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文檔簡介

1、類別級別管理類一級處長（本科及以上學(xué)歷）二級班長三級拉長四級工人、統(tǒng)計員四）晉升的資格無論何種晉升通道，員工必須具備以下條件才具有晉晉升的資格：1. 由工人晉升為拉長，必須在公司工作一年以上，工作積極主 動、表現(xiàn)優(yōu)異、有較強(qiáng)的組織管理能力；由拉長晉升為班長，必須 在公司拉長崗位上工作滿兩年以上；2. 晉升為拉長的人員在最近一年內(nèi)的考核中不得出現(xiàn)D及以下的等級；晉升為班長的人員在最近兩年內(nèi)的考核中至少有50%以上是良好，且不得出現(xiàn) D 及以下的等級；3. 必須要有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)，符合拉長、班長的崗位要求；五）晉升的流程1 、部門內(nèi)晉升按以下流程操作：擬晉升員工提交 基層員工晉升申請表 ；經(jīng)

2、部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 人力資源部審核，主管副總審批后，人力資源部發(fā)布公告，進(jìn) 入崗位實習(xí)階段。2、部門外晉升按以下流程操作：. 各部門根據(jù)本部門崗位編制空缺的情況， 填寫員工增補(bǔ)申請 表，提交至人力資源部。 由人力資源部將空缺信息 （包括空缺崗位 職務(wù)說明書）在全公司范圍內(nèi)發(fā)布；. 公司員工根據(jù)自己的實際情況（或經(jīng)歷）到人力資源部報名， 也可由主管領(lǐng)導(dǎo)推薦參加；. 報名人員填寫 內(nèi)部應(yīng)聘登記表 ，由人力資源部根據(jù)任職條 件對所有報名人員的資料進(jìn)行初核，確認(rèn)滿足任職條件的人選；. 人力資源部組織初選合格人員參加理論和實踐考核（業(yè)務(wù)部 門提前準(zhǔn)備好題庫） ；. 崗位需求部門根據(jù)空缺崗位的性質(zhì)及任職要求，結(jié)合筆試成 績，確定面試人員進(jìn)行面試。由人力資源部協(xié)同相關(guān)部門確定“晉 升評審團(tuán)”成員；晉升拉長評審團(tuán)由相

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