淮陰工學院實施崗位津貼制度暫行辦法

1、優(yōu)秀辦公范文歡迎下載淮陰工學院實施崗位津貼制度暫行辦法為了深化分配制度改革，更好地發(fā)揮分配的導向和激勵功能，根據(jù)中組部、人事部、教育部關(guān)于深化高等學校人事制度改革的實施意見（人發(fā) 200059 號）、教育部關(guān)于當前深化高等學校人事分配制度改革的若干意見（教人199916號）和省教育廳有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。一、指導思想和基本原則1、實施崗位津貼制度應有利于調(diào)動廣大教職工的積極性，提高教育教學質(zhì)量、辦學效益和辦學水平；有利于推進校內(nèi)管理體制改革，促進學校事業(yè)持續(xù)、快 速、健康發(fā)展；有利于加強學校薄弱環(huán)節(jié)建設(shè)，提高學校的整體實力；有利于吸引 和穩(wěn)定高層次優(yōu)秀人才，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，

2、提高教師隊伍整體素質(zhì)。2、實施崗位津貼制度應堅持 “效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，建立重實績、重貢獻和向教學科研崗位、高層次優(yōu)秀人才傾斜的分配激勵機制，實行以崗定酬、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬。3、實施崗位津貼制度是學校分配制度改革的重要探索，改革方案既應科學合理，又應切實可行、便于操作。二、實施范圍和對象 1、全校教學科研人員、教育教學輔助人員、黨政管理人員等實行崗位津貼制度。2、繼續(xù)教育學院參照此辦法制定實施細則，報學校批準后執(zhí)行。后勤服務 總公司、校辦企業(yè)人員根據(jù)單位經(jīng)濟效益制定分配辦法，報學校批準后執(zhí)行。三、實施崗位津貼制度后工資、津貼等收入構(gòu)成1、實施崗位津貼制度后，教職工在職在崗期間工資、津

3、貼等收入由兩部分 組成：（1）工資和政策性補貼、獎金，包括職務（技術(shù)等級）工資、津貼（活工 資）、省綜合補貼、省職務崗位津貼、年度考核獎、奮斗目標獎等項目，其中年度 考核獎、奮斗目標獎等獎金根據(jù)上級有關(guān)文件精神另行制定分配辦法。（2）校崗位津貼。2、離退休人員仍按政策規(guī)定發(fā)放離退休費，并根據(jù)離退休前職務（職級） 按年度發(fā)放生活補貼，具體標準為院級黨政職務（職級）、正高級專業(yè)技術(shù)職務40津貼分/年，處級黨政職務（職級）、副高級專業(yè)技術(shù)職務 30津貼分/年，科級 黨政職務（職級）、中級專業(yè)技術(shù)職務、高級技師、技師 20津貼分/年，其他人員 15津貼分/年。四、崗位設(shè)置和崗位津貼發(fā)放1、根據(jù)各類人員

4、的工作性質(zhì)，全校崗位分為教學科研崗、其它專業(yè)技術(shù)崗、 黨政管理崗和工勤崗。根據(jù)人員管理權(quán)限，全校崗位分為校聘崗和系（院、處等） 聘崗（簡稱“系聘崗”，以下同。）。擔任高級專業(yè)技術(shù)職務的人員和中層以上干 部由學校負責聘任和考核，其他人員由所在中層部門、單位負責聘任和考核并報學 校審核備案。學校制定校聘崗的上崗條件、崗位職責和津貼標準（見附件、附表），特 設(shè)崗的上崗條件、崗位職責、津貼標準由學校視具體情況研究確定。各中層部門、 單位根據(jù)學校文件精神制定系聘崗的上崗條件、崗位職責和津貼標準報學校批準后執(zhí)行,其中，申報教學科研崗應具有講師、助教職務任職資格（具有碩士學位的在 申報崗位時視同具有講師職務

5、任職資格），教學科研崗的年均教學工作量定額不低 于300標準課時，不同類型崗位以及同類崗位的不同崗級的津貼標準應有適當?shù)牟?距，教師在完成額定教學任務的前提下只有在教學考核優(yōu)秀或科研成績顯著或取得 其它顯著成績的情況下方可享受高于相應職務經(jīng)費劃撥標準的崗位津貼。崗位津貼以津貼分表示，津貼分值由學校視財力確定。2、受聘的教職工對照上崗條件、崗位職責和津貼標準申報崗位、崗級，學校和各中層部門、單位根據(jù)人員管理權(quán)限審批確定教職工的崗位、崗級。根據(jù)教職工所聘崗位、崗級以一定標準按月預發(fā)崗位津貼，年末統(tǒng)一結(jié)算。 校聘崗人員的崗位津貼由學校結(jié)算后委托各中層部門、 單位代發(fā)代扣，系聘崗人員 的崗位津貼由學校

6、按照標準（見附表）的一定比例將經(jīng)費劃撥到各中層部門、 單位, 由各中層部門、單位結(jié)算發(fā)放。3、教學科研工作量的核定和教學質(zhì)量的考核等第的確定以學校教學科研工 作量計算辦法和教學質(zhì)量考核有關(guān)規(guī)定為依據(jù)（見附件）。教師超額完成教學任務的，由所在系（部）發(fā)放超課時津貼。學校根據(jù)全校教師缺編數(shù)確定全校超課時津貼總額并劃撥到各系（部）未完成額定教學科研任務的按實際完成的工作量下浮發(fā)放相應崗級的崗位 津貼。未完成低崗級額定教學科研任務的，按實際完成的工作量等比例下浮發(fā)放低崗級崗位津貼。教師教學質(zhì)量考核未達到相應崗級規(guī)定要求的，教學質(zhì)量考核每降低一個等第，崗位津貼相應下浮一個崗級，教學質(zhì)量考核不合格人員不發(fā)

7、崗位津貼。五、其它有關(guān)政策1、中層及以上干部可以下述方式享受崗位津貼：（1）在做好與其擔任的黨政職務相應的黨政管理工作的同時，系（部）領(lǐng)導干部完成教學科研崗1/2教學任務和全額科研任務，享受相應的教學科研崗崗位 津貼，另外享受領(lǐng)導職務補貼。其他中層及以上干部完成教學科研崗 1/3教學任務 和全額科研任務，享受相應的教學科研崗崗位津貼，另外享受領(lǐng)導職務補貼。補貼 標準為正院職100津貼分/年，副院職80津貼分/年，中層正職60津貼分/年，中 層副職40津貼分/年。（2）在做好與其擔任的黨政職務相應的黨政管理工作的同時，完成其它專 業(yè)技術(shù)崗全額科研任務，享受相應的專業(yè)技術(shù)崗崗位津貼。（3）在做好與

8、其擔任的黨政職務相應的黨政管理工作的同時，完成專業(yè)技術(shù)崗1/2教學科研任務，分別享受相應的專業(yè)技術(shù)崗1/2崗位津貼和黨政管理崗 1/2崗位津貼。（4）系（部）主任、副主任在完成教學科研崗 1/2教學任務的前提下按照 黨政管理人員進行考核并享受黨政管理崗相應的崗位津貼， 其他中層及以上干部按 照黨政管理人員進行考核并享受黨政管理崗相應的崗位津貼。一般黨政管理人員、教輔人員和附屬單位人員申報教學科研崗，原則上應 完成1/3教學任務和全額科研任務，享受相應的教學科研崗崗位津貼。 一般黨政管 理人員申報其它專業(yè)技術(shù)崗， 應完成全額科研任務，享受相應的其它專業(yè)技術(shù)崗崗 位津貼。黨政管理部門、教輔單位、附

9、屬單位的系聘崗人員兼聘教學科研崗，崗位 數(shù)計入有關(guān)系（部），由有關(guān)系（部）結(jié)算發(fā)放崗位津貼。黨政管理人員、教輔人員和附屬單位人員兼課每年不超過150標準課時的按相應標準的80%發(fā)放課酬，超過150標準課時的部分不發(fā)課酬。學校根據(jù)各中層部門、單位教職工人數(shù)向各中層部門、單位劃撥機動經(jīng)費用于各種補貼，補貼辦法由各中層部門、單位制定。經(jīng)費劃撥標準為系（部）2津貼分/年.人，其它單位1.5津貼分/年.人。2、經(jīng)批準進修的人員，系（部）教師可申報教學科研崗位，完成額定的教 學科研任務，享受相應的崗位津貼。其他人員，不脫產(chǎn)的可申報相應崗位，享受相 應的崗位津貼。學校按批準進修的教師人數(shù)向系（部）劃撥進修補

10、貼經(jīng)費，由系（部）制 定補貼辦法。其他人員，脫產(chǎn)的由學校發(fā)放進修補貼。經(jīng)費劃撥和補貼標準為：在讀博士研究生160津貼分/年.人，公派出國進修人員、高級訪問學者、在讀碩士研 究生80津貼分/年.人，其他進修人員以及未完成進修任務或逾期不歸者不予補貼。3、年中晉升職務（工人技術(shù)等級）人員，晉升前按原崗位和崗級進行考核， 晉升后按新職務（工人技術(shù)等級）相應崗位的低崗級進行考核，并在年末根據(jù)考核 結(jié)果分段結(jié)算崗位津貼。新調(diào)進人員和進修期間未申報崗位的進修結(jié)束返校人員可申報相應崗位、 崗級，也可按其所任職務低崗級標準結(jié)算崗位津貼。4、領(lǐng)導干部助理和主持工作的中層及以上副職領(lǐng)導干部的崗位津貼在本人職級對應

11、津貼基礎(chǔ)上上浮半個崗級，擔任處級及以上非領(lǐng)導職務人員、保留科級及以上職級人員的崗位津貼在本人職級對應津貼基礎(chǔ)上下浮半個崗級。55歲以上的教授、副教授申報低崗級教學科研崗位，工作量減免20%專職學生輔導員如申報黨政管理崗，經(jīng)費劃撥標準上浮10%5、年度考核為稱職（良好）及以上的人員按本人申報崗級的崗位津貼標準 發(fā)放崗位津貼，年度考核為基本稱職（合格）的人員崗位津貼在相應標準上下浮 20%年度考核為不稱職（不合格）人員不發(fā)崗位津貼。全年病假達2個月不超過6個月的，每休假1個月扣發(fā)半個月崗位津貼； 超過6個月的按同類人員崗位津貼標準低崗級50%發(fā)放補貼。全年事假達1個月不超過6個月的，請假期間不發(fā)崗

12、位津貼；超過6個月的按同類人員崗位津貼標準低 崗級30%發(fā)放補貼。法定假超過3個月的，休假期間按同類人員崗位津貼標準低崗 級的60磁放補貼。教師全年病事假不滿 6個月且完成規(guī)定的崗位任務，發(fā)放相應 的崗位津貼。曠工1天扣發(fā)1個月崗位津貼，全年曠工超過 5天的不發(fā)崗位津貼。受行政警告或黨內(nèi)警告處分者，扣發(fā)本人相應崗位津貼的 50%受行政記 過處分或黨內(nèi)嚴重警告處分者，扣發(fā)本人相應崗位津貼的 75%受行政記大過及以 上處分或黨內(nèi)撤職及以上處分者不發(fā)崗位津貼。解聘、待聘等人員不發(fā)崗位津貼。6、實行專項獎勵制度：（1）受表彰的全國優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者

13、，學校一次性獎勵5000元；（2）受表彰的省、部級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者，學校一次性獎勵2000元；（3）受表彰的市、廳級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者，學校一次性獎勵1000元。（4）年度考核為優(yōu)秀的人員、受學校表彰的優(yōu)秀黨員，學校一次性獎勵500 元。六、附則1、學校以前有關(guān)文件與本文件不一致的按本文件執(zhí)行。本辦法由院人事、教學、科研等職能部門負責解釋2、本辦法從2003年1月1日起執(zhí)行。表一校聘崗崗位津貼標單位：津貼教學科研岡其它黨政崗級標準科研為主型教學為主型專業(yè)技術(shù)岡管理崗特設(shè)800特聘教授1600教2500正院職授教34