農(nóng)村信用合作聯(lián)社開展五提活動(dòng)實(shí)施方案

1、為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，特制定如下實(shí)施方案。本次活動(dòng)推廣的范圍為 xx 縣農(nóng)村信用社所有機(jī)構(gòu)。 推廣活動(dòng)共分學(xué)習(xí)發(fā)動(dòng)、查找問題、整改完善、總結(jié)提高四個(gè)階 段。（一）學(xué)習(xí)發(fā)動(dòng)階段（ 4 月 2 日至 4 月 31 日）這一階段共分四 個(gè)環(huán)節(jié)，重在學(xué)習(xí)動(dòng)員，提高認(rèn)識。1、制定工作方案。（4 月 2 日至 4 月 10 日）結(jié)合自身實(shí)際制定切合實(shí)際，科學(xué)可 行的方案，要通過這次活動(dòng)，使干部職工在效率、 質(zhì)量、水平、素質(zhì)、 形象五個(gè)方面切實(shí)得到提高。（責(zé)任部門：辦公室） 2、召開動(dòng)員大會(huì)。（ 4 月 17 日前）召開全縣農(nóng)村信用社“五提”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)， 全面啟動(dòng)“五提”活動(dòng)，對“五提”活動(dòng)進(jìn)行安排部署。各

2、單位會(huì)后要在營業(yè)場所顯著位置設(shè)置宣傳櫥窗， 宣傳內(nèi)容由縣 聯(lián)社統(tǒng)一規(guī)定、規(guī)范和設(shè)計(jì)。（責(zé)任部門：辦公室） 3、進(jìn)行公開承諾 。（4 月底以前完成）做好“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)公開承諾工作，制定 公開承諾展示牌，公布投訴電話。公開承諾牌要擺放在各網(wǎng)點(diǎn)營業(yè)室顯著位置處， 接受員工和社會(huì) 各界的監(jiān)督。（責(zé)任部門：稽察部） 4、深入學(xué)習(xí)。（4 月 2 日至 4 月 30 日）組織全員認(rèn)真學(xué)習(xí)中國銀行業(yè)自律公約、銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守、本方案和省市縣聯(lián)社文件和 領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話，要求社社有會(huì)議記錄，人人有學(xué)習(xí)筆記，領(lǐng)會(huì)聯(lián)社精 神，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，規(guī)范行為，有效推動(dòng)“五提”活動(dòng)開展。學(xué)習(xí)過程中，要堅(jiān)持自學(xué)和集中學(xué)

3、習(xí)相結(jié)合。 以縣聯(lián)社、信用社（部室）為單位，組織進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。每周集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于 4 學(xué)習(xí)時(shí)，集中學(xué)習(xí)總學(xué)時(shí)不低于 24 小時(shí)；領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)筆記不于少 8000字、體會(huì)文章 3 篇以上，一 般員工學(xué)習(xí)筆記不少于 5000字、體會(huì)文章 1 篇以上。（責(zé)任部門：人力部）（二）查找問題階段（ 5月1日至 7月31） 這一階段共分三個(gè)階段進(jìn)行，重在發(fā)現(xiàn)問題，找出差距和不足，理清 當(dāng)前應(yīng)該著重解決的問題。1、深入基層調(diào)研。（ 5 月1日至20日）縣領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要深入結(jié)合“五提”要 求，制定調(diào)研提綱，深入基層、深入企業(yè)、基層客戶和群眾進(jìn)行一次 調(diào)研，并形成有一定價(jià)值，能夠推動(dòng)實(shí)際工作的調(diào)研報(bào)告。同

4、時(shí)要建立一至二個(gè)“五提”活動(dòng)“樣板信用社”， 為試點(diǎn)全面 鋪開。（責(zé)任部門：辦公室） 2、廣泛征求意見。（5月21日至 5月31日）認(rèn)真征求各方面的意見和建議，及時(shí) 發(fā)現(xiàn)自身在“五提”方面存在的問題和不足。一是在門戶網(wǎng)站 xx 信合網(wǎng)上開辟“干部職工作風(fēng)建設(shè)” 專欄 暨“五提”活動(dòng)征求電子信箱。二是聯(lián)社要向部室和信用社員工征求意見， 部室要向基層信用社 征求意見。三是要在本單位內(nèi)部開展征集改進(jìn)作風(fēng)合理化建議活動(dòng)。設(shè)立征求意見箱、發(fā)放征集意見表、公布投訴電話。四是開展民主懇談活動(dòng)。聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)干部要走出機(jī)關(guān)，到基層、到群眾中去，面對面地聽取 意見和建議， 查找隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題

5、， 向 有關(guān)單位、部門或個(gè)人進(jìn)行反饋。每名干部職工都要結(jié)合本單位實(shí)際和本職工作， 拿出一份促進(jìn)農(nóng) 村信用社科學(xué)發(fā)展的“合理化建議書”。（責(zé)任部門：人力部） 3、進(jìn)行集中自查。（6月1日至 6月 20日）各級各部門要根據(jù)征求到的意見和建 議，對照“五提”活動(dòng)目標(biāo)和“十條禁令”、“十不準(zhǔn)”要求，進(jìn)行 認(rèn)真自查。一是查制度落實(shí)，是否認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行了各項(xiàng)規(guī)章制度； 違規(guī)違紀(jì)問題是否得到顯明遏制； 是否建立并認(rèn)真推行了“公開承諾 制、首辦責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、追究問責(zé)制、考核評議制、員工激勵(lì) 制”等六項(xiàng)制度。二是查效率， 是否對工作流程進(jìn)行了有效的簡化和公開， 明確了 辦結(jié)時(shí)間；一線崗位員工的業(yè)務(wù)

6、熟練度是否得到明顯提高。三是查質(zhì)量， 服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度是否有顯明提高， 是否存在 早關(guān)門晚開門的現(xiàn)象，是否存在對待顧客“冷、硬、橫”的問題；資 產(chǎn)狀況是否得到進(jìn)一步改善，是否明確了責(zé)任人，加大了清收力度， 是否對不良資產(chǎn)進(jìn)行了深入分析，確定了改革方案和時(shí)限。四是查素質(zhì)， 員工的思想認(rèn)識是否有了明顯提高； 是否堅(jiān)持誠信 經(jīng)營、精益求精的工作作風(fēng)；是否建設(shè)了定期培訓(xùn)制度，并按要求開 展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；是否定期對員工進(jìn)行案件警示教育。五是查形象，在日常工作中是否做到了文明用語、微笑服務(wù)；是 否將“十個(gè)不準(zhǔn)”和“十條禁令”在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)明顯位置處進(jìn)行了張 貼，是否設(shè)置了舉報(bào)電話； 是否做到了統(tǒng)一形象設(shè)計(jì)和

7、包裝；是否保 持了辦公環(huán)境的整潔、配備了相應(yīng)的便民（責(zé)任部門：稽察部） 4、召開民主生活會(huì)。（6月 21日至 6月 30）以縣聯(lián)社、信用社為單位組織召開專題 民主生活會(huì)。要緊緊圍繞“五提”的目標(biāo)要求， 聯(lián)系實(shí)際， 認(rèn)真查找個(gè)人和單 位在貫徹落實(shí)“五提”方面存在的問題和不足， 深刻分析原因， 總結(jié) 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，明確解決問題的基本思路和主要措施，統(tǒng)一思想、形成共 識。各單位主要負(fù)責(zé)同志要帶頭查找問題， 帶頭剖析原因， 帶頭開展 批評與自我批評。（責(zé)任部門：人力部） （三）整改完善階段（ 7月 1日至 10月 31 日）這一階段共分四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，重在針對問題和不足，制定切實(shí)可 行的整改方案，進(jìn)行集中整

8、改，并通過多種形式的專題活動(dòng)，使員工 隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)“五提”。責(zé)任部門：辦公室、人力部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部、保衛(wèi)部） 1、制定整改措施 。（7 月 1 日至 7月 15 日）各社、各部室要按照“五提”目標(biāo)， 結(jié)合征求到的意見和查擺出的問題，認(rèn)真研究制定整改方案。制定出科學(xué)可行、符合自身實(shí)際的整改措施。 整改方案要在本單位進(jìn)行公布。2、進(jìn)行集中整改。（7月 16日至 8 月 15日）各單位各部門要按照制定的整改方案， 對在“五提”方面存在的問題認(rèn)真進(jìn)行整改。要通過整改，切實(shí)使“效率、質(zhì)量、水平、素質(zhì)、形象”有明顯 提高。要針對查擺出的問題，建立健全規(guī)章制度、工作流程、行為規(guī)范 等?？h聯(lián)社“五提辦”圍繞“五提”

9、目標(biāo)和“十不準(zhǔn)”、 “十條禁令” 有關(guān)要求，對各社、各部室整改情況、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等方面進(jìn) 行明查暗訪，對發(fā)現(xiàn)的問題暴光懲處。（責(zé)任部門：五提辦公室） 3、開展形式多樣的企業(yè)文化專題活 動(dòng)。（8 月 16 日至 10 月 31 日或其他時(shí)段）圍繞“五提”目標(biāo)，結(jié) 合社情實(shí)際和企業(yè)文化建設(shè)，開展“技能培訓(xùn)一次、業(yè)務(wù)比賽一次、 文娛競賽一次、文藝聯(lián)歡一次、企業(yè)拓展一次、評先選優(yōu)一次”，以 豐富多彩的專題活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，樹立良好外部形象。（責(zé)任部門：五提辦公室） 4、開展一次競爭上崗。（ 8 月 16 日 10 月 31 日或其他時(shí)段）按照省、市聯(lián)社的統(tǒng)一安 排，結(jié)合自身

10、實(shí)際，推行全員競爭上崗。實(shí)施過程中，保證公平、公正、公開，嚴(yán)禁暗箱操作，搞形式主 義，走過場，確保競爭上崗這一機(jī)制的激勵(lì)作用。（責(zé)任部門：人力部）（四）總結(jié)提高階段（ 11月 1目日至 12 月 31 日）這一階段共分四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，重點(diǎn)總結(jié)“五提”和評判活 動(dòng)成效，找出活動(dòng)中存在的問題， 制定促進(jìn)農(nóng)村信用社“五提”的長 效機(jī)制。1、整理規(guī)章制度。（ 11 月 1 日至 10 日）聯(lián)社在“五提”活動(dòng)中建立健全的規(guī)章制 度報(bào)市聯(lián)社備案，并集中歸檔備查。（責(zé)任部門：五提辦公室） 2、進(jìn)行群眾滿意度測評。（11月 11日至 20日 ）縣聯(lián)社要向本單位干部職工、 下屬單位、 當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門、 客戶和群眾發(fā)

11、放群眾測評卷， 對本單位“五提”活動(dòng) 效果進(jìn)行滿意度評價(jià)。（責(zé)任部門：人力部） 3、總結(jié)驗(yàn)收。（11月 21日至 12月 20日）。各社各部室要對開展“五提”活動(dòng)情況進(jìn)行全面總結(jié)， 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 查找不足，堵塞漏洞，形成總結(jié)報(bào)告，制定鞏固發(fā)展活動(dòng)成果的措施。縣聯(lián)社“五提辦”要對開展活動(dòng)情況進(jìn)行驗(yàn)收， 并對“五提”活動(dòng)成效進(jìn)行明查暗訪。各單位的“五提”活動(dòng)開展情況納入 20xx 年目標(biāo)考核內(nèi)容。（責(zé)任部門：辦公室） 4、召開總結(jié)大會(huì)。（12 月 21 日至 31 日）總結(jié)全縣農(nóng)村信用社“干部作風(fēng)建設(shè)年” 暨“五提”活動(dòng)開展情況， 對下一步作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行安排部署； 先進(jìn)單 位作典型發(fā)言，交流經(jīng)驗(yàn)。（責(zé)

12、任部門：辦公室）五、“五提”活動(dòng)的組織保障及要求要從 政治和全局的高度， 深刻認(rèn)識開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”和“五提”活 動(dòng)的重大意義，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到省委、省政府、省聯(lián)社、市聯(lián)社 的決策和部署上來， 進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感， 切實(shí)抓好這項(xiàng)重要 工作，務(wù)求取得實(shí)效。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)為保障此次活動(dòng)扎實(shí)有序開展，成立以周福 才理事長任組長、聯(lián)社主任黎長松、監(jiān)事長耿圣明為副組長，其他班 子人員為成員的“五提”領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“五提”辦公室（地點(diǎn)在稽察部），由耿圣明同志 為主任、丁龍輝，陳廣健同志為副主任，成員為各部室負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本方案明確職責(zé)， 制定具體措施， 積極組織 “五提

13、”活動(dòng)，做到每旬一檢查，每月一匯總，每季一考核，每年一 總結(jié)，每事一通報(bào)，確保有計(jì)劃有步驟，持續(xù)做好“五提”活動(dòng)。同時(shí)，“五提”辦要建好“五提”檔案。信用社也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組并報(bào)“五提辦”備案。二）合理安排各項(xiàng)工作要注意統(tǒng)籌兼顧， 精心謀劃，科學(xué)安排， 一是要把“五提”活動(dòng)作為“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)主要載體， 兩者 有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌安排，同步推進(jìn)。二是要把“五提”活動(dòng)與推動(dòng)當(dāng)前工作有機(jī)結(jié)合起來， 與努力做 好“三農(nóng)”服務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來， 與科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)有機(jī) 結(jié)合起來，確?！拔逄帷被顒?dòng)和各項(xiàng)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。三是有計(jì)劃的組織開展專題活動(dòng)， 要做到每月有小活動(dòng)、 每季有 大活動(dòng)

14、，營造濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。四是要以求真務(wù)實(shí)的精神抓好轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)， 增強(qiáng)工作的針對性 和實(shí)效性， 解決好當(dāng)前存在的突出問題， 讓員工感受“五提”活動(dòng)帶 來的新變化。（三） 把加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)貫徹活動(dòng)全過程堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)， 突出主題， 創(chuàng)新載體，體現(xiàn)特色，利用報(bào)刊、電視、廣播等宣傳媒介，做好宣傳 發(fā)動(dòng)工作，重點(diǎn)宣傳農(nóng)村信用社新業(yè)務(wù)、新發(fā)展、新氣象、新變化， 隨時(shí)以簡報(bào)的形式上報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組本單位工作開展的先進(jìn)做法， 充 分發(fā)揮輿論導(dǎo)向和監(jiān)督作用， 營造“五提”活動(dòng)的強(qiáng)大聲勢和濃厚氛 圍。本方案自二 0xx 年四月十五日起實(shí)施。二 0xx 年四月十五日本文為 word 可編輯版，若不需要以下內(nèi)容，

15、 請刪除后使用， 謝謝您的理原生生物的主要類群習(xí)題一、選擇題1、桃花的下列結(jié)構(gòu)中，經(jīng)過發(fā)育最終成為果實(shí)的是()A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的實(shí)質(zhì)是()A、分解有機(jī)物，貯存能量B、分解有機(jī)物，釋放能量C、合成有機(jī)物，貯存能量D、合成有機(jī)物，釋放能量3、旱地里的農(nóng)作物被水淹沒后，要及時(shí)排澇，主要是為了促進(jìn)()A、葉的光合作用B、葉的蒸騰作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對農(nóng)作物進(jìn)行合理密植主要是為了()A、提高作物對水分的吸收B、提高作物對土壤中無機(jī)鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用D、提高作物的光合作用5、下列關(guān)于光合作用原料的敘述中，不正確的是()A、光合作用的原

16、料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、 晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時(shí)間內(nèi)試管內(nèi)產(chǎn)生氣泡數(shù)量最多的是()A、10厘米 B 、20厘米 C7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因?yàn)?A、溫度低，減少細(xì)菌病害BC、溫度低，促進(jìn)光合作用積累D二、實(shí)驗(yàn)探究題、30厘米 D 、40厘米)、溫度低，呼吸作用弱，有機(jī)物消耗少、溫度低，蒸騰作用弱1、下面是驗(yàn)證“綠葉在光下制造淀粉的實(shí)驗(yàn)”的具體步驟，請回答有關(guān)問題:把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時(shí)4小時(shí)。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內(nèi)隔水加熱，葉片顏色逐漸由 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養(yǎng)皿里，向葉片滴加碘液。 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時(shí)可以看到，葉片遮光部分呈(1) 步驟的作用是：(2) 步驟中酒精的作用是：變成色，