員工考勤與請休假管理辦法實施細則2016年

1、 北京*有限公司員工考勤與請休假管理辦法（2016）總則第一條為規(guī)范員工考勤、請休假管理，維護正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本暫行辦法（以下簡稱本辦法）。第二條本辦法適用于北京夜貓科技全體員工。第一章 員工考勤第三條公司正常上下班作息時間為：上午10:00-12:00，下午14:00-19:00；第四條考勤管理一、原則上考勤管理實行打卡方式，公司暫無機器，現(xiàn)實行行政手工記錄考勤。二、因公外出、外出工作實行彈性工作制，員工外出辦公須到行政部填寫員工外出登記表以便備查，對未填寫員工外出登記表而私自外出者，視為曠工處理。第五條遲到、早退、曠工一、超過規(guī)定的上班時間打卡即視

2、為遲到；未到規(guī)定的下班時間打卡離開即視為早退；未在規(guī)定的時間上下班也無特殊情況說明者即視為曠工。遲到/早退時間（分鐘）處罰遲到/早退30扣30元罰款30遲到/早退60扣100元罰款遲到/早退60當天無工資注：如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到、早退處理。曠工時間處罰0.5個工作日內(nèi)（含累計）一天工資1個工作日內(nèi)（含累計）兩天工資2個工作日內(nèi)（含累計）四天工資連續(xù)曠工3個工作日； 扣除30天工資，直接視為辭退并且不支付任何經(jīng)濟補償，并自動解除勞動關(guān)系第六條 加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。 二、加班分為因工作進度和工期的需要由公司或部門負責人

3、安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班等三種。三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司工作間的停留時間超過11小時，即可視為加班。（例如，某員工早上10：00到公司上班如果晚上加班超過23:00，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于2個小時以上為準。 四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班，加班前或加班后給行政部留加班單交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排合適的時間調(diào)休。 五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。 六、非公司安排或處于計劃內(nèi)及工作性質(zhì)的工作加班視為自行加班，不

4、享受加班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班，由項目部門人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日加班的按1.5倍薪金支付加班費用；雙休日加班的按2倍薪金支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資3倍的薪金待遇。第二章 請休假程序第七條休假是指員工按規(guī)定享受的全薪假期，包括年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育假等。請假是指員工按規(guī)定享受除休假以外的假期，包括事假、病假等。員工請休假須填寫請假申請單，填寫時需區(qū)分請假類型。第八條請休假批準權(quán)限一、員工請休假應(yīng)填寫請假申請單，填寫時注明請假時間、并詳述理由。二、部門負責人請

5、休假須經(jīng)CEO批準，部門員工3天以內(nèi)（含3天）須經(jīng)負責人批準，3天以上的須經(jīng)負責人審核并由CEO批準。結(jié)果報備人事部。杜絕小時假。 (詳情請參照下表)職別請假數(shù)審批權(quán)限部門負責人 CEO行政部門負責人 N天批準報備員工3日以內(nèi)（含3天）批準報備3日以上審核批準報備第九條請休假流程一、員工請休假除緊急事故或病假外，應(yīng)提前填寫請假申請單，經(jīng)公司人事部審核請假事由和請假天數(shù)后，再按請休假批準權(quán)限審批。二、員工請休假獲準后，應(yīng)將本人經(jīng)辦工作移交給代理人后方可離崗。因急病或突發(fā)事故未能事前請假者，應(yīng)于規(guī)定到達單位時間前電話報告主要負責人和人事，并在三日內(nèi)補辦書面請休假手續(xù)。如規(guī)定上班時間兩小時內(nèi)未履行口

6、頭請假程序且無正當理由者，不得補請病、事假，一概以曠工處理。三、有權(quán)審批人員應(yīng)對員工請假或補請假理由認真審核，如有疑問應(yīng)要求員工提供確實證據(jù)，方可準假。四、所有人員的請休假結(jié)果須報備公司行政部。五、員工假滿返崗后應(yīng)及時持已獲批的請假申請單至公司人事部辦理銷假手續(xù)。第十條 試用期員工請假者（事假、年休假、病假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假），試用期均順延。第三章 年休假第十一條連續(xù)工作滿12個月以上的員工，根據(jù)員工累計工齡的長短，享有一定期限的帶薪年休假。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。第十二條年休假期核定方法一、按員工累計工齡劃分：累計工齡休假天數(shù)1年（含）至10年5天10年（含）至2

7、0年10天20年（含）以上15天二、員工入司后，當年度年休假天數(shù)按照員工當年已工作時間折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算辦法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。三、用人單位與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照員工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排員工年休假的

8、，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 四、員工累計工齡，是按員工本人的社會工作年限進行累計，工作年限核定標準為：1.員工入職時須提供有效證明工作年限的依據(jù)交公司審核確定帶薪年休假條件與標準。2.未能提供工作年限證明材料的，公司不予認定累計社會工作年限。第十三條員工在規(guī)定的年休假期內(nèi)，工資按照本人正常出勤應(yīng)得工資發(fā)給。第十四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：一、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；二、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；三、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第十五條 員工年休假最多可分四次，每次至少一天，一般

9、不跨年度使用。第十六條公司每年一月份核定員工可休年休假天數(shù)，工齡按周年計算。第十七條本辦法年休假規(guī)定未盡事宜，參照職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法執(zhí)行。第四章 病假第十八條 員工因病請假需提交請假申請單，并附上公司認可的醫(yī)療機構(gòu)的證明。每月每人有一天全薪病假，超出部分按工資的70%發(fā)放；無有效醫(yī)療機構(gòu)證明的請假，按事假處理。若對員工提交的病假資料有疑問，可安排員工到公司指定的醫(yī)院進行復查，情節(jié)惡劣的，按曠工處理。第十九條員工因病不能直接到公司請假，可以電話通知直接領(lǐng)導或綜合部，說明請假事由和天數(shù)，并在返崗后的第一天補辦請假手續(xù)。第二十條 員工患病或非因工負傷，依法享受不超過法律規(guī)

10、定最長期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期的標準依企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定及鄭州市相關(guān)醫(yī)療期規(guī)定實施：一、醫(yī)療期按勞動者在本公司的工作年限設(shè)置，員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加1個月，但最長不超過24個月。二、連續(xù)或累計病休按實際休假天數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除，滿21個工作日的，計算為1個月醫(yī)療期。第二十一條員工所享受的醫(yī)療期根據(jù)其所在公司或分公司所在地政府具體辦法執(zhí)行。第二十二條病假跨年度者，其假期應(yīng)連續(xù)計算，但統(tǒng)計上可截年統(tǒng)計。請假不滿一天者，4小時以內(nèi)按半天計，超過4小時按一天計。第二十三條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)

11、療待遇按照以下標準執(zhí)行（本人工資按職工正常情況下實得工資70%計算）：一、員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司按照以下標準核發(fā)病假工資：1.連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60；2.連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70；3.連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80；4.連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90；5.連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100。二、員工因疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，公司按以下標準核發(fā)疾病救濟費，不再支付工資：1.連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40；2.連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，

12、疾病救濟費為本人工資的50；3.連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60。第二十四條本辦法工傷保險規(guī)定未盡事宜，參照工傷保險條例執(zhí)行。第五章 事假第二十五條員工在工作時間如有私事必須暫離工作崗位，可向公司申請事假。公司員工自入司之日起可享有事假。第二十六條員工事假，按天計扣日薪。試用期員工在試用期內(nèi)最多享受二十天事假，試用期需相應(yīng)順延。正式員工年度內(nèi)累計最多享受三十天事假。如事假申請未經(jīng)公司批準而未到崗的，公司將按曠工處理。第二十七條請假跨年度者，其假期應(yīng)連續(xù)計算，但統(tǒng)計上可截年統(tǒng)計。第二十八條請假不滿一天者，3.5小時以內(nèi)按半天計，超過3.5小時按一天計。第二十九條凡請事假者，

13、如有年休假，一律以年休假抵充。第六章 婚假第三十條 公司員工辦理入司手續(xù)后，經(jīng)法定程序履行結(jié)婚手續(xù)的，可在辦理結(jié)婚手續(xù)后的半年內(nèi)休婚假，婚假時間為三天。晚婚者再增加七天（男滿25周歲，女滿23周歲以上初婚者），晚婚假應(yīng)當與婚假合并連續(xù)使用。在規(guī)定時間內(nèi)，員工未使用或未全部使用婚假者，視為員工主動放棄。第三十一條婚假包含休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。晚婚假包含雙休日，遇法定節(jié)假日順延。第三十二條員工在規(guī)定的婚假期內(nèi),按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。第三十三條員工請婚假除需提前填寫員工請假單外，需同時附結(jié)婚證書復印件。第三十四條如各業(yè)務(wù)部及營業(yè)部所在地政府對婚假待遇如有不同規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第七

14、章 喪假第三十五條公司員工的直系親屬，如配偶、父母（公婆、岳父母）、子女等死亡時，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，可給予喪假三天。各業(yè)務(wù)部及營業(yè)部所在地政府如有不同規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第三十六條員工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)實際需要，增加二天路程假。第三十七條喪假包括休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第三十八條員工在規(guī)定的喪假期內(nèi)，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。第八章 產(chǎn)假第三十九條 公司女員工休產(chǎn)假需提供公司認可的醫(yī)療機構(gòu)有效證明，并根據(jù)請休假流程提前辦理相關(guān)手續(xù)。第四十條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第四十一條女職工

15、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第四十二條產(chǎn)假、難產(chǎn)假、流產(chǎn)假均以自然天數(shù)計算，包含雙休日和法定節(jié)假日。第四十三條晚育、晚育護理假符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。第四十四條晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。第四十五條晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資正常發(fā)給。第四十六條有不滿一周歲嬰兒的女員工，可給予每天1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第

16、四十七條女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)生開據(jù)證明（包括醫(yī)院病歷冊、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等），需要保胎休息的，按照公司實行的病假待遇規(guī)定執(zhí)行。第四十八條產(chǎn)假、計劃生育假待遇按鄭州市城鎮(zhèn)生育保險辦法及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未婚先孕、不符合計劃生育規(guī)定的按病假處理。第四十九條各業(yè)務(wù)部及營業(yè)部所在地政府有不同規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第九章 節(jié)育假第五十條員工請節(jié)育假需提供公司認可醫(yī)院的有效證明（包括醫(yī)院病歷冊、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等）方可休假。第五十一條 節(jié)育假包括：一、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天；放置宮內(nèi)節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。二、取宮內(nèi)節(jié)

17、育器的，休息2天。三、輸精管絕育的，休息7天。四、輸卵管絕育的，休息30天。五、第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。六、放置皮下埋植劑的，休息5天。七、取出皮下埋植劑的，休息3天。八、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。第五十二條實行計劃生育手術(shù)的員工有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按病假處理：一、第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。二、未采取絕

18、育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。三、發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。本條第一款、第二款規(guī)定的假期，自手術(shù)之日起計算；同時實行多項計劃生育手術(shù)的，多項手術(shù)假期累計。第五十三條員工節(jié)育假包括休息日和法定假日在內(nèi)。第五十四條員工在規(guī)定的節(jié)育假期內(nèi)，工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。第五十五條公司所在地政府有不同規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第十章 附則第五十六條本辦法中涉及薪資發(fā)放的內(nèi)容如與公司薪酬管理規(guī)定相悖，以公司薪酬管理規(guī)定為準。第五十七條本辦法由公司人事部負責解釋、修訂。第五十八條 本辦法自印發(fā)之日起實施。 北京*科技有限公司 人事部 2016-5-1請假表姓名： 部門： 日期：請假類別：事假（ ） 病假（ ） 婚假（ ） 產(chǎn)假（ ） 喪假（ ） 其他（ )請假期限：