的浙江勞動合同范本

1、2020最新的最新浙江勞動合同范本最新浙江勞動合同范本勞動合同的簽訂是對雙方權益的有效保障，以下是整理的浙江勞動合同范本，歡送參考閱讀！a方用人單位名稱：_法定代表人：_全部制性質(zhì)：_地址：_b方勞動者姓名：_性別：_ 出生年月：_民族：_文化程度：_居民身份證號碼：_住址：_依據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，b方為a方城鎮(zhèn)農(nóng)民合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按以下第_款確定：一本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中嫻熟期培訓期、見習期從_年_月_日起至_年_月_日止；試用期從_年_月_日起至_年_月_

2、日止。二本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或商定的解除終止合同的條件出現(xiàn)時止。其中嫻熟期培訓期、見習期從_年_月_日起至_年_月_日止；試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。三本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止起訖時間必需明確詳細。其中嫻熟期培訓期、見習期從_年_月_日起至_年_月_日止；試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容b方同意按a方生產(chǎn)工作需要，在_崗位工種工作，完成該崗位工種所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。三、勞動愛護和勞動條件。ab雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。a方應為b方供應符合規(guī)定的勞

3、動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。b方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。四、勞動酬勞b方嫻熟期培訓期、見習期、試用期間的月工資為_元；嫻熟期培訓期、見習期、試用期滿的定級工資為_元。b方月工資為_元。工資發(fā)放日為每月_日，a方不得無故拖欠。b方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及a方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀律ab雙方應嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。a方應依法制定各項詳細的內(nèi)部管理制度。b方應服從a方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件一具有以下情形之一，經(jīng)ab雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關

4、內(nèi)容：1、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的；2、b方不能從事或者不能勝任原崗位工種工作的。二b方具有以下情形之一的，a方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違背勞動紀律或者a方規(guī)章制度的；3、嚴峻瀆職，營私舞弊，對a方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。三具有以下情形之一的，a方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知b方本人：1、b方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由a方另行支配的工作的；2、b方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、b方不能從事或者不能勝任原崗位工種工

5、作，經(jīng)ab雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；4、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)ab 雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。四a方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，到達政府規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工說明狀況；聽取工會或者職工的看法，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。五b方具有以下情形之一的，a方不得根據(jù)本條第三、四款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

6、的。六有以下情形之一的，b方可以隨時通知a方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、a方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、a方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞的；4、經(jīng)國家有關部門確認，a方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害b方人身平安和身體安康的；七經(jīng)ab雙方協(xié)商全都，本合同可以解除；八本合同期滿或者ab雙方商定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。七、社會保險和福利一ab雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。b方個人繳納局部，由a方在其工資中代為扣繳；二b方的公休假、午

7、休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時b方生活補助費經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及a方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；三b方患職業(yè)病或因工負傷的待遇因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；四b方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、b方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和a方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違背勞動合同的責任一由于ab任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任；二因不行抗力

8、造本錢合同不能履行的，可以不擔當法律責任；三ab任何一方違背本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、b方在職期間含轉(zhuǎn)崗，由a方出資進展職業(yè)技術培訓，當b方在a方未滿商定效勞年限解除本合同時，a方可以根據(jù)實際支付的培訓費包括培訓期間的工資計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的_%。十、雙方需要商定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和a方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和a方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，ab雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。ab任何一