某公司勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法(DOCX 35頁)

1、*限公司勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為適應(yīng)勞動(dòng)合同法實(shí)施的要求,規(guī)范勞動(dòng)合同管理,降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),建立與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)的勞動(dòng)用工制度,明確*有限公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）的權(quán)利與義務(wù),建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例以及其他相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合甲方的實(shí)際經(jīng)營情況,制定本辦法。第二條 勞動(dòng)合同是甲、乙雙方在平等自愿、磋商一致的基礎(chǔ)上,就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)簽訂的書面契約。第三條 甲、乙雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵照合法、公平、平等自愿、磋商一致、誠實(shí)信用的原則

2、。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力,雙方應(yīng)當(dāng)各自履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第四條 甲方自用工之日起即與乙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第五條 勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（一）固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（二）無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第六條 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),乙方若是新進(jìn)人員,須向甲方提供與原用人單位終止或解除勞動(dòng)合同

3、的證明、身份證原件（復(fù)印件）、畢業(yè)證書原件（復(fù)印件）、資質(zhì)證書原件（復(fù)印件）等材料；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證、報(bào)到證等材料。第七條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者磋商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證；（三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）勞動(dòng)紀(jì)律和應(yīng)盡的義務(wù)；（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金；（十一）勞動(dòng)爭議處理；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)

4、納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第九條 勞動(dòng)合同書包含以下附件：（一）勞動(dòng)合同續(xù)訂書；（二）勞動(dòng)合同變更書；（三）勞動(dòng)合同解除書；（四）專項(xiàng)契約書1.培訓(xùn)契約書2.競業(yè)契約書3.契約書4.崗位契約書5.長期病休契約書6.借調(diào)契約書7.其他契約書（五）甲方實(shí)施的規(guī)章制度。第十條 勞動(dòng)合同期限（一）第一次簽訂勞動(dòng)合同的期限是三年,第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限應(yīng)根據(jù)合同履行的實(shí)際情況而定,一般不超過六年。（二）有下列情形之一,乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1.乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；2.連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后,且沒有勞動(dòng)合同法第三十

5、九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（三）甲方與乙方磋商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十一條 甲方依法約定試用期。（一）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不約定試用期。（二）從系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)入甲方的,試用期不超過三個(gè)月；從系統(tǒng)外部錄用的,試用期不超過六個(gè)月。（三）由上級(jí)單位委派的,不約定試用期。（四）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十二條 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),若乙方不與甲方簽訂勞動(dòng)合同的,限期在三十日內(nèi)調(diào)離,逾期未辦理調(diào)離手續(xù)的,按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理,并解除勞動(dòng)合同。第十三條 甲方自用工之日起超過一個(gè)月

6、不滿一年未與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向乙方每月支付兩倍的薪水,并與乙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的,視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十四條 根據(jù)實(shí)際工作需要,經(jīng)甲方與乙方磋商一致,可以變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十五條 符合下列情形之一的,可以變更勞動(dòng)合同：（一）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。 （三）甲方進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。（四）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,經(jīng)雙方磋商一致,可以變更

7、勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。（五）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,應(yīng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。（六）簽訂員工培訓(xùn)契約等專項(xiàng)契約的,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。第十六條 勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同履行期間,雙方磋商一致,可以解除勞動(dòng)合同。（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件（見附件1）的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；5.以欺詐、脅迫等不法手段,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同的；6.被

8、依法追究刑事責(zé)任的。 （三）乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付乙方一個(gè)月薪水后,可以解除勞動(dòng)合同：1.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的； 2.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)雙方磋商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致契約的。（四）甲方進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難和瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,經(jīng)向工會(huì)或乙方說明情況,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除勞動(dòng)合同。屬于（

9、二）、（三）、（四）款而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)在做出解除勞動(dòng)合同決定起2日內(nèi),將該決定提交工會(huì)組織并征求其意見。如工會(huì)有異議,應(yīng)在收到?jīng)Q定起3日內(nèi)以書面形式提出。甲方在收到異議通知起5日內(nèi)進(jìn)行復(fù)議,并做出最終決定。（五）乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)（三）、（四）款中所列條款解除勞動(dòng)合同：1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.乙方在甲方工作患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；5.乙方應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期

10、間的；6.乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；7.符合國家和員工勞動(dòng)合同所在省市的有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形的。（六）乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三日通知甲方,經(jīng)甲方同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)。（七）甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同：1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫等不法手段,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。（八）有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。解

11、除勞動(dòng)合同的時(shí)間以甲方收到乙方書面通知時(shí)生效。1.經(jīng)具備資質(zhì)的單位確認(rèn),甲方的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和健康的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；3.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。（九）由于乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,不得依據(jù)（八）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（十）乙方在核心崗位工作,掌握甲方經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理秘密的,乙方提出解除勞動(dòng)合同,必須提前半年提出轉(zhuǎn)入非崗位的申請,并歸還甲方所有權(quán)的全部設(shè)備、文件、資料等。在脫離崗位工作半年后,方可辦理相關(guān)手續(xù)。 （十一）符合沈陽華創(chuàng)風(fēng)能有限公司解除違紀(jì)違章員

12、工勞動(dòng)合同實(shí)施辦法中解除勞動(dòng)合同其他規(guī)定條件的,甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同。第十七條 勞動(dòng)合同終止符合下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止執(zhí)行：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿,有本辦法第十六條（五）款中規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第四章 勞動(dòng)合同的履行第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)國家和員工勞動(dòng)合同所在省市有關(guān)規(guī)定,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,并

13、使乙方知曉。第十九條 甲方成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),由乙方代表、行政代表、工會(huì)代表三方代表組成,負(fù)責(zé)雙方勞動(dòng)爭議的處理。勞動(dòng)爭議雙方應(yīng)當(dāng)努力磋商解決,磋商不一致的,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可以直接向地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二十條 甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制三種工時(shí)制度,標(biāo)準(zhǔn)工作制為每日工作時(shí)間八小時(shí),平均每周工作時(shí)間四十小時(shí),每周休息二日；對(duì)于無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批后,實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。第二十一條 甲方按公司沈陽華創(chuàng)風(fēng)能有限公司薪水基金管理辦法規(guī)定按期支付乙方薪水、津貼和補(bǔ)貼等。第二十二條 按國家和員工勞動(dòng)合同

14、所在省市有關(guān)規(guī)定,乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和其他福利待遇。（一）甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金,為乙方代扣代繳上述保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）乙方在患病、工傷、生育和失業(yè)期間保險(xiǎn)待遇按國家和員工勞動(dòng)合同所在省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）依據(jù)甲方沈陽華創(chuàng)風(fēng)能有限公司工作時(shí)間和休息休假的管理辦法、沈陽華創(chuàng)風(fēng)能有限公司薪水基金管理辦法等規(guī)定,乙方享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等待遇。（四）甲方應(yīng)在企業(yè)效益增加的情況下,積極改善集體福利,提高乙方的福利待遇。第二十三條 乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,履行應(yīng)盡的義務(wù)。（1） 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī),遵守甲方制定的規(guī)章制度,遵守

15、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的利益,保守甲方的秘密。（二）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成崗位規(guī)定的工作任務(wù),努力做好本職工作。（三）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的崗位培訓(xùn),積極參加政治理論學(xué)習(xí)和精神文明建設(shè)活動(dòng)。第二十四條 符合下列情形之一,甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的,應(yīng)按薪水報(bào)酬的50%向乙方加付賠償金：（一）未及時(shí)足額支付乙方薪水的；（二）支付乙方的薪水報(bào)酬低于員工勞動(dòng)合同所在省市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；（五）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（六）安排加班不支付加班費(fèi)的；（七）甲方造成乙

16、方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失,按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)足的。第二十五條 甲方違反勞動(dòng)合同法和公司規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照勞動(dòng)合同法和公司規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。第二十六條 符合下列情形之一,由甲方解除勞動(dòng)合同的,按乙方在甲方工作年限,向乙方支付每滿一年支付一個(gè)月薪水的標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）經(jīng)與乙方磋商一致；（二）乙方不能勝任工作,經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；（三）乙方患病或者非因工受傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

17、情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方磋商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成契約的；（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間、依法破產(chǎn)重整或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于員工勞動(dòng)合同所在省市的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。乙方月薪水高于員工勞動(dòng)合同所在省市的上年度員工月平均薪水三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按乙方月平均薪水三倍的數(shù)額支付。月薪水指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。如果乙方被解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均薪水高于甲方上年度月平均薪水的,按乙方月平均薪水計(jì)發(fā)。不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作

18、的月數(shù)計(jì)算平均薪水。第二十八條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作而解除勞動(dòng)合同的,按照國家和員工勞動(dòng)合同所在省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 甲方違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,或勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條 甲方違反婦女權(quán)益保障法、女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定侵害乙方合法權(quán)益,造成身體健康損害的,除按國家規(guī)定為乙方提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用。第三十一條 甲方造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失

19、的,按國家和員工勞動(dòng)合同所在省市的規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用。第三十二條 乙方違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付賠償費(fèi)用,即造成的損失難以計(jì)算的,賠償額為乙方在侵權(quán)期間所獲得的利潤,并應(yīng)承擔(dān)甲方因調(diào)查該侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用。第三十三條 由甲方出資培訓(xùn)和招接收的員工,乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按專項(xiàng)契約規(guī)定向甲方償付教育培訓(xùn)費(fèi)用、出國培訓(xùn)費(fèi)用等。第五章 勞動(dòng)合同的管理第三十四條 甲方人力資源部作為勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu),具體組織甲方與乙

20、方勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度的建立健全工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的建檔等日常管理工作。第三十五條 甲方自用工之日起,要建立職工名冊、勞動(dòng)合同檔案和各種臺(tái)帳,適時(shí)修訂規(guī)章制度,對(duì)乙方勞動(dòng)合同期限、實(shí)際工作年限等實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第三十六條 乙方崗位變動(dòng)后,甲方應(yīng)與乙方重新簽訂崗位契約,同時(shí)原崗位契約廢止。第三十七條 乙方有以下情況,甲方與其簽訂專項(xiàng)契約。（一）乙方休病假在二個(gè)月及以上時(shí),甲方應(yīng)及時(shí)與乙方(特殊情況下由家屬代替)簽訂“長期病休契約”。（二）乙方參加由甲方出資培訓(xùn)的期限在三個(gè)月以上的（國外一個(gè)月以上的）,應(yīng)與其簽訂“員工培訓(xùn)契約”。（三）經(jīng)甲方同意,

21、乙方借調(diào)到其他單位工作,應(yīng)與其簽訂“借調(diào)契約”。第三十八條 變更勞動(dòng)合同書相關(guān)內(nèi)容,專項(xiàng)契約書作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的具體化和補(bǔ)充,同樣具有法律效力。第三十九條 在乙方勞動(dòng)合同期限屆滿前,甲方人力資源部應(yīng)征求所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意見,并提前三十日將續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書送交乙方本人。經(jīng)雙方磋商一致,在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理相關(guān)手續(xù)。第四十條 在勞動(dòng)合同期內(nèi),法定代表人或委托代理人更換時(shí),原簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第四十一條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同后有接收單位的,甲方將乙方檔案材料及時(shí)轉(zhuǎn)移到新單位；沒有接收單位的,根據(jù)乙方個(gè)人意愿,可轉(zhuǎn)移到職介中心,或轉(zhuǎn)移到戶籍所在地勞動(dòng)行政部門。第

22、四十二條 勞動(dòng)合同終止、依法解除滿三年后,甲方不再保留合同文本。第六章 附則第四十三條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1.錄用條件 2-1.員工續(xù)簽合同會(huì)簽單 2-2.員工續(xù)聘會(huì)簽單 3.勞動(dòng)合同變更書 4.續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書 5.終止或解除勞動(dòng)合同通知書 6.終止或解除勞動(dòng)合同的證明 7.崗位契約書 8.員工長期病休契約書 9.員工借調(diào)契約 10.員工離職移交清單 11.解除勞動(dòng)合同契約書錄用條件1、 基本條件1. 政治素質(zhì)：堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,實(shí)事求是,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。2. 職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、忠于職守

23、、團(tuán)結(jié)互助、開拓創(chuàng)新。3. 教育經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、崗位知識(shí)與技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格及職稱等符合相應(yīng)崗位規(guī)范要求。4. 身體健康,無傳染病、精神病,無職業(yè)病史、無重大疾病。2、 入職需提供（但不限于）以下材料：與原單位解除勞動(dòng)合同證明；身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；資質(zhì)證書原件及復(fù)印件；簡歷表；體檢單。3、 工作表現(xiàn)1.認(rèn)真遵守公司規(guī)章制度,不得出現(xiàn)任何違紀(jì)行為；2.沒有打架斗毆、吸毒、偷竊等違法行為；3.各方面表現(xiàn)良好,具有良好的職業(yè)道德；4.履行崗位職責(zé),按要求完成工作任務(wù)；5.實(shí)習(xí)（試用期內(nèi)）,按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)。四、其他說明崗位規(guī)范或崗位說明書,績效考核成績,作為錄用條件和考核辦

24、法的重要附件和依據(jù)。乙方（蓋章） 甲方（蓋章） 年 月 日 年 月 日附件2-1員工續(xù)簽合同會(huì)簽單填表時(shí)間： 年 月 日姓名性別出生年月民族籍貫戶口性質(zhì)職稱職業(yè)資格身份證號(hào)碼用工性質(zhì)聯(lián)系電話現(xiàn)住址參加工作時(shí)間入職本單位時(shí)間現(xiàn)工作部門、崗位學(xué)歷/學(xué)位情況學(xué)歷/學(xué)位畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位原合同起止時(shí)間續(xù)簽合同起止時(shí)間部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見備注員工續(xù)聘會(huì)簽單填表時(shí)間： 年 月 日姓名性別出生年月民族籍貫戶口性質(zhì)職稱職業(yè)資格身份證號(hào)碼用工性質(zhì)聯(lián)系電話現(xiàn)住址參加工作時(shí)間入職本單位時(shí)間現(xiàn)工作部門、崗位學(xué)歷/學(xué)位情況學(xué)歷/學(xué)位畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位原合同起止時(shí)間續(xù)簽合同起止時(shí)間部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意

25、見人力資源部意見備注附件3勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方磋商一致,對(duì)本合同作以下變更：甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書 同志：（身份證號(hào)碼： ）您好！公司與您 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期。公司愿意在保持原勞動(dòng)條件不變的情況下,與您續(xù)簽為期 年的勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司向您征詢續(xù)簽意向,請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇（ ）A、 同意續(xù)簽 B、不同意續(xù)簽請將填寫完畢的意向書,在三個(gè)工作日（即 年 月 日前）交到人力資源部。逾期不交者,視為不同意續(xù)簽。公司蓋章 員工（簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日注：本

26、意向書一式兩份,員工執(zhí)一份,另一份由員工簽字后由人力資源部存檔。簽 收 單本人已于 年 月 日收到公司發(fā)給我的勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書。 本人簽名： 身份證號(hào)： 年 月 日終止或解除勞動(dòng)合同通知書 同志：現(xiàn)因 ,依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法 條 款規(guī)定,公司自 年 月 日起與你終止（解除）雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同。請接到通知后,請做好工作交接,認(rèn)真做好準(zhǔn)備,屆時(shí)依法辦理終止（解除）勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。*有限公司 人力資源部 年 月 日簽 收 單本人已于 年 月 日收到終止或解除勞動(dòng)合同通知書,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好離職手續(xù)。 員工簽名： 年 月 日終止或解除勞動(dòng)合同的證明 同志,于 年 月

27、 日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)因 ,依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法 條 款,自 年 月 日起與 同志 勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 （單位蓋章） 年 月 日崗位契約書甲方： （單位、部門）乙方： （姓名）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、*有限公司勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法等規(guī)定,經(jīng)雙方磋商一致,自愿簽訂本契約,配合遵守本契約所列條款。一、聘用崗位甲方根據(jù)工作需要,聘用乙方到 （單位、部門） 崗位工作,擔(dān)任 職務(wù)。該崗位的工作條件為： 二、契約期限聘期為 年,自 年 月 日至 年 月 日。三、崗位職責(zé)乙方應(yīng)在聘期內(nèi),按照所聘崗位的崗位規(guī)范,接

28、受甲方的管理,在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù),并達(dá)到崗位規(guī)范規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),以及甲方確定的其他工作指標(biāo)。 四、乙方在崗位聘用期間應(yīng)該做到（職責(zé)要求）： 五、崗位爭議調(diào)解：在聘用合同期內(nèi),甲乙雙方發(fā)生崗位爭執(zhí)時(shí),應(yīng)當(dāng)磋商解決,磋商無效的,可書面向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解仍未達(dá)成契約時(shí),由上級(jí)主管部門會(huì)議復(fù)議。如仍未達(dá)成契約時(shí),可向昆明市人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。六、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： 七、其他規(guī)定1.本契約如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,凡屬國家未規(guī)定的,經(jīng)甲乙雙方磋商同意,補(bǔ)充完善聘用契約。2.本契約書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（法定代表人）：

29、 乙方（被聘人）： （簽章） （簽章） 年 月 日 年 月 日員工長期病休契約書單位： 姓名： 聯(lián)系電話： 家庭住址： 郵編： 戶口所在街道： 年 月 日甲方： 乙方： 性別： 年齡： 出生日期： 年 月 日病因： 一、經(jīng)甲、乙雙方磋商,同意簽訂本契約書,并配合信守本契約所列各項(xiàng)條款,配合執(zhí)行*有限公司勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定。二、簽訂本契約書的條件：因病不能堅(jiān)持正常工作,并有指定醫(yī)院開據(jù)的疾病診斷證明書,按規(guī)定享受醫(yī)療期,并簽訂本契約書。三、本契約書期限為 年 個(gè)月。自 年 月 日起,至 年 月 日止。四、甲方的權(quán)利、義務(wù)1.保證乙方在病休期間,享受國家和用人單位規(guī)定的薪水（疾病救濟(jì)費(fèi)）、

30、福利待遇。2.乙方有下列情況之一,甲方有權(quán)解除合同（1）利用醫(yī)療期為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的；（2）在醫(yī)療期內(nèi)違犯國家法律、法規(guī)及甲方規(guī)章、規(guī)定,屬于違紀(jì)范圍的。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.醫(yī)療期內(nèi),嚴(yán)格遵守國家政策、法律、法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定；2.醫(yī)療期內(nèi)不從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)；3.如甲方不能按規(guī)定支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的薪水（疾病救濟(jì)費(fèi)）和不能保證乙方依法享受福利待遇,乙方有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,也可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或法院起訴。六、其他事項(xiàng)1.乙方在醫(yī)療期間或期滿后,要求恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)提前一周以書面形式提出申請并持指定醫(yī)院開據(jù)的證明,經(jīng)甲方審查批準(zhǔn)

31、上崗。2.恢復(fù)工作后要有考察期,考察期為 個(gè)月,在考察期內(nèi)又休病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期。3.對(duì)醫(yī)療期滿后仍不能堅(jiān)持正常工作的,可按勞動(dòng)部勞部發(fā)（1994）479號(hào)文規(guī)定條款辦理。4.本契約未盡事宜按國家或地方政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.本契約一式二份,甲、乙雙方各一份,自簽訂之日起生效。甲方(簽章)： 乙方 (簽章)：甲方法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期： 年 月 日員工借調(diào)契約書甲方（借用方）： 法人代表： 地址： 郵編： 乙方（借出方）： 法人代表： 地址： 郵編： 丙方（員工）： 性別： 出生日期： 身份證號(hào)碼： 戶口所在地： 現(xiàn)住址： 郵編： 甲方因工作需要,須借用乙方的員工（丙方）

32、。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下契約：一、甲方借用丙方的期限從年月日起,至年月日。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi) 元。（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時(shí)將其退回乙方,且不屬違約行為。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前薪水 元,乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí),為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。（二）乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回

33、,但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按勞動(dòng)合同法及其條例有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本契約第三條第（二）項(xiàng)約定將丙方撤回。五、甲乙任何一方若需解除本契約,應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行磋商。契約期滿前60日,雙方均無提出終止合同的意向,則本契約自行延續(xù)一個(gè)周期。否則,期限屆滿,契約即行終止。六、本契約一式三份,三方各執(zhí)一份。甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 丙方（簽章）： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 員工離職移交清單員工姓名：所在部門： 所任職務(wù)： 終止日期： 年 月 日 最后一個(gè)工作日： 年 月 日此表填寫完畢請交回人力資源