社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)管理工作心得體會(huì)范文

1、社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)管理工作心得體會(huì)范文以下是我從 xx 年 12 月至今天，接任舞音堂社團(tuán)第四屆會(huì)長(zhǎng)一職的些許感悟， 可能由于工作經(jīng)驗(yàn)尚淺有很多不到位的地方， 但也希望能和大家一起分享，共同進(jìn)步。其中也不免會(huì)有過(guò)于主觀偏激，不成熟的成分，還望予以指正。一、用人觀念：有信心有實(shí)力，肯負(fù)起社團(tuán)責(zé)任，這是我們所需要的人。只要盡心盡力地干了實(shí)事了，就值得贊揚(yáng)。不管成功還是失敗，過(guò)程中得到了鍛煉，這是我們最需要的。不過(guò)失敗以后，一定要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，總結(jié)教訓(xùn)，才會(huì)有進(jìn)步。二、關(guān)于人才：與其總是抱怨自己社團(tuán)缺少人才，還不如怪自己不識(shí)人才。細(xì)心去了解成員的能力與激情。 珍惜可以跟成員進(jìn)行溝通加深了解的時(shí)間和機(jī)會(huì)。如果平

2、時(shí)不好好溝通，有事干時(shí)就難免千呼無(wú)一應(yīng)。三、團(tuán)隊(duì)情感建設(shè)：會(huì)長(zhǎng)、部長(zhǎng)平時(shí)就要加強(qiáng)和部員溝通，路上、食堂里、群里還是會(huì)議過(guò)后，大家都要抓住時(shí)間溝通，聊聊天，談?wù)剬W(xué)習(xí)或者生活，感情自然就加深了。四、執(zhí)行能力：做事不但要有激情，還要有責(zé)任心，要做就要把它做得最好。做事要敢于創(chuàng)新，敢于嘗試，敢于挑戰(zhàn)失敗，敢于為失敗負(fù)起全部責(zé)任。五、關(guān)于會(huì)議：開(kāi)會(huì)不要開(kāi)形式的會(huì)議，要開(kāi)會(huì)必定有緊要的事情要解決，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的會(huì)議不要開(kāi)。浪費(fèi)時(shí)間，又積累怨氣。六、經(jīng)費(fèi)問(wèn)題：組織負(fù)責(zé)外聯(lián)的成員聯(lián)系商家拉贊助解決，這是主要的。其次可以適當(dāng)向成員收取會(huì)費(fèi)。七、積極性：要提高成員參與集體活動(dòng)的積極性， 首先活動(dòng)內(nèi)容要豐富多彩，適合年輕人的心理， 對(duì)成員有足夠的吸引力且時(shí)間安排合適， 組織嚴(yán)密，準(zhǔn)備充分。其次，應(yīng)盡量讓大多數(shù)成員能夠參加活動(dòng)的組織工作，活動(dòng)前要充分征求各成員對(duì)活動(dòng)的意見(jiàn)和建議， 活動(dòng)后要做好信息反饋，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足。八、團(tuán)結(jié)及負(fù)責(zé)：1 、劃分權(quán)力邊界，明確各分管負(fù)責(zé)人的權(quán)利和責(zé)任。2 、信任下屬，充分放權(quán)，善于抓大放小。3 、公正對(duì)待每位機(jī)構(gòu)成