行管中心人員崗位職責(zé)與任職要求

1、崗位職責(zé)、任職要求崗位名稱董事長(zhǎng)崗位編號(hào)XG001所在部門行管中心崗位定員1人直接上級(jí)董事會(huì)工資等級(jí)直接下級(jí)總經(jīng)理薪酬類型所轄人員1人崗位分析日期2015-05-12職責(zé)概述：代表董事會(huì)對(duì)公司重大事項(xiàng)進(jìn)行決策；審批公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立健全公司運(yùn)營(yíng)管理體系，監(jiān)督公司經(jīng)營(yíng)管理工作，確保經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)施。職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)職責(zé)表述： 工作任務(wù)對(duì)公司的各項(xiàng)工作負(fù)總責(zé)主持召開(kāi)公司的董事會(huì)和總經(jīng)辦會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議決議的貫徹落實(shí)組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策和投資方案，以及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)召集和主持產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、銷售工作會(huì)議，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，審核公司全面預(yù)算定期審閱公

2、司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤控制全公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況提名公司高級(jí)管理人員的聘用和解職，決定公司中層以上管理人員的報(bào)酬待遇加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)和企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提高企業(yè)整體形象審核公司規(guī)劃目標(biāo)業(yè)績(jī)，主持公司內(nèi)外的一切重大活動(dòng)任職資格：教育水平本科以上專業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)15年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、電子商務(wù)知識(shí)、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)技能技巧溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有敏銳的洞察力和解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的親和力、號(hào)召力和凝聚力個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)

3、行能力、談判能力崗位職責(zé)、任職要求崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)XG002所在部門行管中心崗位定員1人直接上級(jí)董事長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)中心經(jīng)理薪酬類型所轄人員7人崗位分析日期2015-05-12職責(zé)概述：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成執(zhí)行董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)各部門建立建全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，日常經(jīng)營(yíng)管理工作、處理公司重大突發(fā)事件職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，制定和實(shí)施公司年度發(fā)展計(jì)劃及方案工作任務(wù)負(fù)責(zé)整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和總目標(biāo)，健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)在各個(gè)部門內(nèi)的展開(kāi)工作

4、，并進(jìn)行審核，主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；職責(zé)二職責(zé)表述：主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實(shí)執(zhí)行董事會(huì)所作出的各項(xiàng)工作決定負(fù)責(zé)代表經(jīng)營(yíng)班子向董事會(huì)建議并任命各有關(guān)部門和下屬公司正副經(jīng)理負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷和生產(chǎn)、企管、技術(shù)、財(cái)務(wù)等方面的全局工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目策劃和營(yíng)銷方面的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施方面的各項(xiàng)工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道工作任務(wù)根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項(xiàng)或重大突發(fā)事件向董事長(zhǎng)報(bào)特殊事件解決方案，并請(qǐng)求授權(quán)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)；主持召開(kāi)公司各重大會(huì)

5、議，并對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策；職責(zé)五職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務(wù)主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，參加生產(chǎn)例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作聽(tīng)取匯報(bào)；任職資格：教育水平本科以上專業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、電子商務(wù)知識(shí)、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)技能技巧熟練使用Office專業(yè)辦公軟件，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力崗位職責(zé)、任職要

6、求崗位名稱行管中心經(jīng)理崗位編號(hào)XG003所在部門行管中心崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)人力資源、項(xiàng)目部、外聯(lián)部、后勤部薪酬類型所轄人員4人崗位分析日期2015-05-12職責(zé)概述：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃制定策略和制度并監(jiān)控實(shí)施，通過(guò)對(duì)后勤保障、服務(wù)支持和費(fèi)用控制的有效實(shí)施，以保證公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)順利進(jìn)行。職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述： 工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)工作。向上請(qǐng)示、匯報(bào)，向下傳達(dá)、溝通，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，當(dāng)好參謀和助手做好公司的辦公秩序的管理，維持正常的工作秩序，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行督促有關(guān)部門及時(shí)上報(bào)有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)資料，負(fù)責(zé)起草會(huì)議總結(jié)、決議、通知負(fù)責(zé)公司的信息管

7、理工作，做好網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)軟件和硬件的維護(hù)和保養(yǎng)工作組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議負(fù)責(zé)人員崗位調(diào)配、績(jī)效考核及培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)編制工資表、安全管理和后勤管理負(fù)責(zé)廉租房建設(shè)手續(xù)辦理推進(jìn)任職資格：教育水平本科以上專業(yè)人力資源/管理經(jīng)驗(yàn)5年以上知識(shí)具備相應(yīng)的管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、電子商務(wù)知識(shí)、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)技能技巧熟練使用Office專業(yè)辦公軟件，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、

8、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力崗位職責(zé)、任職要求崗位名稱人資辦經(jīng)理崗位編號(hào)XG004所在部門行管中心崗位定員1人直接上級(jí)行管中心經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員1人崗位分析日期2015-05-12職責(zé)概述： 人力資源管理及辦公室工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：人員招聘管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘工作。工作任務(wù)人員增補(bǔ)的審核，制定招聘計(jì)劃；確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等發(fā)布招聘廣告；收集、篩選應(yīng)聘信息；組織面試、甄選和錄用；評(píng)價(jià)招聘結(jié)果，改進(jìn)招聘工作。職責(zé)二職責(zé)表述： 績(jī)效考核：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，與其他各職能部門共同制定績(jī)效考評(píng)

9、方案，并把考評(píng)結(jié)果運(yùn)用到實(shí)際工作中去，通過(guò)獎(jiǎng)勤罰懶和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，達(dá)到鼓舞士氣和調(diào)動(dòng)員工積極性之目的。工作任務(wù)實(shí)施績(jī)效考核，跟蹤檢查，及時(shí)搜集考評(píng)信息，并記錄存檔；評(píng)定考評(píng)等級(jí)，進(jìn)行績(jī)效反饋；職責(zé)三職責(zé)表述：勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工聘用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術(shù)等級(jí)評(píng)聘，負(fù)責(zé)人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞動(dòng)關(guān)系。工作任務(wù)將招聘的人員根據(jù)計(jì)劃安排到相應(yīng)的崗位上，建立人事管理檔案負(fù)責(zé)辦理員工的入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、離職等手續(xù)勞動(dòng)合同管理與存檔辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)職責(zé)四

10、職責(zé)表述:考勤管理 工作任務(wù)依國(guó)家法律法規(guī)制定公司工作時(shí)間和各種假期管理規(guī)定；統(tǒng)計(jì)匯總各部門考勤數(shù)據(jù)，對(duì)出勤情況進(jìn)行復(fù)核；根據(jù)統(tǒng)計(jì)的員工的考勤記錄，依據(jù)考勤管理規(guī)定在工資中體現(xiàn)。職責(zé)五職責(zé)表述：培訓(xùn)管理：根據(jù)本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)評(píng)估等工作。工作任務(wù)設(shè)計(jì)、發(fā)放、回收培訓(xùn)需求調(diào)查表并對(duì)其進(jìn)行分析與企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人就培訓(xùn)需求進(jìn)行溝通起草培訓(xùn)計(jì)劃，制定年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、師資、內(nèi)容、對(duì)象及費(fèi)用等職責(zé)六職責(zé)表述：社保繳納：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納社保工作任務(wù)根據(jù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，社保的增員與減員；根據(jù)市人社局相關(guān)規(guī)定，

11、定期對(duì)員工繳納基數(shù)進(jìn)行變更；辦理失業(yè)、退休、轉(zhuǎn)移及員工賬戶變動(dòng)事項(xiàng)；計(jì)算社保數(shù)據(jù)，根據(jù)部門細(xì)化，為領(lǐng)導(dǎo)反饋相關(guān)成本并在工資中扣除個(gè)人承擔(dān)部分；職責(zé)七職責(zé)表述：辦公室工作工作任務(wù)各質(zhì)量體系中人力資源部分的工作；以人力資源為主體的社會(huì)責(zé)任審核；公司行政文件、資質(zhì)保管工作公章、合同章的保管工作公司固定資產(chǎn)管理、盤點(diǎn)工作負(fù)責(zé)消防信息網(wǎng)上每日、每月信息填報(bào)，及消防審核材料整理任職資格：教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)人力資源/行政經(jīng)驗(yàn)3年以上知識(shí)具備相應(yīng)的管理知識(shí)、法律等方面的知識(shí)技能技巧熟練使用Office專業(yè)辦公軟件，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力個(gè)人素質(zhì)

12、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力崗位職責(zé)、任職要求崗位名稱后勤部經(jīng)理崗位編號(hào)XG005所在部門行管中心崗位定員1人直接上級(jí)行管中心經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)駕駛員、保潔、保安、廚師薪酬類型所轄人員 崗位分析日期2015-05-12職責(zé)概述：建立和完善公司后勤管理系統(tǒng)，為員工的衣、食、住、行等提供有力保障，配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)車輛安全檢查、保養(yǎng)、維修、油費(fèi)的控制工作工作任務(wù)確保車輛的使用安全、定期對(duì)車輛進(jìn)行檢查和保養(yǎng)將油耗控制在合理的范圍內(nèi)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)食堂用餐工作工作任務(wù)對(duì)員工食堂用餐進(jìn)行計(jì)劃管理；采購(gòu)的菜品要保證新

13、鮮、價(jià)格合理對(duì)食堂的衛(wèi)生環(huán)境進(jìn)行合理管理職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)后勤保障工作工作任務(wù)根據(jù)各部門的需求及時(shí)合理安排車輛； 監(jiān)督指導(dǎo)保潔做好室內(nèi)外衛(wèi)生打掃工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)安全工作工作任務(wù)監(jiān)督保安維護(hù)好公司財(cái)產(chǎn)安全工作；任職資格：教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)行政管理相關(guān)專業(yè)個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力備注：1 職責(zé)可繼續(xù)添加2 工作任務(wù)盡量量化，可考核崗位職責(zé)、任職要求崗位名稱保安崗位編號(hào)XG006所在部門行管中心崗位定員3人直接上級(jí)后勤部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員 崗位分析日期2015-05-12職責(zé)概述： 負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作職責(zé)與工

14、作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：外來(lái)人員及車輛出入管理工作任務(wù)外來(lái)人員及車輛需經(jīng)當(dāng)事人同意后并辦理登記，方可進(jìn)入廠區(qū)職責(zé)二職責(zé)表述： 信件、報(bào)刊的收發(fā)工作工作任務(wù)協(xié)助公司信件、報(bào)關(guān)的收發(fā)工作職責(zé)三職責(zé)表述：衛(wèi)生情況工作任務(wù)負(fù)責(zé)廠區(qū)大門外及廠區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生情況，保證廠區(qū)內(nèi)的潔凈職責(zé)四職責(zé)表述：安全工作任務(wù)堅(jiān)持日間和夜間安全巡查，對(duì)安全隱患問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)匯報(bào)不帶陌生人員進(jìn)去廠區(qū)及辦公場(chǎng)所任職資格：教育水平不限專業(yè)不限經(jīng)驗(yàn)有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧擅長(zhǎng)與人溝通、具備處理突發(fā)事件的能力，反應(yīng)敏捷、會(huì)一般的擒拿格斗。個(gè)人素質(zhì)為人誠(chéng)實(shí)、穩(wěn)重，有較強(qiáng)應(yīng)變能力，有責(zé)任心，身體健康。備注：1 職責(zé)可繼續(xù)添加2 工作任

15、務(wù)盡量量化，可考核崗位職責(zé)、任職要求崗位名稱保潔員崗位編號(hào)XG007所在部門行管中心崗位定員1人直接上級(jí)后勤部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員 崗位分析日期2015年4月本職： 負(fù)責(zé)公司公共環(huán)境的清掃、清潔、保持及綠化、美化工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的清掃、清潔工作。工作任務(wù)負(fù)責(zé)所有辦公場(chǎng)所的清掃、清潔工作。清掃、清潔必須做到“五凈”“一整齊”（地面凈、墻壁凈、門窗臺(tái)玻璃凈、設(shè)備、設(shè)施凈，物品擺放整齊）及“三無(wú)”（無(wú)蚊蠅、鼠類、蜘蛛網(wǎng)）。負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的裝飾和盆景管理職責(zé)二職責(zé)表述：后勤部經(jīng)理交付的其他工作任職資格：教育水平初中以上文化專業(yè)專業(yè)不限培訓(xùn)經(jīng)歷保潔操作培訓(xùn)經(jīng)

16、驗(yàn)有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)不限技能技巧具有一定的判斷力、決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行力、原則性強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)良好的職業(yè)操守、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)認(rèn)真、性格開(kāi)朗，心里 抗壓力強(qiáng)、有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作精神；備注崗位職責(zé)、任職要求崗位名稱司機(jī)崗位編號(hào)XG008所在部門行管中心崗位定員4人直接上級(jí)后勤部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員 崗位分析日期2015年4月本職： 負(fù)責(zé)車輛的維護(hù)，確保公務(wù)用車的及時(shí)、安全。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)車輛的維護(hù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)制訂車輛維修計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司車輛的小修。按規(guī)定到指定地點(diǎn)維修，并提供詳盡有效的支出明細(xì)。負(fù)責(zé)辦理車輛的

17、年檢手續(xù)及其它車務(wù)手續(xù)。經(jīng)常進(jìn)行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運(yùn)行狀態(tài)。保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔。職責(zé)二職責(zé)表述：安全行車工作任務(wù)安全行車，并做好行車記錄。協(xié)助公安交通部門調(diào)查車輛肇事原因。職責(zé)三職責(zé)表述： 參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作任務(wù)負(fù)責(zé)參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，提高安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能。任職資格：教育水平高中學(xué)歷以上專業(yè)司機(jī)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，有駕駛執(zhí)照。經(jīng)驗(yàn)1年以上專職司機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的汽車知識(shí)、交通知識(shí)、法律知識(shí)、。技能技巧汽車駕駛和一般維修技能個(gè)人素質(zhì)具有一定的人際能力、溝通能力備注崗位職責(zé)、任職要求崗位名稱項(xiàng)目部經(jīng)理崗位編號(hào)XG009所在部門行管中心崗位定員1人直接上級(jí)行管中心經(jīng)理

18、工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員 崗位分析日期2015年4月職責(zé)概述： 項(xiàng)目管理、新項(xiàng)目申報(bào)和企劃工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：項(xiàng)目管理：對(duì)已立項(xiàng)承擔(dān)的項(xiàng)目進(jìn)行管理工作任務(wù)配合主管部門調(diào)度調(diào)查總結(jié)上報(bào)材料，確保項(xiàng)目順利實(shí)施科技創(chuàng)新平臺(tái)的調(diào)度；項(xiàng)目結(jié)題與驗(yàn)收職責(zé)二職責(zé)表述：項(xiàng)目申報(bào)：研究利用政策信息，根據(jù)公司實(shí)際情況組織申報(bào)爭(zhēng)取新項(xiàng)目立項(xiàng)工作任務(wù)研究政策信息，新項(xiàng)目立項(xiàng)，爭(zhēng)取項(xiàng)目支持資金組織項(xiàng)目材料并上報(bào)；跟蹤落實(shí)項(xiàng)目進(jìn)展職責(zé)三職責(zé)表述：公司企業(yè)文化建設(shè)工作任務(wù)協(xié)助組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)。組織公司內(nèi)部刊物的出版。建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理。職責(zé)四負(fù)責(zé)公司形

19、象推廣、公關(guān)活動(dòng)工作任務(wù)協(xié)助公司形象設(shè)計(jì)和推廣實(shí)施。協(xié)助公司網(wǎng)站的建設(shè)與更新。負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級(jí)單位的來(lái)訪，負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸。協(xié)助組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機(jī)處理。任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握項(xiàng)目管理技巧、具有項(xiàng)目籌劃能力、了解相關(guān)技術(shù)和國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目相關(guān)法律；具有相應(yīng)的企業(yè)管理知識(shí)和與媒體接觸的技巧技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力崗位職責(zé)、任職要求崗位名稱水電安全員崗位編號(hào)XG010所在部門行管中心崗位定員1人直接上級(jí)行管中心經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員 崗位分析日期2015年4月本職： 負(fù)責(zé)公司水電和消防安全工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：對(duì)全廠電力、水正常供應(yīng)負(fù)責(zé)公司設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)。公司設(shè)備的及時(shí)維修和電路故障排除，對(duì)電氣質(zhì)量負(fù)責(zé)并進(jìn)行跟蹤負(fù)責(zé)設(shè)備