員工入職資料表格匯總

1、入職資料登記表申請職位：入職日期：年 月 日基本資料姓名性另U民族出生年月學歷身份證號聯(lián)系身高體重政治面貌是否有駕照及類型婚姻及生育狀況戶口所在地現(xiàn)居住地緊急聯(lián)系人聯(lián)系電子社會統(tǒng)籌情況養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè) 生育 工傷 公積金教育背景起止時間畢業(yè)院校專業(yè)學歷/學位教育性質(zhì)統(tǒng)招函授自考其他統(tǒng)招函授自考其他職業(yè)書或其他相關證書：工作 經(jīng)歷時間工作單位、職位離職原因證明人 及聯(lián)系方式家庭 主要 關系關系年齡工作單位職務聯(lián)系方式其他招聘渠道：網(wǎng)絡招聘員工推薦（員工）人才市場其他方式是否有朋友、親戚在我公司工作？是，請說明：否其他說明事項：公司承諾：此資料將進入公司人才庫嚴格，并僅作招聘使用。為全面了解您的優(yōu)

2、劣勢，安排合適的崗位使您 揚長避短，請您認真、完整、如實填寫。本人承諾：本人授權公司向本人曾任職的公司、介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?，且申明以下提交的一切資料 絕對真實，如有不實，可作為被公司辭退的理由，而公司無須做出任何賠償。填表人確認簽名：新員工錄用工資確認表錄用部門錄用崗位入職時間年月日發(fā)放日期每月20日，遇節(jié)假日順延薪酬標準執(zhí)行 第_種； 本崗位工資按 公司規(guī)定暫實 行足額發(fā)放。試用期工資：元/月；轉(zhuǎn)正后元/月。實行年薪制年薪兀，試用期工資：兀/月；轉(zhuǎn)正后元/月；余額根據(jù)公司部規(guī)定發(fā)放。其他福 利 待 遇社會保險自年月 開始繳納社會保險。（備注說明：）其它補助補貼：試用期發(fā)元/月；轉(zhuǎn)正后

3、發(fā)元/月。補貼：試用期發(fā)元/月；轉(zhuǎn)正后發(fā)元/月。以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字確認：確認日期：年月日人力資源部主管領導意見：確認日期：年月日領導簽批確認：確認日期：年月日以下信息由新入職員工填寫新入職員工銀行卡號開戶行以上薪資及福利容本人已經(jīng)知曉，、銀行卡號、開戶行信息由本人自已填寫，并確保信息準確無誤；因自已填寫錯誤造成的損失由本人承擔一切責任。同時本人承諾對自已的新資福利絕對，如自已泄露 愿接受公司的一切處理，直至解除勞動合同給予辭退。新入職員工確認簽字：確認日期：年 月日備注說明本表一式一份，僅供人事部與新錄用員工核對薪資福利信息用，在經(jīng)領導核定并經(jīng)新錄用員工簽字備注說明確認后作為

4、發(fā)放工資的依據(jù)。領導核定簽批后原件留存于財務部門，人力資源部留存復印件。新員工入職引導確認表部門崗位上級主管職務入職日期應 繳 資 料復印件1份畢業(yè)證和學位證書復印件 1份一寸照片2職稱和職業(yè)書復印件 1份銀行卡復印件1份原單位離職證明原件 1份近一月體檢報告1份（含乙肝五項）人力資源部：新員工簽字：日期：入職手續(xù)辦理開通釘釘權限入職登記表入職協(xié)議書薪資確認表勞動合同新員工試用期考核表竟業(yè)協(xié)議協(xié)議崗位說明書辦公用品人力資源部：新員工簽字：日期：入 職 培 訓介紹公司概況介紹各部門同事（部分崗位）介紹公司薪酬績效、試用期、工作時間、考勤及公司各項規(guī)須知人力資源部：新員工簽字：日期：填寫說明：以上

5、各欄由新員工填寫后交人力資源部；以下各欄由部門負責人在新員工入職7天后的第一個工作日填寫后提交至人力資源部存檔。部 門 報 道部門負責人10分鐘溝通，安排工位介紹部門概況、職能、部門同事及部架構關系介紹部門培訓工作安排安排新員工輔導引導人安排培訓期間工作任務部門負責人簽字：新員工簽字：日期：專時刻指導穩(wěn)定員工：部門部工作流程部門部管理規(guī)定本崗位工作規(guī)新員工面談跟進記錄表業(yè) 引 導部門負責人簽字：新員工簽字：日期：公司已告知本人工作容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及本人要求了解的其他情況。新員工簽字：日期：年月日1、本表由用人部門負責人交由人力資源部存入員工個人檔案2、本表用于新員

6、工到公司報道當天和到用人部門報道當天的入職引導工作檢查新員工試用期考核表勝任力（崗位職責）考核標準（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務水平，可量化且有明確標準）用人部門 負責人 評價（是否留用？意見和建議）員工簽字確認簽字：日期：新員工面談跟進記錄表入職日期所屬部門所在崗位直屬上級跟進日期你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章 制度，以及部門的工作流程，針對這些制度流程你是否可以接受？有何建議與意見？關于你的工作任務，你的直接上級是否有對你進行培訓，培訓的是否到位？培訓時長？你認為你的直接上級及部門 負責人在工作中是否給予及 時指導？對你的關心力度是 否足夠？需要他做一些什么 幫助與改進？你目前工作開展過程中、生活 中有何困難？需要公司或人 事組織提供哪些支持與幫 助？結(jié)合你在工作上由哪些專業(yè) 知識有優(yōu)勢，有哪些不足，如 何改善？在團隊管理協(xié)作以及同事關 系方面你覺得自己有哪一方 面做得特別好，有哪一方面需 要改進？你在目前的工作當中有哪些困難？針對于這些困難，你有何想法？你疋否為下步工作改進制訂了計劃？請簡要說明。記錄人/日期被面談人/日期員工轉(zhuǎn)正申請表姓名職務任職部門入職日期試用期薪資申請人自評試用期工作成果和業(yè)績：下一步工作計劃及急需提升的知識技能：（從工作態(tài)度、能力及需提升方面評價）部門主管意見考評：優(yōu)秀良好 一般