電子廠員工手冊

1、南京賽固控制設(shè)備有限公司員工手冊編制 :批準 :生效日期 :一、總則1 敬業(yè)精神1.1 愛崗敬業(yè)，忠實于企業(yè)，鉆研業(yè)務，勤奮工作。1.2盡職盡責，在熟練掌握本崗位工作流程、技術(shù)專業(yè)知識的前提下，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。2 團隊協(xié)作2.1緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。2.2 嚴于律己，寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。2.3 不搞小團體、小幫派，倡導同事間親密和諧的協(xié)調(diào)氣氛。3 勞動紀律3.1下級服從上級是管理的基本原則，員工應自覺服從上司的工作安排和調(diào)動，不得公開頂撞上司，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上司安排的工作。3.2 遵守公

2、司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班必須打考勤卡。3.3 員工必須嚴格遵守工作紀律，不得擅離職守，不準串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。3.4員工因故需申請各種假期時，應根據(jù)人事管理規(guī)定，提供有關(guān)材料和書面申請，經(jīng)批準后，方可休假。在工作中要根據(jù)要求和規(guī)定，及時請示報告工作。在工作期間，如個人人事資料發(fā)生重要變更，如家庭地址、電話號碼、自費學習及取得新學歷證明等，應及時報人事部。3.5 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、不接待親友、不辦理個人私事，更不得在辦公區(qū)域內(nèi)打麻將、玩撲克。不在禁煙區(qū)吸煙。4 美化環(huán)境4.1 愛護公司的一切財產(chǎn)，節(jié)約用水、用電、辦公用

3、品及易耗品，不準私自亂動拿用。4.2養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑，雜物等應隨手拾起來，以保護公司環(huán)境的清潔。4.3創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施。不得隨意亂堆亂掛各種物品。與辦公無關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場。4.4 保持辦公環(huán)境的肅靜，不得在辦公大樓內(nèi)喧嘩、聊天或隨意制造噪音。4.5保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。4.6 辦公區(qū)域嚴禁吸煙。若吸煙請到會客室或衛(wèi)生間。4.7 辦公物品實行定位置管理，以利于提高工作效率。5 安全保密5.1要隨時隨地注意防火安全，

4、發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。5.2 不得將貴重物品、現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)。辦公室無人時要隨手關(guān)門。5.3嚴守機密，公司的機密文件資料要及時歸檔，妥善保管，嚴格借閱手續(xù)。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的機密（包括經(jīng)營決策、市場資料、制度文件、工藝文件、產(chǎn)品標準、財務收支情況、合同、員工收入數(shù)額等） ，做到“不該說的話不說，不該問的事不問“。作廢的資料、單據(jù)要及時用碎紙機粉碎。二、 5S 運動整潔有序的工作環(huán)境， 既能營造良好的工作氛圍， 又能提高工作效率， 還能提升公司形象。 “整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”是 5S 的的基本內(nèi)容。每個員工應按 5S 的

5、要求去做，對工作臺面、工作文件與記錄、個人辦公用品、責任區(qū)域等進行常整理、常整頓、常清掃、常清潔，以保持公司良好形象。 5S 執(zhí)行情況將進行每周一次的監(jiān)督檢查與評比，結(jié)果將作為工作考評的一個項目。三、人事政策1 基本政策1.1 錄用員工需在完成如下手續(xù)后，被正式錄用：1） 詳實填寫個人履歷及員工檔案，緊急聯(lián)絡(luò)電話號碼必須填寫親屬的固定電話；2） 簽收并保證遵守員工手冊。公司將在員工到職后三個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。1.2 合同終止合同期間，如任何一方欲解除勞動合同，都必須于事前提出書面通知。試用期內(nèi)雙方可隨時提出終止合同。試用期滿后，應提前30 天提出書面通知對方。具體情況依勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

6、。員工在試用期滿后未提交一個月書面通知公司的，在公司同意的前提下扣除所差天數(shù)工資作為補償。除合同約定事項外，如下事項，公司即時解雇而不須支付任何補償：不誠實行為不檢營私舞弊，用不正當手段獲利泄露公司商業(yè)機密不遵循公司規(guī)定、制度及通告1.3 合同的重新訂立在合同期滿前，公司將通知員工是否續(xù)訂合同，員工同意續(xù)訂合同時，將重新訂立勞動合同。1.4 離職手續(xù)員工在離職當日須歸還一切公司財產(chǎn)，包括與工作相關(guān)的文件和資料、設(shè)計軟件等崗位成果、文具、辦公設(shè)備、宿舍財產(chǎn)等，并做好工作交接。工作交接未完成不能辦理離職手續(xù)。所有未歸還的公司財產(chǎn)的損失將從該員工薪金中扣除。1.5 調(diào)任根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，公司可以在員

7、工合同期內(nèi)合理調(diào)整員工工作崗位。員工也可自己申請調(diào)任，但必須在有相應的空缺并且員工技能、經(jīng)驗方面均符合該空缺的要求的前提下，公司才給予考慮。所有的調(diào)任都需事先征得受調(diào)員工的部門負責人及總經(jīng)理的批準。1.6 晉升公司重視培養(yǎng)并發(fā)揮所有員工的潛能。對于工作業(yè)績突出的員工，公司會根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要考慮給予其晉升的機會。1.7 績效考評系統(tǒng)績效考評系統(tǒng)是公司員工薪酬及晉升的基石。公司績效考評系統(tǒng)由以下部分構(gòu)成。1）轉(zhuǎn)正考評：在員工試用期滿后由部門負責人進行表現(xiàn)評估，以確定員工是否勝任。2）工作表現(xiàn)： 由部門負責人每月對員工基本工作表現(xiàn)進行考評，以確定每月工作表現(xiàn)獎的發(fā)放比例。3）績效考評：對員工工作績效

8、進行考評，并作為年終等獎金發(fā)放的依據(jù)。4）晉升及特別加薪考評，員工的部門負責人提出晉升或特別加薪申請報總經(jīng)理審批。詳細規(guī)定參照公司薪酬、考評制度。2 工時安排2.1 工作時間公司具體工作時間為 8：30AM至 5：30PM，12：00-13 ：00PM為午餐時間。 公司實行工作責任制，因工作需要，員工應自覺超時工作。2.2公共假日根據(jù)政府及公司規(guī)定，員工享受以下公共假日：元旦：一天春節(jié)：三天勞動節(jié)：三天國慶節(jié)：三天具體放假安排以公司的最新通告為準。3 考勤管理3.1 考勤記錄考勤記錄是記錄員工考勤時間的客觀證據(jù)，由公司授權(quán)人員進行考勤工作。如因工作原因未能及時與考勤人員溝通的，應再回公司后及時

9、補上考勤記錄，并需交部門負責人確認。3.2事假如員工確實需要在工作時間內(nèi)辦理個人事務可申請事假。事假需以書面形式提前至少一天申請，請長假（一星期以上）需提前至少一周。三天以內(nèi)的請假申請由部門負責人批準，三天以上的請假申請由總經(jīng)理批準。確實有緊急事務而無法以書面形式提前申請的，應在上午 9： 00 前致電部門負責人，并于回公司后即時補寫請假申請。無效的請假按曠工處理。請假申請交考勤負責人，作為考勤依據(jù)。3.3 積假與補假因工作需要在法定公共假日工作的，可作為積假。積假應在回公司后兩個工作日內(nèi)填寫申請，交考勤負責人備案，否則無效。積假可進行補休，補休需在當年（以公歷年為準）使用，過期作廢。積假及補

10、假申請均需由部門負責人以上人員批準，并交考勤負責人備案。3.4 遲到與早退的處理準時上下班是公司最基本的要求，員工應嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退。遲到或早退半小時以內(nèi)者，扣半小時工資；半小時至一小時者，扣一小時工資；一小時以上（含一小時）者，按曠工半天處理。3.6曠工的處理曠工是嚴重的違紀行為。曠工按曠工時間的三倍扣發(fā)薪金，連續(xù)曠工三天者，作自動離職處理，扣發(fā)所有工資且不給予任何補償。4 工資管理公司薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將員工薪酬與其表現(xiàn)、業(yè)績和公司的盈虧狀況緊密聯(lián)系起來。4.1工資結(jié)算公司以每月初統(tǒng)計員工考勤，考勤時間為上月1 日至月底。計算公式為：應得工

11、資比率 =當月實際出勤小時數(shù)/ 當月應工作小時數(shù)公共假日計入當月出勤時間。4.2 工資的發(fā)放公司于每月 10 日將員工上月工資存入其工資帳戶內(nèi)。特殊情況下，公司可提前或推遲發(fā)放工資。4.3工資調(diào)整公司會在每個財政年后的第一個月對公司正式員工的工資進行調(diào)整。調(diào)整幅度依據(jù)本地市場薪金水平、上年公司業(yè)績情況以及個人績效情況而定。以下情況將不獲年度工資調(diào)整：1）試用期2）在年度工資調(diào)整前三個月內(nèi)曾給予工資調(diào)整。3）已遞上辭職通知書4）雙方已確定不再續(xù)約5）在書面警告及以上處分后三個月內(nèi)。5 紀律處分公司希望每位員工都能嚴格要求自己，遵守公司的規(guī)章制度，實現(xiàn)相互尊重。任何員工違犯公司規(guī)章制度，公司將按事

12、情的嚴重程度，進行以下懲處：口頭警告罰款：罰款額度最低20 元書面警告解雇書面警告以上處分，將記入員工個人檔案，作為業(yè)績考評的重要憑證。員工實施以下任何一種行為將導致立即解雇：1) 盜竊公司及他人財物。2) 蓄意損壞公司及他人財物。3) 使用武力、或以武力對他人進行威脅或攻擊。4) 偽造個人資料欺騙公司。5) 泄露公司機密，如公司價格政策、市場策略、產(chǎn)品資料等。6) 在公司內(nèi)使用、持有或販賣非法藥品。7) 被判定為有罪。8) 故意違抗上司合理的命令、指示。9) 利用工作時間兼職。10) 利用職務之便收受利益。11) 中傷、毀壞公司聲譽。12) 故意擾亂工作秩序或消極怠工。13) 上班時間玩電腦游