競(jìng)業(yè)禁止保密協(xié)議書(shū)范本

1、競(jìng)業(yè)禁止保密協(xié)議書(shū)范本甲方：法定代表人：注冊(cè)地址：乙方：身份證：住址：風(fēng)險(xiǎn)提示：競(jìng)業(yè)禁止的人員具有針對(duì)性，不是所有人都必需遵守。競(jìng)業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級(jí)管理人員就有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。而部門(mén)經(jīng)理、一般員工等無(wú)必需承當(dāng)此義務(wù)。鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下條款，雙方共同遵守：風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位有權(quán)采用措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞作者的合法權(quán)利勞作者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必需遵循公平

2、、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。一、保密內(nèi)容1、甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括但不限于投資決策、產(chǎn)品定價(jià)、市場(chǎng)分析、廣告策略、銷(xiāo)售資料、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、工資薪酬資料等。2、甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品制定、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、工程制定圖、制造工藝、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果等。二、雙方的權(quán)利義務(wù)1、甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供優(yōu)良的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并依據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、乙方必需按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目制定與開(kāi)發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、制定與開(kāi)發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。3、未通過(guò)甲方書(shū)面同意，乙方不得利用甲

3、方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的制定與開(kāi)發(fā)和撰寫(xiě)論文向第三者公布。4、雙方解除或終止勞作合同后，乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。5、雙方協(xié)定競(jìng)業(yè)禁止期的，解除或終止勞作合同后，在競(jìng)業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類(lèi)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。6、乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。風(fēng)險(xiǎn)提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至_年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至_年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)_區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限

4、做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的年限約定；關(guān)于一般的保密信息宜約定_年或_年保密期限。三、競(jìng)業(yè)條款乙方在甲方任職期間及離職之后兩年以?xún)?nèi)，非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問(wèn)等；乙方在離職之前或者離職之后兩年以?xún)?nèi)，不得搶奪乙方客戶(hù)，或者引誘乙方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。四、違約責(zé)任乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或?qū)е旅孛苄孤┑模瑧?yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，須支付甲方違約金_元；如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超

5、過(guò)違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失(包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接客的利益損失)；觸犯刑法的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。風(fēng)險(xiǎn)提示：依據(jù)勞作合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承當(dāng)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。五、糾紛解決乙方違反本協(xié)議第七條的約定，應(yīng)向甲方支付違約金_元，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失(包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接客的利益損失)。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_(tái)元;2.保密津貼每月_日與工資同時(shí)發(fā)放；3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。風(fēng)險(xiǎn)提示：?jiǎn)挝粚?duì)競(jìng)業(yè)禁止人員不必需要支付補(bǔ)償。假設(shè)是簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，不能以已經(jīng)支付過(guò)所謂的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償