年勞務外包協(xié)議

1、年勞務外包協(xié)議年勞務外包協(xié)議更多合同范文相關信息請訪問合同。北京易博訊科技有限公司勞務外包合同 簽訂日期：201X年2月13日甲方：北京易博訊科技有限公司 乙方：姜志廣性別：男居民身份證號碼：出生日期：年月日 在甲方工作起始 201X_年 _2一月_13_日 家庭住址： 匕京市通州區(qū)鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，將 甲方部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包方式，經 雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、合同期限第一條本合同于201X年02月17日生效，期限壹 年 如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務外包合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，可在合同期滿前一個月進行合同終止 協(xié)商。二、甲、乙雙

2、方的義務和責任 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔金蝶K3實施顧問工作 崗位陸仟 元整 叁仟 元 整 乙方有義 務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本 合同，并且不給予經濟補償。乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，對甲方產生經濟影響的部分將由乙方承擔。甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者， 甲方有權解除或終止本合同。第十三條 本合同的附件如下：附件一崗位職責書；第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方 各執(zhí)一份。甲方：法人或委托代理人簽字或蓋章：乙方：簽訂日期：北京易博訊科

3、技有限公司崗位職責書 公司部 門：北京鴻瑞興生物技術發(fā)展有限公司財務部附送:年勞務派遣協(xié)議書年勞務派遣協(xié)議書更多合同范文相關信息請訪問合同。甲方（勞務派遣單位）：經濟類型：法定代表人（單位主要負責人）：登記注冊地：實際經營地：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：第2頁共6頁乙方（用工單位）：經濟類型：法定代表人（單位主要負責人）：登記注冊地：實際經營地：聯(lián)系人：聯(lián)系電話： 泰州市勞動和社會保障局制根據(jù)勞動法、中華人民共和國 勞動合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公 平、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事 宜，訂立本協(xié)議。一、勞務派遣協(xié)議期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起

4、生 效，至年月日終止。雙方應在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手 續(xù)。二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限甲方向乙方派遣的 人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：1、甲方派遣（人數(shù)）到乙方（崗位）從事（工作內容），工作地 點為，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方派遣（人數(shù)）到乙方（崗位）從事（工作內容），工作地 點為，派遣期限自年月日起至年月日止。3、甲方派遣（人數(shù)）到乙方（崗位）從事（工作內容），工作地 點為，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作時間和休息休假1、工作被派遣勞動者在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工 時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日 為；實行

5、綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相 關規(guī)定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告 知被派遣勞動者。2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工 作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得 被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利 待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā) 放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā) 放）。

6、3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第 （）方式：（1）被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。（2）被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦 法，被派遣勞動者的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù) 乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。（3）被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按 照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證 被派遣勞動者與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠 完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標 準計算計件工資。被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應

7、當按照同 工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調整。五、社會保險1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應 當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保 險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，被派遣勞動者的社會保險按照下列第（）方式結 算：（1） 由甲方負責發(fā)放被派遣勞動者工資，乙方直接發(fā)放加班工 資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動者的加班 工資和績效獎金應交納的社會保險費；（2）由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金 的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保 護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動 安全規(guī)程。2、乙方安排被派遣勞動者的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有 毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危 害作業(yè)的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月的標準向其支 付崗位津貼（補貼）。3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健 康。