人力資源專家崗位職責(zé)任職要求

1、人力資源專家崗位職責(zé)任職要求人力資源專家崗位職責(zé)工作內(nèi)容：1、從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，利用多種分析手段深入了解目標(biāo)受眾，識別用戶體驗痛點(diǎn)并 能理清問題的本質(zhì)；給出有效的分析和研究，通過組織診斷、敬滿度調(diào)研設(shè)計員工 全生命周期體驗提升項目并組織落地；2、優(yōu)化公司溝通體系，拓展溝通渠道，有效宣傳公司相關(guān)政策，負(fù)責(zé)相關(guān)渠道用 戶體驗反饋信息（VOC）勺監(jiān)控、采集、匯總，并對用戶體驗反饋和信息進(jìn)行挖掘、 評估和整理，為決策提供參考信息；3、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù)分析、實驗試點(diǎn)，歸納總結(jié)，篩選出最有效的優(yōu)化方案；建立解 決流程，整合公司內(nèi)部資源，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量,進(jìn)行項目狀態(tài)分析及評估，拿到業(yè) 務(wù)結(jié)果，實現(xiàn)員工工作滿意

2、度和成本平?;4、跟蹤項目實施效果，分析日常數(shù)據(jù)，持續(xù)運(yùn)用每一個突發(fā)事件去檢驗項目效果 和發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會點(diǎn)，推動不同場景下的用戶體驗持續(xù)迭代升級；領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、O2O/zx/投行經(jīng)驗，服務(wù)體驗管理，商家品質(zhì)運(yùn)營，品質(zhì)管理，產(chǎn)品經(jīng)理，數(shù)據(jù)分 析背景優(yōu)先；2、HR專業(yè)基礎(chǔ)扎實，有完整的人力資源管理zx實踐經(jīng)驗（數(shù)據(jù)收集與整理、制 定落地計劃和方案，組織進(jìn)行客戶訪談、擬制各階段報告大綱、承擔(dān)主要 zx模塊 的報告編寫及后續(xù)溝通修訂）；3、目標(biāo)導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力 ；4、了解或解決過與產(chǎn)品體驗、用戶體驗等指標(biāo)問題；5、本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗，能

3、夠獨(dú)立完成工作；人力資源專家崗位篇2:人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理深圳市微友家園科技xxxx深圳市微友家園科技xxxx,微友招聘信息:招聘資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理。1 .在拜師有道 公眾號職業(yè)培訓(xùn)平臺，擔(dān)任資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理師父，負(fù)責(zé) 給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。（1）幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶 領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題；（2）幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭 力貓到更多升職加薪機(jī)會；2 .當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的工作中指導(dǎo)（可招為助理 在工作中指導(dǎo)）；2.線下約定時間地點(diǎn)見面指導(dǎo)；3.線上視頻面對面

4、教學(xué)；4.顧問zx指 導(dǎo);5.其他方式。3 .徒弟是給師父付費(fèi)拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng) 目標(biāo)、教學(xué)時間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決 定收費(fèi)。4.確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒 弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù)；師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力 從事人力資源的相關(guān)工作人員。任職資格1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗；2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力，善于講解；3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問；4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位篇3:行政人力資源崗位職責(zé)任職要求行政人

5、力資源崗位職責(zé)行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑（中國）置業(yè)xxxx,鑫苑 人力資源方面：1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管 理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給；3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時中報,社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證EHR系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整；5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制6、參與組織制定和完善公司管理制

6、度。7、制度制定及實施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；行政方面：1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù) 責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查；2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作；3、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作；及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗；3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)； 熟悉HR管理工具的應(yīng)用；4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系；5

7、、能接受外派。非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請勿投遞簡歷，謝謝！行政人力資源崗位篇4:行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求行政人力資源主管崗位職責(zé)行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑（中國）置業(yè)xxxx,鑫苑 人力資源方面：1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給；3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時中報,社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證EHR系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整；5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制6、參與組織制定和完善公司管理制度。7、制度制定及實施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；行政方面：1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù) 責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查；2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作；3、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作；及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、五年以上人