建筑施工企業(yè)管理人員勞動合同(參考模板)

1、編號：勞動合同書甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及中華人民共和國合同法 和有關(guān)法律、 法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿及協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。第一條勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況一、甲方單位：法定代表人：住所：二、乙方姓名：性別：住址:身份證號碼：聯(lián)系電話：第二條勞動合同期限一、合同期限甲乙雙方同意按以下第1、固定期限：從2、無固定期限：自種方式確定本合同期限：年月日起至年月日止。年月日 至 法定解除條件或法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限： 暫定從年月日起至完成工程項目竣工驗收合格及備案止。二、試

2、用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期限（試用期包含在合同期內(nèi)）1、 無試用期。2、 試用期從年月日起至年月日止。第三條工作內(nèi)容及工作地點一、乙方根據(jù)甲方需要擔(dān)任：職務(wù)。二、根據(jù)甲方對于崗位管理要求， 乙方的工作區(qū)域、 工作要求及具體工作地點由甲方?jīng)Q定。甲方可根據(jù)工作需要以及乙方工作能力， 對乙方工作崗位進(jìn)行合理安排和調(diào)整。三、乙方應(yīng)遵守國家和省、 市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度， 遵守確定的崗位職責(zé)和規(guī)范要求， 乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 完成規(guī)定工作任務(wù)，并接受甲方的管理和考核。第四條工作時間一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作小時，每

3、周工作天，法定假日休息。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制， 即以季度/ 年度為綜合計算周期， 經(jīng)勞動保障部門審批 , 總工時小時的綜合計算工時工作制。二、甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬（貴司可根據(jù)自身實際情況予以調(diào)整）一、試用期工資：根據(jù)甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方試用期內(nèi)的工資（包括基本工資及甲方規(guī)定的各種津貼、福利）為:￥/月。二、試用期滿轉(zhuǎn)正后工資：試用期滿后，乙方的正式工資（包括基本工資及甲方規(guī)定的各種津貼、福利）為￥元/ 月。三、上述工資金額指包含職工個人所應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、 失業(yè)保險

4、費、工傷保險費、 生育保險費、 住房公積金等法定保險福利費用以及個人所得稅的金額。另外上述乙方的工資中， 也已經(jīng)包括由于甲方工作計劃以及特殊情況的需要，乙方適時加班的加班補(bǔ)貼以及乙方未完成本職工作范圍需要的加班費用，同時也包括乙方上下班交通費、電話費等的補(bǔ)貼。四、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方個人的考核表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金。 甲方對發(fā)放獎金的次數(shù)、 時間和數(shù)額沒有明確的規(guī)定， 完全由甲方根據(jù)其實際經(jīng)營效益和乙方實際績效來確定。五、甲方的工資支付周期為每月 01 日至當(dāng)月 30/31 日。甲方于次月 日前通過轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付乙方的勞動報酬。 按規(guī)定應(yīng)由乙方繳交的個人所得稅由甲方在當(dāng)月工資中代為扣繳

5、。 甲方因遇不可抗力或資金流轉(zhuǎn)困難等特殊情形而需要延遲發(fā)放乙方當(dāng)月工資并且已履行了協(xié)商和告知程序的， 乙方應(yīng)當(dāng)表示理解和配合。六、甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資， 乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。第六條、社會保險和福利待遇一、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。二、福利待遇1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護(hù)和勞動條件一、甲

6、方根據(jù)工作崗位的需要， 按照國家有關(guān)勞動安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。二、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全工作制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)、酒后駕車等，防止在工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。三、甲方有對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)者進(jìn)行專門培訓(xùn)的義務(wù)，乙方應(yīng)予配合參加。甲方將上述培訓(xùn)考核成績作為對乙方考核成績的一部分。四、乙方在向甲方報到時應(yīng)當(dāng)提交由甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效體檢證明原件。第八條勞動紀(jì)律一、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。二、乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)

7、、規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、 勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程， 服從甲方的管理和教育。 甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。具體如下：1、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方管理。若乙方違反員工手冊或其他規(guī)章制度，造成甲方利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞等，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否開除。2、嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。 乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方

8、負(fù)完全賠償責(zé)任。3、按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關(guān)的一切業(yè)務(wù)資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏； 否則，甲方將依法追究法律責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應(yīng)主動交回所有業(yè)務(wù)資料和與業(yè)務(wù)有關(guān)的通信、備忘錄、客戶清單、圖標(biāo)資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設(shè)備、辦公設(shè)備和勞保用品等。6、遵守國家和地方的有關(guān)計劃生育政策。第九條、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)簽一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1、在試用期間被證明不符合錄用

9、條件的；2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、嚴(yán)重違反甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；4、因責(zé)任事故或管理責(zé)任造成5000 元以上損失的。5、造成嚴(yán)重拖延工期，影響工程進(jìn)度造成甲方被罰款或扣減工程款的，或在甲方規(guī)定期限未完成工作的。6、在規(guī)定期限內(nèi)未完成安排的工作任務(wù)的，對甲方工作造成重大影響的。7、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；8、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；9、嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；10、被依法追究刑事責(zé)任的；11、公司考核連續(xù)兩年為不合格人員的；12、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對

10、完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；13、其他甲方內(nèi)部規(guī)定情形。二、有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者解散的；5、雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)的。6、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止本合同的情形的。三、勞動合同的協(xié)商解除1、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。2、由甲方提出協(xié)商解除并經(jīng)乙方同意的，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、甲、乙雙方協(xié)商一致解除之日即為本合同解除之日。甲、乙雙方均應(yīng)當(dāng)按照本合同中相關(guān)規(guī)定做好退

11、工手續(xù)和工作交接。四、勞動合同的續(xù)簽1、續(xù)簽勞動合同，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后續(xù)簽的勞動合同未經(jīng)對方同意，任何一方均不得隨意變更或違法解除。第十條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國合同法及 省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時， 為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案、資料和社會安全保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、甲乙雙方解除或終止合同的， 乙方應(yīng)歸還甲方一切物品， 一次性清償所欠甲方債務(wù)，歸還屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料等。四、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。五、乙方單方提出解除勞務(wù)合同，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方原來的工作。乙方違反本項約定，應(yīng)承擔(dān)賠償給甲方造成的損失。第十一條勞動爭議處理合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 當(dāng)事人可以向甲方工作所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他一、本合同一式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。