集體勞動(dòng)合同

1、嘉興市秀洲區(qū)送審集體合同單位基本情況表單位名稱地 址本次送審情 況初次（ ）續(xù)訂（ ） 變更（ ）解除（ ）最低工資元/月年休假天合同到期 時(shí) 間年度增資水 平%上月末職工數(shù)人本次訂立 合同期限年備注首 席 代 表甲 方法人代表身份證號(hào)碼被委托人身份證號(hào)碼乙 方工會(huì)主席身份證號(hào)碼被委托人身份證號(hào)碼甲 方代表姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼乙方代表姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證

2、號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼單位 送件人單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話送審時(shí)間：201 年 月 日開出承諾件通知書時(shí)間：201 年 月 日簽訂集體合同同時(shí)是否經(jīng)過勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)處理嘉興市 公司集體合同（專項(xiàng)集體合同）簽訂情況說明 勞動(dòng)和社會(huì)保障局：為了建立本公司和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展。根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、浙江省集體合同條例及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，公司工會(huì)于 年 月 日向公司行政發(fā)出了就簽訂集體合同開展集體協(xié)商要約書。公司工會(huì)征求了職工的意見，與公司行政進(jìn)行了多次必要的溝通，公司有關(guān)部門作出了相關(guān)的調(diào)查和分析。公司工會(huì)收集了勞動(dòng)保障行政部門等薪

3、資資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，嘉興市的物價(jià)指數(shù)和本公司的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪資現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。 年 月 日職工方代表與企業(yè)方代表在 進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為： 最終，對(duì)集體合同達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。 年 月 日公司工會(huì)召開了職工代表大會(huì)（職工大會(huì)），與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。 公司（蓋章） 年 月 日嘉興市 公司集體協(xié)商會(huì)議情況記錄協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：公司方（甲方）協(xié)商代表：職工方（乙方）協(xié)商代表：記錄員：記錄情況如下：甲方首席代表 乙方首席代表

4、（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日記錄員：（簽字蓋章） 年 月 日 職代會(huì)（職工大會(huì)）關(guān)于通過集體合同草案的決議本公司職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）于 年 月 日在（ ）召開。參加會(huì)議的應(yīng)到職工代表 人，實(shí)到代表 人，超過全體代表的三分之二。 列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了集體合同草案、以及集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為集體合同草案符合公司的實(shí)際，體現(xiàn)了公司認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。 。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過職工代表半數(shù)以上，本集體合同草案獲得通過。 工會(huì)（蓋章） 年 月 日嘉興市 公司集體合同甲 方 乙 方單位名稱： 工會(huì)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：

5、 員工總數(shù)：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：法定代表人 首席代表職務(wù)：工會(huì)主席其他代表： 其他代表：第一章 總 則 第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法、浙江省集體合同條例、勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和三個(gè)文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的

6、，按照本合同執(zhí)行。 第三條 工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。 第四條 企業(yè)尊重并支持工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，經(jīng)提交職工（代表）大會(huì)通過后方可實(shí)施。 第五條 依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。第二章 勞動(dòng)合同的簽訂 第六條 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招

7、聘員工。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。 第七條 甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂勞動(dòng)合同前，甲、乙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。 第八條 甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，按浙江省集體合同條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前征求工會(huì)意見。 第九條 甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)勞動(dòng)法第二十七條和勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定執(zhí)行，并依據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)

8、濟(jì)補(bǔ)償辦法中第九條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十條 員工在本單位連續(xù)工作滿十年，甲方與員工同意續(xù)延合同的（或者員工長期在本單位工作，距退休年齡不滿十年的），如員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第十一條 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)程序處理。 第十二條 乙方協(xié)商代表的勞動(dòng)（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。工會(huì)主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十三條 甲乙雙方按照

9、“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關(guān)工資增長指導(dǎo)意見和上年度工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過工資集體協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同。第十四條 企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行分配上的同工同酬。甲方在討論勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時(shí)，應(yīng)有乙方代表參加。第十五條 甲方每月（ ）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。第十六條 企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在試

10、用期的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于本單位同工種同崗位最低工資的百分之八十，并不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第十八條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。 第十九條 甲方依法執(zhí)行國家日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工至少每周休息一日。 第二十條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。 無論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。 第二十一條 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時(shí)間

11、的，須按勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進(jìn)行。 第二十二條 由于加班加點(diǎn)有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令職工延長勞動(dòng)時(shí)間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制。 第二十三條 以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法：第五章 保險(xiǎn)、福利 第二十四條 甲、乙方必須依照政府的規(guī)定，參加基本社會(huì)保險(xiǎn)，職工有依法享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 （1）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工到達(dá)法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)。 （2）參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納失業(yè)保

12、險(xiǎn)費(fèi)。 （3）參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行統(tǒng)一的醫(yī)?；鶖?shù)。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。 （4）參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。 （5）參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期和政府規(guī)定地產(chǎn)假、哺乳期間，甲方不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。 第二十五條 職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的

13、，經(jīng)勞動(dòng)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 第二十六條 甲方依法參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)。 第二十七條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作，有權(quán)對(duì)甲方依照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。 第二十八條 甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行探親假、婚喪假制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第二十九條 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)

14、用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受上級(jí)機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。 第三十條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工會(huì)法要求，乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。 第三十一條 甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。 第三十二條 甲方按照勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，執(zhí)行對(duì)女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。 第三十三條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定：第七章 職業(yè)培訓(xùn) 第三十四條 各類技術(shù)工種的職工，上

15、崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計(jì)劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)技能。 第三十五條 甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂脫產(chǎn)培訓(xùn)合同，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。 第三十六條 不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。 第三十七條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定： 第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止 第三十八條 本合同有效期從 年 月 日期至 年 月 日，合同期滿即終止。

16、合同期滿前一個(gè)月雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。 第三十九條 對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。 第四十條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的七日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。 第四十一條 在下列情況下，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更本合同。 （1）訂立時(shí)依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)； （2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時(shí)； （3）其他不可抗力的原因，致使本合同無法完全履行時(shí)。 第四十二條 在

17、下列之一的情況下，合同可以解除，應(yīng)提前七日通知對(duì)方并依法報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。 （1）甲方被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形； （2）因其他不可抗力的原因，致使本合同全部條款無法履行時(shí)。第九章 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理 第四十三條 1、甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦 名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。 2、甲方應(yīng)組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方，以及時(shí)協(xié)商處理。 3、乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改

18、建議通知甲方。 4、職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報(bào)本合同的履行情況。 5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。 6、接受勞動(dòng)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。 第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章 違約責(zé)任 第四十五條 甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。 乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義

19、責(zé)任。第十一章 附 則 第四十六條 為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表簽字。 第四十七條 本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式四份及說明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時(shí)將本合同（包括附件）及說明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第四十八條 生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在10日內(nèi)向全體職工公布。副本報(bào)上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份。甲方首席代表 乙方首席代表 （簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 公司內(nèi)部工資、女職工特殊保護(hù)、安全生

20、產(chǎn)集體合同 本協(xié)議由 公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與 公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）通過集體協(xié)商簽訂。第一條 根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、工資支付暫行規(guī)定及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條 分配原則：1、本公司遵循“按勞分配、同工同酬”和“按勞分配、效率優(yōu)先”的原則；2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則；3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第三條 工資分配制度和分配方式：1、職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對(duì)職工執(zhí)行不低于每月 元的最低工資制度，并根據(jù)公司經(jīng)營情況確定獎(jiǎng)金金額

21、。3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。4、考核認(rèn)定由 部負(fù)責(zé)，公司行政和工會(huì)參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。5、職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，每月 日為發(fā)放日，如遇節(jié)假日提前或順延。資金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。6、職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。第四條 企業(yè)因工作生產(chǎn)需要安排職工加班加點(diǎn)，將按勞動(dòng)法規(guī)定，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，具體明確如下：1、延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日加班又不能安

22、排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3、法定節(jié)日加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第五條 婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第六條 女職工勞動(dòng)保護(hù)1、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。2、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。3、女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可以給予6個(gè)月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1

23、年假期（含法定產(chǎn)假）。女職工休假期間的待遇按浙江省人口與計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時(shí)間，不得安排夜班工作。第七條 職工工資扣除規(guī)定：1、職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無故拖欠職工工資。2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失

24、，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。第八條 企業(yè)安全生產(chǎn)1、深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)?！鞍部当被顒?dòng)要圍繞“企業(yè)五個(gè)一”和“職工五個(gè)一”為基本內(nèi)容，以“增強(qiáng)意識(shí)，建章立制，整改隱患，確保安全”為主題，強(qiáng)化單位“三基”即安全生產(chǎn)基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作、基本功訓(xùn)練，努力拓展競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)域，并積極組織職工安全教育培訓(xùn)，扎實(shí)開展安全衛(wèi)生工作民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，建立企業(yè)安全衛(wèi)生工作臺(tái)賬。2、積極開展企業(yè)工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)工作。主動(dòng)參與工作要圍繞“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續(xù)改進(jìn)”五個(gè)基本內(nèi)容開展，要把“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)”四個(gè)環(huán)節(jié)螺旋式循環(huán)運(yùn)行，及

25、時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)安全衛(wèi)生問題,建立長效的職工安全健康維權(quán)機(jī)制。3、建立健全企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò)。履行、發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)（監(jiān)督）檢查員職責(zé)和作用，廣泛開展群眾監(jiān)督檢查活動(dòng)，積極開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，組織職工開展預(yù)防事故和職業(yè)病活動(dòng)。第九條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危害職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。第十條 工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通過工會(huì)。第十一條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第十二條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職工病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷待遇。第十三條 因病或非因工負(fù)傷規(guī)定：職工病假或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)）執(zhí)行。第十四條 增加職工工資應(yīng)掌握以下比例：1、職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅、上繳利稅