工資基準制度概述

1、第十章第十章 工資基準制度工資基準制度溫故而知新溫故而知新n1、中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法規(guī)定：法定休假日安排規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為（）為（） A、不低于工資、不低于工資100%的工資報酬的工資報酬 B、不低于工資、不低于工資150%的工資報酬的工資報酬 C、不低于工資、不低于工資200%的工資報酬的工資報酬 D、不低于工資、不低于工資300%的工資報酬的工資報酬 n2、安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應當按照以、安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬

2、（下標準支付給勞動者工資報酬（ ）。）。 A支付不低于工資支付不低于工資100的工資報酬的工資報酬 B支付不低于支付不低于工資工資150的工資報酬的工資報酬 C支付不低于工資支付不低于工資200的工資報酬的工資報酬 D支付不低于支付不低于工資工資300的工資報酬的工資報酬 n3、根據(jù)相關法律最新規(guī)定，女職工應享受的、根據(jù)相關法律最新規(guī)定，女職工應享受的產(chǎn)假不少于（）產(chǎn)假不少于（） A、90天天 B、45天天 C、75天天 D、98天天 n4、不定時工作時間主要適用人員為（）、不定時工作時間主要適用人員為（） A、企業(yè)中的高級管理人員、企業(yè)中的高級管理人員 B、外勤人員、外勤人員 C、出租司機、

3、出租司機 D、礦山井下采掘工人、礦山井下采掘工人 n5.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過( ) A.36小時小時 B.48小時小時 C.60小時小時 D.72小時小時 n6.我國我國勞動法勞動法規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過（）間每日不得超過（） A.1小時小時 B.2小時小時 C.3小時小時 D.4小時小時第一節(jié)第一

4、節(jié) 工資基準制度概述工資基準制度概述n 一、工資及工資基準的概念一、工資及工資基準的概念n工資工資也稱薪金，指勞動者因履行勞動合同也稱薪金，指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定和約定的標準和義務獲得的，用人單位以法定和約定的標準和形式向勞動者支付的形式向勞動者支付的勞動報酬勞動報酬。n工資的本質工資的本質是勞動價值的貨幣表現(xiàn)，即勞是勞動價值的貨幣表現(xiàn)，即勞動力的價格。勞動者提供勞動所實現(xiàn)的基本對動力的價格。勞動者提供勞動所實現(xiàn)的基本對價方式即為工資。價方式即為工資。n工資基準工資基準指國家立法規(guī)定的用人單指國家立法規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動者工資時所應遵守位在核算和支付勞動者工

5、資時所應遵守的的最低標準最低標準。包括最低工資制度、工資。包括最低工資制度、工資支付保障制度、其他工資基準制度。支付保障制度、其他工資基準制度。三、工資基準與工資集體協(xié)商、三、工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決工資自決n工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決是確定工是確定工資的幾種法律途徑。資的幾種法律途徑。n工資基準是工資集體協(xié)商、工資自決權行使的工資基準是工資集體協(xié)商、工資自決權行使的基礎和前提，后者在行使權利時均基礎和前提，后者在行使權利時均不得違反工不得違反工資基準資基準的相關規(guī)定。的相關規(guī)定。四、我國工資基準制度的產(chǎn)生四、我國工資基準制度的產(chǎn)生和發(fā)展和發(fā)展n勞

6、動法勞動法第四十六條工資分配應當遵循第四十六條工資分配應當遵循按勞分配按勞分配原則，實行同工同酬。原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工國家對工資總量實行宏觀調控。資總量實行宏觀調控。n第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。和工資水平。n第四十八條第四十八條國家實行最低工資保障制度國家實行最低工資保障制度。最低。最低工資的具體標準工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定由省、自治區(qū)、

7、直轄市人民政府規(guī)定，報報國務院備案。國務院備案。五、工資形式及構成五、工資形式及構成（一）工資形式（一）工資形式n我國現(xiàn)行的工資形式主要有我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、計件工資計時工資、計件工資兩種兩種基本形式，另外，基本形式，另外，在一定范圍內實行年薪制在一定范圍內實行年薪制。1、計時工資、計時工資n計時工資計時工資指按照計時工資標準和工作時間支付勞指按照計時工資標準和工作時間支付勞動者個人工資的一種形式。動者個人工資的一種形式。n計時工資分為計時工資分為月工資制、日工資制和小時工資制月工資制、日工資制和小時工資制。n思考：計時工資的優(yōu)點是什么？缺點呢？思考：計時工資的優(yōu)點是什么？缺點呢

8、？2 2、計件工資、計件工資n計件工資計件工資指按照勞動者完成的指按照勞動者完成的合格合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位計算計算工資的形式。工資的形式。n思考：計件工資的優(yōu)點是什么？缺點呢思考：計件工資的優(yōu)點是什么？缺點呢？3 3、年薪、年薪n年薪只適用于企業(yè)高級管理人員。年薪只適用于企業(yè)高級管理人員。（二）工資構成（二）工資構成n勞動法勞動法第四十七條用人單位根據(jù)本單位第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。單位的工資分配方式和工資水平。n最常見的工資構成單元有：最

9、常見的工資構成單元有：n1、基本工資、基本工資(固定性固定性)n2、獎金（輔助）、獎金（輔助）n3、津貼（補償性）、津貼（補償性）n4、補貼（臨時補助）、補貼（臨時補助）n思考：你能想出勞動者的哪些勞動收入思考：你能想出勞動者的哪些勞動收入不屬于工資范圍嗎？不屬于工資范圍嗎？ 第二節(jié)第二節(jié) 最低工資制度最低工資制度n一、最低工資的概念及特點一、最低工資的概念及特點n最低工資最低工資用人單位依法應當支付的用人單位依法應當支付的最低勞最低勞動報酬。動報酬。n最低工資制度的目的最低工資制度的目的維護勞動者取得勞動維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成報酬的合法權益，保障勞動者個人

10、及其家庭成員的基本生活。員的基本生活。n最低工資的法律特征：最低工資的法律特征：1、最低工資的保障范圍是勞動者個人及其、最低工資的保障范圍是勞動者個人及其家庭成員的家庭成員的基本生活需要基本生活需要。2、最低工資是、最低工資是國家通過立法確定國家通過立法確定的的法定標法定標準。準。3、最低工資是勞動者獲得勞動報酬的、最低工資是勞動者獲得勞動報酬的最低最低底線。底線。n勞動法勞動法第四十八條第四十八條國家實行最低工資保國家實行最低工資保障制度。障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，直轄市人民政府規(guī)定，報報國務院備案。國務院備案。n勞動合同法勞

11、動合同法第二十條勞動者在第二十條勞動者在試用期的試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位所在地的最低工資標準。 廣東省最低工資標準表廣東省最低工資標準表2011-2012類別類別月最低工資標準（元月最低工資標準（元 /月）月）非全日制職工非全日制職工小時最低工資小時最低工資標準（元標準（元/小時）小時）適用地區(qū)適用地區(qū)一類一類130012.5廣州廣州二類二類110010.5珠海、佛山、珠海、佛山、東莞、中山東莞、中山三類三類950

12、9.3汕頭、惠州、汕頭、惠州、江門江門四類四類8508.3韶關、河源、韶關、河源、梅州、汕尾、梅州、汕尾、陽江、湛江、陽江、湛江、茂名、肇慶、茂名、肇慶、清遠、潮州、清遠、潮州、揭陽、云浮揭陽、云浮二、最低工資標準的確定n（一）確定最低工資標準的原則（一）確定最低工資標準的原則n勞動法勞動法第四十九條確定和調整最低工資標準應第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：當綜合參考下列因素：( (一一) )勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；( (二二) )社會平均工資水平社會平均工資水平；( (三三) )勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率；( (四四) )就

13、業(yè)狀況就業(yè)狀況；( (五五) )地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。（二）最低工資標準的構成（二）最低工資標準的構成n1、維持勞動者本人最低生活的費用。、維持勞動者本人最低生活的費用。n2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。n3、其他因素。、其他因素。（三）最低工資的確定程序（三）最低工資的確定程序n勞動法勞動法第四十八條國家實行最低第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報報國務院備案。國務院備案。三、最低工資標準的適用范圍三、

14、最低工資標準的適用范圍（一）最低工資標準適用的主體范圍（一）最低工資標準適用的主體范圍n最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定第二條本規(guī)定適用于在中第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。n大學生勤工助學酬金一小時不低于大學生勤工助學酬金一小時不低于8元，每月元，每月

15、不能工作超過不能工作超過40個小時。個小時。（二）最低工資標準的時間適用范圍（二）最低工資標準的時間適用范圍n勞動者享受最低工資保障制度保障的時勞動者享受最低工資保障制度保障的時間范圍，應當是在間范圍，應當是在法定工作時間或依法法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內簽訂的勞動合同約定的工作時間內。n思考思考（重點）（重點）：哪些情形不適用最低工：哪些情形不適用最低工資標準？資標準？p206（三）最低工資標準勞動種類的適用范（三）最低工資標準勞動種類的適用范圍圍n最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定第三條本規(guī)定所稱最低工資第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的標準，是指

16、勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動提供了正常勞動的前的前提下，用人單位依法提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬應支付的最低勞動報酬。n正常勞動正常勞動指勞動者按依法簽訂的勞動合同約指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。內從事的勞動。n思考：勞動者依法享受思考：勞動者依法享受帶薪年休假、探帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依

17、法參加社會活動期間，作時間內依法參加社會活動期間，是否是否屬于提供了正常勞動？屬于提供了正常勞動？四、最低工資的計算和支付四、最低工資的計算和支付（一）最低工資的計算（一）最低工資的計算n最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定第十二條第十二條 在勞動者提供正常勞動的在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在在剔除剔除下下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：n（一）延長工作時間工資；（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件

18、下的津貼；殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 （四）以貨幣形式支付的住房補貼；（四）以貨幣形式支付的住房補貼； （五）用人單位支付的伙食補貼。（五）用人單位支付的伙食補貼。 n 實行實行計件工資或提成工資計件工資或提成工資等工資形式的等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，上，其支付勞動者的工資不得低于相應其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。的最低工資標準。（二）最低工資的支付（二）最低工資的支付n勞動合同法勞動合同法第二十條勞動者在第二十條勞動者在試用期試

19、用期的的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的勞動合同約定工資的百分之八十百分之八十，并不得低于并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位所在地的最低工資標準。n最低工資最低工資應當以貨幣形式應當以貨幣形式支付，不得以支付，不得以實物或有價證券形式替代貨幣支付。實物或有價證券形式替代貨幣支付。第三節(jié)第三節(jié) 工資保障制度工資保障制度一、勞動者工資水平保障一、勞動者工資水平保障n處理工資與物價關系的基本方式：處理工資與物價關系的基本方式：1、工資調整。、工資調整。2、物價補貼。、物價補貼。二、工資支付保障二、工資支付保障（一）工資支

20、付的一般規(guī)則（一）工資支付的一般規(guī)則1、工資支付形式和對象。、工資支付形式和對象。2、工資支付時間。、工資支付時間。3、工資支付憑據(jù)。、工資支付憑據(jù)。4、用人單位不得無故拖欠勞動者的工資。、用人單位不得無故拖欠勞動者的工資。n第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；付其差額部分；逾期不支付的，逾期不支付的，責令用人單位按應責令用人單位按應付金額付金額百分之五十以上

21、百分之一百以下百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞的標準向勞動者動者加付賠償金加付賠償金：（一）（一）未未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時及時足額支付足額支付勞動者勞動報酬的；勞動者勞動報酬的；（二）（二）低于當?shù)刈畹偷陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班（三）安排加班不支付加班費不支付加班費的；的；（四）解除或者終止勞動合同，（四）解除或者終止勞動合同，未未依照本法規(guī)定依照本法規(guī)定向勞動者向勞動者支付經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償?shù)?。的?、用人單位不得克扣勞動者的工資。、用人單位不得克扣勞動者的工資。n思考：思考：n允許允許用人

22、單位用人單位扣除扣除勞動者工資的情形有哪些？勞動者工資的情形有哪些？n允許允許用人單位用人單位減發(fā)減發(fā)勞動者工資的情形有哪些？勞動者工資的情形有哪些？（二）特殊情況下的工資支付（二）特殊情況下的工資支付規(guī)則規(guī)則n1、加班加點工資加班加點工資n勞動法勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：資的工資報酬：(一一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬的工資報酬; (二二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休

23、的，支付休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的不低于工資的200%的工資報酬的工資報酬;(三三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之的百分之300%的工資報酬。的工資報酬。n思考：假設你月工資思考：假設你月工資4166元，元，“十一十一”7天假期公司安排你上班，假期后安排天假期公司安排你上班，假期后安排補休補休2天，請問十一期間公司一共應發(fā)你天，請問十一期間公司一共應發(fā)你多少多少money?n200*3+200*3*3+200*2+200*2*2=3600元元n誤區(qū)誤區(qū)：認為補休的：認為補休的2天是補前三天和補休天是補前三

24、天和補休后四天計算結果不一樣。后四天計算結果不一樣。n 誤區(qū)誤區(qū)：200*3+200*3*3+200*4*2=4000元元n休假期間的工資。（年休假、探親假、休假期間的工資。（年休假、探親假、婚喪假、事假）婚喪假、事假）n女職工在孕期內定期檢查身體，依法應女職工在孕期內定期檢查身體，依法應當算作勞動時間。當算作勞動時間。n 用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。合同。（三）欠薪支付保障（三）欠薪支付保障n目前用人單位拖欠工資的情況較為嚴重，但我國目前目前用人單位拖欠工資的情況較為嚴重，但我國

25、目前尚未有統(tǒng)一完善的欠薪支付保障制度。尚未有統(tǒng)一完善的欠薪支付保障制度。n勞動合同法勞動合同法第第30條條 用人單位應當按照勞動合同約用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读钜砸婪ㄏ虍數(shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠廊嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。法發(fā)出支付令。n【案例分析案例分析1】李某與某企業(yè)簽訂了李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同

26、訂立后，企某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集工作崗位并以李未交單位向職工集資的資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某要求企業(yè)補發(fā)月工資。為此，李某要求企業(yè)補發(fā)工資并解除勞動合同。工資并解除勞動合同。n問：本案涉及哪些勞動法律問題？問：本案涉及哪些勞動法律問題？n 、勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同、勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞的原則。在履行勞動合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，動合同過程中，

27、企業(yè)未經(jīng)李某同意，強行變更其工強行變更其工作崗位作崗位，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為。，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為。、勞動法第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形、勞動法第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者的工資。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強行扣除工資，強行扣除工資，已構成克扣工資的行為已構成克扣工資的行為。故企業(yè)。故企業(yè)應全額補發(fā)工資。應全額補發(fā)工資。、勞動法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照、勞動法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，

28、勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同知用人單位解除勞動合同。企業(yè)克扣工資且違約，。企業(yè)克扣工資且違約，勞動者有權解除勞動合同。勞動者有權解除勞動合同。n【案例分析案例分析2】某機械制造廠招收某機械制造廠招收25名工人后，廠方與名工人后，廠方與工人簽訂了為期工人簽訂了為期3年的勞動合同，合同期為年的勞動合同，合同期為2010年年1月月至至2013年年1月。合同內容合法有效。在履行合同中，廠月。合同內容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務，在方為完成訂單任務，在2012年年9月至月至10月期間，正常工月期間，正常工作日每日加班作日每日加班2小時，

29、休息日需到廠工作小時，休息日需到廠工作3小時，法定休小時，法定休假日到廠工作假日到廠工作3小時。廠方以其標準工資的小時。廠方以其標準工資的100%支付超支付超時工資。該廠工人因超時工資與廠方發(fā)生爭議。時工資。該廠工人因超時工資與廠方發(fā)生爭議。試分析：試分析：n（1）廠方安排的延長工時有無違反法律情況？）廠方安排的延長工時有無違反法律情況？n（2）廠方應如何依法支付工人超時工資？）廠方應如何依法支付工人超時工資？n答：答：1、廠方安排的延長工時有違法情形、廠方安排的延長工時有違法情形。勞動法勞動法第四十一條第四十一條 一般一般每日不得每日不得超過超過1小時小時;因因特殊原因特殊原因需要延長工作時

30、需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間長工作時間每日不得超過每日不得超過3小時小時，但是，但是每每月不得超過月不得超過36小時小時。n2、勞動法勞動法第四十四條有下列情形之一第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：者正常工作時間工資的工資報酬：(一一)安排勞動者安排勞動者延長時間延長時間的，支付不低于工的，支付不低于工資的資的150%的工資報酬的工資報酬;(二二)休息日休息日安排勞動者工作安排勞動者工作又不能安排補休又不能安排補休的，支付不低于工資的的，支付不低于工資的200%的工資報酬的工資報酬;(三三)法定休假日法定休假日安排勞動者工作的，支付不安排勞動者工作的，支付不低于工資的低于工資的300%的工資報酬。的工資報酬。 150%、 200%包含正常工資，不另外支付；包含正常工資，不另外支付；300%是另外支付，不包含正常工資。是另外支付，不包含正常工資。n【案例分析案例分析3】王某王某2003年進入某機