2017上海市最新勞動合同范本

1、2017上海市最新勞動合同范本乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外， 一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時， 每 月不得超過三十六小時。四、工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、 乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資元/月（元/日）。2、其他形式：（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣 支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙 方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近 的工作日支付。（五）

2、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按 （勞動法）第四十四 條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo) 準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī) 定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每（年 /季/月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其 管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢 舉、控告。六、社會

3、保險和福利待遇（一 ）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙 方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī) 療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探 親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工 資。七、勞動紀(jì)律（一 ）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各 項規(guī)章制度，應(yīng)向乙

4、方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞 動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī) 程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎 懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘 密，并作如下約定：八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知 對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同 的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同 的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙

5、方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；&本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、& 9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十

6、日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除 本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但 屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危 害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn), 喪失或部分喪失勞動能力的；3、女

7、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手 續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)， 本合同即行 終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不 成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ；調(diào)解無無效，可 在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。 對仲栽決不服的，可在十 一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一 ）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同 期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新 規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、2、3、（