合同范本之公司變更和勞動(dòng)合同

1、合同范本之公司變更和勞動(dòng)合同公司變更和勞動(dòng)合同【篇一：企業(yè)改變名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同】龍?jiān)雌诳W(wǎng) .cn企業(yè)改變名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同作者：來(lái)源：職業(yè) 2003 年第 12 期案例小陳于 2001 年 8 月被 a 公司錄用，并與 a 公司簽訂了為期五年的勞 動(dòng)合同。 2002 年 3 月，a 公司更名為 b 公司，a 公司同時(shí)注銷(xiāo)。雖然 a 公司的法定代表人仍然是 b 公司的法定代表人。但 b 公司成立后， 卻未與小陳變更勞動(dòng)合同。 2002 年 10 月，小陳突然不辭而別，前往 c 公司工作。 這一舉動(dòng)使 b 公司在管理上十分被動(dòng)。 b 公司一氣之下， 將小陳訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)， 要求小陳

2、賠償違約金 50000 元，并 追究 c 公司的連帶賠償責(zé)任。仲裁結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了 b 公司的全部請(qǐng)求。點(diǎn)評(píng)在庭審過(guò)程中， b 公司出示的勞動(dòng)合同依然是 a 公司與小陳所簽訂的 勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為，由于 b 公司在變更公司名稱(chēng)后未及時(shí)變更勞 動(dòng)合同，造成勞動(dòng)合同書(shū)上的用人單位名稱(chēng)與實(shí)際名稱(chēng)不符。公司名 稱(chēng)變更、 a 公司被注銷(xiāo)，勞動(dòng)合同的主體發(fā)生了變更，原勞動(dòng)合同當(dāng) 然不能成為雙方新勞動(dòng)關(guān)系合法有效的證明。 所以仲裁結(jié)果是 b 公司 的請(qǐng)求被全部駁回。若用人單位在名稱(chēng)變更時(shí)，及時(shí)變更了勞動(dòng)合同，仲裁的結(jié)果就不 會(huì)是這樣。因?yàn)榻?jīng)過(guò)變更的勞動(dòng)合同，對(duì)新的勞動(dòng)關(guān)系的雙方產(chǎn)生法律約束力。

3、員工違約跳槽，致使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在此，特別提醒正在轉(zhuǎn)制、改制過(guò)程中的用人單位，萬(wàn)萬(wàn)不可忽視勞動(dòng)合同的主體問(wèn)題，否則就要承擔(dān)不利的法律后果。篇二：公司員工勞動(dòng)合同變更協(xié)議】甲方：勞動(dòng)合同變更協(xié)議以下稱(chēng)“甲方”法定代表人或委托代理人：乙方：通訊地址：以下稱(chēng)“乙方”性別： 男 女戶(hù)口性質(zhì)： 非城鎮(zhèn) 城鎮(zhèn)家庭住址：丙方：以下稱(chēng)“用工單位”)法定代表人或委托代理人：通訊地址：為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)就 更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù) 等相關(guān)事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)的勞動(dòng)

4、法律、 法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為 “上海 海之源人才服務(wù)有限公司”，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從 年 月日起至年月 日。3、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手 續(xù)。4、丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在 丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。5、變更協(xié)議從 2009 年 10 月 1 日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。甲方：簽字（蓋章） 乙方： 簽字（蓋章）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整征詢(xún)意見(jiàn)書(shū)員工 ：丙方： 簽字（蓋章）鑒于公司業(yè)務(wù)的調(diào)整，其中 將暫時(shí)停止?fàn)I運(yùn)。經(jīng)公司考慮，需將此

5、情形告知與您，并對(duì)與您的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)意見(jiàn)征求意見(jiàn)，請(qǐng)予以支持 與配合。、 勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)保留，暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行，公司在銷(xiāo)售業(yè) 務(wù)運(yùn)營(yíng)恢復(fù)時(shí)即時(shí)通知本人復(fù)崗，期間員工可以自由在其他機(jī)構(gòu)從事其他工作。、 勞動(dòng)關(guān)系要求終止，本人因生活需要，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系尋找 其他工作機(jī)會(huì)。、 其他意見(jiàn)。本征詢(xún)意見(jiàn)書(shū)于年 月 日由公司人力資源部通過(guò)您所在部門(mén)相關(guān) 管理人員轉(zhuǎn)交給您。請(qǐng)您在年 月 日之前將以下回執(zhí)送達(dá)公司人力 資源部。到期未送達(dá)者，公司視作您仍愿與公司保留勞動(dòng)關(guān)系暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行。本征詢(xún)意見(jiàn)書(shū)在無(wú)您簽名時(shí)，由第三方見(jiàn)證送達(dá) 亦有效。公司人力資源部 經(jīng)辦人： 年 月 日見(jiàn)證人： 年 月 日回執(zhí)

6、公司人力資源部：經(jīng)考慮，本人決定（用 ? 選擇項(xiàng)） 保留勞動(dòng)關(guān)系，暫時(shí)中止履行勞動(dòng)合同。 請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系。員工簽名： 年勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解除協(xié)議書(shū)協(xié)議方：浙江三元服飾有限公司個(gè)人：（身份證： ）雙方就浙江三元服飾有限公司撤柜解除用工關(guān)系后的處理，及個(gè)人 在盧灣勞動(dòng)仲裁提出的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求等事宜，雙方本著平等、自愿、 協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議：第一條雙方友好協(xié)商對(duì)一切用工期間及結(jié)束后產(chǎn)生的爭(zhēng)議問(wèn)題予 以諒解并一次性解決。第二條公司給予個(gè)人一次性補(bǔ)償費(fèi)用 。第三條個(gè)人在收到補(bǔ)償費(fèi)用后對(duì)提出的仲裁爭(zhēng)議進(jìn)行撤訴，確認(rèn)雙 方用工關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止并無(wú)任何 未了事宜與異議。雙方確

7、認(rèn)對(duì)協(xié)商解決的補(bǔ)償費(fèi)用、協(xié)商解除用工關(guān) 系程序及結(jié)果均無(wú)任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請(qǐng)求。協(xié)議雙方簽字確認(rèn)：年月日協(xié)議簽字地點(diǎn)：盧灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)二樓本人已收到本協(xié)議第二條約定的補(bǔ)償費(fèi)用個(gè)人補(bǔ)償費(fèi)用數(shù)額確認(rèn)簽字：【篇三：公司合并后的職工勞動(dòng)合同是否變更】一些企業(yè)在發(fā)生合并、分立之時(shí)，常常置自身的義務(wù)和職工的權(quán)利 于不顧，借機(jī)推脫責(zé)任，草菅職工權(quán)益。如此，自然是引火燒身，當(dāng) 職工奮起維權(quán)， 在法律面前， 這些企業(yè)也不得不為自身的行為 “買(mǎi)單 ”。2011 年 1 月小曼與 a 股份有限公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同約 定，勞動(dòng)合同的期限是 5年，但是， 2013 年 10月，a

8、公司經(jīng)營(yíng)不善 瀕臨破產(chǎn)，后 a 公司被 b 公司吸收合并。但是在公司合并之后， b 公 司強(qiáng)行變更小曼等人的勞動(dòng)合同，致使他們的崗位、薪酬變化很大且 毫無(wú)選擇余地。小曼等人懷疑公司這樣的做法于法無(wú)據(jù)，于是想向律師咨詢(xún)一下有 關(guān)公司合并后，職工勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。以及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。律云律師觀點(diǎn)：公司是勞動(dòng)合同上的重要內(nèi)容， 它是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的履行主體之一。 公司的變化分為兩類(lèi)：一類(lèi)是非實(shí)體變化，一類(lèi)是實(shí)體變化。非實(shí)體變化是公司信息的變化，比如公司的名字變更，法定代表人 變更，這些不會(huì)對(duì)公司實(shí)體產(chǎn)生什么影響。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三 十三條： “用人單位變更名稱(chēng)、法定

9、代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人 等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 ”所以，針對(duì)非實(shí)體變化，無(wú)需簽 署變更協(xié)議，員工與公司之間的勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的。實(shí)體變化包括公司合并、分立。公司合并指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司 共同組成一個(gè)公司的法律行為；公司分立則指一個(gè)公司分成兩個(gè)以上 的公司。吸收合并是指公司接納其他公司加入本公司，接納方繼續(xù)存 在，加入方解散。根據(jù)勞動(dòng)合同法 第三十四條規(guī)定： “用人單位發(fā)生合并或者分立 等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人 單位繼續(xù)履行。 ”這說(shuō)明通常情況下，原先簽訂的勞動(dòng)合同可以繼續(xù) 履行，沒(méi)有必要重新簽訂。 但是值得注意的是， 無(wú)論是合并還是分立，

10、如果原先簽訂勞動(dòng)合同的公司在合并分立后會(huì)被注銷(xiāo)，員工最好還是 在公司被注銷(xiāo)前簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，再與新公司簽訂勞動(dòng) 合同。本案中，小曼所在 a 公司與 b 公司的合并， a 公司屬于被吸收合并 方，兩公司合并后，一種情況是 a 公司未被注銷(xiāo)，那么 a 公司原勞動(dòng) 合同繼續(xù)有效，可以由 b 公司繼承其權(quán)利義務(wù)并繼續(xù)履行，但是必須 要注意的是，這里的繼承履行并不是必須履行。根據(jù)勞動(dòng)合同法 第三十五條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 ”所以員工、原勞 動(dòng)合同公司、新公司三方可以共同簽署一份勞動(dòng)合同變更協(xié)議，將原 公司的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給新公司。這是法律允許的。但如果 a 公司與 b 公司并購(gòu)后客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，且雙方不能在自愿的基礎(chǔ)上就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致， 小曼等人可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求公司支付補(bǔ)償。這一解 除必須符合法定條件和法定程序， 即“用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 ”，并在解除之時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作 年限，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的平均工資收入來(lái)確定。如果協(xié)商不成，小曼