6工作時(shí)間與休息休假制度

1、 第六章 工作時(shí)間與休息休假制度導(dǎo)入案例導(dǎo)入案例1 張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作職工每天工作5 5小時(shí)，沒有休息日。小時(shí)，沒有休息日。19991999年年9 9月的第一個(gè)星月的第一個(gè)星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。予以批準(zhǔn)。 張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說；張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個(gè)休息日，我

2、覺得我們每周別的企業(yè)的職工每周都有兩個(gè)休息日，我覺得我們每周至少也應(yīng)安排一個(gè)休息日。至少也應(yīng)安排一個(gè)休息日?！笨煽偨?jīng)理卻說：可總經(jīng)理卻說：“你怎么不你怎么不想想他們每天工作時(shí)間是想想他們每天工作時(shí)間是8 8小時(shí)，我們酒店每天的工作時(shí)間小時(shí)，我們酒店每天的工作時(shí)間只有只有5 5小時(shí)，每周工作時(shí)間總和只有小時(shí)，每周工作時(shí)間總和只有3535小時(shí)，比小時(shí)，比國務(wù)院關(guān)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定于職工工作時(shí)間的規(guī)定中規(guī)定的中規(guī)定的4040小時(shí)還少小時(shí)還少5 5個(gè)小時(shí)，所個(gè)小時(shí)，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關(guān)規(guī)以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關(guān)規(guī)定。定?！?。 請問：合資公司總

3、經(jīng)理的說法是否具有法律依據(jù)？請問：合資公司總經(jīng)理的說法是否具有法律依據(jù)？導(dǎo)入案例導(dǎo)入案例2 丁某丁某20022002年進(jìn)入上海某設(shè)計(jì)院工作，年進(jìn)入上海某設(shè)計(jì)院工作，20032003年年7 7月月2323日日結(jié)婚，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。結(jié)婚，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。20042004年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未同意，年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未同意，兩人發(fā)生爭吵。兩人發(fā)生爭吵。20042004年年8 8月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段時(shí)間。同年勸其緩一段時(shí)間。同年1111月丁某第三次提出休假探親，月丁某

4、第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)緊急工程，工作十分緊張，因此恰逢設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認(rèn)為，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國又未獲同意。丁某認(rèn)為，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享有每年務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享有每年3030日探望配偶的假期。加日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說明之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計(jì)院的工程收到了一便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計(jì)院的工程收到了一定影響，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。定影響，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。 因此，設(shè)計(jì)院決定給予丁某行政警告紀(jì)

5、律處分，并因此，設(shè)計(jì)院決定給予丁某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。對此，扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。對此，丁某不服，多次與單位交涉未果。丁某不服，多次與單位交涉未果。20052005年年4 4月，丁某向當(dāng)月，丁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第一節(jié)第一節(jié) 工作時(shí)間制度工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間的概念與特征一、工作時(shí)間的概念與特征（一）概念（一）概念 工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指依照法律的規(guī)定，工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指依照法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜或一周之內(nèi)，用于完成本職工作的勞勞動(dòng)者在一晝夜或一周之內(nèi)，用于完成本職

6、工作的勞動(dòng)時(shí)間。一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和稱為工作日，一周動(dòng)時(shí)間。一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和稱為工作日，一周之內(nèi)工作日的總和稱為工作周。之內(nèi)工作日的總和稱為工作周。 工作時(shí)間的法律意義在于：它是衡量每一個(gè)勞動(dòng)工作時(shí)間的法律意義在于：它是衡量每一個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小的尺度，也是計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小的尺度，也是計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。 工作時(shí)間立法主要有工作時(shí)間立法主要有: ， ， 。（二）特征（二）特征 1.1.工作時(shí)間制度要符合勞動(dòng)者的自然生理規(guī)律。工作時(shí)間制度要符合勞動(dòng)者的自然生理規(guī)律。 2. 2.工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的形式工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的形式( (時(shí)間時(shí)間) )和計(jì)

7、發(fā)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。 3. 3.工作時(shí)間是法律明確限定的。工作時(shí)間是法律明確限定的。 4. 4.工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與相關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與相關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。關(guān)于工作時(shí)間的理解關(guān)于工作時(shí)間的理解： (1)(1)即使不是雇主指揮命令下的勞動(dòng)，只要是實(shí)際工作中即使不是雇主指揮命令下的勞動(dòng)，只要是實(shí)際工作中所必需的，都視為勞動(dòng)時(shí)間。例如，美國最高裁判所將工所必需的，都視為勞動(dòng)時(shí)間。例如，美國最高裁判所將工作結(jié)束后的洗手時(shí)間也視為勞動(dòng)時(shí)間。作結(jié)束后的洗手時(shí)間也視為勞動(dòng)時(shí)間。 (2) (2)將將“周周”作為工作時(shí)間的計(jì)量單位，即將作為工作時(shí)間的計(jì)量單位，即將

8、8 8小時(shí)工作小時(shí)工作日變?yōu)槿兆優(yōu)椤?0“40小時(shí)作周小時(shí)作周”。工作時(shí)間呈不斷縮短的趨勢。工作時(shí)間呈不斷縮短的趨勢。 (3) (3)由于職業(yè)特點(diǎn)的原因，不適用于農(nóng)民和城鄉(xiāng)個(gè)體勞動(dòng)由于職業(yè)特點(diǎn)的原因，不適用于農(nóng)民和城鄉(xiāng)個(gè)體勞動(dòng)者。者。（三）工作時(shí)間范圍具體包括：（三）工作時(shí)間范圍具體包括： 生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間。時(shí)的整理時(shí)間。 因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間。時(shí)間。 參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間。的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間。 連

9、續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間。連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間。 女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間等。間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間等。 法律規(guī)定的其他屬于計(jì)算工作時(shí)間的事項(xiàng)。法律規(guī)定的其他屬于計(jì)算工作時(shí)間的事項(xiàng)。 二、工作時(shí)間的立法概況二、工作時(shí)間的立法概況（一）工時(shí)立法的起源（一）工時(shí)立法的起源起點(diǎn)：起點(diǎn)：18021802年年 英國英國 學(xué)徒健康與道德法學(xué)徒健康與道德法首限工時(shí)首限工時(shí)突破：突破：18661866年年 馬克思馬克思 首次提出首次提出8 8小時(shí)工作制小時(shí)工作制斗爭：斗爭：18861886年年

10、芝加哥芝加哥 大罷工要求實(shí)現(xiàn)大罷工要求實(shí)現(xiàn)8 8小時(shí)工作制小時(shí)工作制立法：立法：19181918年年 德國德國 工作時(shí)間法工作時(shí)間法確立確立8 8小時(shí)工作制小時(shí)工作制發(fā)展：發(fā)展：19191919年年 法國法國 第一個(gè)全面實(shí)現(xiàn)第一個(gè)全面實(shí)現(xiàn)8 8小時(shí)工作制國家小時(shí)工作制國家實(shí)現(xiàn)：第一次世界大戰(zhàn)后，實(shí)現(xiàn)：第一次世界大戰(zhàn)后， 8 8小時(shí)工作制為國際所公認(rèn)小時(shí)工作制為國際所公認(rèn)（二）我國工時(shí)立法的狀況（二）我國工時(shí)立法的狀況建國前夕至建國前夕至5050年代年代 8-108-10小時(shí)工作制小時(shí)工作制6060年代年代 城市嚴(yán)格實(shí)行城市嚴(yán)格實(shí)行8 8小時(shí)工作制小時(shí)工作制19941994年年 關(guān)于職工工作時(shí)間

11、的規(guī)定關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 日日8 8周周4444小時(shí)小時(shí)19951995年年 實(shí)行每周工作實(shí)行每周工作4040小時(shí)，每天工作小時(shí)，每天工作8 8小時(shí)工時(shí)制小時(shí)工時(shí)制度度三、工作時(shí)間制度的分類 (一一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是指法律規(guī)定在一般情況下統(tǒng)一實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)長度工作時(shí)間。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是一項(xiàng)最基本也是最重要的工時(shí)制度，適用范圍廣，法律規(guī)定性強(qiáng)，其他一切工時(shí)制度都是對這一制度的轉(zhuǎn)化和變通適用，都以其為實(shí)行基礎(chǔ)和區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。1 1、工作日的計(jì)算、工作日的計(jì)算

12、年工作日：年工作日：365/365/年年104/104/年年1111天天/ /年（法定休假日）年（法定休假日）=250=250天天/ /年年 季工作日：季工作日：250250天天/ /年年4 4季季=62.5=62.5天天 月工作日：月工作日：250250天天/ /年年1212月月=20.83=20.83天天2 2、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時(shí)。以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時(shí)。 如月工作小時(shí)：如月工作小時(shí)：20.8320.83天天8 8小時(shí)小時(shí)/ /天天=166.6=166.6小時(shí)小時(shí) 根據(jù)勞動(dòng)部根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函

13、關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（勞發(fā)部（勞發(fā)部1997271號），工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為：號），工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為：( (二二) )縮短工作時(shí)間制度縮短工作時(shí)間制度 縮短工作時(shí)間制度是指在特殊條件下從事縮短工作時(shí)間制度是指在特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況時(shí)，法律規(guī)定在保證完成生勞動(dòng)或有特殊情況時(shí)，法律規(guī)定在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下適當(dāng)縮短工作時(shí)間的一產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下適當(dāng)縮短工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。種工時(shí)制度。適用范圍：適用范圍： （1 1）特定崗位：從事礦山井下、高山、有毒有害、）特定崗位：從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者；特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者；要少

14、于要少于8 8小時(shí)小時(shí)。 （2 2）夜班：從事夜班（）夜班：從事夜班（2222點(diǎn)至次日點(diǎn)至次日6 6點(diǎn)）工作的勞動(dòng)點(diǎn)）工作的勞動(dòng)者；者；減少減少1 1小時(shí)小時(shí)。 （3 3）哺乳期婦女：哺乳期內(nèi)的女職工；）哺乳期婦女：哺乳期內(nèi)的女職工；兩次兩次3030分鐘分鐘哺乳時(shí)間哺乳時(shí)間。 （4 4）未成年工：）未成年工：應(yīng)當(dāng)少于應(yīng)當(dāng)少于8 8小時(shí)小時(shí)。 （5 5）懷孕婦女：懷孕）懷孕婦女：懷孕7 7個(gè)月以上，工作期間應(yīng)當(dāng)安排個(gè)月以上，工作期間應(yīng)當(dāng)安排一定休息時(shí)間。一定休息時(shí)間。(三三)延長工作時(shí)間制度延長工作時(shí)間制度 延長工作時(shí)間制度是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作時(shí)間，即超過8小時(shí)的工作時(shí)間制度。(四四)綜

15、合計(jì)算工作時(shí)間制度綜合計(jì)算工作時(shí)間制度 綜合計(jì)算工時(shí)制度，是指以一定時(shí)間為周期，集中安排工作和休息，平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)相同的工作日制度。(五五)不定時(shí)工作制度不定時(shí)工作制度 不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工作制度。 綜合計(jì)算工作時(shí)間是指分別以周、月、綜合計(jì)算工作時(shí)間是指分別以周、月、季為周期計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和季為周期計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同的一平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。適用范圍：種工作時(shí)間制度。適用范圍： （一）交

16、通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。的職工。 不定時(shí)工作制無固定工作時(shí)數(shù)的限制，不定時(shí)工作制無固定工作時(shí)數(shù)的限制，即工作日可超過即工作日可超過8小時(shí)。主要適用于以下勞動(dòng)小時(shí)。主要適用于以下勞動(dòng)者：者： （一）企業(yè)中的高級管理人員

17、、外勤人員、（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 劉某是某木材綜合加工廠的職工。該廠于

18、劉某是某木材綜合加工廠的職工。該廠于19971997年年6 6月實(shí)施人事制度改革，全廠人員競爭上崗，雙向月實(shí)施人事制度改革，全廠人員競爭上崗，雙向選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達(dá)室負(fù)選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達(dá)室負(fù)責(zé)門衛(wèi)值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半責(zé)門衛(wèi)值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半天，晚上則輪流值班。天，晚上則輪流值班。 到到9 9月份，張基因病住院，傳達(dá)室門衛(wèi)僅剩下劉月份，張基因病住院，傳達(dá)室門衛(wèi)僅剩下劉某一人，劉某必須每天某一人，劉某必須每天2424小時(shí)值班，不能休息一天。小時(shí)值班，不能休息一天。一個(gè)星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員

19、，一個(gè)星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，不能老讓其加班。木材廠卻說：不能老讓其加班。木材廠卻說：“門衛(wèi)值班是不定時(shí)門衛(wèi)值班是不定時(shí)工時(shí)制，工時(shí)制，2424小時(shí)工作也不算加班小時(shí)工作也不算加班”。 木材廠的理由成立嗎木材廠的理由成立嗎? ? 【案例案例3】 (六六)彈性工時(shí)制度彈性工時(shí)制度 彈性工作日制度是指在工作周時(shí)數(shù)不便確定的前提下，在標(biāo)準(zhǔn)工作日的基礎(chǔ)上按照事先規(guī)定的工作辦法，由職工個(gè)人自主安排工作時(shí)間長度的工時(shí)制度。(七七)非全時(shí)工作時(shí)間制度非全時(shí)工作時(shí)間制度 在我國，非全時(shí)工作日是指每日或每周少于正常工作時(shí)數(shù)的工作時(shí)間制度。職工一天可以工作幾小時(shí)，一周可以工作幾天。第二節(jié) 休息

20、休假制度一、休息休假制度的概念一、休息休假制度的概念 休息休假是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，亦即勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法定必要時(shí)間。 休息權(quán)是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。所謂休息權(quán)，是指勞動(dòng)者在繼續(xù)勞動(dòng)過程中為恢復(fù)身體健康、消除過度疲勞，依法享有不提供勞動(dòng)，取得自己可以自由支配的一段時(shí)間的權(quán)利。 休息休假立法主要有:，；國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定。二、休息時(shí)間制度的內(nèi)容( (一一) )單位工作時(shí)間內(nèi)的間歇時(shí)間單位工作時(shí)間內(nèi)的間歇時(shí)間( (亦稱工間休息亦稱工間休息) ) 單位工作時(shí)間內(nèi)的間歇時(shí)間又稱工間休息，單位工作時(shí)間內(nèi)的間歇時(shí)間又稱工間休息，是指單位工作時(shí)間

21、內(nèi)勞動(dòng)者所享有的用以解除工是指單位工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者所享有的用以解除工作緊張狀態(tài)的休息時(shí)間和滿足自然生理需要的時(shí)作緊張狀態(tài)的休息時(shí)間和滿足自然生理需要的時(shí)間。一般是指工作過程中的短暫休息時(shí)間、午間間。一般是指工作過程中的短暫休息時(shí)間、午間休息、用膳以及如廁等時(shí)間。休息、用膳以及如廁等時(shí)間。 依據(jù)勞動(dòng)者生理規(guī)律和習(xí)慣，勞動(dòng)者應(yīng)在工依據(jù)勞動(dòng)者生理規(guī)律和習(xí)慣，勞動(dòng)者應(yīng)在工作作4 4小時(shí)后有一次間歇休息時(shí)間。小時(shí)后有一次間歇休息時(shí)間。 間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于營特點(diǎn)而定，但最短不得少于半半小時(shí)。小時(shí)。 ( (二二) )單位工作

22、時(shí)間之間的休息時(shí)間單位工作時(shí)間之間的休息時(shí)間 單位工作時(shí)間之間的間歇時(shí)間是指兩個(gè)鄰近工單位工作時(shí)間之間的間歇時(shí)間是指兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間，即一個(gè)工作日結(jié)束到下一作日之間的休息時(shí)間，即一個(gè)工作日結(jié)束到下一個(gè)工作日開始前的一段時(shí)間，一般不少于個(gè)工作日開始前的一段時(shí)間，一般不少于1616小時(shí)。小時(shí)。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過過8 8小時(shí)。小時(shí)。 實(shí)行輪班制的企業(yè)，其班次必須平均輪換，實(shí)行輪班制的企業(yè)，其班次必須平均輪換，并且不得使勞動(dòng)者連續(xù)工作兩個(gè)工作日。并且不得使勞動(dòng)者連續(xù)工作兩個(gè)工作日。 工作日之間的休息時(shí)間通常為工作日之間的休息時(shí)間

23、通常為15-1615-16個(gè)小時(shí)。個(gè)小時(shí)。( (三三) )周休息時(shí)間周休息時(shí)間 周休息時(shí)間又稱公休假日，是指職工在完成整個(gè)一個(gè)工作周以后所享有的連續(xù)休息時(shí)間。 周休息時(shí)間有幾種形式：周休息時(shí)間有幾種形式： 1.每周一次的休息日。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定：規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?2.休息日的輪換制。 3.周休二日制。目前，我國一般實(shí)行五天目前，我國一般實(shí)行五天工作制，勞動(dòng)者的公休假日為每周兩天，一般安排工作制，勞動(dòng)者的公休假日為每周兩天，一般安排在星期六和星期天。在星期六和星期天。( (四四) )法定節(jié)日法定節(jié)日 法定節(jié)日是指法律規(guī)定

24、全體或部分公民所享有的用以開展慶祝紀(jì)念活動(dòng)或參與政治活動(dòng)以及用以娛樂休閑等的一段時(shí)間。 1屬于全體公民享受的法定節(jié)假日。 2屬于部分公民的節(jié)日及紀(jì)念日。 3. 紀(jì)念日，均不放假，但相關(guān)部門可以根據(jù)具體情況組織紀(jì)念慶?；顒?dòng)。 4. 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第二條第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)

25、，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三條第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： （一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天； （二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天； （三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天； （四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。 第四條第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 第五條第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。 第六條第六條 全體公民放假的假日，如果適

26、逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?！景咐咐?】 錢某是某線材廠的工人，勞動(dòng)合同期為錢某是某線材廠的工人，勞動(dòng)合同期為3 3年。合同年。合同中關(guān)于工資的約定為，線材廠按照錢某的出勤日支付中關(guān)于工資的約定為，線材廠按照錢某的出勤日支付工資，每出勤一天，錢某可獲得工資人民幣工資，每出勤一天，錢某可獲得工資人民幣4040元，不元，不出勤時(shí)，不享受工資。出勤時(shí)，不享受工資。20002000年年1010月份，因國慶節(jié)休假月份，因國慶節(jié)休假時(shí)間較長，實(shí)際的工作天數(shù)只有時(shí)間較長，實(shí)際的工作天數(shù)只有1818天，錢某出滿勤后，天，錢某出滿勤后，領(lǐng)到了領(lǐng)到了

27、1818天工資，比其他月份領(lǐng)的工資都少。財(cái)務(wù)部天工資，比其他月份領(lǐng)的工資都少。財(cái)務(wù)部出納告訴他：出納告訴他：“這月你干活的天數(shù)，比其他月少，所這月你干活的天數(shù)，比其他月少，所以工資就少。以工資就少?！?問：線材廠的做法是否正確？問：線材廠的做法是否正確？( (五五) )年休假年休假 年休假是指工作滿一定年限的勞動(dòng)者每年享有保留本職工作并領(lǐng)取工資的連續(xù)休息時(shí)間。 1 1、勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十五條國家實(shí)行帶薪年第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。薪年休假。 2 2、職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例

28、職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第五條（第三款）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休

29、假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。(六六)探親假探親假 探親假是指職工享有保留本職工作并領(lǐng)取工資與分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。 % 探親假探親假探親假探親假涵義涵義是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。 探親的探親的期限期限l探望配偶探望配偶： 每年雙方中給予一方探親假一次，假期每年雙方中給予一方探親假一次，假期3030天。天。l探望父母：探望父母： 未婚職工未婚職工，原則上每年一次，假期，原則上每年一次，假期20

30、20天。如因工天。如因工 作需要或職工自愿兩年休假一次的，兩年休假一作需要或職工自愿兩年休假一次的，兩年休假一 次的假期為次的假期為4545天。天。 已婚職工已婚職工，每四年一次，假期為，每四年一次，假期為2020天。天。 探親假探親假期待遇期待遇工資待遇：工資待遇：假期內(nèi)，按照職工本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；假期內(nèi)，按照職工本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；路費(fèi)路費(fèi): : 往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。 已婚職工探望父母，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資已婚職工探望父母，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%30%以內(nèi)以內(nèi) 的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 %產(chǎn)假與晚婚晚育假產(chǎn)假

31、與晚婚晚育假女職工產(chǎn)假為女職工產(chǎn)假為9898天，其中產(chǎn)前休假天，其中產(chǎn)前休假1515天。天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1515天。天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假產(chǎn)假1515天。天。我國對晚婚晚育實(shí)施一定的鼓勵(lì)，可獲得我國對晚婚晚育實(shí)施一定的鼓勵(lì)，可獲得 延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。 具體由各省市自行規(guī)定。具體由各省市自行規(guī)定。%婚喪假婚喪假 關(guān)于婚喪假，原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于婚喪假，原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通

32、知(1980(1980年年2 2月月2020日發(fā)布日發(fā)布) )規(guī)定：規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬( (父母、配偶和子女父母、配偶和子女) ) 死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 酌情給予一至三天的婚喪假。酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系 親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以 根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職

33、工的工資照發(fā)，途在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途 中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。%病假和事假病假和事假病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長 短需根據(jù)短需根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 ( (勞部發(fā)勞部發(fā)19952361995236號號) )規(guī)定的期限。規(guī)定的期限。 關(guān)于企業(yè)職工病假期間的工資待遇：關(guān)于企業(yè)職工病假期間的工資待遇：事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假；事假的長短事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假；事假的長短 取決于公司的批準(zhǔn)。取決于公司的批準(zhǔn)

34、。 職工請病假職工請病假期限期限工齡長短工齡長短工資額工資額6 6個(gè)月以內(nèi)個(gè)月以內(nèi)不滿不滿8 8年年60-80%60-80%8 8年以上年以上100%100%6 6個(gè)月以上個(gè)月以上40-60%40-60%第三節(jié) 加班加點(diǎn)制度休閑一刻 人世間最痛苦的事，莫過于上班人世間最痛苦的事，莫過于上班. 甲問乙，甲問乙，“世上最痛苦的事是什么？世上最痛苦的事是什么？” 乙答：乙答：“上班。上班?！?甲又問：甲又問：“有沒有比加班還痛苦的事？有沒有比加班還痛苦的事？” 乙答：乙答：“加班。加班?！?甲：甲：“有沒有比天天加班更痛苦的事？有沒有比天天加班更痛苦的事？” 乙答：乙答：“天天加班！天天加班！” 甲

35、：甲：“那最痛苦的呢？那最痛苦的呢？” 乙：乙：“天天白加班天天白加班”。 案例案例5 某年春節(jié)的農(nóng)歷正月初一是星期三，某年春節(jié)的農(nóng)歷正月初一是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，工某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，工程師何某從正月初一到初五連續(xù)工作程師何某從正月初一到初五連續(xù)工作5 5天，天，假如何某日工資為假如何某日工資為7070元人民幣，元人民幣，5 5天的工天的工資報(bào)酬最低是多少？資報(bào)酬最低是多少？ 一、加班加點(diǎn)的概念 加班是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，通常以工作日計(jì)算。 加點(diǎn)是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是延長工

36、作時(shí)間的一種形式，通常以小時(shí)計(jì)算。 加班與加點(diǎn)都是對標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的超越和變形適用，兩者既有相同之處，又有明顯的區(qū)別。相同之處是： 1.兩者均屬于延長工作時(shí)間，是對標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的超越適用。 2.對加班加點(diǎn)工作的職工，用人單位必須給予補(bǔ)休或按照法律的規(guī)定加發(fā)工資報(bào)酬。 3.加班加點(diǎn)必須事先與工會或勞動(dòng)者協(xié)商且經(jīng)過同意才能進(jìn)行。 兩者的區(qū)別在于：加班時(shí)間是特定的，僅僅限于在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作；加點(diǎn)則是隨意的，可以在任何時(shí)間進(jìn)行。二、限制加班加點(diǎn)的例外 任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。 符合下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，屬延長工作時(shí)間禁止制度的例外： 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的生命健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處