標(biāo)準(zhǔn)版短期勞動(dòng)合同

1、標(biāo)準(zhǔn)版短期勞作合同公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)_(以下簡(jiǎn)稱乙方)依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.第一條 試用期及選用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_(kāi)職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權(quán)終止合同,但必需提前七天通知對(duì)方或以七天的執(zhí)行工資作為補(bǔ)償.(二)試用期滿,雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn).(三)乙方試用合格后被正式選用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi).第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金(一)甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況執(zhí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工

2、資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.(二)甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升.(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門,在如下?tīng)顩r,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的特別貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)革新,經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也可由于有特別貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升.(四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)狀況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可依據(jù)員工勞作表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金.(五)甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金.(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼

3、.第三條 工作時(shí)間及公假(一)乙方的工作時(shí)間天天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間.(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi).(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年依據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受_天的有薪年假.(四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證實(shí),過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.(五)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必

4、需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的狀況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無(wú)特別理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn).第四條 員工教育在乙方任職期間,甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法治教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.第五條 工作安排與條件(一)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作必需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則

5、乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.第六條 勞作保護(hù)甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作必需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞作保護(hù)用品和保健食品.對(duì)女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第七條 勞作保險(xiǎn)及福利待遇(一)甲方按國(guó)家勞作保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,病假工資,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用.(二)甲方依據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(天天_次).第八條 解除合同(一)符合以下?tīng)顩r,甲方可以解除勞作合同(1)甲方因營(yíng)業(yè)狀況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞作紀(jì)律和規(guī)

6、章制度,并造成一定后果,依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞作合同.(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留,勞作教養(yǎng),判刑,甲方將作開(kāi)除處理,勞作合同隨之終止.(二)符合以下?tīng)顩r,乙方可以解除勞作合同.(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞作安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的.(2)甲方不履行勞作合同或違反國(guó)家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞作報(bào)酬的.(三)在以下?tīng)顩r下,甲方不得不解除勞作合同.(1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的.(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療

7、終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞作能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安排.(五)任何一方解除勞作合同,一般狀況下,必需提前一個(gè)月通知對(duì)方,或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿持續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用.未通過(guò)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞作部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.第九條 勞作紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度.(二)乙方如

8、觸犯刑律,受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開(kāi)除,因乙方違反員工手冊(cè)和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害,財(cái)產(chǎn)的損壞,甲方依據(jù)嚴(yán)重程度,可采用一次性罰款措施.(三)如果乙方違反合同規(guī)定,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)馬上予以開(kāi)除,并不給予;合同補(bǔ)償金;和;合同履約金;.乙方或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負(fù)完全承當(dāng)賠償責(zé)任.(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息.乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè),團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓(xùn)教材等.第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)(一)本合同經(jīng)_討論制定,報(bào)經(jīng)_批準(zhǔn),用_文字書寫,內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部.(二)單位員工手冊(cè),雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分.(三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必需嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,