完整版員工勞動合同簽訂續(xù)簽終止流程含全套表格

1、完整版員工勞動合同簽訂續(xù)簽終止流程含全套表格員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程初次簽訂勞動合同甲、乙雙方簽字生效甲、乙雙方各執(zhí)一份各公司部門經(jīng)理確認(rèn)、綜合部審核、總經(jīng)理審批勞動合同到期前一個月完成甲方同意續(xù)簽甲方不同意續(xù)簽勞動合同書編號乙方簽字甲方蓋章依據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及重慶市勞動行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定，甲、乙雙方根據(jù)公平自愿，協(xié)商全都的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限1、有固定期限：自 _ 年_月_日起至_ 年_月_日止。2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。3、以完成肯定的

2、工作為期限：自 _ 年_ 月_日起至 _ 年 _ 月_ 日完成之日止。其中試用期自 _ 年_月_日起至_ 年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地'廠1、依據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作力量，乙方同意從事_ 崗位工種工作。2、乙方工作內(nèi)容和要求是：_3、因甲方工作需要及乙方工作育工作崗位、工作地點和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請另行調(diào)整或提出解除勞動合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不情愿從事新崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動合同。4、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式挺直或間接地全職或兼職受雇于別人或自營從事與甲方業(yè)務(wù)一樣或近似的工

3、作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營無關(guān)的活動。假如乙方擅自從事上述活動的，甲方有權(quán)解除本合同。三、工作時間和休息休假1、乙方實行 _ 工時工作制。2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假方法。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以依法延長工作時間。4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要支配乙方延長工作時間的、在休息日支配乙方工作又不能支配補休的、在法定休假日支配乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資酬勞。四、勞動酬勞1、甲方依據(jù)按勞安排原那么、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實際，自主確定工資組成形式和工資程度。2、甲方依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點，確定對乙方實行 _ 工資制。乙方的工

4、資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。4、甲方對公司工資程度或者薪資系統(tǒng)進(jìn)展調(diào)整時，可以依據(jù)公司業(yè)績、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作力量自主打算對乙方工資待遇進(jìn)展調(diào)整。5、甲方按乙方日/小時根本工資作為計算基數(shù)支付加班工資。6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資。五、勞動愛護(hù)和勞動條件1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，削減職業(yè)危害。乙方承受甲方的平安訓(xùn)練，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護(hù)用品，努力改善勞動條件。3、乙方在勞動

5、過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。4、乙方在勞動過程中違背平安操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，應(yīng)依其過錯和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。六、社會保險和福利1、甲乙雙方必需執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。2、甲方努力制造條件，改善集體福利，進(jìn)步乙方的福利待遇。七、勞動紀(jì)律1、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。2 、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵守法律律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度如員工獎懲、勞動紀(jì)律、商業(yè)隱秘保守、績效考核等規(guī)章制度。3、甲方

6、有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對乙方進(jìn)展獎懲，直至終止、解除勞動關(guān)系。八、勞動合同終止1、有以下情形之一的，勞動合同終止：、勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消逝；、乙方到達(dá)法定或提早退休年齡，或以個人名義出國、脫產(chǎn)讀書、參軍；、勞動合同期限屆滿；、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營目的、連續(xù)兩年虧損等緣由裁員，乙方被納入裁員范圍；、勞動關(guān)系被依法解除或終止含辭職、離任、辭退等；、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。2、因前款第、項緣由終止勞動合同的，從相應(yīng)法律事實出現(xiàn)時自行終止。因前款第、項緣由終止的，從相應(yīng)法律文書生效時終止。3、勞動合

7、同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7 款的規(guī)定。九、勞動合同變更或解除1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。勞動合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前15 日內(nèi)辦理。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同或勞動關(guān)系：、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、在規(guī)定的時間內(nèi)不簽續(xù)訂勞動合同的；、嚴(yán)峻違背國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動合同條件的；、嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；、被開除、除名、勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方有以下情形之一的

8、，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日書面通知乙方：、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；、乙方不能勝任工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或連續(xù)三個月月度考核不合格的；、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。5、有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)提早三十日試用期內(nèi)的提早三日以書面形式通知甲方：、甲方支付勞動酬勞的時間、數(shù)額嚴(yán)峻違背法律法規(guī)規(guī)定；、甲方供應(yīng)的勞動條件嚴(yán)峻違背合同或國家法律、法規(guī)的；、法律、法規(guī)規(guī)定的

9、其他情形。其中，如甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同。6、乙方有以下情形之一的。甲方不得解除勞動合同：、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失勞動力量的；、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、依本合同商定解除、終止勞動關(guān)系時，乙方應(yīng)馬上停頓以甲方名義從事一切活動或依據(jù)甲方要求并附書面說明完成其未了事務(wù)，結(jié)清全部賬目，并在七日內(nèi)與甲方指定人員辦理工作和財產(chǎn)移交手續(xù)，包括但不限于：乙方負(fù)責(zé)保管、用法或掌握的全部有關(guān)甲方及其經(jīng)營、管理和產(chǎn)品的文件

10、、檔案和此文檔的復(fù)印件；甲方的供給商、客戶以及其它聯(lián)絡(luò)單位和個人的名單和資料；包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。如乙方不按上述規(guī)定辦理工作和財產(chǎn)移交手續(xù)，甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)離任手續(xù)，全額扣發(fā)工資、獎金和一切福利待遇，并可進(jìn)一步追究乙方的其他法律責(zé)任。十、甲乙雙方協(xié)商商定的其他內(nèi)容1、應(yīng)聘時，乙方應(yīng)向甲方供應(yīng)真實個人資料。合同履行期間乙方個人資料發(fā)生改變，乙方應(yīng)主動以書面形式告知甲方。假設(shè)乙方供應(yīng)的個人資料不真實或合同履行期間不向甲方告知乙方個人資料改變狀況造成不利后果，除由乙方負(fù)責(zé)外，甲方可以解除或終止合同。2、乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的全部保密制度，

11、履行與其工作崗位相適應(yīng)的保密職責(zé)。3、甲方的保密制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著慎重、老實的看法，實行必要、合理的措施，維護(hù)其在任職期間知悉或理解的、屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)信息或其他商業(yè)隱秘的機密性。4、勞動合同解除或終止后，甲方可要求乙方自離開公司之日起兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營一樣或類似工程、產(chǎn)品的行業(yè)工作。如甲方要求乙方擔(dān)當(dāng)競業(yè)制止義務(wù)，甲方應(yīng)在乙方競業(yè)制止期間24 個月按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付競業(yè)含保密費補償金；乙方不履行競業(yè)制止義務(wù)的，甲方除可要求乙方返還已支付補償金外，還按政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)追究乙方競業(yè)制止期間24 個月的違約

12、金，因此給甲方造成損失的，甲方還有權(quán)要求賠償損失。5、勞動合同解除或終止后，乙方仍對其在甲方任職期間知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或其他商業(yè)隱秘?fù)?dān)當(dāng)保密義務(wù)。如乙方違背保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。6、乙方在任職期間，以及勞動合同解除或終止后，不得制造、分布有損甲方聲譽的言行。7、乙方與甲方有培訓(xùn)協(xié)議的，在培訓(xùn)協(xié)議的商定期限內(nèi)，乙方不得提早解除與甲方的勞動關(guān)系。如乙方提早解除與甲方的勞動關(guān)系的，應(yīng)向甲方賠償相關(guān)的培訓(xùn)費用。詳細(xì)內(nèi)容見員工培訓(xùn)管理制度或雙方簽訂的送培協(xié)議。十一、違背勞動合同的責(zé)任1、假設(shè)因不行抗力或國家政策改變因素致使本合同不能履行，本合

13、同終止，甲乙雙方均不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。2、甲乙雙方或任何一方違背本勞動合同的商定，按國家有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。3、乙方在簽訂本合同時，隱瞞事實真相或未與原用人單位解除勞動合同，對本人或第三人或原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方自行擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，甲方不擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。十二、因本合同引起或與本合同有關(guān)的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成全都的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可挺直向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、以下“中劃是文本作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：崗位說明書或崗位職責(zé)任命書培訓(xùn)協(xié)議書保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議十四、本合同壹式貳份，甲乙雙方各持壹份。經(jīng)雙方簽字蓋

14、章生效，具有同等法律效力。誠信承諾書本人嚴(yán)肅承諾：1、求職時向xxx 公司以下簡稱甲方供應(yīng)的信息是真實和精確的；2、本人簽訂勞動合同勞務(wù)協(xié)議期間已知曉甲方勞動、獎懲等規(guī)章制度并自愿遵守；3、對勞動合同勞務(wù)協(xié)議內(nèi)容已完全理解，并情愿嚴(yán)格履行勞動合同勞務(wù)協(xié)議商定的義務(wù)；4、知曉違背勞動合同勞務(wù)協(xié)議的責(zé)任，一旦違約，情愿自覺擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；5、本人進(jìn)入甲方之前對任何社會第三人，均未擔(dān)當(dāng)有關(guān)商業(yè)隱秘的任何保密、不用法義務(wù)，因此乙方在甲方用法的任何學(xué)問，與其他第三人無關(guān)，并且不會導(dǎo)致甲方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；6、知曉產(chǎn)生勞動爭議的處理途徑，假設(shè)一旦發(fā)生爭議情愿服從并嚴(yán)格履行生效判決或裁定確定的義務(wù)。承諾人乙方：年

15、月日給新簽勞動合同勞務(wù)協(xié)議員工的一封信敬重的員工：您好！首先，歡送您來xxx集團(tuán)旗下的各公司工作。為了您能順當(dāng)?shù)睾灪脛趧雍贤瑒趧?wù)協(xié)議，我們好心地提示您：一、您有權(quán)利查閱中華人民共和國勞動法和集團(tuán)依法制定的人事管理暫行方法。二、您有權(quán)要求工作人員照實向您說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動酬勞、勞動條件、社會保險等狀況；有權(quán)理解公司的有關(guān)狀況，并有義務(wù)照實向公司供應(yīng)本人身份證明和學(xué)歷、就業(yè)情況、工作經(jīng)受、職業(yè)技能等證明。三、您有權(quán)利要求工作人員為您逐條說明公司供應(yīng)的勞動合同書勞務(wù)協(xié)議書，直到您完全理解為止。四、當(dāng)您在簽訂勞動合同勞務(wù)協(xié)議前有任何困難時，在履行勞動合同勞務(wù)協(xié)議中有任何問題時，您有權(quán)利向集團(tuán)公司勞動爭議調(diào)解經(jīng)辦機構(gòu)詢問。五、您有權(quán)利要求公司履行公司與您簽訂的勞動合同勞務(wù)協(xié)議，同時，您也有義務(wù)嚴(yán)格履行您已簽字認(rèn)可的該勞動合同勞務(wù)協(xié)議。六、當(dāng)您在履行勞動合同勞務(wù)協(xié)議時與公司發(fā)生