地產(chǎn)公司行政管理制度

1、地產(chǎn)開發(fā)有限公司公司基本制度二o年七月一日目錄一、職員守則第一章總則.3第二章辦公環(huán)境管理準則 .3第三章 職員行為規(guī)范. .4第四章保密守則 . .5第五章獎懲原則 . . 6第六章 紀律處罰條例.7二、人事管理制度第七章 聘用管理規(guī)定 . . 10 第八章 薪酬 .12第九章 勞保福利.13第十章 考勤、請假管理規(guī)定 .13第十一章 出差管理規(guī)定.17第十二章通訊管理規(guī)定 .19第十三章職員培訓及發(fā)展 . .20第十四章 人事檔案管理規(guī)定 . .21三、行政管理制度第十五章 會議管理規(guī)定 . .22第十六章文件檔案與印鑒管理規(guī)定. . 23第十七章報刊、郵件管理規(guī)定 32第十八章辦公用品管

2、理規(guī)定. .33第十九章固定資產(chǎn)管理規(guī)定.34第二十章 車輛管理規(guī)定 . . .38 第二十一章 安全及防火 . . .40四、財務管理規(guī)定第二十二章財務規(guī)定 第二十三章 財務支付管理規(guī)定 . 46第二十四章 倉庫管理規(guī)定. 47第二十五章 審批權限管理規(guī)t |_? I人匚”v/W五、合同管理規(guī)定 . . .51六、規(guī)章制度之效力. 53公司致詞公司倡導創(chuàng)新、開放、高效、務實的企業(yè)文化，聚焦于核心業(yè)務的發(fā)展，著眼于 建立一個適應市場變化與善于學習的組織 ，通過持續(xù)地團隊建設 、管理優(yōu)化、業(yè)務聚焦， 使企業(yè)發(fā)展成為該領域具備獨特競爭力的企業(yè)驕子 ，從而取得較好的經(jīng)濟效益和社會效 益，形成企業(yè)、職

3、員與社會共同獲益的良性循環(huán)。公司堅信：“人”是最重要的資源，秉承“以人為本”的理念，關注團體的合理 建設，關注營造良好的組織氛圍，重視每位職員的職業(yè)發(fā)展，在高效的組織管理系統(tǒng)與 良好的激勵與約束機制下，通過每個職員的努力，逐步形成一支團結和諧，充滿活力的 能打硬仗的隊伍。公司之所以能夠持續(xù)發(fā)展，在于企業(yè)有一種內(nèi)在的精神，這就是艱苦 奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、追求高質(zhì)高效的執(zhí)著精神、團結互助的團體精神，所有的這些都需要 每位職員一起來締造。公司需要職員，職員也需要同公司一同成長。公司有效的運作與發(fā)展，需要行之有效的人力資源激勵機制。公司提倡公平競爭 與團隊精神，任人唯賢，全力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與氛圍。公司

4、尊重職員的工作努力與 合理建議，建立獎罰分明的激勵機制，給每位有能力、有貢獻的職員以公平合理的報酬 和激勵，為職員施展才華提供發(fā)展空間。本職員手冊旨在說明公司的基本原則和價值觀念，清楚地說明公司在人力資源管 理、行政管理等方面的重要制度與規(guī)定。請記?。和度?主動積極盡職敬業(yè)精益求精正直 遵法守紀公私分明以誠待人開放善于學習 樂于助人 民主寬容服務客戶第一 長期承諾 優(yōu)質(zhì)服務公司組織機構 公司以股份責任有限公司董事會為最高決策機構，實行企業(yè)法人負責、總經(jīng)理執(zhí) 行的制度，引進先進的管理制度與激勵制度，建立產(chǎn)權明晰、權責明確、自負盈 虧、科學管理的現(xiàn)代企業(yè)制度。一、 職員守則 第一章 總 則1. 為

5、執(zhí)行公司的規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化管理，明確全體職員的權利義務，充分調(diào)動 一切積極性，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)公司的特點和工作實際，特制訂本規(guī)章制 度。2. 公司對職員的管理以中華人民共和國勞動法為依據(jù)，并以勞動法為執(zhí)行基礎。3. 本規(guī)章制度適應本公司全體職員。第二章 辦公環(huán)境管理準則 辦公環(huán)境是企業(yè)管理的一面鏡子， 優(yōu)雅整潔的環(huán)境， 能使人心情舒暢， 提高工作效 率；同時也是公司形象的體現(xiàn)。公司為職員提供了一個寬敞、明亮的工作環(huán)境，同時也 要求職員遵守以下規(guī)定：1. 設施擺放要求整齊有序，方便實用，盡量留有較大空間；不得亂放雜物，確實需要 放置的物品，要注意整潔，并盡快處理。2. 職員有義務清

6、理、整理本人用過的設施。3. 要求全體職員每天抽出 3 至 5 分鐘整理辦公桌、抽屜，以保持座位的整潔。離開座 位時要將坐椅擺放整齊，茶杯等與工作無關的物品盡量放在不顯眼的位置。4. 未經(jīng)許可，不得隨意搬移辦公桌椅等；不得隨意更換座位，增加設施。5. 對來訪客人，要求前臺人員填寫來訪登記表后，引領訪客到指定位置入座并通知公 司接洽人員。6. 職員到職時公司將發(fā)給職員證，并須在辦公時間內(nèi)于公司范圍佩戴。當事人倘遺失 或毀壞職員證應立即向人事行政部申請補發(fā)，并須繳交所需成本費用。7. 職員不應在公司內(nèi)存放貴重之私人財物，而一切個人物品亦應小心保管及妥善收 藏，以免遺失或損毀，公司亦不會承擔任何責任

7、。8. 有關公司發(fā)出之通知、通告及訓示，由人事行政部負責安排專人呈送各部門傳閱， 全體職員應于規(guī)定時間內(nèi)及時認真閱讀，并簽名確認；除由各部門傳閱外，并會張 貼于告示板上，各職員應經(jīng)常留意告示板上各類通告。第三章 職員行為規(guī)范為搞好公司的規(guī)范化管理， 創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境和紀律嚴明的工作秩序， 做到 文明辦公，以提高工作效率，特制訂本規(guī)范 :1. 遵紀守法，廉潔奉公，不謀私利，不得以任何形式接受賄賂或向客戶索取不正當財 物；勤儉辦事，提倡艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。2. 講文明、講衛(wèi)生。職員在辦公室時間內(nèi)須保持衣著整齊、儀容整潔、舉止大方，不 隨地吐痰、不亂丟紙屑雜物、不隨意吸煙、不穿拖鞋上班。3. 提高

8、電話通訊效能，私事不得占用電話閑扯、長談；私事不得使用長途電話。4. 保持辦公環(huán)境安全和整潔，不得私配公司鎖匙或私自加裝別鎖，下班時要注意將所 有商業(yè)文件安全保管好，將抽屜及文件柜鎖好；下班后，辦公桌上不能有任何可能 對公司造成利益損害的資料。不得在墻上亂釘、亂貼、亂涂，不損壞公物和花木。5. 講禮貌。同事間要做到團結友愛，工作中互相支持，不得制造謠言或惡意中傷其他 同事；對外來聯(lián)系洽談工作或致電的客人，要以禮相待，服務熱情周到。6. 不斷學習進取，提高業(yè)務素質(zhì)，力爭快節(jié)奏、高效率、高質(zhì)量完成本職工作，樹立 公司的良好形象。7. 熱愛公司，遵守公司的各項規(guī)章制度，自覺維護公司的聲譽，禁止以公司

9、名義進行 與公司業(yè)務無關的活動及做有損公司利益的事。8. 上班期間應堅守崗位，自覺主動地完成本職工作，不得擅自離崗、串崗、閱讀與業(yè) 務無關的報刊或做與工作無關的事 , 不得大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作。工作時 間謝絕私人拜訪。9. 辦公區(qū)域禁止會客，禁止就餐，禁止抽煙；職員只有在指定的吸煙區(qū)才可吸煙；如 有違反，給予甲類過失處罰。10. 尊重上級領導，服從工作安排，盡職盡責完成任務。11. 值班部門或職員下班前， 應關好門窗，切斷用電設備之電源， 自覺做好防火、 防盜、 防事故工作。12. 節(jié)約水電和辦公消耗用品，愛護辦公設備，嚴格按相關使用程序操作。13. 嚴格按照公司有關財務管理規(guī)定支出和

10、報銷費用，不假公濟私。14. 任何職員出差公干， 均須事先向其部門主管申請批準， 并必須同時知會人事行政部， 同時職員外出公干期間應以“職員守則”規(guī)范自己的行為。第四章 保密守則一、公司機密事項1. 公司重大決策中的秘密事項；2. 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營項目和經(jīng)營決策；3. 未經(jīng)公布的公司工程項目、工程核算、合同、協(xié)議、意向書、可行性報告和公司級 會議記錄；4. 公司財務預算報告和各類財務報表、統(tǒng)計報表；5. 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；6. 公司職員的人事檔案、工資收入資料；7. 公司的管理制度；8. 其它經(jīng)公司確定應當保密的事項。二、保密措施

11、1. 不該說的機密不說；不該問的機密不問；不該看的機密不看；不該記錄的機密不記 錄。2. 在未經(jīng)許可下，職員個人不得存有與自己工作無關的公司文件、圖紙、數(shù)據(jù)等；不 攜帶公司有關文件回家、游覽、參觀、探親、訪友或出入公共場所，以防遺失。3. 采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密文件必須加置密碼。4. 屬于公司秘密的文件、資料、未經(jīng)公司總經(jīng)理核準，不得復制或摘抄。5. 屬于公司秘密的文件、資料，必須在設備完好的保險裝置中保存。6. 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，必須事先經(jīng)總經(jīng)理核準。7. 不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公眾場合談論公司秘密，不準通過 其它方式傳遞公司秘密。

12、8. 公司職員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時， 應采取補救措施并及時報告總經(jīng)理， 總經(jīng)理接到報告須立即作出處理。9. 未得總經(jīng)理授權，公司職員不得向外（包括電臺、電視臺、報刊、政府部門及任何 人）以任何形式或途徑直接或間接發(fā)表涉及公司機密的文章和演講。三 . 泄密行為 泄密行為是指下列行為之一：1. 使公司機密被不應該知道的人知道的；2. 使公司機密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知道的人知道的。第五章 獎懲原則一、概 述我們希望每一位職員都為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻， 這就要求職員的行為與公司的要求 保持一致， 并要求行動中具有良好的判斷力， 為此公司設立一系列獎懲的措施， 對職員

13、進行指引和幫助。二、獎勵原則1. 獎勵必須依公司的經(jīng)營目標而定，不同時期的獎勵內(nèi)容和重點應有所不同；2. 獎勵的評選標準和規(guī)則必須是具體而公開的；3. 獎勵的對象包括成績突出的先進職員，也包括持續(xù)進步達到一定程度的職員，也就 是公司每位職員通過努力，都能獲得獎勵。三、獎勵類別1. 口頭表揚：公司對職員的好人好事在每周例會上給予口頭表揚，以資鼓勵。2. 頒發(fā)嘉獎令： 在全公司范圍內(nèi)頒發(fā)嘉獎令， 特別突出者，并酌情發(fā)給一次性獎勵金。3. 加薪：對連續(xù)多次考核達到優(yōu)秀的職員，按相關規(guī)定給予加薪獎勵。4. 晉升：對優(yōu)秀職員，可綜合公司崗位和業(yè)務需要、個人能力等因素給予晉升。四、懲罰原則1. 客觀的、一

14、貫的和無歧視的。 被指責犯了錯誤的職員必須被告知對其何事指責，必須給予機會讓職員為自己的 行為申辯，在做出處罰之前，必須進行詳細的調(diào)查，取得證據(jù)。2. 累計式的，要考慮到職員以往的工作表現(xiàn)記錄。 處罰前應考慮到公司此前是否給予職員改進過的機會，根據(jù)職員的違紀記錄，職 員的行為問題可導致從警告直至解雇的處罰。第六章 紀律處罰條例一、概 述我們希望每一位職員都為公司的成功做出貢獻， 這貢獻之中包括： 職員的行為要與公司 的要求保持一致以及在行動中具有良好的判斷力。 為此，公司提供培訓、 反饋及教育以 幫助職員的行為達到要求。當盡管我們作了這些努力， 某些職員仍然不能達到要求的時候， 我們必須采取相

15、應的糾 正措施，以保持可接受的職員標準及貫徹和強化公司所申明的原則。二、紀律處罰原則 在處理職員行為問題時，我們應以“尊重每一位職員”為前提，以維護公司利益并考慮 個人利益的原則為指導，根據(jù)獎懲原則，管理職員的行為問題。三、職員過失處罰規(guī)定公司根據(jù)具體情況，將職員的過失分為以下三類：1. 甲類過失：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的過錯， 若不及時改正， 可能對公司利 益造成損害。1) 上班時間不及時到崗。2) 上班時間做與工作無關的事，如：看與工作無直接關系的書籍、看報、聽音樂或 上網(wǎng)看與工作無關的東西。3) 在公務中不積極合作，影響公務進程。4) 未經(jīng)部門主管同意私自會見與工作無關的人， 或

16、未經(jīng)允許私帶與工作無關的外來 人員到公司。5) 亂扔亂放報刊、業(yè)務宣傳資料，在公司中亂扔垃圾。6) 任何其它由于疏忽或非故意的粗心等而造成的過錯， 或與以上行為性質(zhì)、 后果相 似的行為。2. 乙類過失 ：職員的行為可能對公司的利益造成損害，屬有意行為，并可能危害公司 財產(chǎn)或職員個人財產(chǎn)。1) 工作時間內(nèi)就餐、睡覺。2) 工作時間內(nèi)做擾亂工作秩序的事情，如閑聊、大聲喧嘩等。3) 未經(jīng)批準，在公司電腦上使用非標軟件及與工作無關的光盤或打游戲。4) 未經(jīng)批準私自刪除公司電腦上的重要文件和信息或更改電腦設置造成工作開展 障礙。5) 任何外傳、外泄會議中討論而又未形成正式?jīng)Q定的敏感性業(yè)務及人事問題。6)

17、 任何其它可能對公司的利益造成損害， 屬有意，并可能危害公司財產(chǎn)和職員個人 財產(chǎn)，或與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為。3. 丙類過失：職員的行為屬故意行為，可能或已對公司財產(chǎn)、職員個人財產(chǎn)和社會造 成嚴重傷害或損害。1) 偷竊公司或其他職員的財物。2) 欺騙同事，弄虛作假騙取公司或他人財物。3) 偽造數(shù)據(jù)或材料。4) 故意破壞公司或其他職員財產(chǎn)。5) 在公司內(nèi)外無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆、擾亂正常工作秩序，打人致傷者必 須負擔受傷者的一切費用和損失。6) 威脅、騷擾、辱罵或人身攻擊其他同事。7) 泄露公司機密信息，使公司利益受到損害。8) 未經(jīng)部門經(jīng)理同意私自接受請客或禮物， 而影響履行工作義

18、務和影響維護公司最 佳利益者。9) 利用工作或職務之便，徇私舞弊或打擊報復。10) 任何觸犯中華人民共和國刑法的行為。11) 任何其它屬故意的，可能或已對公司財產(chǎn)、職員個人財產(chǎn)、社會造成嚴重傷害的，與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為四、處分的分類及處分的授權界定1. 處分的分類處分分為警告、嚴重警告、辭退三種。所有處分均以“過失通知書”的形式，書面通知 當事人及當事人的經(jīng)理，并存在其個人人事檔案中。1) 警告：職員第一次觸犯甲類過失，并處罰款 50 元。2) 嚴重警告：職員第二次觸犯甲類過失或第一次觸犯乙類過失，并處罰款 100 元。3) 辭退：職員第三次觸犯甲類過失又或第二次觸犯乙類過失又或第一

19、次觸犯丙類過 失。除以上處分外，公司還有權向當事人追究由于其過失造成的一切損失。2. 處分的授權界定1) 警告：部門經(jīng)理級在有足夠證據(jù)的前提下提出，人事行政部經(jīng)理核準執(zhí)行；或人事 行政部提出，總經(jīng)辦批準。2) 嚴重警告和辭退：部門經(jīng)理提出，人事行政部核準，總經(jīng)理批準。五、處分的程序與時限1. 做出紀律處分決定前，必須進行全面細致的調(diào)查，弄清事實，取得證據(jù)，寫出書面 報告，并允許被處分者進行申辯，最后作出處分。2. 審批職員處分的時間， 從證實職員犯錯誤之日起， 辭退處分一般不超過 15 天，警告 或嚴重警告一般不超過 7 天。3. 在批準和公布職員的處分決定后，若受處分者不接受處分決定或有異議

20、，可以在處 分生效后三個工作日內(nèi)，向人事行政部經(jīng)理提出書面申訴，并有權要求在三個工作 日內(nèi)得到答復，否則可越級向總經(jīng)理進行最后申訴。但在未作出改變原處分前，仍 按原處分決定執(zhí)行。二、人事管理制度第七章聘用管理規(guī)定一、招聘原則1. 公司招聘職員貫徹公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。2. 簽訂聘用合約必須遵守國家政策和法規(guī)，堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則。二、招聘要求1. 應聘者必須按照公司規(guī)定，填寫求職申請書（見附表），經(jīng)面試或筆試考核后由部門主管或副總經(jīng)理及總經(jīng)理擇優(yōu)錄取。2. 被錄取者必須向公司提交區(qū)級以上或公司指定醫(yī)院出具的身體健康體檢報告。3. 應聘職員必須按公司要求提供個人

21、資料，國家認可的學歷文憑與專業(yè)證書，不得冒 充涂改和填寫虛假資料，違者可立即解聘。三、招聘計劃的制定和審批1. 各部門根據(jù)公司下達的年度經(jīng)營目標/工作任務，調(diào)整本部門人員編制，并于每年的 12月下旬報人事行政部。2. 人事行政部根據(jù)公司中期戰(zhàn)略發(fā)展目標確定的人才儲備計劃和各部門人員編制的調(diào)整情況及現(xiàn)有的人力資源狀況，制定出公司年度招聘計劃，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理審 批。四、招聘的實施1. 招聘工作由人事行政部負責實施，各用人部門產(chǎn)生用人需求后，應先填寫人員招 聘申請表（見附表），明確招聘要求及期望到崗時間后，報人事行政部審核。2. 所有人員的招聘，由用人部門申報，人事行政部審核并報總經(jīng)理批準后方可

22、進行。3. 面試分為初試和復試，初試由人事行政部門負責實施，主要考查應聘人員的工作經(jīng) 歷、基本素質(zhì)等是否適合公司及其應聘的工作崗位；一般職員的復試由用人部門負責實施，主要考察其專業(yè)工作技能是否達到所申請崗位的要求 ，副主任及以上級別之 人員招聘由副總經(jīng)理或總經(jīng)理復試。4. 部門副經(jīng)理以上高級職員的聘用須報董事會通過后方可實施。五、招聘流程六、1.3. 應聘職員試用期滿后經(jīng)部門經(jīng)理建議，由總經(jīng)理決定簽訂聘用合同成為公司正式職 員。七、聘用合同1. 公司與職員依法簽訂之合同，對雙方均有約束力，雙方都必須嚴格履行，任何一方 不得擅自變更或解除。2. 合同存續(xù)期間，雙方都有權要求對方全面履行合同所規(guī)定

23、的義務。一方違反合同不 履行義務，對方有權要求賠償由此而造成的損失。3. 合同條款是雙方享有權利承擔義務的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。4. 聘用合同期滿，由部門經(jīng)理及人事行政部按職員表現(xiàn)進行評核，報總經(jīng)理同意后與 職員重新簽訂聘用合同。八、升職與調(diào)職職員之升調(diào)，由部門主管聯(lián)同人事行政部按公司業(yè)務發(fā)展所需、 職員之資歷、 進修及工 作表現(xiàn)等考核報副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定。九、合約解除與終止1. 聘用合同期滿，合約即自行終止。2. 在聘用合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，雙方可按聘用合同規(guī)定提前終止。3. 職員如犯嚴重過失，經(jīng)總經(jīng)理決定可被實時解聘，而毋須事先給予通知及作出任何 補償。十、離職職員離職

24、前應與人事行政部辦妥所有離職手續(xù)， 并在離職前一日，須交回公司所有資料、 物品、職員證及其它公司所配設備， 否則在其工資中扣回或公司有權停止發(fā)放職員最后 工資或補償金。十一、勞動爭議公司與職員發(fā)生勞動爭議， 雙方可協(xié)商解決， 協(xié)商不成的， 可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申 請仲裁。第八章 薪酬一、薪酬發(fā)放1. 每月十八日為公司發(fā)薪日，本月發(fā)放上月薪金，薪酬以人民幣通過銀行轉(zhuǎn)帳或以現(xiàn) 金方式支付。2. 發(fā)薪時，職員須查核數(shù)額， 如有疑問應立即向人事行政部查詢， 以便及時核查處理。3. 薪酬計算按國家勞動法日工資計算，即平均每月法定工作日 21.6 天計算；每月法定工時 169.3 小時。日均薪酬則統(tǒng)一按

25、每月 22天來計算。二、薪酬厘訂1. 凡進入公司的工作人員，根據(jù)職員的資歷、工作能力、所負責任，以確定薪金的檔 次。2. 薪金的水準確定權限 : 高級管理職員由副總經(jīng)理及總經(jīng)理厘訂報董事會通過； 中級管 理人員及其以下職員由人事行政部征求相關部門意見后厘訂，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理 審批。3. 每年由總經(jīng)理或授權人事行政部會同有關部門對在崗職員的工作表現(xiàn)進行一次評 議，對不稱職之職員進行調(diào)整，對工作表現(xiàn)好，成績突出的職員予以表揚和獎勵。三、扣薪 對于遲到、早退、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、曠工等情況的薪酬扣減，按照考 勤、請假管理規(guī)定的有關規(guī)定執(zhí)行。四、加班薪酬1. 公司不鼓勵加班，要求職員做好工

26、作計劃、提高工作效率、努力完成工作任務。2. 除值班外，按工作需要，根據(jù)部門經(jīng)理要求，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理書面批準后的加 班，報人事行政部備案。3. 所有經(jīng)批準的加班，必須先安排補休，職員的補休權在一個財政年度內(nèi)有效。4. 經(jīng)公司批準的加班，在無法安排補休的情況下，按勞動法相關規(guī)定給予加班工 資。五、獎勵金 1職員薪酬為固定薪酬，除按有關法規(guī)所訂為職員購置的各類保險和三金及本規(guī)章制 度內(nèi)所訂的褔利外，公司將不會另設其它補貼費用。2年終獎勵金根據(jù)公司每年發(fā)展和實際經(jīng)營情況以及職員所處的崗位、表現(xiàn)和貢獻由 副總經(jīng)理及總經(jīng)理視情況報董事會后發(fā)放。3特殊獎勵根據(jù)實際情況由部門主管推薦，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理

27、決定發(fā)放數(shù)額。 第九章 勞保褔利一、醫(yī)療福利1. 公司按廣州市人民政府的規(guī)定，為正式職員繳納社會保險金、醫(yī)療保險金。2公積金統(tǒng)一納入職員的固定薪酬中， 由職員自行決定是否繳納， 如需繳納公司代為辦理。3職員醫(yī)療費用的報銷按廣州市社保中心之醫(yī)療保險管理規(guī)定辦理第十章考勤、請假管理規(guī)定、工作時間公司按不同職位類別及工作性質(zhì)，對辦公時間分別作如下規(guī)定:類別工作日辦公時間一般職員周一至周五上午9:00 上午9:00 12:00,下午 14:00 18:00 （夏季4-10月） 12:00,下午 13:30 17:30 （冬季 11-3月）地盤施工監(jiān)理周一至周日實行輪班制，綜合計算司機周一至周日不定時工

28、作制勤雜工周一至周日不定時工作制以上工作時間為一般辦公時間，本公司可按需要調(diào)整或安排有關職員加班或輪值班工作二、考勤管理1、考勤方式：采用感應磁卡讀卡方式記錄職員的出勤情況。2、讀卡規(guī)定：1）公司實行讀卡制度，職員必須親自讀卡；所有職員每天必須有四次讀卡記錄，即上、 下午上、下班各一次。2）任何人不得以任何理由委托或代替他人讀卡， 違者，一律作不忠實及欺詐公司處理。3）有特殊情況如出差、外勤等，不能按時讀卡者，需事前填寫外勤申請表，由上 級主管簽名確認并注明外勤時間報人事行政部。4）職員經(jīng)批準上班前外勤者，返回公司時必須讀卡。上班后外勤當天不返回者，外出 時也須讀卡。5）職員休息日及晚上加班，

29、須按實際加班的起、止時間讀卡備查。6）如既無讀卡記錄又未辦理外勤手續(xù)，按規(guī)定以遲到 /早退60分鐘處理。7） 人事行政部為考勤管理部門，負責監(jiān)督執(zhí)行考勤制度、檢查和統(tǒng)計考勤情況。并于 每月第五個工作日向各部門主管送交其下屬職員之考勤統(tǒng)計表以作確認。3、考勤紀律遲到、早退：1）每月遲到或早退三次以內(nèi)每次不超過 7分鐘者，免于扣薪，容本人自覺改正；遲到或早退7分鐘以上15分鐘以內(nèi)者，每次扣 10元； 15分鐘以上30分鐘以內(nèi)者，每次扣 20元；遲到或早退 30分鐘以上 60分鐘以內(nèi)者，每次扣 30元，同時須以書面形式向主 管說明原因，并轉(zhuǎn)交人事行政部； 60分鐘或以上者每次扣 50元并作出書面說明

30、交人 事行政部。2）每月遲到、早退三次以上者（包括未按規(guī)定讀卡者或辦理外勤手續(xù)者），除按上述 規(guī)定處理外 ,每月還將被罰 200元；年終 ,公司將視考勤情況扣發(fā)其年終獎金或調(diào)整 其薪酬。3）遲到及早退嚴重被警告后仍屢犯不改者，公司可給予實時解聘，并不作任何補償。 曠工：1）未辦理請假手續(xù)，或雖已辦理請假手續(xù)，但未獲批準而不到崗者視為擅自離崗，擅 自離崗超過一小時者視為曠工；曠工以半天為一個計算單位，不足半天的按半天計 算。2）曠工期間每日扣發(fā) 2倍日均薪金。3）一個財政年度內(nèi)累計曠工五天以下者除扣發(fā)薪金外，另扣發(fā)年終獎勵金；一個財政 年度內(nèi)累計曠工五天或以上，除扣發(fā)薪金、獎勵金外，并可給予解聘

31、或除名，并不 作任何補償。三、感應磁卡的領用和管理1、領用：1）由各部門以部門為單位在人事行政部統(tǒng)一領??；新職員于入職的當天到人事行政部 領取磁卡。2）臨時人員需要使用磁卡者，由相關部門人員到人事行政部辦理借用手續(xù)，領取臨時 磁卡，并按時歸還。2、管理：1）職員離職，在辦理離職手續(xù)時須將感應磁卡交還人事行政部。2）臨時人員借用的臨時磁卡在使用結束后，由借用人員負責將臨時磁卡交還人事行政 部。3）磁卡是公司的寶貴資源，職員應隨身攜帶并妥善保管；如遺失磁卡，則由人事行政 部補發(fā)并扣回每張 30元的成本費；如果臨時借用磁卡遺失，則處以借用人每張 30元 的罰款。四、請假管理1、事假 除緊急情況，職員

32、因私事請假必須于事前提出書面申請，否則，按曠工處理。2、病假 職員請病假，可口頭向上級主管告假，但事后應補辦請假手續(xù)。請病假，必須出具醫(yī)療 機構的有效病假證明，否則作事假處理。3、婚假凡本公司正式職員領取結婚證半年內(nèi)的可享有三天有薪婚假， 再婚者比照辦理。 職員申 請婚假必須提供結婚證復印件，經(jīng)批準后方可休假。4、喪假1）如有直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，職員只要告知上級主管即可獲得三 天有薪喪假，旁系親屬 （ 包括祖父母、外祖父母及親兄弟姐妹 ）去世，可獲兩天有薪 喪假。2）職員配偶之直系親屬或近親 （ 包括配偶的父母、祖父母、外祖父母及親兄弟姐妹 ）逝 世，可向公司申請一天有薪喪假

33、。5、工傷假 職員因工作原因受傷，由勞動部門調(diào)查確認后，憑勞動部門的通知給予工傷假 , 工傷假 期限按勞動部門的規(guī)定執(zhí)行。6、產(chǎn)假和看護假期、公假和法定假期，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7、公司不適用職員個人有薪年假，職員申請事假可按入公司年限及參照國家職工帶 薪年休假條例規(guī)定（有關規(guī)定：職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。）抵減，公司安排的集體休 假也列入抵減，超過天數(shù)仍按事假執(zhí)行。五、請假規(guī)定1、職員請假均須按規(guī)定提前以書面申請， 辦理請假手續(xù)， 提前時間與申請時間相等或至少提前三個工作日2、任何臨時告假，

34、須在上午 9:00 之前報告部門主管及人事行政部，事后實時補辦有 關手續(xù)，若逾時未報，一律以曠工處理。3、假期申請，請假在一天以內(nèi)的由部門主管審批后報人事部批準，一天以上的須報 總經(jīng)理批準。六、假期薪金規(guī)定1、年假、婚假、喪假，法定假、公假享受全額工資。2、產(chǎn)假、看護假期間、工傷假期間，薪資分別按薪資按“生育保險有關條例執(zhí)行”和 “工傷保險有關條例”發(fā)放。3、事假：三天以內(nèi)，按日均工資標準扣除當天薪金；半年內(nèi)事假超過八天以上，除扣 除當天薪金外，并可扣除年終獎金 20%；一個財政年度內(nèi)超過二十天 (不含第二十天 ) ， 除扣除當天薪金外，并可扣除全部的年終獎金。4、病假1) 一個財政年度內(nèi)職員

35、可享有十天不扣除薪金和獎金的病假。2) 一個財政年度內(nèi)病假超過十天的， 扣發(fā)日均薪金的 50%，并視情況扣發(fā)年終獎勵金。 情況嚴重者，公司有權終止勞動合同給予解聘。第十一章 出差管理規(guī)定 為了確保公司業(yè)務的正常進行，保障出差職員的生活需要，本著貫徹勤儉節(jié)約辦 公司的精神，制定本制度。一、出差的定義 ：出差是指職員因工作需要派到廣州市以外的地區(qū)， 且當天不能返回 的。派往外地但當天就返回廣州的不作出差處理。二、職員出差依下列程序辦理1. 出差前須填具出差申請表(見附表)。出差期限由派遣的部門經(jīng)理視情況需要 事先予以核定，并依據(jù)審批權限審批后方可出發(fā)，并報出差申請表至人事行 政部備案。2. 憑核準

36、的 出差申請表 向財務部預借相當數(shù)額的費用。 借支費用根據(jù)出差規(guī)定標 準核算總額，包括：1) 往返行程之路費；2) 預計行程天數(shù)X住宿標準；3) 預計行程天數(shù)X伙食標準；4) 因業(yè)務需要由總經(jīng)理特批的借支。3. 出差返回后五個工作日內(nèi)向財務部結清預支差旅費。凡未于一周內(nèi)報銷者，財務部應于當月工資中先予以扣回預支差旅費，等報銷時再予以核付。4. 部門經(jīng)理及以上級別職員可乘雙程飛機往返， 同時建議部門經(jīng)理及以上級別職員短 程（車程在14小時以內(nèi)）盡量選擇火車；部門經(jīng)理以下級別的職員原則上乘火車、 汽車等交通工具。因出差路途遠（火車、汽車等工具需 14小時以上）或任務緊急 而乘搭飛機時，應事先經(jīng)總經(jīng)

37、理核準后才可乘搭飛機。5. 時間緊急或交通不便或業(yè)務需要必須以出租小車代步時，必須經(jīng)部門經(jīng)理核準，核 準人應對租車費用嚴加管理限制。6. 出差期間產(chǎn)生的招待費用，統(tǒng)一納入業(yè)務費報銷，差旅費中不再報銷招待費。7. 利用出差之便就近回家省親辦事的，須事先經(jīng)部門經(jīng)理核準，否則以曠工論處。省親的一切費用自理，期間不給付差旅費 三.出差的審批權限表區(qū)域時間審批權限殊特要求部門經(jīng)理總經(jīng)理國內(nèi)2天以內(nèi)副主任級或以上級別人員出差 一律由總經(jīng)理審批2天以上國外不論市內(nèi)實支實支60元/天在額度內(nèi)實報實銷四差旅費分為交通費（分長途和市內(nèi)兩種）、住宿費、伙食費和特別費用（含因公需要、職務級別部門經(jīng)理以部門經(jīng)理經(jīng)理以下

38、級別特別說明費用上級別僅限于商務活動期交 通 費長途實支四星級賓館 實支三星級賓館實支間，1或2人（同性 另肋按預人標準;若 3人則按2人標準；如此類推?；?食 通 訊 補 貼100元內(nèi)/天100元內(nèi)/天70元/天其它費用實支實支實支總經(jīng)理審批的郵電、交際等），標準如下:* 此標準只適用于國內(nèi)差旅，國外差旅費用另行規(guī)定。* 以上標準均以天為計算單位（含路途天數(shù)）。* 住宿費在以上標準內(nèi)執(zhí)行，憑單據(jù)實報實銷，超出部分自理。* 出差期間，如有安排業(yè)務招待餐和會議費的，不得另行報銷伙食補貼。五 . 其它規(guī)定1. 出差時間根據(jù)出發(fā)車票和返回到達時間計算， 中午12點為界限，即在中午 12點前出 發(fā)計為

39、1天，中午12點以后出發(fā)計為 0.5天；中午12點前返回計為 0.5天，中午12點 以后到達計為 1天。2. 出差全程視為工作時間內(nèi)的勤務，不給付加班費。3. 出差途中除因病或遇意外災害或因?qū)嶋H需要由主管指示延時外， 不得因私事或借故 延長差期，否則除不給予差旅費外，并按曠工論處。六 . 費用的標準因物價的變動，可由總經(jīng)理通令調(diào)整。第十二章 通訊管理規(guī)定 為規(guī)范通訊的管理，有效降低通訊費用，特制定本規(guī)定。一、固定長途電話費的控制1. 固定長途電話費用由人事行政部通過固定電話計費系統(tǒng)和 IP 卡來進行控制。2 每次發(fā)放 IP 卡，人事行政部必須詳細記錄領用人和卡號；從第二次開始， IP 卡的領

40、用執(zhí)行以舊換新的原則。二、移動電話津貼規(guī)定1. 職員的固定薪酬已包含基本移動電話費用，原則上公司不另行補貼移動通訊費。2. 因崗位工作性質(zhì)的特殊性，須額外補貼的額度（最多不超過300 元/ 月）經(jīng)主管負責人同意可向公司提出申請，由人事行政部核實，報總經(jīng)理批準在額度內(nèi)憑票據(jù)報 銷，崗位性質(zhì)發(fā)生變化則相應取消。三、電話使用紀律1. 電話資源是有限的， 職員在使用電話時應注意節(jié)約， 盡量長話短說， 控制談話時間、 節(jié)約話費。2. 所有長途電話都必須由使用部門落實相應管理人員并報人事行政部， 負責登記所撥 打的號碼、對方單位名稱及聯(lián)系人姓名；任何人不得利用傳真機撥打長途電話，不 得使用其工作用電話撥打

41、私人長途電話。3. 人事行政部將不定期對長途電話使用情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)公話私用，除按電話單 支付長途話費外，還將處以書面過失處罰；如公用的傳真或電話，被發(fā)現(xiàn)用于打私 人長途電話， 由此產(chǎn)生的長話費由該管理人員負責落實責任人， 如無法確認責任人， 則由該管理人員個人承擔。4. 所有職員的手機（包括出差期間）必須在上班期間保持正常開機狀態(tài)；享受移動電 話通訊額外補巾的職員在上午 8：00 至晚上 10：00 期間必須保持正常開機狀態(tài)， 節(jié)假日也不例外；主任級以上職員必須全假期開機，并要求保持人、機同在，隨時 接聽手機，以策應公司緊急情況處理；5. 如需參加會議、培訓等無法接聽手機，可將手機轉(zhuǎn)交其

42、它同事代為處理、或使用將 手機撥到秘書臺、振動檔等通信功能，以便及時處理公司信息。第十三章 職員培訓及發(fā)展 公司一向鼓勵職員進修， 以期增加職員之個人學識， 進而對公司之發(fā)展亦有所禆益， 詳情如下：一、公司內(nèi)部培訓在適當情況， 公司將開辦各類培訓課程供各職員參加， 以示鼔勵； 惟在工作時間以外進 行之培訓，將不作逾時工作計算。二、外間進修所有正式職員可向公司申請進修補助，惟申請之課程須：1. 與工作時間不抵觸；2. 與本身工作范疇有直接關系；3. 且進修過關后，才能申請相應的補助費，職員須于課程開課兩星期前向人事行政部 遞交有關申請并交總經(jīng)理批準。三、公司專業(yè)用書各類專業(yè)書籍由各使用部門按需要

43、向人事行政部申請購買。 所購圖書由人事行政部保 管，歡迎各職員登記借閱。四、學歷及專業(yè)資格資料職員倘于在職期間考獲較高學歷或?qū)I(yè)資格， 須及時告知人事行政部， 由人事行政部對 有關證書進行查驗存檔。五、在職培訓 凡由公司組織或委托參加各種培訓的職員，在參加培訓前應簽署有關職員承諾書， 承諾在培訓結朿取得有關證書后， 因個人原因， 單方提出解除勞動關系， 須退還公司支 付的所有培訓費用及賠償其在培訓期間所得的工資款項。第十四章 人事檔案管理規(guī)定一、人事資料的歸檔本公司歸入職員檔案的人事資料主要包括以下內(nèi)容1. 求職申請書2. 個人簡歷3. 身份證復印件4. 畢業(yè)證和學位證復印件5. 職務任命、任

44、免通知單6. 本公司對職員的獎懲文件和相關記錄材料7. 各種考核材料8. 試聘合同、聘用合同9. 其它有保存價值的職員資料二、人事檔案管理1. 人事檔案由人事行政部安排專人專柜按每人一檔進行收集、整理和管理，并建立相應電子人事檔案。2. 離職人員另行歸類管理，一般職員離職后，其檔案保存一年，主任及其以上級別人員離職，其個人檔案保存三年。3. 查閱一般職員人事檔案，必須經(jīng)人事行政部經(jīng)理批準；查閱主任及其以上級別人員的檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準，所有借閱都必須按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，且只能在規(guī)定地點查閱三、行政管理制度第十五章 會議管理規(guī)定、會議的種類、日程安排及要求會議種類日程安排會議內(nèi)容、主持人及與會者

45、董事會會議每年1月上旬或需要時年度經(jīng)營目標、工作計劃完成情況的總結及分析和下一年度經(jīng)營目標的確定、計劃討論及方案修訂主持人：董事長或授權董事出席者：重事會成貝列席者：總經(jīng)理、畐總經(jīng)理（若有需要）每月例會每周一次，部門 自行安排每周工作計劃完成情況的REVIEW主持人：總經(jīng)理或副總經(jīng)理與會者：副主任及以上級別的職員專題或臨時會議不定期視會議主題而疋二、會議主持人及要求1. 會議召開前，會議主持人應把會議議程、日程表傳達與會者，并注意收集與會者的意見和方案，作出相應的安排。同時須委托會務組織單位做好會務安排。2. 在會議期間，會議主持人應嚴格按照議程安排進行會議，起會議的主導作用。三、會議與會者及

46、其要求1. 會議與會者應嚴格按照事前通知準時到會，并做好會議準備工作。2. 會議期間，與會者必須做好會議記錄。3. 會議由專人做好會議紀要。會議結束后，應根據(jù)會議決定進行工作安排，并由專 人跟蹤會議后工作安排。4. 會議紀律：為尊重他人，會議期間，各與會者嚴禁使用手機和傳呼機，必須將手 機或傳呼機調(diào)至震動狀態(tài)或關機。第十六章文件檔案與印鑒管理規(guī)定為了加強和完善文件資料、檔案和印鑒的管理，規(guī)范文件傳遞流程，提高工作效率, 根據(jù)中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法實施條例有關規(guī)定，特制定本規(guī)定。文件檔案管理規(guī)定1、收文管理收文處理程序：收文、分文、傳送、閱辦、催辦、立卷、歸檔。1) 公司文件統(tǒng)一由人事

47、行政部負責管理。 政府部門和外單位以公司為收件人的來函由 前臺文員負責簽收后交人事行政部文件資料管理員登記， 統(tǒng)一處理，并呈報總經(jīng)理。2) 各部門的呈批文件、匯報材料等需要送呈公司領導時，必須送總經(jīng)辦秘書(人事行政部 ) 統(tǒng)一處理；其它需由職能部門審批處理的申請、報告等可由送呈單位分類直 接送對口職能部門處理。3) 人事行政部收到外來文件， 應由文件資料管理員詳細記錄文件收到日期、 來文機關、 文號、標題、文件密級、份數(shù)等，做好歸檔并提出擬辦意見后送人事行政部經(jīng)理審 核，再分送有關人員閱處。 如有關來件是致函公司或重大事宜者， 必須抄報總經(jīng)辦， 以便實時跟進。 如有隱瞞情況之職員，該職員要承擔

48、所有責任及將被視作嚴重違 反公司規(guī)章制度，總經(jīng)理更有權將該職員解聘。4) 公司領導對需要審批、閱知的文件應及時處理。屬急件的，當即批；屬平件的，三 天內(nèi)批復。閱批后，由相關部門根據(jù)領導批示進行落實。辦后文件應及時退回人事 行政部立卷歸檔。2、發(fā)文管理 發(fā)文處理程序：擬稿、審核、簽發(fā)、打印、用印、分文、傳送、催辦、立卷、歸檔、 銷毀。1) 公司或職能部門草擬文件時應注意一事一文，正文內(nèi)容言簡意賅，條理清晰，書寫 文體和格式規(guī)范；嚴禁越級上行文，確因需要越級上行文時，需抄報(送)主管部 門負責人一份，或由其部門主管簽名確認，有特殊正當理由的除外；上行文主送單 位只能一個，不得多頭請示；嚴禁同一部門

49、對同一內(nèi)容重復請示。2) 以公司名義所發(fā)的內(nèi)部文件必須送總經(jīng)理審核及簽發(fā)，對涉及多個部門的工作，應 由人事行政部協(xié)調(diào)征求有關部門意見后報送副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽發(fā)， 嚴格執(zhí)行發(fā)文 簽發(fā)制度。各部門文件由各部門負責人簽發(fā)；部門聯(lián)合發(fā)文由聯(lián)合發(fā)文的部門負責 人共同簽發(fā)。3) 公司所有對外發(fā)文，只能由副總經(jīng)理及總經(jīng)理確認后由總經(jīng)理或副總經(jīng)理、相關部 門主管簽發(fā)。其它職員一律不能簽發(fā)對外文件。如對外文件未經(jīng)總經(jīng)理確認，則職員視為違反公司規(guī)章制度，總經(jīng)理有權解聘該職員，并追究其所發(fā)函件對公司造成 后果之責任。（附：發(fā)文審批表）4）所有以公司名義印發(fā)的文件由人事行政部統(tǒng)一編制文號，并核定打印份數(shù)以及呈 送、抄

50、送范圍，其它職能部門的文件由各部門根據(jù)文號編制規(guī)則編制和管理本部門 的文號。（文件編號規(guī)則和文件格式分別見附件一和附件二）。5）文件正式蓋章后由人事行政部文件資料管理員負責登記、分發(fā)。存檔文件應及時留 存?zhèn)洳?，發(fā)文單位須及時將文件（經(jīng)領導簽發(fā)的）審核稿連同文件正本兩份送人事 行政部存檔，有領導批示的還應附批復件。3、文件的傳遞1）各部門文件經(jīng)部門負責人審核后送總經(jīng)辦秘書轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批； 經(jīng)總經(jīng)辦審批后的 文件由總經(jīng)辦秘書處理、發(fā)回；部門之間來往文件（包括協(xié)調(diào)單）無須經(jīng)中樞部門 中轉(zhuǎn)，由部門自行收發(fā)處理，但需報總經(jīng)辦。2）文書的傳遞嚴格執(zhí)行收發(fā)文件簽名和登記制度。 總經(jīng)辦秘書及各有關部門必須及時

51、 下放或轉(zhuǎn)發(fā)經(jīng)由的各類文件，并按文書的緊急和重要程度排隊，急事急辦、特事特 辦，不得無故拖延文件傳遞時間。3）各部門或個人對經(jīng)手的文書應及時回復， 原則上時間不得超過一天 （從收件始計） ， 對承辦的文書內(nèi)容應依時完成，并積極配合督辦人員跟蹤督辦工作。4）文書傳遞統(tǒng)一采用發(fā)文審批表格式（詳見附件三），所有報表無須發(fā)文審批 表，發(fā)文審批表（見附表）由各部門管理使用；總經(jīng)辦秘書對經(jīng)由的文書視 其重要程度和有關聯(lián)的部門確定抄報、抄送的部門和個人。5）各部門負責人根據(jù)本單位簽收文書的性質(zhì)和適用對象， 要求本單位相關職員閱知或 閱辦，不得私自積壓文書。（在總經(jīng)辦秘書沒到位之前，其文件傳遞工作由人事行政部

52、指定人員承擔）4、文件的傳閱管理根據(jù)文件的重要性和相關性， 由人事行政部確定傳閱范圍并報公司領導批準， 然后 用傳閱登記表填寫清楚，安排有閱文資格的人員傳閱。1）傳閱的文件要注意時效性和保密性。傳閱時限：要求平件七天、急件一天以內(nèi)全部 領導傳閱完畢。收到文件后，閱文人應迅速閱處，無故拖延一天罰款5 元。特殊情況下不能閱處的要及時說明，閱畢須簽上日期及閱文人姓名，并及時交回人事行政2)5、1)2)3)4)5)6)6、1)2)3)4)5)部傳遞給其它閱文人員。 文件傳閱工作，由人事行政部指定文件資料管理員負責，每天應及時搞好文件的傳 遞運轉(zhuǎn)，提高文件的傳閱效率。文件的借閱管理 借閱文件須事先填寫借

53、閱文件申請表，經(jīng)人事行政部經(jīng)理批準后方可借閱。 借閱文件要求當日借當日還，特殊情況下需延長借閱時間者，事先要講明事由，經(jīng) 人事行政部經(jīng)理批準后可以適當延長，但不得超過三天。借閱文件時，每次只允許借閱一份(或一本)，特殊需要借閱 1 份以上須經(jīng)總經(jīng)理 或副總經(jīng)理批準。注意文件保密。凡屬秘密文件和重要技術資料，須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準后方能 借閱，并不得轉(zhuǎn)給非有關人員閱看。文件借閱后，應保持文件整潔，完好歸還，不得隨意涂改、圈閱、毀壞，更不得丟 失，否則追究責任。借閱的絕密文件不得帶出公司，不準擅自復印。若因工作需要攜帶外出或復印者， 須事先請示，經(jīng)人事行政部經(jīng)理、副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準，否則，將追

54、究有關人員 責任。文件的歸檔管理 公司所有文件按以下類別分類歸檔管理 法律性文件 : 包括協(xié)議、合同、章程、可行性研究報告、政府有關機構批文、批準 證書、營業(yè)執(zhí)照等有關公司據(jù)以成立和開展經(jīng)營活動的文件以及公司營業(yè)過程中 以公司名義與外單位簽定的經(jīng)濟合同和協(xié)議。公司的規(guī)章制度 : 以公司名義制定的，經(jīng)董事會批準的，在公司范圍內(nèi)執(zhí)行的一切 規(guī)章制度。公司董事會文件 : 以公司董事會名義發(fā)出的通知、和董事會簽署的記錄、協(xié)議和決 定。公司所收、發(fā)的文件 : 由公司名義向本公司各職能部門、職工和公司以外的單位所 發(fā)出的文件或外單位發(fā)給公司的文件。人事行政文件 : 有關公司人員的背景材料(包括學歷、工作經(jīng)歷)、地址、職務及 責任、薪酬、考勤、獎懲情況等數(shù)據(jù)。6) 公司的財務收支賬冊 : 根據(jù)政府有關財務管理規(guī)定編制的公司全部財務活動賬冊。7) 公司的工程技術數(shù)據(jù)、文件 : 包括小區(qū)規(guī)劃、工程設計、工程承包施工有關圖紙、 數(shù)據(jù)和文件。8) 公司的經(jīng)營活動數(shù)據(jù)、文件 : 包括為經(jīng)營房地產(chǎn)所編制的各種模型、圖件、數(shù)據(jù)和 文件。9) 公司有關企業(yè)管理的資料