應(yīng)急管理工作例會制度

1、精品工作例會制度為加強礦井應(yīng)急救援日常管理工作， 及時準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)、 指導(dǎo)和解決礦井出現(xiàn)突發(fā)事件時應(yīng)急救援中存在的問題， 更好的貫徹、 完善應(yīng)急救援預(yù)案內(nèi)容， 使各項預(yù)案更具可操作性和實用性， 進(jìn)一步提高礦井抗災(zāi)救災(zāi)能力。特制訂本制度。一、應(yīng)急救援工作例會由調(diào)度室組織召開， 礦長親自參加并主持會議。二、工作例會召開時間定于每月月底。 會議可與礦井月度安全例會合并，但會議議程、內(nèi)容必須分開進(jìn)行和單獨記錄。三、會議參加人員為應(yīng)礦井急救援管理機構(gòu)成員單位負(fù)責(zé)人。四、會議內(nèi)容要求1、傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級主管部門有關(guān)應(yīng)急救援管理工作方面的指示，下發(fā)的文件和會議精神等。2、由各單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行月度應(yīng)急救援管理工作情

2、況匯報。3 、由調(diào)度室對本階段礦井應(yīng)急救援管理工作做總結(jié)，通報應(yīng)急救援管理工作中存在的問題。4 、對通報問題進(jìn)行討論，并提出整改方案。5 、由礦長就應(yīng)急救援管理工作做指導(dǎo)性意見。五、參會要求1 、有關(guān)人員必須按時參加會議，如遇有特殊情況確不能參加者，必須向主管副礦長請假，并由單位副職代替參加。可編輯精品2 、會議期間嚴(yán)禁接打手機。出現(xiàn)手機響鈴者一次罰款50 元。3 、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)提前做好工作匯報準(zhǔn)備。匯報時內(nèi)容要全面、精簡。4 、調(diào)度室應(yīng)做好會議紀(jì)錄，并定期進(jìn)行歸檔。應(yīng)急救援物資裝備管理制度一、為使礦井應(yīng)急救援物資、 裝備時常保持?jǐn)?shù)量充足、 狀態(tài)完好，確保礦井發(fā)生突發(fā)事故時能提供完備的物質(zhì)保

3、障，制定本制度。二、應(yīng)急救援物資、裝備的日常管理、檢查由礦輔助救護(hù)隊負(fù)責(zé)。三、檢查分為定期檢查和發(fā)生突發(fā)事件后檢查。四、檢查范圍：礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計劃和應(yīng)急救援預(yù)案中規(guī)定的井上、下所有應(yīng)急救援物資、設(shè)備等。五、日常管理與補充1、非事故情況下， 任何部門和個人不得擅自使用應(yīng)急物資裝備。特殊情況須經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)同意方可使用。2、缺失的應(yīng)急物資、裝備由礦輔助救護(hù)隊長會同供銷科在不超過 7 天的時間內(nèi)，必須補充齊備。3、礦輔助救護(hù)隊負(fù)責(zé)應(yīng)急救援裝備的日常保養(yǎng)、維護(hù)工作，對失效的藥品、物資和救護(hù)裝備，必須及時進(jìn)行更換、補充。4、每次進(jìn)行災(zāi)害演練或災(zāi)害事故搶救后，必須及時對照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行救援物資的補充工作?？?/p>

4、編輯精品5、 明確責(zé)任人負(fù)責(zé)救援物資的管理工作，發(fā)現(xiàn)有丟失、無故損毀現(xiàn)象嚴(yán)肅處理。應(yīng)急培訓(xùn)制度一、為使我礦應(yīng)急管理培訓(xùn)工作有序開展，提高有關(guān)人員處理突發(fā)事件的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，促進(jìn)應(yīng)急管理培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)規(guī)定制訂本制度。二、應(yīng)急管理教育培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：1、堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的原則2、堅持分級負(fù)責(zé)，分類管理的原則3、堅持集中培訓(xùn)與在崗自學(xué)相結(jié)合的原則4、堅持以人為本、按需施教的原則5、堅持教學(xué)相長、保證質(zhì)量的原則6、堅持與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的原則三、礦安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)應(yīng)急管理培訓(xùn)工作的組織、管理和考核工作。四、應(yīng)急管理培訓(xùn)的主要對象是：各業(yè)

5、務(wù)部門負(fù)責(zé)人、應(yīng)急管理人員、礦輔助救護(hù)隊成員和區(qū)隊?wèi)?yīng)急志愿者。五、培訓(xùn)工作分級分類進(jìn)行，安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)全礦領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)工作人員的應(yīng)急管理培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、新進(jìn)人員的培訓(xùn)、工作需要時的崗位培訓(xùn)?？删庉嬀妨⑺袘?yīng)急管理專職工作人員每年必須接受培訓(xùn)， 培訓(xùn)時間原則上為 1 至 2 周，一般每年累計不少于 5 天。七、培訓(xùn)對象在參加上級組織的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)期間， 享受在崗?fù)却?。八、培?xùn)的主要內(nèi)容。圍繞貫徹落對應(yīng)急管理工作的指示精神，重點學(xué)習(xí)應(yīng)急管理有關(guān)法律法規(guī)、分析我礦應(yīng)急工作形勢任務(wù)、了解兄弟單位應(yīng)急管理經(jīng)驗、 熟悉掌握應(yīng)急預(yù)案和對突發(fā)事件的應(yīng)急處置程序和方法、學(xué)習(xí)運用應(yīng)急指揮新技術(shù)設(shè)備和指

6、揮手段等。通過培訓(xùn)，強化培訓(xùn)對象對應(yīng)急管理的宏觀認(rèn)識和依法實施管理意識，提高科學(xué)決策水平，提升應(yīng)急管理工作的組織協(xié)調(diào)和突發(fā)事件的處置應(yīng)對能力。九、各級各部門 (單位 )應(yīng)急管理機構(gòu)除組織或參加上級集中脫產(chǎn)培訓(xùn)外，還應(yīng)采取多種形式開展培訓(xùn)。1、以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導(dǎo)，提高應(yīng)急管理的規(guī)劃組織能力和管理水平。2、以學(xué)代培。大力倡導(dǎo)和鼓勵工作人員自行組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，通過自學(xué)不斷更新觀念、強化內(nèi)在素質(zhì)，提高工作能力。3、以研代培。組織各種研究活動，安排有關(guān)人員參與，提高工作水平。十、安全培訓(xùn)中心和各部門要加強協(xié)作，按照統(tǒng)一部署和要求，制訂計劃和實施意見，認(rèn)真抓好培訓(xùn)工作。十一、加大師資

7、力量，建立相應(yīng)的培訓(xùn)師資檔案。采取請進(jìn)來、可編輯精品送出去等多種方式培養(yǎng)培訓(xùn)教師， 還可采取從上級煤炭安全技術(shù)培訓(xùn)中心應(yīng)聘請教師等辦法，解決好培訓(xùn)的師資問題。十二、將教育培訓(xùn)工作納入應(yīng)急管理建設(shè)的重要內(nèi)容進(jìn)行部署和規(guī)劃，必須在預(yù)算中列支開展應(yīng)用培訓(xùn)的所需經(jīng)費， 保證培訓(xùn)工作經(jīng)費的及時足額到位。十三、建立應(yīng)急管理培訓(xùn)考核和激勵機制，對各單位、部門進(jìn)行年度考核。十四、加強培訓(xùn)的管理，建立和完善培訓(xùn)工作檔案，如實記載培訓(xùn)工作和受培訓(xùn)人員情況。十五、教育培訓(xùn)檔案內(nèi)容包括：教育培訓(xùn)工作的相關(guān)制度、培訓(xùn)工作計劃、總結(jié)、教案、培訓(xùn)考勤登記、考卷、考試成績單、各期培訓(xùn)人員花名冊 。應(yīng)急預(yù)案管理制度為充分發(fā)揮應(yīng)

8、急預(yù)案在處置突發(fā)事件的作用，預(yù)防和減小事故造成的人員和財產(chǎn)損失，提高應(yīng)急管理機構(gòu)的反應(yīng)、處理能力，通過不斷完善應(yīng)急救援預(yù)案，更加規(guī)范、有序、高效地開展應(yīng)急管理各項工作，提高應(yīng)對和處置突發(fā)事件的能力和水平，制定本制度。1、應(yīng)急預(yù)案體系動態(tài)管理。根據(jù)“橫向到邊，縱向到底”的總體要求和部門機構(gòu)、 人員調(diào)整變化情況， 對我礦應(yīng)急預(yù)案適當(dāng)進(jìn)行類別、結(jié)構(gòu)調(diào)整，使應(yīng)急預(yù)案體系適應(yīng)全礦安全形勢和實際工作需要?？删庉嬀?、應(yīng)急預(yù)案由礦長負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和技術(shù)人員編制，由礦委會成員和職能部門進(jìn)行內(nèi)部審核，然后經(jīng)縣煤炭局組織專家審查通過后備案，由礦長簽發(fā)執(zhí)行。3 、應(yīng)急預(yù)案修訂完善。針對應(yīng)急管理工作中情況的變化和

9、應(yīng)急預(yù)案實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題， 組織有關(guān)部門和應(yīng)急管理專家對我礦總體應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案、部門應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。發(fā)生重大、特別重大突發(fā)事件后， 要總結(jié)實戰(zhàn)經(jīng)驗及時修訂完善相關(guān)應(yīng)急預(yù)案。修訂和完善后的應(yīng)急預(yù)案按規(guī)定及時備案。4 、預(yù)案培訓(xùn)。將各類應(yīng)急預(yù)案有關(guān)內(nèi)容列入礦井年度應(yīng)急知識宣教、培訓(xùn)計劃，對涉及我礦安全保障的部分作為重點開展宣傳培訓(xùn)，增強職工的公共安全意識，提高職工自救、互救能力。5、應(yīng)急預(yù)案演練。建立健全應(yīng)急預(yù)案演練制度，制定應(yīng)急預(yù)案演練計劃。原則上每年組織一次應(yīng)急預(yù)案演練， 演練內(nèi)容應(yīng)輪流進(jìn)行。應(yīng)急宣傳教育制度為增強職工安全意識和自我防護(hù)素質(zhì)，提高我礦應(yīng)對突發(fā)公共事件的能力，

10、特制定本制度。一、目的加強對應(yīng)急管理宣傳教育工作的組織指導(dǎo)，充分發(fā)揮各業(yè)務(wù)部門的作用，深入開展應(yīng)急管理宣傳教育活動，增強職工對各種災(zāi)害的辯識能力，提高職工的公共安全意識和自我防護(hù)素質(zhì)；有效防止和降低可編輯精品人身傷害和財產(chǎn)提失。二、宣教手段1、開展公共安全應(yīng)急主題宣傳活動。2、通過安全培訓(xùn)宣傳、普及應(yīng)急管理法律法規(guī)知識。3 、利用視頻播放方式進(jìn)行安全應(yīng)急知識教育宣傳。4 、通過礦井災(zāi)害應(yīng)急演練組織宣教。三、宣教內(nèi)容1 、以本礦主要災(zāi)害的應(yīng)急預(yù)案為核心，結(jié)合礦井實際，深入分析易發(fā)生災(zāi)害的地點，發(fā)生災(zāi)害類型、各類災(zāi)害發(fā)生前的預(yù)兆，發(fā)生災(zāi)害初期的處置措施和自救、互救方法。2 、選擇有代表性的典型案例。對全國煤礦應(yīng)對突發(fā)事件成功案例的經(jīng)驗，以及在應(yīng)急處置中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行宣傳報道。3、介紹應(yīng)對突發(fā)公共事件的反面案例，同時總結(jié)分析案例中使用的錯誤處置手段， 針對問題制定正確的應(yīng)對措施等。通過學(xué)習(xí)提高職工應(yīng)對突發(fā)事件的綜合判斷和處置突發(fā)事件的能力。4、本礦在應(yīng)急救援演練中出現(xiàn)的問題以及應(yīng)對措施。四、工作要求1、制訂宣傳教育工作計劃，落實責(zé)任人，積極開展應(yīng)急管理宣傳教育工作。2、創(chuàng)新宣傳教育形式。充分利用班前會、宣傳板報、圖卡等多種形式，使用通俗語言，簡明扼要，多題材、多角度、有針對性地進(jìn)可編輯精品行宣傳教育。3、建立應(yīng)急宣教常態(tài)化