員工測評方案

1、員工測評方案一、目的1通過員工在一定時期內(nèi)擔當職務(wù)所表現(xiàn)出的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，確定人才發(fā)展方向，合理配置人員，明確員工工作的導向；2保障組織有效運行。二、用途1調(diào)整和配置人員；2員工職務(wù)升降。三、原則1堅持公平、公正、公開的“三公”原則。要求考核者對所有考核對象一視同仁、對事不對人。2公平性：對于同一崗位員工使用相同的測評標準；3公開性：員工要知道自己的測評結(jié)果；4堅持實行測評定期化、制度化原則。四、測評對象與測評周期1測評對象：分管領(lǐng)導以下員工。2測評周期：每年一次。五、測評時間與測評程序1測評負責人：員工的直接上級為其考評負責人。2測評時間： 10 月 30

2、 日前完成。3測評程序：11）由被測評人的直接主管根據(jù)被測評人工作情況為其評定，填寫員工工作測評表，交總經(jīng)辦匯總；直接主管在日常管理中，須及時掌握員工的工作情況和計劃執(zhí)行情況。2）總經(jīng)辦將結(jié)果通知各部門，由各級直接主管與被測評人進行溝通。直接主管應(yīng)與被測評人面談，對照崗位職責的要求，共同確認工作任務(wù)的完成情況，同時確定下一期的工作努力目標。3）總經(jīng)辦確認測評結(jié)果并歸檔。4測評標準：1）測評標準共分3 組：測評分在 7080 ，績效為 70-79- 符合公司崗位基本要求（合格）測評分在 6070 ，績效為 60-69 基本達到公司崗位要求（留崗觀察）測評分在 60 分以下，績效為60 分以下 無

3、法勝任崗位工作要求（勸退）2）測評人必須根據(jù)被測評人的工作表現(xiàn)和工作計劃完成情況，參考 "測評標準 ",對其 " 表現(xiàn)良好的方面和可見成就 "及"表現(xiàn)未如理想的方面和有待提高的事項 "提供詳細說明；3）測評人應(yīng)對被測評人在下一個測評期如何有效地改善不足、提高績效，提供明確、具體的指導意見；5測評結(jié)果處理1）總經(jīng)辦將定期公布公司人員的績效考核成績，供各級管理人員查詢，作為確?？冃Э荚u的公開、公平、公正性的有效手段之一，同時也為公司內(nèi)部的人員合理流動提供信息交流平臺；2）本著 "能者上，庸者下"的原則，公司根據(jù)績效考績

4、，為成績不理想的員工提供有針對性的培訓；考核成績不理想，經(jīng)直屬主管溝通、公司組織相關(guān)的知識、技能培訓后，仍無法達到公司期望的員工，將被調(diào)職、降級、直至解聘。附件：員工工作測評表2姓名員工工作測評表年月日部門職位評分備注項目分類要素（ 1）維護公司利益（ 2）奉獻精神個人操守（ 3）作風正派、誠實善良（ 4）個人修養(yǎng)（ 5）廉潔自律（ 1）專業(yè)知識（ 2）社交能力能力與表現(xiàn)（ 3）理解能力及表達能力（ 4）責任感部門經(jīng)理分管領(lǐng)導綜合評分類說明評分評分分維護公司形象及聲譽。對有損公司形象的各種行為予以制止、彌補、糾正，特別是主管人員。以公司利益為重，不計較個人得失，敬業(yè)愛崗，以崗為榮，與公司同舟共

5、濟。待人真誠，說話真實守信，不弄虛作假，挑撥是非，先做人后做事、與人為善。良好的職業(yè)精神道德， 言談舉止文明， 熱情大方，真誠微笑服務(wù)。嚴于律已，不假公濟私，不牟取不正當?shù)睦?。具備任職崗位所必須的專業(yè)知識和全面知識；不斷學習、 有進取心，主動參與培訓學習。有較強的社交能力和良好的人際關(guān)系，善于溝通， 能與客戶保持友好的合作關(guān)系和密切的感情聯(lián)系。準確理解上級意圖，具有本職所需要的報告、方案及公文寫作能力， 說普通話， 能口頭明確闡述有關(guān)問題和觀點，言辭清楚明了，熟知本職職責。有強烈的事業(yè)心和責任感，忠于職守， 勇于承擔責任，遇事請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。 A. （ 10 分）特別優(yōu)秀，

6、不推諉，不貪功諉過，主管以上人員要有領(lǐng)導才能，處事嚴以律己并始終超越本職位常起表率作用。規(guī)標準要求；B. （ 8 分） 優(yōu)良，經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求；C.（6分） 可接受，經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準要求；D.（4分） 需改進，基本維持或偶爾未達到本職位常規(guī)標準要求；E. （2分） 不良，顯著低于常規(guī)本職位正常工作標準的要求；N.（0分） 此人無改進可能， 無留崗提高的必要。3（ 5）團隊精神（ 1）公關(guān)能力社會適應(yīng)能力（ 2）相容性（ 1）合群性公司融合力（ 2）為人處事（ 1）考勤遵章守則（ 2）衛(wèi)生及著裝（ 3）遵章守制（ 1）工作品質(zhì)（ 2）工作效率、質(zhì)量（ 3）工作態(tài)度工作績

7、效面談交流摘要：有大局觀， 不局限于部門和個人利益， 積極為他人提供支持和幫助，團結(jié)一致完成公司目標。較強的社交能力、適應(yīng)能力、控制能力以及協(xié)調(diào)性等。能較好的介入社會，介入各種社交場合，不與社會脫節(jié)。關(guān)心集體，積極的倡導并組織公司的集體活動。能很好的與同事相處、溝通、協(xié)作。不遲到，不早退，不空崗，按時按規(guī)定刷卡，嚴格遵守請假制度，確保出滿勤。上班按規(guī)定著裝， 保持良好的精神面貌， 不留長型怪發(fā)， 按要求認真清掃公共衛(wèi)生和個人辦公區(qū)域。自覺遵守公司各項規(guī)章制度， 上班時間不喧嘩， 不串崗， 不做與工作無關(guān)的事，不在電腦上聊天、游戲。工作充滿激情、態(tài)度認真，滿足工作要求、不出錯。計劃性強， 有目標

8、、 有順序， 高效工作、 按質(zhì)按量完成工作。尊重領(lǐng)導， 服從工作安排，團結(jié)同事， 態(tài)度端正， 工作積極。請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A. （ 10 分）特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標準要求；B.（8分）優(yōu)良，經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求；C. （6分）可接受，經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準要求；D. （4分）需改進，基本維持或偶爾未達到本職位常規(guī)標準要求；E.（2分）不良，顯著低于常規(guī)本職位正常工作標準的要求；N. （0分）此人無改進可能， 無留崗提高的必要。4員工工作測評表被測評者個人基本資料：姓名入職時間工作崗位部門經(jīng)理學歷專業(yè)考評日期技術(shù)職稱畢業(yè)院校測評標準和操作說明：請在適當?shù)?/p>

9、欄內(nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A. （ 10 分）出色，特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標準要求；B. （8 分） 優(yōu)良，經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求；C. （6 分） 可接受，經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準要求；D. （4 分） 需改進，基本維持或偶爾未達到本職位常規(guī)標準要求；E. （2 分） 不良，顯著低于常規(guī)本職位正常工作標準的要求；N. （0 分） 此人無改進的可能，無留崗提高的必要。工作相關(guān)標評分等測評因素描述級準遵守上下班作息時間，無故遲到、早退、曠1.工，出勤率高；2.上班時間或外出辦公事，要著裝整齊，行為有度，語言文明， 待人熱情， 注重舉止儀表， 樹立公司良好的整體形象日常行為管3.

10、工作時間保持辦公環(huán)境肅靜， 不大聲喧嘩、嬉鬧和閑聊，理 方 面搬動物品輕拿輕放；4.辦公桌面上的辦公用品及辦公設(shè)備要擺放整齊有序；自覺維護公共衛(wèi)生，保持辦公室內(nèi)潔凈；5.愛護公司財物，不損壞辦公用品、辦公設(shè)備；6.對公司資源，要厲行節(jié)約，不搞鋪張浪費；7.同事之間相互尊重、互相幫助、精誠團結(jié)；8.客戶來訪，禮貌大方的問清來意，安排相關(guān)人員見面；1.服從上級指示；2.及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的各項工作制度及任務(wù)；3.在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定；4.按質(zhì)按量完成工作任務(wù)；5.能根據(jù)需要主動調(diào)整和加快進度；6.具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求；工作情況能根據(jù)當前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)7.做出靈活的運用，并創(chuàng)造性地提出新的方法；具備必要的工作知識、技能和方法，能獨立完8. 成本崗位的工作；具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時發(fā)現(xiàn)問9. 題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題；510. 達到公司績效考核標準；1. 愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點；2