人力資源經(jīng)理招聘管理標(biāo)準(zhǔn)工作手冊(cè)

1、人力資源經(jīng)理招聘管理工作手冊(cè)擬招聘人數(shù)確定表錄用部門需求原因職位名稱招聘人數(shù)合計(jì)人事部技術(shù)部財(cái) 務(wù) 部生產(chǎn)部其他合計(jì)擬訂人審核人備注招聘標(biāo)準(zhǔn)錄用部 門職位名稱職位要求年齡性別學(xué)歷專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)其他人事部技術(shù)部財(cái)務(wù)部生產(chǎn)部其他擬訂人審核人招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算招聘總費(fèi)用經(jīng)費(fèi)預(yù)算費(fèi)用計(jì)算方式人事費(fèi)用招聘面試成員的工資：元招聘面試成員的福利：元加班費(fèi)：元元招募費(fèi)用廣告費(fèi)用：兀電話費(fèi)：元電話費(fèi)：元公辦用品費(fèi)：元甄選費(fèi)用會(huì)務(wù)費(fèi)元試卷印刷費(fèi)元專家咨詢費(fèi)元體檢費(fèi)元聘用費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)元安置費(fèi)兀公證費(fèi)元其他合計(jì)元擬訂部門（人）預(yù)算日期招聘計(jì)劃書招聘人員類別職位要求人 數(shù)招聘方式招聘日期類別職位高 層 主 管技 術(shù) 人 員中 層

2、 管 理 人 員基 層 職 員技 術(shù) 工 人苴丿、他備 注招 聘 工 作 時(shí) 間 表1.2.3.4.5.6.7.招 聘 團(tuán)人事部門：用人部門：隊(duì)招聘截止日期新員工上崗日期擬訂人審核人制定日期招聘策略方案表公司季度招聘策略方案表招聘人員招聘時(shí)間招聘地點(diǎn)招聘渠道與方式招聘的宣傳策略甄選方法策略備注擬訂人審核人員擬訂日期招聘團(tuán)隊(duì)確定表公司部門招聘人員表招聘職位招聘時(shí)間招聘團(tuán)隊(duì)成員職務(wù)本次招聘責(zé)任擬訂人審核人擬訂日期公司招聘時(shí)間安排表公司招聘時(shí)間安排順序招聘各個(gè)階段平均天數(shù)1招聘信息發(fā)布，面試預(yù)約2面試測(cè)試、選拔3背景調(diào)查和體檢4做出錄用決策5上崗總共時(shí)間小計(jì)招聘的起止日期安排新員工上崗日期備注招聘需

3、求申報(bào)表填報(bào)日期：招聘崗位需求人數(shù)希望到位時(shí)間崗位職責(zé)描述：（工作地點(diǎn)）基本素質(zhì)要求：學(xué)歷年齡性別專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)暌陨掀渌麑I(yè)要求提供待遇標(biāo)準(zhǔn)最低最高平均其他招聘要求（是否有目標(biāo)人選等）：部門負(fù)責(zé)人簽名以上內(nèi)容由人才需求部門負(fù)責(zé)人填與人事部意見：簽名：公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見：簽名：招聘結(jié)果反饋：簽名：內(nèi)部招聘工作公告表公告日期：結(jié)束日期：在部門中有一全日制職位 可供申請(qǐng)，此職位對(duì)/不對(duì)外部申請(qǐng)者開放。薪水水平最低中間點(diǎn)最高1職責(zé):2 所需要的技能和經(jīng)驗(yàn):3 可優(yōu)先考慮的條件:員工申請(qǐng)的程序：(1) 電話申請(qǐng)可撥打 ，每天下午5: 30半之前，除外;(2) 確保同一天將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同最新履

4、歷表一同寄至(3) 對(duì)于所有的申請(qǐng)人將首先根據(jù)上面的資格要求進(jìn)行初步審查；(4) 選拔工作由 負(fù)責(zé)執(zhí)行；(5) 機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人來說都是平等的。員工人事記錄表部門：?jiǎn)T工：現(xiàn)任職位：直接上屬：1現(xiàn)有空缺職位勝任考察（角色意識(shí)、管理素質(zhì)、情感智能、職業(yè)安全性、工作場(chǎng)景模擬）（1）現(xiàn)有空缺職位的勝任要求（2）員工前任職位的勝任要求（3）員工勝任現(xiàn)有空缺職位勝任評(píng)價(jià)2能力績(jī)效考核結(jié)果3. 討論推薦4人力資源部考察（民主評(píng)議）5. 人力資源部意見6. 上級(jí)主管意見7備注校園招聘求職者面試報(bào)告姓名畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)日期學(xué)歷專業(yè):籍貫聯(lián)系電話當(dāng)前住址預(yù)申請(qǐng)職位面試評(píng)價(jià)優(yōu)良中差教育：與工作相關(guān)的課程與掌握程度儀態(tài)言談：

5、外表、態(tài)度、言談舉止、語調(diào)、音色工作經(jīng)驗(yàn)：以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘職位的價(jià)值溝通技能：求職者的表達(dá)能力與理解能力積極性：求職者表現(xiàn)的工作熱情以及愛好是否與工作有關(guān)家庭背景：家庭環(huán)境對(duì)工作的積極意義總體評(píng)價(jià)：收到申請(qǐng)書：是（）否（）獲得副本的處理權(quán)：建議：錄?。ǎ┎讳浻茫?面試人：面試日期：工作申請(qǐng)表一、個(gè)人情況姓名性另U民族照片曾用名出生日期籍貫身份證號(hào)職稱及執(zhí)業(yè)資格情況政治面貌入黨（團(tuán)）時(shí)間最高學(xué)歷最高學(xué)位戶口所在地檔案所在地家庭住址、郵編個(gè)人聯(lián)系電話及手機(jī)二、家庭成員情況與本人關(guān)系年齡學(xué)歷工作單位及職務(wù)個(gè)人性格特征及專長(zhǎng)：你認(rèn)為在工作中積累了哪些經(jīng)驗(yàn)，它們對(duì)你應(yīng)聘現(xiàn)崗位有何優(yōu)勢(shì)：三、教育（培訓(xùn)

6、）經(jīng)歷（從高中起填寫）起始年月學(xué)校、專業(yè)畢、肄業(yè)證明人及電話四、工作經(jīng)歷起始年月工作單位職務(wù)證明人及電話五、獲得證書及獎(jiǎng)勵(lì)（含外語水平）證書名稱獲得時(shí)間證書編號(hào)備注說明六、請(qǐng)回答以下問題1你是否曾因違紀(jì)受到學(xué)校處分或被公司解雇？如有請(qǐng)說明原因。2除了輕微交通違例外，您是否有違法記錄？如有，請(qǐng)說明原因。3工作經(jīng)歷中所從事或擔(dān)任的相關(guān)崗位、職務(wù)，請(qǐng)簡(jiǎn)單描述工作業(yè)績(jī)。原薪水水平：期待月薪水：除以上信息外，其他需說明情況：本人承諾：我在此承諾：本申請(qǐng)表中我所提供的情況是正確的、屬實(shí)的。我同意并接受“公司”對(duì)表中內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，貴公司可隨時(shí)與我終止勞動(dòng)合冋及其他一切書面協(xié) 議，由此造成一切

7、后果均由本人承擔(dān)。填表人簽名：年月日人事部門初審意見年月日面試評(píng)價(jià)表姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)戶口所在地應(yīng)聘職位所屬部門評(píng)價(jià)要素優(yōu)良一般差儀表舉止個(gè)人修養(yǎng)能力語言表達(dá)能力應(yīng)變能力性格內(nèi)外向精神面貌專業(yè)知識(shí)綜合印象待遇要求建議復(fù)試不復(fù)試面試人面試日期備注面試問題范例應(yīng)聘者簡(jiǎn)介1請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己。2. 你有什么愛好和特長(zhǎng)？3. 你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)又是什么？4. 曾經(jīng)什么事情讓你感覺到有成就感？5. 曾經(jīng)什么事情讓你覺得沮喪？6. 你的朋友經(jīng)常怎么評(píng)價(jià)你？7. 你最佩服的人是誰或者是怎么樣的人？ 教育情況1. 你為什么選擇（所學(xué)的）專業(yè)？2. 你最喜歡上哪些課程？為什么？3. 你認(rèn)為在學(xué)習(xí)

8、中最大的收獲是什么？4. 你曾經(jīng)受過哪些教育或者培訓(xùn)？你認(rèn)為它們和你應(yīng)聘的職位有關(guān)聯(lián)嗎?5. 在學(xué)校你參加過哪些社團(tuán)？6. 在學(xué)校是否有過兼職的經(jīng)歷？7. 我注意到你曾擔(dān)任過（廣播站的播音員），你最大的感受是什么？工作經(jīng)歷1. 目前或最后一個(gè)工作的職務(wù)是什么？能說一下你取得了哪些業(yè)績(jī)嗎？2. 為什么要離開上一家公司？3. 你找工作最在乎的是什么？請(qǐng)說一下你理想中的工作。4. 請(qǐng)敘述一下你一天的工作情況？5. 在工作中你覺得上級(jí)和下級(jí)之間最重要的是什么？6. 根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)，你覺得完成你的本職工作需要注意哪些方面？7. 描述一下你曾經(jīng)做出的一項(xiàng)最困難的決策，現(xiàn)在看，你的決策是最佳的嗎？為什么?8.

9、 如果我詢問你的現(xiàn)任主管，他會(huì)如何評(píng)價(jià)你？9. 曾經(jīng)在工作中你得到的最有用的批評(píng)是什么？10. 你怎么看待頻繁更換工作？11. 你喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立工作？12. 請(qǐng)說一件與同事合作完成工作的事情？ 未來規(guī)劃與目標(biāo)1. 未來5年你是怎么規(guī)劃的？2. 你還有繼續(xù)學(xué)習(xí)的計(jì)劃嗎？3. 通常在下班之后你會(huì)做什么？4. 你對(duì)這個(gè)職務(wù)有什么樣的展望？5. 如果你進(jìn)入本公司，對(duì)于這項(xiàng)職務(wù)以及這個(gè)部門，你打算做什么樣的工作？ 工作待遇1. 你期望的待遇是什么？2. 你為什么應(yīng)聘我們公司？對(duì)公司有哪些了解？3. 談?wù)勀銓?duì)加班的看法？4. 你會(huì)接受低于目前待遇的工作嗎？5. 你可以接受長(zhǎng)期出差的工作安

10、排嗎？其他1. 你有什么問題要問嗎？2. 可以說一下你的家庭嗎？3. 如果我們競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也有意錄用你，你的態(tài)度如何？4. 你對(duì)創(chuàng)業(yè)有什么看法？5. 曾經(jīng)令你最難堪的事情是什么？應(yīng)聘者篩選比較表應(yīng)聘職位面試人數(shù)人面 試 記 錄應(yīng) 聘 者 名 單學(xué) 歷年 齡面試整體印象專業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)特殊才能面 試 人 員 意 見優(yōu)良中差優(yōu)良中差1年 以 下13年35年5年以上有無面試人員面試時(shí)間應(yīng)聘者復(fù)試比較表應(yīng)聘職位初試合格人復(fù)試人數(shù)人人數(shù)人姓 名專業(yè)知識(shí)管理工作能力領(lǐng)導(dǎo)能力積極主動(dòng)性工作 經(jīng) 驗(yàn)要 求 待 遇苴丿、他面試 人意 見優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差面試人面試日期應(yīng)聘者復(fù)試表應(yīng)聘職位面試人面試日期

11、初試合格人復(fù)試人數(shù)人需要人數(shù)人復(fù)試人 姓名專業(yè)知識(shí) 技能管理能力 和看法領(lǐng)導(dǎo)能力積極 主動(dòng)性工作經(jīng)驗(yàn)要求 待遇其他面試人意見筆試考核表姓名專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間考核成績(jī) （筆試）基礎(chǔ)知識(shí)聯(lián)系實(shí)際綜合評(píng)價(jià)操作能力基本功 熟練程度技術(shù)難度綜合評(píng)價(jià)考核結(jié)果考核人：企業(yè)員工試用標(biāo)準(zhǔn)職別無工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)員非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員高級(jí)管理人員一般職員初級(jí)工程師工程師高級(jí)工程師主管經(jīng)理助理經(jīng)理總經(jīng)理助理業(yè)務(wù)員新員工甄選報(bào)告表應(yīng)聘職位應(yīng)聘人數(shù)人初試合格人面試合格人復(fù)試合格人需要人數(shù)人合格比率初試：%;面試：%;錄用：%面 試 結(jié)

12、 果 比 較預(yù)定實(shí)際說明工作經(jīng)驗(yàn)：1.2.3.4.專業(yè)技能：1 .2.3.4.5 .待遇及要求：錄用 人員 名單新員工試用通知單姓 名性別年齡籍貫學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)?zāi)暝?用 單 位職位_ 工本薪等 級(jí)元人力 資源 部人力資源組長(zhǎng)試 用 期自 年 月曰起 至 年 月曰止資本薪等 級(jí)元人力資源主任試 用 結(jié) 果考 核 意 見1試用滿意，請(qǐng)依照原工資辦理任用手續(xù)（_月日起）；2 .試用成績(jī)優(yōu)秀，請(qǐng)以 _等級(jí)，_元工資給辦 理手續(xù)（月日起）；3.需要試用；4 .試用不合格，另行安排；5.附呈心得報(bào)告一份試用 單位考核人主 任主管意見1 .冋意考核人意見，擬準(zhǔn)以試用原薪給（支等級(jí) 薪給）；2. 不予任用；3. 延

13、長(zhǎng)試用批示秘 書 室1.擬照試用單位意 見，自月日起以 等級(jí)工資元正式人力資源組長(zhǎng)意見任用；2 試用不合格，發(fā)給 試用期間的工資，擬 自 月日起辭退主管新員工試用表姓名年齡籍貫學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)P特長(zhǎng)試用職位所屬部門甄選方式試 用 計(jì) 劃1.工作內(nèi)容2 試用期限試用期限：月3 指導(dǎo)人員4主要考察項(xiàng)目5. 試用工資試用工資：元6. 其他審核人： 擬訂人：試 用 結(jié) 論1.試用時(shí)間：自年月日至年月日。2工作表現(xiàn)3工作能力4 出勤情況5. 正式工資6. 其他試用部門： 人力資源部：?jiǎn)T工試用察看通知單姓名性別員工號(hào)碼職位所屬部門部門編號(hào)察看時(shí)間自至延長(zhǎng)察看期察看期解除日期察看記錄：1.2.3.4.5.6.7

14、.8.主管日期人力 資源部人力資源 部經(jīng)理部門經(jīng)理日期日期試用員工被通知人簽名日期制表人制表日期新員工報(bào)到手續(xù)表部門職位身份證復(fù)印件審驗(yàn)證畢業(yè)證復(fù)印件務(wù)工證體檢報(bào)告書撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)表:職工資料卡職工保證書相片經(jīng)辦人簽章：事項(xiàng)1:員工手冊(cè)或簡(jiǎn)介單42識(shí)別證53考勤卡及打卡說明報(bào)到人簽章：人 事 登 記1人員變動(dòng)記錄4人員狀況表7核新2簡(jiǎn)易名冊(cè)5到職通報(bào)8建檔3辦理識(shí)別證6核對(duì)擔(dān)保人9總 務(wù) 協(xié) 辦1住宿申請(qǐng)經(jīng)辦人領(lǐng)物人2領(lǐng)制服經(jīng)辦人領(lǐng)物人3領(lǐng)衣柜鑰匙經(jīng)辦人領(lǐng)物人新員工職前介紹表新員工姓名職位報(bào)到日期內(nèi)容介紹人時(shí)間準(zhǔn) 備 接 待1了解其工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與受過的專業(yè)訓(xùn)練2工作說明書，工作職責(zé)與責(zé)任的

15、說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)3 安排工作場(chǎng)所，準(zhǔn)備其所需用具歡迎1 放松心情2 其從屬關(guān)系說明3工作場(chǎng)所安排，并發(fā)給其所需要用具表 示 關(guān) 切1.隨意談?wù)撈浔尘耙约芭d趣2詢問居住有無問題3上下班交通有無問題4.在發(fā)新水之前經(jīng)濟(jì)上有無冋題單 位 的 任 務(wù)1 .介紹本單位的任務(wù)2 簡(jiǎn)介組織概況3 解釋其所在單位的職責(zé)4解釋與其他同事的關(guān)系5 介紹其直接上屬與屬員介 紹1 向原有冋事介紹新冋事說以及職務(wù)2 介紹每位同事的工作并略加贊許3.與其他冋事共進(jìn)午餐（第一日）主 要 工 作 內(nèi) 容1 逐次指示其工作2 解釋工作標(biāo)準(zhǔn)3 .指示其工作的場(chǎng)所4.指示遇到困難時(shí)，何人可幫助他5 將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊(cè)等交其閱讀

16、6 指導(dǎo)工具與裝備的使用7.強(qiáng)調(diào)工作安全&強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄績(jī)效1 察看了解進(jìn)步情形2 鼓勵(lì)其提出問題3 改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)苴丿、他新員工試用保證書茲保證先生/女士，品德端正，誠實(shí)肯干，勇于負(fù)責(zé)，于加入有限公司工作后，絕無任何虛偽的上訴抗辯權(quán)。特此立書保證。此致有限公司照片保證人被保人通訊處被保人姓名工作部門被保人職別到職日期員工保證記錄表職別姓名保證人記錄為人保證記錄公司部門同事保證人/電 話其他保證 人/電話123/新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)核定表姓名部門職務(wù)報(bào)到日期 預(yù)定轉(zhuǎn)正日期自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)工作積極性與 責(zé)任感批準(zhǔn)：審核：擬訂：工作能力出勤情況創(chuàng)造性與 發(fā)展?jié)摿團(tuán)隊(duì)合作情況考核結(jié)果轉(zhuǎn)

17、正延長(zhǎng)試用期辭退人力 資源 部門 意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見企業(yè)人員信息記錄表部門名稱部門編號(hào)職位名稱職位編號(hào)工作地址標(biāo)準(zhǔn)必備期望不合標(biāo)準(zhǔn)個(gè)性氣質(zhì)專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)證書、資格其他要求擬訂人簽名職務(wù)日期企業(yè)增補(bǔ)人員申請(qǐng)表申請(qǐng)部門員工數(shù)現(xiàn)有人數(shù)編制定額作業(yè)員數(shù)預(yù)增補(bǔ)人員數(shù)人增補(bǔ)人員名單增補(bǔ)人員原因原報(bào)到日期月日?qǐng)?bào)到部門人 力 資 源 部 意 見企業(yè)人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表申請(qǐng)人部門、田f人口硯宀調(diào)動(dòng)人員調(diào)動(dòng)人員姓名亠、部門申請(qǐng)人員申請(qǐng)?jiān)蚱鹬谷掌谧阅暝氯掌鹬聊暝氯罩拐{(diào)動(dòng)人員 職務(wù)與權(quán)力人力資源部門意見備注擬定人審核人企業(yè)人員調(diào)職申請(qǐng)表申請(qǐng)調(diào)職部門調(diào)職人姓名調(diào)職日期年月日調(diào)至部門調(diào)至職務(wù)調(diào)職理由說明部門主管 對(duì)調(diào)職意見人力資源部門意見備注擬定人審核人企業(yè)員工中途錄用調(diào)查表錄用部門預(yù)定錄用時(shí)間年月 日姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗尢亻L(zhǎng)、愛好技能資格、證書面試評(píng)價(jià)備注說明企業(yè)聘用人