老板中層骨干沒選好,企業(yè)面臨倒閉的危險(xiǎn)

1、老板中層骨干沒選好，企業(yè)隨時(shí)面臨倒閉的危險(xiǎn)！對于一家半大不小的公司來說，帶團(tuán)隊(duì)最頭疼的事情莫過于主管不好培養(yǎng)，而缺乏一支強(qiáng)有力的中層骨干，就好比一座房子沒有承重墻，倒塌的危險(xiǎn)隨時(shí)都存在。但公司要發(fā)展，我們不能只感嘆，還得采取行動(dòng)。在此，我分為兩部分來討論：一個(gè)是站在公司角度，談?wù)勅绾伟l(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一名優(yōu)秀的主管，一個(gè)是站在員工角度，談?wù)勅绾巫晕倚逕挸梢幻麅?yōu)秀的主管。有道是“千軍易得，一將難求”，能不能遇見一個(gè)優(yōu)秀的主管，也確實(shí)有一定的運(yùn)氣成分，但所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”，作為老板，就得時(shí)刻用伯樂的眼光，去發(fā)現(xiàn)公司里面的“千里馬”(至少“百里馬”)。那么，什么樣的員工具有優(yōu)秀主管的潛質(zhì)呢?(

2、優(yōu)秀員工的四個(gè)象限)首先，要看能不能“遵守制度”，因?yàn)橹鞴艽笮∈莻€(gè)“頭兒”，凡是當(dāng)“頭兒”的，如果本身成為問題和麻煩的制造者，那么肯定就不配當(dāng)，就算當(dāng)了，也是負(fù)作用，而且是害群之馬。所以，要不要重用一個(gè)人，先看他上班是不是準(zhǔn)時(shí)、開會(huì)是不是積極、培訓(xùn)是不是積極、加班是不是積極.如果這些都OK，我想一個(gè)工作積極的人是值得信賴的，因?yàn)檫@說明他熱愛這份工作，也熱愛這家企業(yè)。其次，要看能不能“做出成績”，如果說第一條“遵守制度”是責(zé)任心的最好體現(xiàn)，那么“做出業(yè)績”就是執(zhí)行力的最好體現(xiàn)。老話說的好：“將熊熊一窩”，如果主管的能力不咋樣，他所帶的團(tuán)隊(duì)就很難做出漂亮的業(yè)績，這也是管理寓言中，為什么說“一只獅子

3、領(lǐng)導(dǎo)的一群綿羊”可以打敗“一只綿羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子”的道理。第三，具備了前面兩條，當(dāng)主管就算基本合格了，但如果想要讓這個(gè)主管更優(yōu)秀，最好再看看他的“情商高不高”。注意，這里的情商不是指“兩面三刀”的圓滑，而是指“團(tuán)結(jié)同事，凝聚團(tuán)隊(duì)”的能力，它包括：與部屬、老板、其他部門的溝通協(xié)調(diào)能力、能不能經(jīng)得起別人的批評和夸獎(jiǎng)、是不是愿意在必要的時(shí)候做出一點(diǎn)利益犧牲、面對困難和挑戰(zhàn)是不是依然信心十足、在制度原則面前敢不敢處罰部屬(慈不掌兵)和懂不懂處罰等等。切記，選拔主管不要指望能夠挑到“沒有缺點(diǎn)、道德模范”的員工，在用人上，我們要客觀看待員工身上的缺點(diǎn)和道德觀，對于一些小缺點(diǎn)和小問題應(yīng)予以包容，但如果他的缺

4、點(diǎn)嚴(yán)重影響了帶隊(duì)伍(比如：上班遲到如家常便飯)，職業(yè)道德突破了公司底線(如：利用公司資源做私單)，那么就算能力再強(qiáng)也不應(yīng)該選為主管，且除之務(wù)快。如果你有幸挑到了一個(gè)優(yōu)秀的員工當(dāng)主管，那么，接下來就是如何你該培養(yǎng)他的問題了。培養(yǎng)一個(gè)主管，至少要做好3點(diǎn)：一是思想改造，談到這一點(diǎn)，很多老板會(huì)聯(lián)想到“洗腦”，實(shí)則誤會(huì)大矣，思想改造不是讓你沒事找事將一堆大道理講給員工聽，這樣的效果只會(huì)恰得其反，思想改造一定要通過一些事件的發(fā)生來實(shí)現(xiàn)，這樣他領(lǐng)悟得才深刻，比如：他自己做錯(cuò)了某件事或做對了某件事，或者公司發(fā)生了某件事，這時(shí)候你應(yīng)該趁熱打鐵，及時(shí)和他深入交流溝通，先傾聽他的想法和看法，要肯定他正確的想法和看

5、法，也要糾正他不正確的想法和看法，從而讓他的價(jià)值觀與公司提倡的漸趨一致;二是提供培訓(xùn)和鍛煉機(jī)會(huì)(比如：公司搞活動(dòng)可以讓其負(fù)責(zé)組織)，培訓(xùn)，不僅僅是讓他參加培訓(xùn)，也讓他去培訓(xùn)別人，因?yàn)椤盀槿死蠋熓且环N最重要的學(xué)習(xí)方式”，從而提升主管“自我管理和管理他人”的能力。三是培養(yǎng)他讀書的興趣，可以經(jīng)常向他推薦一些有益的書籍讓其閱讀，讀書是一種潤物細(xì)無聲的改進(jìn)方式，效果或許不會(huì)太快，但會(huì)很持久。要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一名優(yōu)秀的主管，不可急功近利，我們應(yīng)該腳踏實(shí)地，一步一步按照上面的原則來發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工和培養(yǎng)優(yōu)秀的主管，像螢火蟲總部的中層主管莫不是在公司至少奮斗2年以上的員工。接下來，我們從員工自己的角度，來談?wù)勔蔀?/p>

6、優(yōu)秀的主管，該如何自我修煉。(優(yōu)秀員工的自我修煉)第一，會(huì)干?！皶?huì)干”除了指“掌握做事的技能”，這里主要還指“肯干”，肯干與否由個(gè)人的態(tài)度決定，因?yàn)閷W(xué)本事從來都是“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人”。一個(gè)“眼里有活兒，手腳不值錢(意指“勤快”)”的年輕人，他出人頭地的機(jī)會(huì)一定比那些投機(jī)偷懶的人高出好幾倍，如果不信，看看下面的這個(gè)公式，你就明白了: 為什么那些每天只比別人努力一點(diǎn)點(diǎn)的人，5年、10年后卻在成就上把別人甩的那么遠(yuǎn)。第二，會(huì)說。前面已經(jīng)說過，當(dāng)主管需要具備“溝通協(xié)調(diào)”能力，這就意味著你要懂得怎么說話，懂得怎么把自己的意思準(zhǔn)確的傳達(dá)給對方，就我的經(jīng)驗(yàn)，在多數(shù)情況下，說話的口氣比說話的內(nèi)容更能決定

7、溝通的效果，所以，要學(xué)會(huì)使用正確的口氣來說話。當(dāng)然，這里的會(huì)說還可以包括“會(huì)演講”，演講能力也是可以鍛煉出來的，只要你去多鍛煉、多學(xué)習(xí)優(yōu)秀演講者的方法。第三，會(huì)寫?！皶?huì)說”當(dāng)然還不夠，最好還要“會(huì)總結(jié)”，如果你能夠把想法寫下來，那就變成了一筆可以傳承的思想財(cái)富，也就可以影響更多的人。而且，通過“寫”會(huì)讓你的思考更有深度。我認(rèn)為在一個(gè)公司里面，凡是“能夠標(biāo)準(zhǔn)化和重復(fù)發(fā)生”的東西都應(yīng)該總結(jié)成書面文檔，比如：業(yè)務(wù)流程和文檔、服務(wù)流程和文檔等。第四，會(huì)想。坦白說，每個(gè)人都“會(huì)想”，但真正“會(huì)思考”的人其實(shí)并不多，這需要養(yǎng)成“做事前，先動(dòng)腦筋”的習(xí)慣，如果你在做一件事之前，能夠把這件事的前前后后、左左右

8、右、上上下下、利弊風(fēng)險(xiǎn)等各個(gè)角度都想得很清楚，然后再去做，往往事半功倍。一旦你有幸當(dāng)上了主管，那么，我也送你5個(gè)“工作錦囊”即：優(yōu)秀主管的5項(xiàng)管理要求。如果你能照此執(zhí)行，一年以后你的業(yè)績沒有增長50%以上，可以讓我請你吃飯。第一項(xiàng)，督績效。就是每日檢查自己和團(tuán)隊(duì)的“績效考核指標(biāo)”達(dá)成情況，如果當(dāng)天業(yè)績不達(dá)標(biāo)，第二天開晨會(huì)就要拿出來和團(tuán)隊(duì)討論，及時(shí)解決問題，調(diào)整方法;第二項(xiàng)，做培訓(xùn)。要每周定期給自己的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行“業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)流程、工作技巧”等培訓(xùn)，這些培訓(xùn)課程既可參考外部課程，也可以根據(jù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)自己設(shè)計(jì)(我相當(dāng)鼓勵(lì)這么做)，這也是我在前文要求主管要“會(huì)寫”的原因;第三項(xiàng)，搞氣氛。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的士

9、氣往往會(huì)決定團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，一個(gè)士氣高漲的團(tuán)隊(duì)總是更能夠取得好業(yè)績，像螢火蟲總部各部門的“每日晨會(huì)”，主管都會(huì)要求大家一起喊喊部門的工作口號，雖然這件事看起來很小兒科，但卻是一種很有效的自我激勵(lì)，因?yàn)橐惶斓墓ぷ髑榫w釋放開了。除此以外，我們也可以為部門設(shè)置一些物質(zhì)激勵(lì)，比如：本月部門毛利突破X萬元，就由公司出經(jīng)費(fèi)請大家一起唱歌吃飯泡溫泉happy一下等等。第四項(xiàng)，培骨干。公司要想發(fā)展得快，骨干當(dāng)然越多越好，所以，不能只靠老板一個(gè)人當(dāng)伯樂，主管也要當(dāng)伯樂，而且主管天天與大家在一起，有時(shí)候比老板更容易發(fā)現(xiàn)誰是“千里馬”。這多少要求主管具有較大的器量，愿意去幫助公司發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)的“千里馬”。對于這種主管，

10、我一貫鼓勵(lì)老板好好重用，給他加薪，甚至把他發(fā)展為公司的合伙人，給予股份。第五項(xiàng)，理流程。公司做得再大，其業(yè)務(wù)流程也不可能是完美無缺的，而主管往往都是從一線提拔起來的，對業(yè)務(wù)流程是不是合理有著切身的感受，因此，如果能夠幫助公司理順業(yè)務(wù)流程，建立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化和信息化的業(yè)務(wù)流程管理，從而降低人為錯(cuò)誤，提高工作效率，那對提升企業(yè)效益將有很大的幫助。在螢火蟲總部，所有部門主管都會(huì)自覺的關(guān)注業(yè)務(wù)流程當(dāng)中不合理的地方，然后向公司提出改進(jìn)建議，整合到IT-SMS里面去。要成為一名優(yōu)秀的主管，沒有捷徑可走，我們應(yīng)該腳踏實(shí)地，一步一步按照上面的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，一步一步按照上面的方法來實(shí)踐。優(yōu)秀，從相信自己開始不斷要

11、求自己優(yōu)秀，你將養(yǎng)成優(yōu)秀的習(xí)慣，成為優(yōu)秀的人!警告! 你的企業(yè)： 是不是企業(yè)越做越大，老板越做越累？ 是不是總經(jīng)理做經(jīng)理的事，經(jīng)理做員工的事，員工做思想斗爭？ 是不是高層思想不統(tǒng)一，各自為政相互拆臺(tái)？ 是不是產(chǎn)品廣告投入越來越大，回報(bào)率越來越低，競爭越來越大？ 是不是員工用錯(cuò)誤的方法工作，得罪顧客，損失利潤？ 是不是部門之間相互推諉，人人規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?是不是 虛假“團(tuán)結(jié)”，老板說一，高層馬上說一，有異議也不提? 是不是企業(yè)發(fā)展沒人才，有了人才留不住? 是不是員工沒有主人翁思想，毫不在乎企業(yè)成本，隨意浪費(fèi)? 是不是人情化嚴(yán)重，寧可放棄企業(yè)利益，也要做好人? 是不是消費(fèi)者越來越難伺候，難以成為忠實(shí)顧客? 是不是同樣的會(huì)議天天開，同樣的錯(cuò)誤天天犯? 是不是高層要求太多，中層理由太多，基層借口太多? 是不是只注重產(chǎn)品生產(chǎn)，