大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)

1、編輯ppt大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)編輯ppt教學(xué)目標(biāo)了解大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的法律問(wèn)題增強(qiáng)法律意識(shí)與自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，利用法律武器維護(hù)權(quán)利。編輯ppt編輯ppt畢業(yè)生招聘會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈 2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)，比2012年增加19萬(wàn)人，是史上最多的一年。 編輯ppt編輯ppt知識(shí)提綱一、勞動(dòng)者的三大法寶一、勞動(dòng)者的三大法寶二、大學(xué)生求職過(guò)程中的權(quán)益維護(hù)二、大學(xué)生求職過(guò)程中的權(quán)益維護(hù)三、大學(xué)生就業(yè)后勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)三、大學(xué)生就業(yè)后勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)四、大學(xué)生勞動(dòng)保障爭(zhēng)議的解決途徑四、大學(xué)生勞動(dòng)保障爭(zhēng)議的解決途徑編輯ppt一、勞動(dòng)者的三大法寶 勞動(dòng)法勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法

2、勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 編輯ppt二、大學(xué)生求職過(guò)程中的權(quán)益維護(hù)1 1、就業(yè)歧視、就業(yè)歧視（1 1）性別歧視；（）性別歧視；（2 2）生理歧視；）生理歧視；（3 3）健康歧視；（）健康歧視；（4 4）經(jīng)驗(yàn)歧視；）經(jīng)驗(yàn)歧視；（5 5）學(xué)歷歧視；（）學(xué)歷歧視；（6 6）戶籍歧視；）戶籍歧視；（7 7）年齡歧視；（）年齡歧視；（8 8）地域歧視。）地域歧視。（一）大學(xué)生求職過(guò)程中的侵權(quán)行（一）大學(xué)生求職過(guò)程中的侵權(quán)行為為編輯ppt2、欺詐 包括用人單位和中介機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)生的欺詐，具具體表現(xiàn)在：（1）夸大或隱瞞單位實(shí)際情況，引誘畢業(yè)生上當(dāng)受騙；（2）非法傳銷誘騙和坑害畢業(yè)生；（

3、3）簽訂高額違約金的就業(yè)協(xié)議。3、非法要求提供擔(dān)保；4、扣押證件；5、非法組織實(shí)習(xí)或者勤工儉學(xué)，謀取利益；6、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)非法收取中介費(fèi)用。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否可以向勞動(dòng)者收取押金職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否可以向勞動(dòng)者收取押金編輯ppt就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法第第41條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為： （一）提供虛假就業(yè)信息；（一）提供虛假就業(yè)信息； （二）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服（二）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；務(wù)； （三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證； （四）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或（四）扣押勞動(dòng)者的居

4、民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；者向勞動(dòng)者收取押金； （五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。（五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。編輯ppt第第6666條違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押條違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。定給予處罰。 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的勞動(dòng)者，并以每人五

5、百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。編輯ppt（二）對(duì)求職過(guò)程中勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)（二）對(duì)求職過(guò)程中勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)1 1、對(duì)公平就業(yè)權(quán)的保護(hù)。、對(duì)公平就業(yè)權(quán)的保護(hù)。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第1212條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。教信仰不同而受歧視。 第第1313條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。的錄用標(biāo)準(zhǔn)

6、。 編輯ppt就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法第26條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。 第27條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。 用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 第30條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 編輯p

7、pt就業(yè)促進(jìn)法第35條縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)： （一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢； （二）職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布； （三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹； （四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助； （五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)； （六）其他公共就業(yè)服務(wù)。 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。 編輯ppt（1 1）就業(yè)歧視的維護(hù)途徑）就業(yè)歧視的維護(hù)途徑 勞動(dòng)保障監(jiān)察勞動(dòng)保障監(jiān)察 直接提起訴訟直接提起訴訟（2 2）非法欺詐、擔(dān)保、扣押證件的權(quán)益維護(hù)）非法欺詐、擔(dān)保、扣押證件的權(quán)益維護(hù) 勞動(dòng)保障監(jiān)

8、察勞動(dòng)保障監(jiān)察 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 訴訟訴訟（3 3）對(duì)實(shí)習(xí)權(quán)益的維護(hù)：直接提起民事訴訟）對(duì)實(shí)習(xí)權(quán)益的維護(hù)：直接提起民事訴訟（二）（二）暢通維權(quán)途徑編輯ppt “一商一調(diào)一裁兩審”制協(xié)商 調(diào)解 仲裁 提起訴訟 （必經(jīng)程序） （民訴）用人單位用人單位 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議 人民法院人民法院 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解委員會(huì) 仲裁委員會(huì) 編輯ppt三、就業(yè)后的權(quán)益維護(hù)三、就業(yè)后的權(quán)益維護(hù)（一）就業(yè)后的侵權(quán)現(xiàn)象（一）就業(yè)后的侵權(quán)現(xiàn)象1、用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同2、以就業(yè)協(xié)議書(shū)代替勞動(dòng)合同3、濫用勞動(dòng)合同試用期4、簽訂的勞動(dòng)合同必備條款不齊全5、協(xié)議不參加社會(huì)保險(xiǎn)編輯ppt6、設(shè)置“霸王條款

9、”、“生死條款”7、逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同8、違法使用勞務(wù)派遣員工或者無(wú)序進(jìn)行人力資源外包9、違法約定違約金和勞動(dòng)合同的終止條款10、勞動(dòng)合同的文本不交給當(dāng)事人11、不依法支付加班工資編輯ppt12、無(wú)故克扣、拖欠工資13、違法解除勞動(dòng)合同14、違法終止勞動(dòng)合同15、不履行勞動(dòng)合同解除或終止的附隨義務(wù)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益16、違反勞動(dòng)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，侵害勞動(dòng)休息權(quán)益編輯ppt（二）對(duì)就業(yè)后權(quán)益的法律保護(hù)1、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)；2、引導(dǎo)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化；3、細(xì)化和調(diào)整勞動(dòng)合同必備條款；4、勞動(dòng)合同可備條款更加傾向勞動(dòng)者；5、無(wú)效勞動(dòng)合同將更為寬泛；6、勞動(dòng)合同履行原則更為具體；7、勞動(dòng)合同變更強(qiáng)調(diào)雙方協(xié)商一

10、致；編輯ppt8、勞動(dòng)合同解除和終止法定化；9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件調(diào)整；10、勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)完整明確；11、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益強(qiáng)化；12、休息休假權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)更為明確；13、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益剛性化；14、勞務(wù)派遣用工情形下責(zé)任明確；15、違法情形下用人單位的賠償力度加大。編輯ppt四、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的救濟(jì)途徑1、勞動(dòng)保障監(jiān)察：行政救濟(jì)3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟5、勞動(dòng)行政爭(zhēng)議：行政復(fù)議與行政訴訟（一）基本救濟(jì)途徑（一）基本救濟(jì)途徑2、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方和解編輯ppt（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法1、三方機(jī)制第8條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞

11、動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。2、適用范圍3、調(diào)解的新規(guī)定和程序流程4、仲裁的新規(guī)定和程序流程編輯ppt2、勞動(dòng)調(diào)解仲裁法適用范圍（1）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系是一種不完全平等的法律關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系是一種不完全平等的法律關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有一定程度的管理權(quán)利，還有獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的權(quán)利；勞務(wù)關(guān)系與有一定程度的管理權(quán)利，還有獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的權(quán)利；勞務(wù)關(guān)系與此不同，勞務(wù)關(guān)系雙方是平等的，其不存在管理關(guān)系此不同，勞務(wù)關(guān)系雙方是平等的，其不存在管理關(guān)系 。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位除受勞動(dòng)合同約定外，主勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位除受勞動(dòng)合同約定外，主要受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合

12、同法規(guī)定的約束，而勞務(wù)關(guān)系僅僅受勞要受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的約束，而勞務(wù)關(guān)系僅僅受勞務(wù)合同約束。務(wù)合同約束。 勞動(dòng)關(guān)系中用人單位除支付報(bào)酬外，還需為勞動(dòng)者辦理各種勞勞動(dòng)關(guān)系中用人單位除支付報(bào)酬外，還需為勞動(dòng)者辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)及其他待遇。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者不存在勞動(dòng)報(bào)酬以外動(dòng)保險(xiǎn)及其他待遇。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者不存在勞動(dòng)報(bào)酬以外的福利待遇。的福利待遇。編輯ppt 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)

13、生的爭(zhēng)議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （2）勞動(dòng)調(diào)解仲裁法的適用范圍（2條）編輯ppt第第5252條條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。其規(guī)定。編輯ppt2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解新規(guī)定（1）調(diào)解組織的條件進(jìn)一步放寬（2）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的組成有所變化（3）調(diào)解時(shí)限進(jìn)一步縮短（4）更加注重規(guī)范調(diào)解行行為（5）明確了調(diào)解協(xié)議書(shū)的法律效力（6）調(diào)解程序不是必經(jīng)程序（7）特殊調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)支付令 編輯ppt勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流

14、程圖受理受理不受理不受理調(diào)查調(diào)查達(dá)成調(diào)達(dá)成調(diào)解協(xié)議解協(xié)議召開(kāi)調(diào)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議解會(huì)議未達(dá)成調(diào)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議解協(xié)議申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)支申請(qǐng)支付令付令申請(qǐng)（書(shū)面或口頭）申請(qǐng)（書(shū)面或口頭）不履行調(diào)不履行調(diào)解協(xié)議解協(xié)議編輯ppt3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要點(diǎn)1、仲裁管轄采合同履行地優(yōu)先第21條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。編輯ppt2 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 第27條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)

15、效期間為一年一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”“因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。”“因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。”在“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?編輯ppt3 3、舉證責(zé)任、舉證責(zé)任第6條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出

16、的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第39條第二款 ：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。編輯ppt4 4、特定爭(zhēng)議可以部分先行裁決、特定爭(zhēng)議可以部分先行裁決 第第4343條條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起4545日日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

17、會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)1515日。逾期日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！本庉媝pt第44條：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一

18、)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。5 5、先予執(zhí)行案件無(wú)須提供擔(dān)保、先予執(zhí)行案件無(wú)須提供擔(dān)保 編輯ppt（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者法定賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)“一裁終局”不服的勞動(dòng)者，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6、特殊仲裁裁決實(shí)行一裁終局編輯ppt7 7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限第29條、43條規(guī)定，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

19、委員會(huì)應(yīng)決定是否受理；決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。編輯ppt8 8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi) 第第53條條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法從整體上以從整體上以“減少減少維權(quán)成本維權(quán)成本”、“降低社會(huì)成本降低社會(huì)成本”為立法核心為立法核心來(lái)體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，特別強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，特別強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者最基本的最基本的“生存權(quán)生存權(quán)”的尊重，將極大的促進(jìn)的尊重，將極大的促進(jìn)勞動(dòng)者法律民主意識(shí)的覺(jué)醒，推進(jìn)勞動(dòng)法制勞動(dòng)者法律民主意識(shí)的覺(jué)醒，推進(jìn)勞動(dòng)法制化的進(jìn)程?；倪M(jìn)程。編輯ppt勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程圖一般裁決一般裁決受理受理審查審查送達(dá)副本送達(dá)副本開(kāi)庭開(kāi)庭通知開(kāi)庭通知開(kāi)庭未達(dá)成未達(dá)成調(diào)解協(xié)調(diào)解協(xié)議議達(dá)成調(diào)達(dá)成調(diào)解協(xié)議解協(xié)議不受理不受理申請(qǐng)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解發(fā)生法律效力發(fā)生法律效力執(zhí)行執(zhí)行裁裁決決起訴起訴終局裁決終局裁決勞動(dòng)者勞動(dòng)者用人單位用人單位撤銷撤銷終局終局裁