最新教師績(jī)效考核制度

1、精品文檔教師績(jī)效工資考核分配方案為充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工 作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)教育事業(yè)持 續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見 ，結(jié)合本校 的實(shí)際情況，特制定本校績(jī)效考核辦法。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 全面貫徹黨的教育方針， 以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù) 教育均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以義務(wù)教育階段績(jī)效 工資實(shí)施為契機(jī)，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo) 準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。二、考核分配原則1、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié) 果作為

2、分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就 不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過程公 開，切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。學(xué)校績(jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合 理，績(jī)效工資差距不宜過大。三、考核組織機(jī)構(gòu)四、考核對(duì)象在編在崗教職工五、考核分類及內(nèi)容1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核由學(xué)校目標(biāo)責(zé)任考核和個(gè)人績(jī)效考核 兩部分組成。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任考核主要考核校長(zhǎng)在辦學(xué)方向、辦學(xué)行為、 依法治校、教育教學(xué)質(zhì)量、德育工作、學(xué)校管理、隊(duì)伍建設(shè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、 廉潔自律、安全穩(wěn)定等方面的實(shí)績(jī) , 考核組織實(shí)施工作由該單位考核領(lǐng)導(dǎo)小 組負(fù)責(zé)

3、，個(gè)人績(jī)效考核考核結(jié)果報(bào)教體局考核領(lǐng)導(dǎo)小組備案。2、教師考核。 教師考核主要以教師履行相關(guān)教育法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)， 以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，全面考核教師的德、能、勤、績(jī)、廉等。（ 1）德：即師德。主要考核教師的為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生和 遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。（2）勤：即出勤。主要考核教師堅(jiān)守工作崗位、遵守工作紀(jì)律、積極 參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)等情況 .（3）績(jī)：即教師履行職責(zé)完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益、等。在 考核教師“績(jī)”的過程中關(guān)鍵考核其工作量及工作實(shí)績(jī)。工作量主要考核教師從事教育教學(xué)的工作量以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和 參與教學(xué)管理的情況。工作實(shí)績(jī)主要考核教師對(duì)學(xué)生實(shí)施

4、德育的情況，完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué) 目標(biāo)和學(xué)生達(dá)到的基本教育質(zhì)量要求情況，取得的教研和科研成果情況。3、班主任考核。班主任單獨(dú)考核。4、其他人員考核。其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的績(jī)效主 要考核服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況。六、績(jī)效工資分配辦法績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，各占績(jī)效工資總量的70%和30%?；A(chǔ)性績(jī)效工資經(jīng)考核隨月發(fā)放（考核結(jié)果不合格的，其基礎(chǔ)性績(jī)效 工資按不超過 50%的比例發(fā)放），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資原則上分上學(xué)期、下學(xué)期 兩次考核兩次發(fā)放?？?jī)效工資必須依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配，要根據(jù)考 核結(jié)果合理的拉開分配差距。1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的分配教職工完成單位

5、規(guī)定的工作任務(wù)， 經(jīng)考核結(jié)果在基本合格以上的， 全額 發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。未完成單位規(guī)定工作任務(wù)的，按一定比例扣減基礎(chǔ) 性績(jī)效工資，扣減的基礎(chǔ)性績(jī)效工資轉(zhuǎn)入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資總量。2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配（1）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資二校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額寧校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 考核得分總和X校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人考核得分。其中： 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額以單位教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平為 依據(jù)，可適當(dāng)高于本單位教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平。 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核得分由學(xué)校目標(biāo)責(zé)任考核得分和個(gè)人績(jī)效考核 得分兩部分組成，總分為 100 分，正職領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校目標(biāo)責(zé)任考核情況占總分 的 100%，

6、副職學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校目標(biāo)責(zé)任考核占總分的 70%，個(gè)人績(jī)效考核占 30%；未承擔(dān)教學(xué)工作的副職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按所擔(dān)當(dāng)?shù)闹髯スぷ饔泜€(gè)人績(jī)效效 考核占 30%。（2）班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。班主任績(jī)效考核得分由班級(jí)目標(biāo)責(zé)任考核得分和個(gè)人績(jī)效考核得分兩 部分組成 , 各占 50%。班主任個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額 二班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的 1/2寧班 主任考核得分總和X班主任個(gè)人考核得分。（3）教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額=教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額+教職工考核得分總和X教職工個(gè)人考核得分。其中: 教職工包括任課教師、職員（管理人員）、教輔人員、工勤人員。 教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為全

7、校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額減去校長(zhǎng)和單 獨(dú)考核人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額。 教師個(gè)人考核得分由德（5分），能（5分），廉（5分），勤（15分）， 績(jī)（70分，其中工作量占 40分、工作實(shí)績(jī)占 30分），加分（10 分）和扣分（按 實(shí)際計(jì)算 ） 組成。教師個(gè)人考核得分二德能勤績(jī)廉得分總和X個(gè)人職稱系數(shù) +加分-扣 分。工作量的計(jì)算辦法是將學(xué)校各個(gè)崗位的工作均折算成課時(shí)， 以課程標(biāo)準(zhǔn) 和學(xué)校課程設(shè)置情況計(jì)算出任課教師的課時(shí)量每學(xué)期開學(xué)一月內(nèi)教職工男滿 58周歲，女滿 53 周歲授課加權(quán)系數(shù)上 調(diào) 0.2 。工作量得分標(biāo)準(zhǔn)分為40分，實(shí)際得分計(jì)算公式為：工作量得分=個(gè)人實(shí)際工作量學(xué)校平均工作量X 40計(jì)算。工作實(shí)

8、績(jī)得分標(biāo)準(zhǔn)分為30分。由教學(xué)過程（1 5分）、教學(xué)業(yè)績(jī)（15分） 組成；職員、教輔人員和工勤人員工作實(shí)績(jī)得分可由服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià) （15 分）、 考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核細(xì)則評(píng)價(jià) （15 分） 組成。具體評(píng)價(jià)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由考核 領(lǐng)導(dǎo)小組制定。個(gè)人職稱（職務(wù)）系數(shù)為：高級(jí)1.41 4,中級(jí)1.17 9 助理1。 加分主要是對(duì)被考核人在考核期間做出突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)， 加 分不超過 10 分?？鄯种饕侵副豢己巳嗽诳己似陂g請(qǐng)假、曠工、違反職業(yè)道德、出現(xiàn)工 作失誤等,由考核領(lǐng)導(dǎo)小組酌情從被考核人績(jī)效考核得分中減分,減分一 般不保底,直至得分扣完為止。七、教師個(gè)人績(jī)效考核量化計(jì)分辦法（一）德（ 5 分）,

9、主要考查個(gè)人師德。學(xué)校組織學(xué)生進(jìn)行百分制量分 后換算（二）能（ 5 分）,主要考查教師的教學(xué)能力。對(duì)學(xué)生反映出的教師授 課能力問題教務(wù)處組織人員進(jìn)行調(diào)查、考查評(píng)定后恰當(dāng)量分,無特殊情況 均給 5 分。（三）廉（ 5 分）,廉潔從教,不搭車收費(fèi),不強(qiáng)行向?qū)W生推銷資料和 商品,對(duì)學(xué)生及家長(zhǎng)反映的問題學(xué)校進(jìn)行核查,視其情節(jié)由考核小組決議 進(jìn)行扣分。（四）考勤（ 15分）。主要考核教職工出勤情況。1、全學(xué)期滿勤計(jì) 15 分。2、病假 2 天內(nèi)不扣分、超出部分每天扣 0.5 分,事假在教體局規(guī)定范 圍內(nèi)（每學(xué)期5天）每天扣1分，超出部分每天扣2分；曠課 1節(jié)扣4分； 上課遲到、早退每次扣 0.4 分。3

10、、簽到、簽退每缺一次扣 0.1 分,替人代簽者扣 1 分,集會(huì)、例會(huì)及 教研活動(dòng)、年級(jí)組活動(dòng)、升旗活動(dòng)缺勤每次扣 0. 5分。4、婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涊d,本項(xiàng)得分扣完為止,不計(jì)負(fù)分。（五）績(jī)1、工作量（ 40 分）。（1）核定學(xué)校平均工作量學(xué)校平均工作量=學(xué)校各崗位工作總課時(shí)職工總數(shù) 教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量+教職工周人均工作量x40分2 、工作實(shí)績(jī)（ 30 分）。（1）教學(xué)過程（ 15 分）A、要求教師在學(xué)期初有教學(xué)工作計(jì)劃，學(xué)期末有教學(xué)工作總結(jié)，期末 考試結(jié)束有試卷及學(xué)情分析且按學(xué)校要求按時(shí)上交。 （計(jì) 3 分，缺一項(xiàng)扣 1 分）B、備課書寫

11、清楚整齊，項(xiàng)目齊全，內(nèi)容詳實(shí)、實(shí)用、超前備課。（滿分 5 分）教務(wù)處隨時(shí)組織檢查，期末進(jìn)行綜合評(píng)定一次 , 分四個(gè)等次，分別 計(jì) 5、 4、 3、 2 分，無教案計(jì)零分。全學(xué)期平均得分計(jì)入考核分。C作業(yè)批改要及時(shí)，有鼓勵(lì)性批語，有批改記錄。（滿分4分）教務(wù)處將檢查與抽查相結(jié)合，分兩個(gè)等次分別計(jì) 4 分、 3 分，以全學(xué)期平均 得分計(jì)入考核分。無作業(yè)科目教師該項(xiàng)得分根據(jù)平時(shí)工作態(tài)度由考評(píng)小組 打分。D每學(xué)期要進(jìn)行公開課、觀摩課。（滿分 1分，每次計(jì)1分）E、每位老師要經(jīng)常交流聽課，取長(zhǎng)補(bǔ)短。（滿分2分，每次計(jì)0.2分） （2）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（ 15分）。A 、初中統(tǒng)考科目成績(jī)實(shí)行雙向考核a 、學(xué)科

12、在本年級(jí)第一名計(jì) 15 分，遞減一個(gè)名次扣 1 分。b 、學(xué)科在四所初中評(píng)比中前兩名計(jì) 15分，第三名計(jì) 14.5 分，第四 名計(jì) 13.5 分。c、兩項(xiàng)考核的平均分計(jì)入教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核分。d、任全年級(jí)某一科目教學(xué)，教學(xué)成績(jī)得分以四校評(píng)比成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。B、高中以該學(xué)期上級(jí)組織的考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)確立評(píng)比項(xiàng)目，以四所高 中評(píng)比名次從高到低以此計(jì)15、15、14.5、13.5分。C無考試成績(jī)的教師在教師會(huì)上述職后由全體教師實(shí)行百分制量分后 換算.三、加分 （ 最高不超過 10分）1、 優(yōu)質(zhì)課（賽教、評(píng)賽，邀請(qǐng)示范課）調(diào)講活動(dòng)加分辦法。 國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng) 5 分；二等獎(jiǎng) 4分；三等獎(jiǎng) 3 分； 省 級(jí)：一等獎(jiǎng) 4 分；二等獎(jiǎng) 3 分元；三等獎(jiǎng) 2 分； 市級(jí)：一等獎(jiǎng) 2 分；二等獎(jiǎng) 1 分；縣級(jí)：一等獎(jiǎng) 1 分；校 級(jí) ：一等獎(jiǎng) 0.5 分；2 、優(yōu)秀教案、課件（參賽）獎(jiǎng)（縣級(jí)以縣教研室文件或證書為依 據(jù)。市級(jí)以市教育局或市教研室文件或證書為依據(jù)。省級(jí)以省教科所、 省教育學(xué)會(huì)、省級(jí)高校?？约靶侣劤霭婵偸鹨压娴陌l(fā)行刊物為依據(jù)。 國(guó)家級(jí)以新聞出版總署已公告的教育教學(xué)期刊目錄為依據(jù)。）國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng) 3分；二等獎(jiǎng) 2分；三等獎(jiǎng) 1分； 省 級(jí)：一等獎(jiǎng) 2 分；二等獎(jiǎng) 1 分元；市 級(jí)：一等獎(jiǎng) 1 分；二等獎(jiǎng) 0.5 分；縣 級(jí)： 0.5 分；3 、教師榮譽(yù)獎(jiǎng)（