公司勞動用工管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列公司勞動用工管理制度（標準、完整、實用、可修改）編號:FS-QG-49640公司勞動用工管理制度Company labor management system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方 的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合 公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管 理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊 職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、

2、獲得勞動安 全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履 行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和 生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng) 營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第5條員工應聘公司職位時，一般應當年滿 18周歲， 并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢 業(yè)證書等合法證件。第6條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合 法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫應聘人員登 記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條員工應聘時提供的

3、居民身份證、職業(yè)介紹信、畢 業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得 借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工不收取押金， 不扣留居民身份證、暫住證、 畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗 位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)員 工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合 同或培訓協(xié)議另行約定。第三章勞動合同管理第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用 之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面

4、授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞 動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不 設定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過 90天；合 同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作期限。第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提由解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提由解除勞動合同的，可以不支付 員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容

5、，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；(3)嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作

6、的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的

7、約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工直接支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同約定相當員工一個月工資的違約金。第19條非公司過錯，員工提由解除勞動合同， 應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第20條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)員工退休、退職的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 ；

8、(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的 ；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽 的，在合同期滿前書面通知員工，向員工由具終止勞動合 同通知書，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。第23條公司解除勞動合同的，向員工由具解除勞動合同

9、通知書，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合 同手續(xù)。第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過 12個月工資。第四章工作時間與休息休假第25條公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實 行不定時或綜合計時工作制。第26條員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延 長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休 息一天。第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章工資福利第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標準1060元/月。（每年更新）基本

10、工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依 據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎金、津 貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議 書為準。第31條安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二 份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除 或終止勞動合同后 5日內(nèi)一

11、次性付清員工工資。第34條非員工原因造成停工、 停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個 工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的 工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付 周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低 工資標準支付工資。第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以 要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當 月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%扣除后余額工資不低于最低工資標準960元。第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工 資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；(2)扣除依法

12、賠償給公司的費用；(3)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。第六章社會保險第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進一步完善繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。第七章保密制度與競業(yè)限制第39條為了維護公司利益， 保護公司的商業(yè)秘密， 特制 訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施 的技術信息和經(jīng)

13、營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議 的約定，對外承擔保密義務的事項。第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、 實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術文檔、 作業(yè)指導書等等。第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、 產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi) 部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第43條嚴格遵守公司秘密文件、 資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；

14、不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、 摘錄和外 傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主 任批準。第45條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第46條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂 保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保 密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務、期限、保密費和違約責任等 事項。第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。第48條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂 競業(yè)限制協(xié)議，約定員工從 離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制 期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按競業(yè)限制協(xié)議 規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2 o第八章附則第49條本制度是勞動法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化， 本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動 法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第50條本制度與勞動合