公司勞動(dòng)用工管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列公司勞動(dòng)用工管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）編號(hào):FS-QG-49640公司勞動(dòng)用工管理制度Company labor management system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方 的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合 公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管 理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊 職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、

2、獲得勞動(dòng)安 全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履 行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和 生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲， 并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢 業(yè)證書等合法證件。第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合 法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員登 記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的

3、居民身份證、職業(yè)介紹信、畢 業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得 借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工不收取押金， 不扣留居民身份證、暫住證、 畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗 位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員 工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合 同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第三章勞動(dòng)合同管理第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用 之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面

4、授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞 動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不 設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過 90天；合 同期限滿三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作期限。第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提由解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提由解除勞動(dòng)合同的，可以不支付 員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容

5、，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作

6、的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的

7、約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。第19條非公司過錯(cuò)，員工提由解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)員工退休、退職的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 ；

8、(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的 ；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽 的，在合同期滿前書面通知員工，向員工由具終止勞動(dòng)合 同通知書，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第23條公司解除勞動(dòng)合同的，向員工由具解除勞動(dòng)合同

9、通知書，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合 同手續(xù)。第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過 12個(gè)月工資。第四章工作時(shí)間與休息休假第25條公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí) 行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。第26條員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。第27條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延 長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休 息一天。第28條其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章工資福利第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。（每年更新）基本

10、工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第30條公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資，依 據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津 貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議 書為準(zhǔn)。第31條安排員工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二 份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除 或終止勞動(dòng)合同后 5日內(nèi)一

11、次性付清員工工資。第34條非員工原因造成停工、 停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè) 工資支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的 工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付 周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于南通市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以 要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng) 月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工 資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(2)扣除依法

12、賠償給公司的費(fèi)用；(3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第37條公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。第六章社會(huì)保險(xiǎn)第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)一步完善繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。第七章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第39條為了維護(hù)公司利益， 保護(hù)公司的商業(yè)秘密， 特制 訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施 的技術(shù)信息和經(jīng)

13、營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議 的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、 作業(yè)指導(dǎo)書等等。第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、 產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi) 部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第43條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、 資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；

14、不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、 摘錄和外 傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主 任批準(zhǔn)。第45條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第46條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂 保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保 密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等 事項(xiàng)。第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。第48條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定員工從 離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制 期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過3年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2 o第八章附則第49條本制度是勞動(dòng)法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化， 本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng) 法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第50條本制度與勞動(dòng)合