公司員工休假管理辦法

1、公司員工休假管理辦法公司員工休假管理規(guī)定第一章總則第一條為使員工保持持續(xù)活力，協(xié)調(diào)好工作與生活，體現(xiàn)公司關(guān)懷，特制 定本辦法。第二條 本辦法適用于所有員工。第二章 假日類別及相關(guān)規(guī)定 第三條 根據(jù)國家規(guī)定， 國家法定節(jié)假日為（一）元旦，放假1天1月1日；（二）春節(jié)，放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；（三）婦女節(jié)，婦女放假半天3月8日；（四） 清明節(jié)，放假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日； （五） 勞動節(jié)，放假1 天5月1日；（六）端午節(jié)，放假1天農(nóng)歷端午當(dāng)日；（七） 中秋節(jié)，放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日； （八） 國慶節(jié)，放假3 天10月1日、2日、3日。第四條事假（一）員工在正常作息工作時間內(nèi)因私 請假，原則上一年

2、內(nèi)事假不得超過15個工作日，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）事假須至少提前一天履行審批手續(xù)，否則視作 曠工。（三） 特殊情況視具體情況定。第五條病假（一）員工因病或非因工負(fù)傷需占用上 班時間就診、治療者，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生診斷意見，按規(guī)定辦理病 假手續(xù)后，方可作病假處理。（二）員工患急癥、在外地由差或休假期間生病就診,原則上應(yīng)不晚于發(fā)生次日以口頭或書面形式向部門負(fù)責(zé)人 及人力資源部報告，并在返回公司后2個工作日內(nèi)憑當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）級以上醫(yī)院病歷補(bǔ)辦請假手續(xù)。（三） 員工患病或非因工傷需治療休養(yǎng)時，經(jīng)本人中 請，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予 一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期后仍不能痊愈的，公司視具

3、體情況，按勞動合同 的有關(guān)規(guī)定處理。第六條帶薪年假在保障公司工作正常運(yùn)行的條件下， 員工按為公司服務(wù)的年限（司齡）享受帶薪年假。司齡滿一年的正式員工，可享受帶薪年假，具體規(guī)定（1） 連續(xù)工作滿十二個月的正式員工，可享受帶薪年假。（2） 司齡滿1年，不滿3年的，每年年休假為 5個 工作日；司齡滿3年，不滿5年的，每年年休假為 7個工作 日；此后每滿一年相應(yīng)增加一天，最多不超過15天，以上假期不含公休日和法定節(jié)假日。（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 1. 員工請事假累計20天以上且不扣工資的； 2.累計工作滿1 年不滿5年的員工，請病假累計 2個月以上的；3.累計工 作滿5年不滿10

4、年的員工，請病假累計3個月以上的；4.累 計工作滿10年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。（四）年休假的計算周期為當(dāng)年 1月1日至當(dāng)年12月31日。（五）員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又由現(xiàn)本條 第（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（6） 符合享受帶薪休假條件的員工，在每年第一季 度根據(jù)工作情況和個人需要制訂休假計劃，并以書面形式報 所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況合理安排。公司和部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排員工年休 假。（7） 員工請休年休假，需至少提前兩周時間以書面 形式辦理請假手續(xù)。（8） 公司遇緊急工作情況，確需中斷員工的年休假 時，應(yīng)由部門經(jīng)理通知休假

5、人并說明情況。（9） 員工有以下行為，視為自動放棄休年休假，公 司僅支付員工正常工作期間的工資收入，不支付未休年休假 工資報酬1.因個人原因未提由休年休假；2.書面提由不休年休假；3.公司安排休假，本人主動放棄。（十）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分 段安排，一般不跨年度安排。第七條婚假1.員工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚時，享受三天婚 假；符合晚婚條件（男員工年滿 25周歲，女員工年滿23周 歲）的員工，享受十五天晚婚假； 再婚員工，享受三天婚假。以上假期含公休日和法定節(jié)假日。2 .婚假和晚婚假應(yīng)在結(jié)婚登記的一年內(nèi)（以領(lǐng)取結(jié)婚證之日起計算）一次性休完，逾期不休的視作放棄，不予補(bǔ)償 或補(bǔ)休。3 .

6、員工申請婚假，需提供本人結(jié)婚證。入職不滿一年且在入職前結(jié)婚的員工休婚假，需提供原 單位由具的未休婚假證明。4 .公司不批準(zhǔn)試用期員工休婚假和晚婚假。第八條 喪假1.員工的配偶、子女、父母、配偶父母以 及依靠本人供養(yǎng)的兄弟姊妹、養(yǎng)父母死亡時，可享受三天喪 假；員工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡時， 可享受一天喪假。員工去外地料理喪事的，另給往返路程假。以上假期含公休日和法定節(jié)假日2.喪假必須在發(fā)生喪事的三天內(nèi)使用，不能分開使用。第九條 工傷假 員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，由政 府勞動部門認(rèn)定為工傷的，經(jīng)縣區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明確需 休假的，可休工傷假。第十條產(chǎn)假1.已婚女員工生育，產(chǎn)前

7、、產(chǎn)后共享有產(chǎn) 假九十天；晚育的（24周歲以后生育第一胎）再加晚育假十 五天；辦理獨(dú)生子女證的增加假期十五天；如遇難產(chǎn)，增加 難產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。以上假期含公休日和法定節(jié)假日。2,符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時， 根據(jù)醫(yī)院意見，給予最多不超過三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月 以上流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院意見，給予最多不超過四十二天的產(chǎn) 假；員工施行計劃生育手術(shù)，根據(jù)醫(yī)院意見給予最多不超過 七天的休假。以上假期均含公休日和法定節(jié)假日。3 .女員工懷孕期間，在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，視同產(chǎn)假。4 .男員工在配偶產(chǎn)假期間可享受十天的看護(hù)假（含公休日和法定節(jié)日

8、）。5 .除上述第3種情況外，產(chǎn)假和看護(hù)假都不能分開使 用。6 .員工申請產(chǎn)假，在生育后三個月內(nèi)需向人力資源部補(bǔ) 交子女由生證明，如要申請獨(dú)生子女、難產(chǎn)等增加產(chǎn)假的， 需提供獨(dú)生子女證、醫(yī)院蓋章的難產(chǎn)證明等。7 .員工申請看護(hù)假，需在銷假時提供生生證明、獨(dú)生子女證明等。第十一條 哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可 有兩次哺乳時間（指離開工作崗位），每次三十分鐘。家居地遠(yuǎn)離公司的女員工，每天的兩次哺乳時間可合并使用。除上述情況外哺乳假原則上不得合并使用。第三章請假流程及審批權(quán)限 第十二條請休假程序1. 員工因各種原因請假、休假前，須如實(shí)填寫請假申請表（見 附件1）,并提供相關(guān)證明（原件及復(fù)

9、印件）。請假申請表中包含請假原因、起止時間、申請時間、赴外地的應(yīng)說明地點(diǎn)等情況說明。相關(guān)證明由部門考勤負(fù)責(zé)人核對后，原件退還本人。2 .員工因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)者，應(yīng)事先口頭通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并在銷假時提供書面材料說明原因，補(bǔ)辦 手續(xù)。3 .各部門負(fù)責(zé)人按審批權(quán)限審批員工休假申請。4 .假期結(jié)束，員工因故需繼續(xù)請假的， 應(yīng)在原假期結(jié)束 前按照本辦法的請假流程申請續(xù)假。5 .員工在假期結(jié)束后， 須于上班第一天及時銷假， 銷假 由部門負(fù)責(zé)人直接審批，由部門考勤員登記備案，并以書面 形式通知人力資源部（代表處所屬員工交代表處考勤負(fù)責(zé)人）。6 十三條審批權(quán)限1.請假時間不超過兩天（含兩天）的，由

10、部門經(jīng)理審批；2.請假時間超過二天的，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報公司總經(jīng)理審批；第十四條 各部門考勤員每月底須做好各種假類的統(tǒng)計工作，填寫貴州鴻鑫商貿(mào)有限公司各部門請、休假情況統(tǒng)計表，并連同員工請假申請表及將 相關(guān)證明材料交人力資源部備案，各代表處所統(tǒng)計記錄由歸 口管理部門匯總后交人力資源部。對不嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定的部門，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。第十五條 各級管理人員責(zé)任 1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督 本部門員工遵守公司規(guī)定，按規(guī)定流程進(jìn)行請假、銷假，并 及時將相關(guān)情況告知分管領(lǐng)導(dǎo)及行政部門。2.分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的員工請假的合理性進(jìn)行審 核與檢查，糾正不合理情況并及時通知行政部門。3.行政部門按規(guī)定對各部

11、門執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行檢 查并提請公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行獎懲。第十六條 各類假期，原則上由本人履行請假手續(xù)，無 特殊情況，不得代為請假。第四章 休假期間的薪酬待遇 第十七條 員工休事假， 按其當(dāng)月實(shí)際上班時間，核算基本薪酬。當(dāng)月請假時間在五天以下（含五天）的，當(dāng)月的基本薪 酬和績效薪酬基數(shù)按實(shí)際上班時間核算；請假五天以上的， 當(dāng)月基本薪酬按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)，當(dāng)月績效薪酬不予發(fā) 放。第十八條 員工休病假，請假期間的基本薪酬按 60計發(fā) 當(dāng)月請假時間在五天以下（含五天）的，當(dāng)月基本薪酬和績效薪酬基數(shù)按實(shí)際上班時間核算；請假五天以上的，當(dāng)月基本薪酬按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)，當(dāng)月績效薪酬不予發(fā)放。第十九條 員工休婚喪

12、假，請假期間的基本薪酬按100計發(fā)，當(dāng)月請假時間在五天以下（含五天）的，基本薪酬和 當(dāng)月的績效薪酬基數(shù)按實(shí)際上班時間核算；請假五天以上 的，基本薪酬按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)， 當(dāng)月績效薪酬不予發(fā)放。第二十條 員工休年休假，請假期間的各項(xiàng)薪酬福利按100核發(fā)。第二十一條 女員工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)院證明因身體原因 仍不能工作的，具超過產(chǎn)假的假期待遇，按照員工病假的有 關(guān)規(guī)定處理；無醫(yī)院證明，休假時間按事假規(guī)定處理。第二十二條 員工休產(chǎn)假及看護(hù)假期間的薪酬待遇按國家相關(guān)規(guī)定處理。第二十三條員工工傷假期間，基本薪酬按國家相關(guān)規(guī)定處理，績效薪酬按 70發(fā)放，崗位津貼停止發(fā)放。第五章 罰則 第二十四條 員工未按規(guī)定履行請假手 續(xù)，擅自離崗的，或者在休假結(jié)束后未按時上班的，一律按 曠工處理。第二十五條 員工臨時離崗，須請假留言或表明去向， 公司保留查崗的權(quán)力。一經(jīng)查由不