永州雅思中學(xué)工資福利發(fā)放方案(修改稿)8頁(yè)

1、永州市雅思中學(xué)工資福利發(fā)放方案（修改稿）(2017年下期試行)本工資方案的制定，旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)相對(duì)等的原則以及優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得、高質(zhì)高薪的原則；建立公平和富有活力的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和創(chuàng)造力，有利于雅思中學(xué)的發(fā)展，提升辦學(xué)質(zhì)量，高效推動(dòng)學(xué)校的各項(xiàng)工作，使每一個(gè)學(xué)生得到最佳的教育。一、工資方案執(zhí)行范圍1、本工資方案僅適用于本校的全職教師。2、兼職教師與學(xué)校工作人員工資福利方案另行制定。二、基本保障（年收入含所有福利待遇，但不包含加班及補(bǔ)課收入。）1、大專院校應(yīng)屆畢業(yè)聘用教師第一年試用期年工資收入不低于5.5萬(wàn)元2、青年教師年工資收入不低于6萬(wàn)元（A類）3、工

2、作六年以上有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師年工資收入不低于8萬(wàn)元（B類）4、工作十年以上經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干教師年工資收入不低于10萬(wàn)元 ( C類)三、工資構(gòu)成月工資總額=基礎(chǔ)工資+ 課時(shí)工資×級(jí)別系數(shù)+輔導(dǎo)工資+ 校齡津貼+ 職務(wù)工資+ 績(jī)效工資 + 班主任津貼 + 獎(jiǎng)勵(lì)工資四、工資標(biāo)準(zhǔn)（一）基本工資標(biāo)準(zhǔn)1基礎(chǔ)工資A類B類C類2500元3000元4000元2校齡工資在本校工作滿一周年后發(fā)放校齡工資，如連續(xù)在校工作，每年遞增2000元，即第二年2000元，第三年4000元，第四年6000元，最高20000元。（校齡工資以年為單位計(jì)發(fā)）（二）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)1教師課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng) 目語(yǔ)數(shù)外理化政史

3、地生音體美電金 額（元）45424036體育教師出早操每節(jié)10元，課間操每節(jié)8元；課任教師晨讀每節(jié)10元，早自習(xí)每節(jié)10元，晚修每節(jié)30元。教師工作量課時(shí)工資計(jì)算辦法：語(yǔ)數(shù)外老師以兩個(gè)班的教學(xué)為滿工作量（10節(jié)/周），理化老師以三個(gè)班的教學(xué)為滿工作量（12節(jié)/周），政史地生老師以六個(gè)班的教學(xué)為滿工作量（14節(jié)/周）。音體美電等滿工作量為16節(jié)/周，教師課時(shí)量超過20%以內(nèi)算正常。超過20%以上，超過部分的課時(shí)，課時(shí)工資按上調(diào)一個(gè)檔次系數(shù)計(jì)算課時(shí)工資。教師任教跨科目及跨年級(jí)課時(shí)工資計(jì)算辦法：跨年級(jí)或跨科目教學(xué)一次性補(bǔ)貼跨頭費(fèi)300元/月。3職務(wù)工資 中層領(lǐng)導(dǎo)：1600元/月 學(xué)部主任：1200元

4、/月 干 事：800元/月 學(xué)科組長(zhǎng)：200元/月（三）績(jī)效工資：1教師每月從總工資中拿出200元作為教師績(jī)效考核工資；管理人員從職務(wù)工資中拿出200元作為管理人員績(jī)效考核工資。 教師及管理人員績(jī)效考核等級(jí)及金額（元） 等 級(jí)類別 一等二等三等教師績(jī)效考核300200100管理人員績(jī)效考核300200100 （四）班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)（包含電話費(fèi)在內(nèi)） 1班主任津貼班主任基礎(chǔ)工資1000元+考核獎(jiǎng)200元。2各班標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生數(shù)核定為50人，班額超50人且在55人內(nèi)的超出部分每生每月另加20元；班額超55人的超出部分每生每月另加30元。（五）獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)1出勤獎(jiǎng)。出滿勤的每月發(fā)出勤獎(jiǎng)100元。2. 教研成

5、果獎(jiǎng)。教師的優(yōu)質(zhì)課和獲獎(jiǎng)教學(xué)論文（經(jīng)學(xué)校備案認(rèn)可的）按下表定的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。 雅思中學(xué)教師優(yōu)質(zhì)課、論文獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）校 級(jí)區(qū) 級(jí)市 級(jí)省 級(jí)國(guó) 家 級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)課10080400300200600500400200015001000800060005000論 文1003002001004002001006004002003.教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。（1）在全市性統(tǒng)考中，學(xué)科校平均分列永州市第一名獎(jiǎng)8000元、第二名獎(jiǎng)6000元、第三名4000元；學(xué)科校平均成績(jī)列冷水灘區(qū)第一名獎(jiǎng)5000元、第二名獎(jiǎng)4000元、第三名獎(jiǎng)200

6、0元。學(xué)科班平均成績(jī)列永州市第一、二名獎(jiǎng)5000元、第三、四名獎(jiǎng)4000元、第五、六名獎(jiǎng)3000元、第七、八名獎(jiǎng)2000元，第九、十名獎(jiǎng)1000元；學(xué)科班平均成績(jī)列冷水灘區(qū)第一、二名獎(jiǎng)4000元、第三、四名獎(jiǎng)3000元、第五、六名獎(jiǎng)2000元、第七、八名獎(jiǎng)1500元，第九、十名獎(jiǎng)1000元；（2）在全區(qū)的統(tǒng)評(píng)中，期末縣區(qū)統(tǒng)考統(tǒng)評(píng)中，學(xué)科校平均分第一名獎(jiǎng)5000元、第二名獎(jiǎng)4000元、第三名獎(jiǎng)2000。學(xué)科班平均成績(jī)列冷水灘區(qū)第一、二名獎(jiǎng)4000元、第三、四名名獎(jiǎng)3000元、第五、六名獎(jiǎng)2000元、第七、八名獎(jiǎng)1500元，第九、十名獎(jiǎng)1000元；學(xué)校統(tǒng)考統(tǒng)評(píng)中，學(xué)科班平均分第一名獎(jiǎng)500元，第二

7、名獎(jiǎng)300元。（學(xué)科統(tǒng)考同類同層次的班額數(shù)的50%有獎(jiǎng)，比如，同層次班額數(shù)是4個(gè)，那么有兩個(gè)班可以獲獎(jiǎng)，以此類推。特別地，同層次班少于兩個(gè)不設(shè)獎(jiǎng)）4. 控流保學(xué)獎(jiǎng)。學(xué)生鞏固率100%獎(jiǎng)班主任1000元。5. 常規(guī)教學(xué)檢查優(yōu)秀的獎(jiǎng)200元/次（優(yōu)秀額不超過全校教師數(shù)的20%）。五、教師各種工資、津貼的核算及發(fā)放：（一）基本工資的核算。根據(jù)教師基礎(chǔ)工資、在校工作時(shí)間核定。（二）課時(shí)工資的核算教師（行政人員）課時(shí)工資=實(shí)際課時(shí)×課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×職級(jí)系數(shù)。中層干部兼職兩項(xiàng)以上（不包括兼班主任）第一項(xiàng)職務(wù)按中層干部全職工資發(fā)放，第二項(xiàng)職務(wù)按中層干部職務(wù)工資的50%發(fā)放。（三）績(jī)效工資的

8、核算。 教師績(jī)效工資、管理人員績(jī)效考核與期末考核掛鉤，每期期末考核后按等級(jí)發(fā)放。（四）班主任津貼的核算班主任工作每月由學(xué)校政教處牽頭，會(huì)同教務(wù)處、總務(wù)處、年級(jí)部嚴(yán)格按照班級(jí)管理考評(píng)細(xì)則進(jìn)行考核，并于次月7日前將考評(píng)表交學(xué)校審核。（五）獎(jiǎng)勵(lì)工資的核算1出勤獎(jiǎng)。（根據(jù)雅思中學(xué)教師出勤管理制度考核發(fā)放）2教學(xué)常規(guī)檢查獎(jiǎng)。（根據(jù)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則考核發(fā)放）3教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。按雅思中學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案發(fā)放。4控流保學(xué)獎(jiǎng)。按學(xué)?？亓鞅W(xué)管理辦法獎(jiǎng)懲。5教研成果獎(jiǎng)。教師的優(yōu)質(zhì)課和獲獎(jiǎng)教學(xué)論文按標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。（六）月工資總額的計(jì)算1、月工資總額=基礎(chǔ)工資+ 課時(shí)工資×級(jí)別系數(shù)+輔導(dǎo)工資 + 校齡津貼+ 職務(wù)工

9、資+ 績(jī)效工資 + 班主任津貼 + 獎(jiǎng)勵(lì)工資2、級(jí)別工資系數(shù)的核定:(1)根據(jù)校長(zhǎng)室對(duì)教師的任職經(jīng)歷及教學(xué)成果在簽約前認(rèn)定基本職級(jí)系數(shù)。(2)教師在本校任教過程中，根據(jù)教學(xué)成績(jī)及表現(xiàn)，經(jīng)教學(xué)評(píng)議，校長(zhǎng)室可以雅思中學(xué)職級(jí)系數(shù)認(rèn)定辦法為其上浮或下調(diào)職級(jí)系數(shù)。A類教師職級(jí)系數(shù)B類教師職級(jí)系數(shù)C類教師職級(jí)系數(shù)1.31.41.51.61.71.81.92.02.12.22.32.4 （七）工資發(fā)放時(shí)間：董事會(huì)及相關(guān)部門需在每月10號(hào)前完成教職人員工資的核算及發(fā)放。如果有特殊情況董事會(huì)應(yīng)該向教職員工作出說(shuō)明，并承諾具體發(fā)放時(shí)間，最遲不得遲于月底。六、假期工資發(fā)放辦法（一）寒暑假期間，教師和管理人員只發(fā)基本

10、工資和職務(wù)工資，寒暑假臨時(shí)加班（三天以內(nèi)）不計(jì)發(fā)加班工資，超過三天學(xué)校酌情給予補(bǔ)助，補(bǔ)助辦法另行制定。1、在校加班，學(xué)校給予生活補(bǔ)貼和往返車旅費(fèi)補(bǔ)貼。2、下鄉(xiāng)招生加班，學(xué)校給予生活、往返車旅費(fèi)補(bǔ)助和下鄉(xiāng)補(bǔ)助。（二）寒暑假工資一般在開學(xué)后發(fā)放。1、沒有續(xù)聘的教師和管理人員，不發(fā)放寒暑假工資。2、兼課教師根據(jù)約定享受假期工資。六、學(xué)校福利 1伙食補(bǔ)貼：學(xué)校免費(fèi)提供食宿，不額外發(fā)放生活補(bǔ)貼。 2節(jié)日福利：學(xué)校在傳統(tǒng)和重大節(jié)日為教師發(fā)放福利（現(xiàn)金或?qū)嵨镄问剑?。?biāo)準(zhǔn)如下 ： 三八婦女節(jié)（女教師）：100元 端午節(jié)：400元 教師節(jié)：800元 中秋節(jié)：400元 春 節(jié)：1000 元 寒假開學(xué)：600元3工

11、作滿一年的教師，根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定為其購(gòu)買保險(xiǎn)、繳納養(yǎng)老金。七、本方案經(jīng)學(xué)校董事會(huì)審議通過后實(shí)施，解釋權(quán)歸雅思中學(xué)董事會(huì)。 永州雅思中學(xué) 2017年9月10日附錄：一、如果各類別教師教學(xué)正常，學(xué)生也歡迎，業(yè)績(jī)也不錯(cuò)，教師職級(jí)系數(shù)認(rèn)定的一般原則如下：A類教師：I、應(yīng)屆畢業(yè)生或任教未滿一年青年教師的級(jí)別工資系數(shù)為1.3； II、任教滿一年的青年教師級(jí)別工資系數(shù)為1.4；III、 任教2-3年的青年教師級(jí)別工資系數(shù)為1.5； IV、 任教4-5年的青年教師級(jí)別工資系數(shù)為1.6； B類教師：I、 持有中學(xué)中級(jí)職稱的教師，任教滿6周年的未持有中級(jí)職稱青年教師級(jí)別工資系數(shù)為1.7； II、任教滿8周年、未持有中級(jí)職稱的青年教師級(jí)別工資系數(shù)為1.8；III、 任教滿6周年、持有中學(xué)中級(jí)職稱的優(yōu)秀教師級(jí)別工資系數(shù)為1.9； IV、任教滿8周年、持有中學(xué)中級(jí)職稱的優(yōu)秀教師級(jí)別工資系數(shù)為2.0；C類教師：I、任教滿10周年、未持有中學(xué)中級(jí)以上職稱的骨干教師級(jí)別工資系數(shù)為2.1；II、任教滿