業(yè)中，工資 管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很 大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格， 這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力， 計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保 證工

3、資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理， 同時(shí)計(jì)算機(jī)具有著手工 管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密 性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。待開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：工資管理系統(tǒng)本項(xiàng)目的任務(wù)提出者：中小型企業(yè)管理人員開發(fā)者：XX用戶：各企業(yè)管理人員和員工C/s結(jié)構(gòu)2、可行性研究的前提(1)要求主要功能：為企業(yè)提供工資管理的軟件，方便公司進(jìn)行準(zhǔn)確的工資管理。性能要求：可以準(zhǔn)確登記出勤率以及一些特殊的影響工

4、資的因素，工資的計(jì)算及發(fā)放等，可以以不同的方式查詢工資情況。最重要的是準(zhǔn)確。輸入要求：數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確，真實(shí)。輸出要求：簡(jiǎn)潔、快速、實(shí)時(shí)、可以打印相關(guān)的報(bào)表，提供一定的視圖。安全與保密要求：本系統(tǒng)的管理員要對(duì)該管理系統(tǒng)的安全負(fù)責(zé)， 系統(tǒng)由特定 人員修改及進(jìn)行更新，計(jì)算等功能實(shí)現(xiàn)。職工只有查詢的權(quán)利，不能對(duì)其中的數(shù) 據(jù)進(jìn)行修改。上級(jí)管理者可以利用視圖進(jìn)行查看，或是打印報(bào)表。完成期限：預(yù)計(jì)四個(gè)月，即截止*年*月*日(2)目標(biāo)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)后，大大地提高職工工資 管理系統(tǒng)的運(yùn)行效率，可以減少由人為而導(dǎo) 致的紀(jì)錄及運(yùn)算錯(cuò)誤?？梢詫?duì)某些特殊工資的界定條件進(jìn)行設(shè)定保護(hù)，使公司更好的運(yùn)行。(3)條件、假定和限制建議

5、軟件壽命：一年經(jīng)費(fèi)來源：自給硬件條件：客戶端為pc機(jī)運(yùn)行環(huán)境：Windows XP Professional數(shù)據(jù)庫：SQL 2005(4)評(píng)價(jià)尺度：成本效益分析結(jié)果，效益大于成本，技術(shù)可行，效益小于成本，技術(shù)不可行，現(xiàn) 有技術(shù)可完全承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，操作可行，軟件可被原工作人員快速接受。3、技術(shù)可行性分析(1)系統(tǒng)簡(jiǎn)要描述在客戶端安裝 WindowsXP Professional的pc機(jī)，主要的服務(wù)是提供記 錄和查詢工資，以及計(jì)算工資。首先有一個(gè)登陸系統(tǒng)，可供系統(tǒng)管理員登陸進(jìn)行 相關(guān)操作。如果高層領(lǐng)導(dǎo)要查看工資情況，管理員可以根據(jù)要求向管理人員傳送 相關(guān)的報(bào)表。職工可以通過系統(tǒng)管理人員進(jìn)行工資的相

6、關(guān)查詢，也可以自己登陸系統(tǒng)，但是職工的權(quán)限是限定的，只能進(jìn)行查詢，不能對(duì)有關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改。 以保證系統(tǒng)的安全性。每天都要按時(shí)更新，同時(shí)要注意安全備份。(2)處理流程和數(shù)據(jù)流程4、經(jīng)濟(jì)可行性分析(1)支出基礎(chǔ)投資：客戶端pc機(jī)兩臺(tái)(一臺(tái)做備份)：5000*2=10000元輔助配置：10000元其他一次性投資：無一經(jīng)常性支出：無5、社會(huì)因素可行性分析：隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴(kuò)展，日常勞資人事管理必將實(shí)現(xiàn) 無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是Internet上去，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時(shí)的得到更新，不需要象過去那樣浪費(fèi)大量的人力物力去進(jìn)行抄寫，提高 了工作的效率(1)法律因素所有軟件選擇正版，合同制定確定違約責(zé)任。(2)用戶實(shí)用可行性使用本軟件的人員要有一定的計(jì)算機(jī)