廣西XX科技有限公司勞動合同示范文本

1、廣西xx科技有限公司勞動合同示范文本廣西xx科技有限公司勞動合同_ _(甲方)招(聘)用 (乙方)為職工，雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法和廣西勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：有固定期限：從年月日起到年月日止；合同期限為壹年零個月；二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：工作地點為；部門為公司開發(fā)部；職務(wù)為程序員。(二)乙方的工作任務(wù)或職責：公司相關(guān)程序的設(shè)計、代碼實現(xiàn)、晉級維護工作；必需按質(zhì)按量完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動酬勞(一)甲方依

2、據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：工資組成：崗位工資+績效考核工資+工程提成其中崗位工資元/月；績效考核工資元/月(考核表見附表)；工程提成；(二)工程提成為乙方主持完成的工程，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五5%。(三)甲方每月定期支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月 10 日。(四)周一至周五甲方支配乙方加班加點，應(yīng)賜予一樣時間的補休，或按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。(五)經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理根本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付局部由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。(六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。(七)乙方因公司任務(wù)出差離開南寧市

3、，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣壹拾五元日。四、勞動愛護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經(jīng)批準，依據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作六個半小時，每周工作五天半；詳細工作時間由甲方統(tǒng)一支配；2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如支配乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加點，可賜予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法支配補休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條

4、規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動愛護設(shè)施和勞動條件，實在保障乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和安康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進展平安生產(chǎn)學問、法規(guī)訓練和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并可向有關(guān)部門檢舉、控告。五、勞動紀律一乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和訓練。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進展檢

5、查、催促和獎懲。二非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但根據(jù)每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。三未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，根據(jù)曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠天，根據(jù)自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，根據(jù)實際損失，3工超過由乙方賜予賠償。四乙方上班每周遲到或早退兩次，根據(jù)休假1天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提早七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動

6、合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。(二) 本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。(四)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴峻違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴峻瀆職，營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。(五)有以下狀況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必需提早三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履

7、行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2.乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。(七)有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的；甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。3.(八)除上述第(七)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提早三十日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。(九)

8、除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有根據(jù)規(guī)定期限提早通知對方或通知時間缺乏的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己擔當?shù)墓臼聞?wù)，新人接任前方可離任，在十五天內(nèi)可向乙方詢問相關(guān)事務(wù)。七、違背勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有以下狀況之一的，應(yīng)當擔當違約責任：1.甲方違背本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離任的；3.乙方有本合同第六條第(四)項第2.3.4點狀況的。(二)雙方同意以以下方式擔當違約責任：1.違約金。一方

9、違約，應(yīng)支付違約金人民幣壹萬元；2.賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。(三) 違約行為是因不行抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、雙方需要明確的其他事項1. 本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原那么通過協(xié)商形式合理解決。；2. 乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即3年內(nèi)不到與甲方有詳細競爭工程關(guān)系的公司工作。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)身份證號碼：托付代理人法定代表人() ：年月日年月日績效考核表姓名：部門：崗位：時間：年月序標準自經(jīng)評分