工會勞動法律監(jiān)督制度

1、DOCUment number : PBGCG-O857-BTDO-O089-PTT1998工會勞動法律監(jiān)督制度第一條為履行工會對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的職 責(zé)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，根據(jù) 中華人民共和國憲法、中華人民共和國勞動法和中華人 民共和國工會法，制定本辦法。第二條工會勞動法律監(jiān)督.是各級工會依法對勞動法律法規(guī)的 執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重 要組成部分。第三條工會勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、依法監(jiān)督；2、實事求是；3、依靠群眾；4、與有關(guān)部門密切合作。第四條有關(guān)勞動保護(hù)、勞動衛(wèi)生等各類專業(yè)監(jiān)督檢查，已有法 律

2、法規(guī)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。第五條工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督方面依法享有以下權(quán)利：1、對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；2、參與調(diào)查處理；3、提出意見要求改正；4、要求政府勞動監(jiān)察部門處理；5、支持職工依法舉報、控告；6、輿論監(jiān)督。第六條工會有權(quán)對用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：1、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除聘用合同規(guī)定的情 況；3、執(zhí)行國家有關(guān)社會保險金的使用情況；4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；6、執(zhí)行國家有關(guān)各項勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī) 定的情況；7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；

3、8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況；10、其它執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。第七條工會應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門密切配合，對學(xué)校行政貫徹實施勞 動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第八條基層工會或職代會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會或監(jiān)督 小組。第九條各級工會勞動法律監(jiān)督委員會受同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第十條工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)具備以下條件：1、熟悉勞動法律法規(guī)；2、熱心為職工群眾說話辦事；3、奉公守法，清正廉潔。第十一條工會勞動法律監(jiān)督員因履行監(jiān)督職責(zé)受到打擊報復(fù) 時，有權(quán)向上級工會反映、向勞動行政部門檢舉或向人民法院起

4、 訴，上級工會應(yīng)當(dāng)給以支持和幫助。第十二條工會勞動法律監(jiān)督員工作成績顯著，由工會或有關(guān)部 門給予表彰獎勵；對不稱職者由工會取消其勞動監(jiān)督員監(jiān)督資格。第十三條工會勞動法律監(jiān)督委員會有權(quán)根據(jù)職工的申訴、舉報 對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查。第十四條工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進(jìn)行調(diào)查時應(yīng)不少于 2人，用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便，協(xié)調(diào)其了解情況、查閱資料。第十五條工會勞動法律監(jiān)督員執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果在現(xiàn) 場如實記錄，經(jīng)用人單位檢閱后，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人 員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)在記錄上注 明。對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動法律法規(guī)的問題，應(yīng)當(dāng)向用人單位指 出并提出整改意見；嚴(yán)重問題向勞動監(jiān)察部門通報，并要求查處。第十六條基層工會勞動法律監(jiān)督委員會對本單位遵守勞動法律 法規(guī)的情況實行監(jiān)督，對勞動過程中發(fā)生的違反勞動法律法規(guī)的問 題，應(yīng)當(dāng)及時向管理人員提出改進(jìn)意見；對于嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法 權(quán)益的行為，在向?qū)W校行政提出意見的同時可以向上級工會和當(dāng)?shù)?政府勞動監(jiān)督部門報告，要求其迅速查處。第十七條職工代表大會設(shè)立的勞動法律監(jiān)督委員會，對本單位 執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期向職工代表大會報告 工作，針對存在的問題提出意見和議案，經(jīng)職工代表大會作出決 議，督促行政方面執(zhí)行。第十八條各級工會勞動法律監(jiān)督委員會