義煤公司安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)管理制度上課講義

1、附 件 :義煤公司安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)管理制度（修訂版）第一章 總 則第一條 義馬煤業(yè)集團(tuán)股份有限公司 （以下簡稱義煤公司） 從 業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育、 考核、 發(fā)證及其監(jiān)督管理工作， 適用本規(guī) 定。第二條 本規(guī)定所稱安全培訓(xùn)是指煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安 全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)、 帶班領(lǐng)導(dǎo)安全培訓(xùn)合格證培訓(xùn)、 特 種作業(yè)人員操作資格培訓(xùn)以及其他從業(yè)人員安全資格培訓(xùn)。第三條 煤礦企業(yè)是安全培訓(xùn)教育的責(zé)任主體， 應(yīng)當(dāng)建立健全 從業(yè)人員安全培訓(xùn)教育制度， 制定培訓(xùn)計(jì)劃， 建立培訓(xùn)檔案； 依法 組織實(shí)施本企業(yè)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育， 按規(guī)定選送企業(yè)主要負(fù) 責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員（以下簡稱

2、 “三項(xiàng)崗位人 員 ”）、 其他從業(yè)人員參加培訓(xùn)教育。第四條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事煤礦安全培訓(xùn)教育活動， 必須依法 取得相應(yīng)的資質(zhì)證書，依照國家統(tǒng)一制定的培訓(xùn)大綱進(jìn)行培訓(xùn)教 育。第二章 安全培訓(xùn)管理原則第五條 煤礦安全培訓(xùn)堅(jiān)持 “歸口管理、 分級負(fù)責(zé)、 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、 教考分離 ”的原則。（一）堅(jiān)持 “以人為本、科學(xué)發(fā)展 ”的原則。貫徹河南能源 “從 零開始、向零奮斗 ”的安全理念，創(chuàng)新安全培訓(xùn)方式，激發(fā)員工潛 能，實(shí)現(xiàn)靠崗位造就人才、靠人才促進(jìn)發(fā)展的目標(biāo)。（二）堅(jiān)持“安全一號工程 ”的原則。 在做好各類人員安全資格 培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上， 加強(qiáng)安全文化理念和崗位操作技能培訓(xùn)， 強(qiáng)化 區(qū)域瓦斯治理等重點(diǎn)項(xiàng)

3、目人員培訓(xùn)， 為企業(yè)安全生產(chǎn) “零 ”目標(biāo)提供 保障。（三）堅(jiān)持 “素質(zhì)提升、精干高效 ”的原則。分專業(yè)、分層次開 展員工素質(zhì)提升培訓(xùn)， 增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性， 注重培訓(xùn)的實(shí)用性， 切 實(shí)提升員工素質(zhì)， 推動人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化， 減少用工總量， 打造一 支精干高效的員工隊(duì)伍。（四）堅(jiān)持 “統(tǒng)一協(xié)調(diào)、 專業(yè)管理與分級管理相結(jié)合 ”原則。義 煤公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)資源、 規(guī)范培訓(xùn)制度， 機(jī)關(guān)各部室按照專 業(yè)化管理原則做好本專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員培訓(xùn)工作。 各生產(chǎn)礦井、 洛 陽煤業(yè)公司、非煤企業(yè)單位按照專業(yè)管理與分級管理相結(jié)合原則統(tǒng) 籌做好員工培訓(xùn)工作。（五）堅(jiān)持“制度化、 規(guī)范化 ”原則。建立完善各類培訓(xùn)管理

4、制 度，不斷規(guī)范各項(xiàng)培訓(xùn)管理流程， 加強(qiáng)培訓(xùn)考核， 構(gòu)建培訓(xùn)管理體 系。（六）堅(jiān)持 “文化引領(lǐng)、全員培訓(xùn) ”原則。倡導(dǎo) “終身學(xué)習(xí) ”的企 業(yè)培訓(xùn)文化，積極開展 “全員培訓(xùn) ”工程，構(gòu)建 “工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí) 工作化、工學(xué)一體化 ”的培訓(xùn)格局，員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到 100%， 鼓勵員工自我學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。第三章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第六條 成立公司員工安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：安全副總經(jīng)理 副組長：人力資源部、安康部、生產(chǎn)處、通風(fēng)處、地測處、機(jī) 電處、總工辦、總調(diào)度室等相關(guān)部室負(fù)責(zé)人和職教中心負(fù)責(zé)人等。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室， 辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由 人力資源部常務(wù)副部長兼任。第七

5、條 公司員工安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)員工 安全培訓(xùn)管理工作，發(fā)揮培訓(xùn)總協(xié)調(diào)、總調(diào)度作用。第八條 員工安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)構(gòu) 建義煤公司培訓(xùn)管理體系， 制定義煤公司培訓(xùn)管理制度， 印發(fā)義煤 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃， 牽頭組織義煤公司員工培訓(xùn)考核， 協(xié)調(diào)整合培 訓(xùn)資源，引導(dǎo)發(fā)展職業(yè)教育。負(fù)責(zé)實(shí)施義煤公司層面的培訓(xùn)項(xiàng)目； 做好培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)， 構(gòu)建內(nèi)外部高端培訓(xùn)師人才庫； 協(xié)助組織開 展高級職業(yè)經(jīng)理人和高端技術(shù)人才培訓(xùn)； 協(xié)調(diào)內(nèi)部職業(yè)技能鑒定機(jī) 構(gòu)，建立并定期更新高技能人才庫；綜合協(xié)調(diào)公司各類培訓(xùn)資源， 充分發(fā)揮職教中心、 礦井培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、 實(shí)操基地 （場地） 及中煤協(xié)會

6、遠(yuǎn)教網(wǎng)等培訓(xùn)資源的作用。第九條 義煤公司所屬各基層單位要成立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)， 負(fù)責(zé)人力資源或安全的副礦長 （副總經(jīng)理或副廠長） 主抓此項(xiàng)工作， 負(fù)責(zé)安全的副隊(duì)長 （副廠長） 主抓此項(xiàng)工作， 技術(shù)員抓好安全技術(shù) 培訓(xùn)教育工作。第十條 義煤公司各安全培訓(xùn)中心是安全培訓(xùn)教育的專門機(jī) 構(gòu)，要充分盤活用好教育培訓(xùn)資源， 加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)， 不斷提高 培訓(xùn)質(zhì)量。第四章 培訓(xùn)人員范圍、準(zhǔn)入條件和主要培訓(xùn)內(nèi)容第十一條 安全培訓(xùn)人員范圍包括 “三項(xiàng)崗位人員 ”和其他從 業(yè)人員。第十二條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人包括：（一）義煤公司董事長、總經(jīng)理；（二）義煤公司所屬分（子）公司的董事長、總經(jīng)理；（三）各類煤礦礦長。（四）非

7、煤類企業(yè)廠長（經(jīng)理） 。 第十三條 安全生產(chǎn)管理人員包括：（一）義煤公司分管安全生產(chǎn)管理工作的副董事長、 副總經(jīng)理、 總工程師、副總工程師或技術(shù)負(fù)責(zé)人；（二）義煤公司各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)人及其管理人 員；（三）煤礦副礦長、總工程師、副總工程師或技術(shù)負(fù)責(zé)人；（四）煤礦從事安全監(jiān)管、生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、 地測、調(diào)度等職能部門負(fù)責(zé)人。第十四條 煤礦特種作業(yè)人員包括： 井下電氣作業(yè)、 井下爆破 作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、 瓦斯檢查作業(yè)、 安全檢查作業(yè)、 提升機(jī) 操作作業(yè)、 采煤機(jī) （掘進(jìn)機(jī)） 操作作業(yè)、 瓦斯抽采作業(yè)、 防突作業(yè)、 探放水作業(yè)。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他特種作業(yè)

8、人員。第十五條 煤礦企業(yè)從業(yè)人員包括： 采煤工、 掘進(jìn)（開拓） 工、 液壓支架工、刮板輸送機(jī)司機(jī)（溜子司機(jī)） 、電機(jī)車司機(jī)、 通風(fēng)工、 小絞車司機(jī)、信號工、擁罐（把鉤）工、巷修工、水泵工、空氣壓 縮機(jī)操作工、 主扇風(fēng)機(jī)操作工、 耙?guī)r機(jī)司機(jī)、 鑿巖機(jī)司機(jī)、 班組長、 固定膠帶輸送機(jī)操作工、 礦燈充電工、 軌道工、 乳化泵司機(jī)、 測量 工等。第十六條 義煤公司所屬煤礦企業(yè)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人和 “五職 ” 礦長，必須具備以下條件：（一）年滿 18 周歲且不超過國家法定退休年齡的男性，身體 健康， 無職業(yè)禁忌癥， 能適應(yīng)煤礦井下工作條件， 具備深入現(xiàn)場檢 查、指揮生產(chǎn)的基本素質(zhì)。（二）生產(chǎn)能力或核定能力每

9、年 30 萬噸及以上煤礦和煤與瓦 斯突出煤礦的 “五職 ”礦長，應(yīng)當(dāng)具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué) 歷，具有煤礦相關(guān)工作 3 年及以上經(jīng)歷。（三）生產(chǎn)能力或核定能力每年 30 萬噸以下煤礦的 “五職 ”礦 長，應(yīng)當(dāng)具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷， 具有煤礦相關(guān)工作 3 年及以上經(jīng)歷。第十七條 義煤公司所屬煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員 （安全監(jiān)管、生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測、調(diào)度等職能部門負(fù)責(zé) 人），必須具備以下條件：（一）生產(chǎn)能力或者核定能力每年 30 萬噸及以上煤礦和煤與 瓦斯突出煤礦的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人， 應(yīng)當(dāng)具備煤礦相關(guān)專業(yè) 中專及以上學(xué)歷，具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作 2 年及以上經(jīng)

10、歷。（二）生產(chǎn)能力或者核定能力每年 30 萬噸以下煤礦的安全生 產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人， 應(yīng)當(dāng)具備高中及以上文化程度， 具有煤礦安全 生產(chǎn)相關(guān)工作 2 年及以上經(jīng)歷。第十八條 特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）年滿 18 周歲，且不超過國家法定退休年齡；（二）經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格， 并無妨礙從事相應(yīng) 特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、 震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具備必要的安全技術(shù)知識與技能；（五）相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。 危險化學(xué)品特種作業(yè)人員除符合前款第 （一）項(xiàng)、第（二） 項(xiàng)、 第（四）項(xiàng)和第（五

11、）項(xiàng)規(guī)定的條件外，應(yīng)當(dāng)具備高中或者相當(dāng)于 高中及以上文化程度。第十九條 煤礦企業(yè)從業(yè)人員實(shí)行資格準(zhǔn)入， 根據(jù)職責(zé)、 崗位 的不同實(shí)行不同的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。煤礦企業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條 件：（一）身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工作崗位的疾病和生理缺陷；（二）年滿 18 周歲且不超過國家法定退休年齡；（三）具有初中及以上文化程度。第二十條 安全培訓(xùn)各單位要嚴(yán)格按照 安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法 （國家安監(jiān)總局44 號令）、煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定 （國家安監(jiān)總局 52 號令）及國 務(wù)院安委會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定（安委201210 號）等國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定開展企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管 理人員、 帶班領(lǐng)導(dǎo)、 班組

12、長、 特種作業(yè)、 其它從業(yè)人員安全資格培 訓(xùn)和安全培訓(xùn)教師的資格培訓(xùn)工作， 嚴(yán)格安全資格準(zhǔn)入管理， 及時 辦理換證、變更等手續(xù)，做到安全資格持證率100% 。強(qiáng)化安全理念培訓(xùn)和安全技能培訓(xùn)， 加強(qiáng)職業(yè)健康培訓(xùn)， 切實(shí)提高員工的安全 和自我防護(hù)意識，提升員工的安全技能。第二十一條 入職培訓(xùn) 各單位入職培訓(xùn)嚴(yán)格按照 河南能源化工集團(tuán)有限公司煤炭企 業(yè)員工入職培訓(xùn)管理規(guī)定（河南能源 2014264 號）執(zhí)行。其 他非煤單位亦要按照所在行業(yè)相關(guān)要求及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定對新 入職人員從企業(yè)文化、安全理念、 安全常識、 企業(yè)規(guī)章制度、 崗位 操作技能等方面進(jìn)行全方位培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。各單位要通過 “

13、輪崗見習(xí) ”、“導(dǎo)師帶徒 ”等多種形式， 做好新員 工入職后的培養(yǎng)工作， 從思想理念和技術(shù)技能等方面引導(dǎo)新員工盡 快融入企業(yè)、適應(yīng)崗位。第二十二條 素質(zhì)提升培訓(xùn)本著 “干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么 ”的原則，各單位要根 據(jù)不同的培訓(xùn)對象，按照生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測、 調(diào)度等專業(yè)， 制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃， 認(rèn)真開展員工素質(zhì)提升培 訓(xùn)。充分利用班前會，組織職工對崗位作業(yè)流程、 規(guī)程、 措施等進(jìn) 行貫徹學(xué)習(xí)，堅(jiān)持 “每日一題、每周一課、每月一考 ”的培訓(xùn)模式， 積極開展各類工種的實(shí)操培訓(xùn)， 切實(shí)提高職工的安全技能和整體素 質(zhì)。第二十三條 操作技能培訓(xùn) 技術(shù)工人操作技能培訓(xùn)包括基礎(chǔ)理論

14、培訓(xùn)、 操作技能培訓(xùn)、 職 業(yè)技能鑒定、職業(yè)道德培訓(xùn)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)等?；A(chǔ)理論培訓(xùn)、 操作技能培訓(xùn)和職業(yè)道德及創(chuàng)新能力提升培訓(xùn) 由各單位分類列入年度培訓(xùn)計(jì)劃， 分工種、 分層次開展， 強(qiáng)化實(shí)操 培訓(xùn)，加強(qiáng)效果評估和考核，切實(shí)通過培訓(xùn)提升員工職業(yè)技能。第二十四條 員工自我學(xué)習(xí) 各單位要鼓勵員工自我學(xué)習(xí)， 通過遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和移動學(xué) 習(xí)平臺等多種方式引導(dǎo)員工自學(xué)成才，積極營造員工自我學(xué)習(xí)氛 圍。員工可根據(jù)個人成長和工作需要參加后續(xù)學(xué)歷教育， 對參加學(xué) 歷（學(xué)位） 培訓(xùn)的員工， 各單位要在學(xué)習(xí)時間上盡量給予支持，確 保工作、學(xué)習(xí)兩不誤，提升職工學(xué)習(xí)積極性。第五章 培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施第二十五條 安

15、全培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)： 根據(jù)各崗位、 各工種 特點(diǎn)，結(jié)合國家安全政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定變化及安全技術(shù)進(jìn)步、 當(dāng)前員工素質(zhì)狀況及公司、礦井長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。第二十六條 培訓(xùn)計(jì)劃編制程序：員工安全培訓(xùn)計(jì)劃由人力 資源部、安康部負(fù)責(zé)編制，各礦井具體實(shí)施。每年年底培訓(xùn)部門根據(jù)上級要求， 結(jié)合實(shí)際情況征詢領(lǐng)導(dǎo)及各 單位對下一年度員工培訓(xùn)的初步意見。 采取上下結(jié)合的方法全面摸 底調(diào)查， 公司安康部向基層單位發(fā)放員工 安全培訓(xùn)需求調(diào)查表 ， 綜合分析后，制定下年度切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃。礦井每年11月 25日前將下年度安全培訓(xùn)計(jì)劃上報至安康部。第二十七條 培訓(xùn)計(jì)劃正式下達(dá)后， 嚴(yán)格按照計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)， 培訓(xùn)計(jì)劃不能任意

16、更改，確需更改必須由礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出書面申 請，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后， 報公司員工培訓(xùn)管理辦公室， 經(jīng) 培訓(xùn)管理員同意后方可。第二十八條 礦井每月 26日前必須將本月培訓(xùn)完成情況、培 訓(xùn)工作小結(jié)及下月的培訓(xùn)計(jì)劃等資料報公司人力資源部、 安康部備 案。第六章 培訓(xùn)組織與管理制度第二十九條 各單位一把手是本單位安全培訓(xùn)教育工作第一 責(zé)任人， 各級領(lǐng)導(dǎo)必須重視員工安全培訓(xùn)教育工作， 要把安全培訓(xùn) 教育工作列入單位的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)，納入年度安全工作計(jì)劃。第三十條 義煤公司人力資源部、 安康部負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)教育活動的計(jì)劃、實(shí)施、管理和監(jiān)督工作。第三十一條 義煤公司所屬各基層單位人力資源管理部門 （或

17、單獨(dú)設(shè)立的培訓(xùn)管理部門）是本單位安全培訓(xùn)工作的歸口管理部 門。具體職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定本單位培訓(xùn)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行上級單位 相關(guān)培訓(xùn)管理制度， 按年度制定培訓(xùn)計(jì)劃； 組織開展安全培訓(xùn)工作； 并負(fù)責(zé)本單位全員培訓(xùn)， 班組長、 特殊工種、 一般工種等安全培訓(xùn) 檔案管理等基礎(chǔ)工作，完善本單位培訓(xùn)管理體系。安檢部門具體負(fù)責(zé)本單位五職礦長、 安全生產(chǎn)管理人員安全資 格證、帶班領(lǐng)導(dǎo)安全培訓(xùn)合格證取證、復(fù)訓(xùn)及一般工種培訓(xùn)考核、 發(fā)證工作。第三十二條 各基層礦井要設(shè)立培訓(xùn)辦公室， 專職培訓(xùn)人員不 少于 2-3 人，各非煤企業(yè)單位要配備專職培訓(xùn)員1-2 人，專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育管理工作。第三十三條 各單位要加強(qiáng)安全培訓(xùn)

18、預(yù)警管理， 對到期需復(fù)訓(xùn) 人員必須至少提前兩個月安排參加復(fù)訓(xùn)， 并保證在證件到期之前辦 好重新培訓(xùn)取證或復(fù)訓(xùn)審核的各項(xiàng)手續(xù)。第三十四條 各單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與礦安檢部門要相互協(xié)調(diào)， 及時 溝通， 準(zhǔn)確掌握從業(yè)人員培訓(xùn)、 復(fù)訓(xùn)及持證動態(tài)情況， 建立完善的 安全培訓(xùn)檔案管理、考核制度。第三十五條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每期培訓(xùn)結(jié)束后， 3 個工作日內(nèi)必須將 學(xué)員出勤、考試成績是否合格等情況向送培單位反饋,培訓(xùn)班結(jié)束要加快辦證速度，證件辦理后及時向基層單位發(fā)放。加強(qiáng)培訓(xùn)效果評估管理，從課堂教學(xué)、教師授課、教材選用、 培訓(xùn)管理方面進(jìn)行有效評估。 對學(xué)員提出的問題和建議， 要認(rèn)真總 結(jié)和改進(jìn)，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)

19、閉環(huán)管理。第三十六條 基層單位每季度召開一次安全培訓(xùn)工作例會， 公 司每半年組織召開一次培訓(xùn)工作例會， 廣泛征求各方意見， 發(fā)現(xiàn)問 題及時糾正，以便更好開展工作。義煤公司員工培訓(xùn)工作實(shí)行分級考核， 每季度對公司所屬各單 位考核一次，公司所屬各單位按月對所屬區(qū)隊(duì)（車間）進(jìn)行考核。 培訓(xùn)考核本著 “嚴(yán)基礎(chǔ)、 抓過程、 重實(shí)效 ”的原則， 分別從培訓(xùn)基礎(chǔ) 工作、 培訓(xùn)過程管理、 培訓(xùn)效果三方面進(jìn)行考核， 注重對培訓(xùn)效果 的考核。 義煤公司將根據(jù)考核結(jié)果在工資總額中兌現(xiàn)獎懲，并將培訓(xùn)考核結(jié)果納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度績效考核。第三十七條 職教中心等培訓(xùn)承辦單位， 要依據(jù)公司年度安全 培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施。

20、第三十八條 為鼓勵和支持員工學(xué)習(xí)， 凡經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員 工，培訓(xùn)教育期間享受本單位員工的各種薪酬福利待遇 （培訓(xùn)考試 不合格的人員除外） 。第三十九條 學(xué)員在培訓(xùn)教育期間， 必須遵守培訓(xùn)班各項(xiàng)規(guī)章 制度， 表現(xiàn)好的給予表揚(yáng)， 學(xué)習(xí)不認(rèn)真或違犯紀(jì)律的， 根據(jù)情節(jié)輕 重給予批評教育或通報批評 ,并載入員工培訓(xùn)檔案。第四十條 各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄， 保存過程資 料，培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立員工培訓(xùn)檔案。第四十一條 各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)人員信息 庫，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、 學(xué)員出勤、實(shí)操培訓(xùn)、理論及實(shí)操考試成績等。第四十二條 各單位在計(jì)劃外調(diào)換

21、工種， 如人數(shù)較多， 由單位 寫出書面申請報告，經(jīng)公司公司員工培訓(xùn)管理辦公室管理員同意 后，安排集中培訓(xùn)。第七章 證件管理第四十三條 證件種類包括： 主要負(fù)責(zé)人安全資格證、 安全生 產(chǎn)管理人員安全資格證、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安全培訓(xùn)合格證、 特種作業(yè)人員 操作資格證、班組長安全培訓(xùn)合格證、一般工種安全培訓(xùn)合格證。第四十四條 證件的考核和辦理。1、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過國家二級或以上 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)， 考核合格后取得安全資格證書。 企業(yè)主要負(fù)責(zé) 人和各生產(chǎn)礦井主要負(fù)責(zé)人安全資格證培訓(xùn)、 考核和發(fā)證工作， 由 河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織實(shí)施。2、“五職 ”礦長（副職）、安全生產(chǎn)管理人員必須

22、經(jīng)過國家二級 或以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)， 考核合格后取得安全資格證書。 “五職 ” 礦長（副職） 、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證培訓(xùn)、考核和發(fā)證工 作，由河南煤礦安全監(jiān)察局組織實(shí)施。3、特種作業(yè)人員由義煤公司職教中心和耿村煤礦職培中心組 織安全培訓(xùn)， 考核合格后取得特種作業(yè)人員操作資格證。 公司特種 工種操作資格證安全培訓(xùn)、 考核和發(fā)證工作， 由河南省安全生產(chǎn)監(jiān) 督管理局組織實(shí)施。 按照河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及河南能源要 求，成立義煤公司考試分中心。主任 : 安全副總經(jīng)理 副主任：安康部常務(wù)副部長、人力資源部常務(wù)副部長 成員：米敏、樊建偉、韓偉鋒4、一般工種安全培訓(xùn)由各礦井人力資源部門或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

23、負(fù)責(zé) 組織實(shí)施， 考核合格后取得井下從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格證。 一般工 種安全培訓(xùn)考核、發(fā)證工作，由各基層單位安檢科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第四十五條 證件管理：1、公司及公司機(jī)關(guān)各部室主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安 全資格證由安康部統(tǒng)一管理，證書原件存放于安康部。2、礦井主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、帶班領(lǐng)導(dǎo)的證書原 件由各單位安檢部門負(fù)責(zé)保管； 班組長、 特殊工種、 一般工種證書 原件由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管。 單位統(tǒng)一制作證書過塑復(fù)印件， 發(fā)放持 證人員使用。3、所有證書必須建立臺帳，臺帳建立要求具體見第九章培 訓(xùn)檔案管理要求。第四十六條 各種證書的復(fù)審：1、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書、企業(yè)

24、領(lǐng)導(dǎo) 安全培訓(xùn)合格證有效期三年， 每年復(fù)訓(xùn)一次， 不參加復(fù)訓(xùn)， 證書自 行作廢。2、特種作業(yè)人員的特種作業(yè)操作證有效期為6年， 3年復(fù)審一 次，不參加復(fù)審，證書自行作廢。3、一般工種安全培訓(xùn)合格證的有效期為6年，每年復(fù)審一次，不參加復(fù)審證書自行作廢。第四十七條 持證要求： 所有崗位工必須持與崗位相應(yīng)的安全 資格證書過塑復(fù)印件上崗，否則視為無證上崗。第四十八條 持證人員必須愛惜資格證書過塑復(fù)印件。 如丟失 或損壞， 應(yīng)立即向本單位匯報， 由單位及時到培訓(xùn)中心辦理補(bǔ)辦證 書事宜。 凡證書模糊不清、 破損無法辨識的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 視為無證上J-JU崗。第四十九條 人力資源部、 安康部不定期對人員持證上崗

25、情況 進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行通報，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第八章 教務(wù)管理第五十條 培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)要制定科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃， 按規(guī)定 組織職工培訓(xùn)。第五十一條 要加大教學(xué)管理力度，全面落實(shí)培訓(xùn)目標(biāo)管理， 積極改進(jìn)教學(xué)方法， 在完善傳統(tǒng)課堂講授式教學(xué)方法的同時， 結(jié)合 培訓(xùn)對象特點(diǎn)，大力開展研究式、 互助式、 案例式、模擬式和現(xiàn)場 實(shí)際操作體驗(yàn)式培訓(xùn)， 擴(kuò)大培訓(xùn)教育覆蓋面， 采取多媒體等教學(xué)手 段，適應(yīng)現(xiàn)代培訓(xùn)教育發(fā)展趨勢。第五十二條 安全培訓(xùn)教學(xué)必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，按需施 教，注重質(zhì)量和實(shí)際效果， 突出超前防范和安全技術(shù)崗位技能教育， 提高職工現(xiàn)場實(shí)際操作和現(xiàn)場突發(fā)事故應(yīng)變能力。學(xué)習(xí)-好資料

26、第五十三條 培訓(xùn)教師要定期到上一級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)， 取 得教師資格證，提高教學(xué)水平。第五十四條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對各任課教師的管理， 定期開展 交流與合作，進(jìn)行教學(xué)研究，互換教師授課等活動。 做到課前有準(zhǔn) 備，課堂有教案，課后有講評。嚴(yán)禁無教案隨意發(fā)揮的教學(xué)。 實(shí)操 課要嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行操作， 確保實(shí)操取得良好效果。 每期培訓(xùn) 結(jié)束后，教案、課件統(tǒng)一交培訓(xùn)中心存檔。第五十五條 教師講課酬金標(biāo)準(zhǔn):津貼名稱人員類別津貼金額講課津貼部長級、高級職稱及以上60元/課時二級培訓(xùn)師55元/課時科級、中級職稱、高級技師50元/課時三級培訓(xùn)師、助理級職稱、技師40元/課時般專業(yè)技術(shù)人員、高級工及以下30元/

27、課時學(xué)員反饋課堂教學(xué)評估分?jǐn)?shù)在 80分以下不發(fā)放教師講課津貼，課堂教學(xué)評估表見附件 1?？紕?wù)費(fèi)：（1） 命題（組卷）費(fèi)：按試卷質(zhì)量執(zhí)行50-100元/份。（2）監(jiān)考費(fèi)：監(jiān)考人員每場 50元/人。（3）評卷費(fèi)：按試卷數(shù)量執(zhí)行 0.5元/份。考務(wù)費(fèi)是對在內(nèi)部培訓(xùn)中相應(yīng)工作人員的一種獎勵，如在各類檢查中發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)任、敷衍應(yīng)付等情況，將按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰第九章 學(xué)員管理第五十六條 加強(qiáng)學(xué)員考勤管理和考試組織工作， 對嚴(yán)重違犯 教學(xué)管理或補(bǔ)考一次仍不合格的學(xué)員不予發(fā)證。第五十七條 所有參加內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)員原則上不準(zhǔn)請假， 嚴(yán)格遵 守課堂紀(jì)律， 遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度， 通過學(xué)習(xí)提高自身的安全 技能和實(shí)操能力

28、。培訓(xùn)考核合格并取得安全資格證后，方可上崗。第五十八條 各單位必須建立職工安全培訓(xùn)電子、紙質(zhì)檔案。 第五十九條 單位內(nèi)部培訓(xùn)管理：安培中心組織的安全培訓(xùn)， 各單位要按照通知要求及時選送學(xué)員參加培訓(xùn)， 不得無故不送或少 送。確因生產(chǎn)需要或有特殊原因的， 單位寫出書面報告， 經(jīng)主管隊(duì) 長簽字，分管礦領(lǐng)導(dǎo)同意方可。第六十條 學(xué)員必須遵守課堂紀(jì)律、 學(xué)員考勤、 學(xué)籍管理和學(xué) 員學(xué)習(xí)制度。凡培訓(xùn)期間學(xué)員曠課兩次以上（含兩次） 、請假超過 兩天或冒名頂替者，取消其考試資格。第六十一條 參加本單位以外組織的培訓(xùn)學(xué)員， 要嚴(yán)格遵守培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)的校規(guī)校紀(jì)， 培訓(xùn)期間酗酒鬧事、 頂撞教師或監(jiān)考人員等違 規(guī)違紀(jì)， 造

29、成不良影響的按嚴(yán)重 “三違 ”處理， 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)給予除 名，并通報批評。第十章 培訓(xùn)檔案管理第六十二條 檔案管理規(guī)范：1、制度、文件獨(dú)立建檔，建檔資料按照時間順序裝入檔案盒。2、各礦井培訓(xùn)中心或安檢科必須建立學(xué)籍檔案管理，要建立 完善規(guī)范的職工安全培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)臺帳，情況詳實(shí)，記錄準(zhǔn)確， 一人一檔。3、證件按照類別分別裝入檔案盒。安全生產(chǎn)管理人員安全資 格證裝入順序必須與臺帳順序一致；特種作業(yè)人員操作證按類別、 年份、月份進(jìn)行歸檔；一般工種安全合格證按類別、 年份、 月份進(jìn) 行歸檔。4、安全培訓(xùn)一人一檔、一期一檔、專兼職教師畢業(yè)證、職稱證復(fù)印件、 崗位責(zé)任制、 各項(xiàng)管理制度、 培訓(xùn)需求調(diào)查等

30、資料必須 分類建檔。第六十三條 根據(jù)人員變動情況及培訓(xùn)情況及時對各種證件 臺帳進(jìn)行更新。第六十四條 培訓(xùn)檔案原則上不允許對外借閱， 如有特殊情況 需對外借閱和復(fù)印時， 應(yīng)填寫借閱或復(fù)印審批單， 由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后方可借閱或復(fù)印。第六十五條 各種試卷保存期為三年，培訓(xùn)檔案保存期為三 年。第十一章 培訓(xùn)質(zhì)量評估制度第六十六條 培訓(xùn)質(zhì)量評估包括教學(xué)過程、 追蹤反饋評估和培 訓(xùn)效果評估三類。第六十七條 課堂評估1、所有培訓(xùn)班均要進(jìn)行教學(xué)評估。2、評估的內(nèi)容包括教學(xué)過程、教材、時間安排、考核和培訓(xùn) 管理，以及對組織培訓(xùn)單位的意見和建議等。3、評估采用向參培學(xué)員發(fā)放評估表的形式，征詢學(xué)員對培訓(xùn) 過程的意見

31、。4、評估結(jié)果根據(jù)匯總分?jǐn)?shù)分為優(yōu)秀 （90分以上）、合格（ 80-89 分）、不合格（ 80分以下）三類。第六十八條 追蹤反饋評估1、培訓(xùn)結(jié)束 1個月內(nèi)，向?qū)W員所在單位發(fā)放培訓(xùn)質(zhì)量與效果 評估調(diào)查表見附件 2，由學(xué)員所在單位對學(xué)員參加培訓(xùn)后安全與 操作素質(zhì)進(jìn)行評估反饋。2、各單位對學(xué)員培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)給出正確評價，及時反饋，以便在下一步培訓(xùn)工作中及時修正培訓(xùn)內(nèi)容及方式。第六十九條 評估結(jié)果的應(yīng)用1、學(xué)員反饋課堂教學(xué)評估分?jǐn)?shù)在 80分以下不發(fā)放授課教師講 課津貼，同一授課教師一年內(nèi)出現(xiàn)兩次評估分?jǐn)?shù)在80分以下的解除講課教師資格。 教學(xué)評估達(dá)不到有效和學(xué)員考核合格率低于80%的培訓(xùn)，應(yīng)對教學(xué)內(nèi)容、

32、方法、教師講授、考試卷等進(jìn)行分析，找出 不足，提出改進(jìn)意見。2、教學(xué)效果評估反饋不理想的培訓(xùn)， 應(yīng)與學(xué)員單位進(jìn)行溝通， 分析原因，提出解決對策。第十二章 職工教育經(jīng)費(fèi)管理第七十條 職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算各單位在編制培訓(xùn)計(jì)劃的同時編制年度職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算， 職 工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編制要與安全培訓(xùn)計(jì)劃相對應(yīng)， 并綜合考慮上年 度經(jīng)費(fèi)使用和結(jié)余情況，結(jié)合企業(yè)實(shí)際科學(xué)合理制定。第七十一條 職工教育經(jīng)費(fèi)的提取 各單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司財務(wù)管理相關(guān)要求， 職工 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格按照職工工資總額的2.5足額提取。各級人力資源或培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)本單位職工教育經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一管理。第七十二條 職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍

33、 根據(jù)國家關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意 見（財建 2006317號）文件規(guī)定， 職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括： 員工上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)； 員工崗位培訓(xùn)、 職業(yè) 技術(shù)等級培訓(xùn)、 高技能人才培訓(xùn)； 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； 特種作 業(yè)人員培訓(xùn)； 企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出； 職工參加的職 業(yè)技能鑒定、 職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出； 購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施； 職 工崗位自學(xué)成才獎勵費(fèi)用； 職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用； 培訓(xùn)師講課費(fèi)、 教材購買費(fèi)用等有關(guān)職工教育的其他開支。各單位要嚴(yán)格按照上述范圍列支培訓(xùn)費(fèi)用，不得超范圍列支。第七十三條 職工教育經(jīng)費(fèi)使用各單位要制定職工教育經(jīng)費(fèi)管理制度， 嚴(yán)格按照 “專