勞動用工管理中的個不等式-2014

1、勞動用工管理中的20個不等式提綱o 勞動合同勞動合同勞動關(guān)系勞動關(guān)系o 用工行為用工行為勞動關(guān)系勞動關(guān)系o 就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議勞動合同勞動合同o 短期用工短期用工隨意用工隨意用工o 多元用工多元用工責(zé)任豁免責(zé)任豁免o 十年工齡十年工齡無固定期限無固定期限o 合同約定合同約定合法有效合法有效o 值班值班加班加班o 延時勞動延時勞動加班工資加班工資o 病假期病假期醫(yī)療期醫(yī)療期o 年終紅包年終紅包人人有份人人有份o 崗位培訓(xùn)崗位培訓(xùn)專技培訓(xùn)專技培訓(xùn)o 競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議保密協(xié)議o 違紀(jì)違規(guī)違紀(jì)違規(guī)受傷自理受傷自理o 實(shí)習(xí)受傷實(shí)習(xí)受傷社保買單社保買單o 變更合同變更合同協(xié)商一致協(xié)商一致 o

2、 末位淘汰末位淘汰不勝任工作不勝任工作o 合法文書合法文書生效文書生效文書o 實(shí)體合法實(shí)體合法程序合法程序合法o 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金賠償金勞動合同勞動關(guān)系o 勞動合同法第勞動合同法第7條用人單位自用工之日起即與條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。冊備查。o 勞動合同法第勞動合同法第10條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

3、。用人單位與勞動者在用工前訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。o 江蘇省勞動合同條例第江蘇省勞動合同條例第13條條 用人單位自用工用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位安排之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。動者參加之日起建立。勞動合同勞動關(guān)系o 確定勞動關(guān)系的依據(jù)確定勞動關(guān)系的依據(jù)o 勞動行為已經(jīng)發(fā)生；從屬關(guān)系已經(jīng)形成；默認(rèn)勞動行為已經(jīng)發(fā)生；從屬關(guān)系已經(jīng)形成；默認(rèn)意思表示；形式要件缺失

4、意思表示；形式要件缺失o 確定勞動關(guān)系的證據(jù)確定勞動關(guān)系的證據(jù)o 工資支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放花名冊工資支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的勞動者發(fā)放的“工作證工作證”、“服務(wù)證服務(wù)證”等能夠等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘招聘“登記表登記表”、“報(bào)名表報(bào)名表”等招用記錄；考等招用記錄；考勤記錄；勞動者的證言；獎懲、升遷、任用記勤記錄；勞動者的證言；獎懲、升遷、任用記載等。載等。 用工行為勞動關(guān)系o 勞動關(guān)系勞動關(guān)系用人單位招用勞動者為其成

5、用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的監(jiān)督、管理、指員，勞動者在用人單位的監(jiān)督、管理、指揮下從事有報(bào)酬的勞動所形成的權(quán)利義務(wù)揮下從事有報(bào)酬的勞動所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。關(guān)系。o 組織性組織性，即用人單位招用勞動者，勞動者，即用人單位招用勞動者，勞動者成為用人單位組織的成員；成為用人單位組織的成員；o 從屬性從屬性，即勞動者在用人單位的管理、指，即勞動者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供勞動；揮、監(jiān)督下提供勞動；o 有償性有償性，用人單位對勞動者提供勞動須支，用人單位對勞動者提供勞動須支付勞動報(bào)酬。付勞動報(bào)酬。 用工行為勞動關(guān)系o 判斷用工行為的依據(jù)判斷用工行為的依據(jù)o 原勞動保障部原勞動

6、保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞（勞社部發(fā)社部發(fā)200512號）中明確，用人單位招用勞動者未號）中明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關(guān)系成訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關(guān)系成立立o 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格o 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞勞動者受用人單位的勞動管理動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動的勞動o 勞動者提供的勞動是用人單位

7、業(yè)務(wù)的組成部分勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分o 判斷用工行為的證據(jù)判斷用工行為的證據(jù)o 按月給勞動者發(fā)放工資、為勞動者提供勞動工具和勞動場按月給勞動者發(fā)放工資、為勞動者提供勞動工具和勞動場所、對勞動者的考勤、職務(wù)安排等進(jìn)行實(shí)際管理。所、對勞動者的考勤、職務(wù)安排等進(jìn)行實(shí)際管理。用工行為勞動關(guān)系o 用工形式：雇傭（側(cè)重單純性提供勞務(wù)用工形式：雇傭（側(cè)重單純性提供勞務(wù) ）、承攬（側(cè)）、承攬（側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果，承建工程、修理汽車、定做服裝）重勞務(wù)給付的結(jié)果，承建工程、修理汽車、定做服裝）、 委托（聘請律師代理事務(wù)或訴訟等）、消費(fèi)服務(wù)（委托（聘請律師代理事務(wù)或訴訟等）、消費(fèi)服務(wù)（餐飲、旅游）

8、、聘用退離休人員等。餐飲、旅游）、聘用退離休人員等。o 法律性質(zhì)：傾斜保護(hù)，強(qiáng)制履行法律性質(zhì)：傾斜保護(hù)，強(qiáng)制履行o 主體構(gòu)成主體構(gòu)成o 主體地位主體地位o 義務(wù)轉(zhuǎn)移義務(wù)轉(zhuǎn)移o 報(bào)酬支付報(bào)酬支付o 風(fēng)險責(zé)任風(fēng)險責(zé)任o 救濟(jì)處理救濟(jì)處理就業(yè)協(xié)議勞動合同o 就業(yè)協(xié)議書是簽訂勞動合同的意向書就業(yè)協(xié)議書是簽訂勞動合同的意向書 。o 期限不同：就業(yè)協(xié)議書有效期為勞動關(guān)系建立前，即期限不同：就業(yè)協(xié)議書有效期為勞動關(guān)系建立前，即自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這段時間。自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這段時間。o 主體不同：就業(yè)協(xié)議是三方合同，涉及學(xué)校、用人單主體不同：就業(yè)協(xié)議是三方合同，涉及學(xué)校、用

9、人單位、學(xué)生等三方。位、學(xué)生等三方。o 資格不同：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，資格不同：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時就轉(zhuǎn)換為勞動者身份。但是簽訂勞動合同時就轉(zhuǎn)換為勞動者身份。o 內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容中一般涉及勞動合同內(nèi)內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容中一般涉及勞動合同內(nèi)容的僅有聘用期限、月工資標(biāo)準(zhǔn)等條款，勞動合同一容的僅有聘用期限、月工資標(biāo)準(zhǔn)等條款，勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就此喪失。如果勞動合同與經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就此喪失。如果勞動合同與就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容矛盾的，一般以勞動合同為準(zhǔn)。特別就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容矛盾的，一般以勞動合同為準(zhǔn)。特別是違約責(zé)任的約定與勞

10、動合同相差較大。是違約責(zé)任的約定與勞動合同相差較大。短期用工隨意用工o 事實(shí)用工事實(shí)用工1個月：履行二次書面通知義務(wù)個月：履行二次書面通知義務(wù)o 事實(shí)用工事實(shí)用工212個月：個月：o 補(bǔ)訂勞動合同：賠償；補(bǔ)訂勞動合同：賠償；o 勞動者終止勞動關(guān)系：賠償勞動者終止勞動關(guān)系：賠償+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（0.5-1個個月工資）月工資）o 事實(shí)用工事實(shí)用工12個月以上：個月以上：o 補(bǔ)訂無固定期限勞動合同：賠償（補(bǔ)訂無固定期限勞動合同：賠償（11個月工資）個月工資）；o 勞動者終止勞動關(guān)系：賠償（勞動者終止勞動關(guān)系：賠償（11個月工資）個月工資）+經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；濟(jì)補(bǔ)償；o 用人單位拒絕補(bǔ)訂勞動合同：賠償用

11、人單位拒絕補(bǔ)訂勞動合同：賠償+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2短期用工隨意用工o 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同有沒有經(jīng)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？要不要提前濟(jì)補(bǔ)償？要不要提前30天？天？o 試用期是一個時間概念，解除試用期內(nèi)員工試用期是一個時間概念，解除試用期內(nèi)員工的勞動合同可能有多種情形。用人單位提出，的勞動合同可能有多種情形。用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，就不需并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，就不需提前提前30天通知，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。天通知，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。o 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅限于勞動者在試用期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅限于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。被證明

12、不符合錄用條件。 多元用工責(zé)任豁免o 江蘇省勞動合同條例第江蘇省勞動合同條例第14條條 企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、

13、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。補(bǔ)償作出例外約定。o 與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到其他單位從事有償勞動、接受管理的，雙方形成非典型其他單位從事有償勞動、接受管理的，雙方形成非典型性勞動關(guān)系。應(yīng)依法簽訂勞動合同，其工作時間、勞動性勞動關(guān)系。應(yīng)依法簽訂勞動合同，其工作時間、勞動保護(hù)、最低工資、工傷保險的爭議，適用保護(hù)、最低工資、工傷保險的爭議，適用勞動合同法勞動合同法的調(diào)整。雙方在勞動合同中對社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的調(diào)整。雙方在勞動合同中對社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、訂立無固定期限合同等內(nèi)容作出特別約定的，可以作、訂立無固定期限合同等內(nèi)容作出特

14、別約定的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。為處理勞動爭議的依據(jù)。十年工齡無固定期限o 江蘇省勞動合同條例第江蘇省勞動合同條例第41條條 非全日制用工不非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動者另有約定的除外。用人單位和勞動者另有約定的除外。o 區(qū)別：簽約形式；合同內(nèi)容（試用期）區(qū)別：簽約形式；合同內(nèi)容（試用期）；兼職規(guī)定（全日制自由約定，非全日制；兼職規(guī)定（全日制自由約定，非全日制先入為主）；工作時間（避免加班導(dǎo)致用先入為主）；工作時間（避免加班導(dǎo)致用工形式的轉(zhuǎn)化）；工資支付；解除方式工形式的轉(zhuǎn)化）；工資支付；解除方式；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

15、社會保險（非全日制僅需；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；社會保險（非全日制僅需參加工傷保險）；勞務(wù)派遣（可以用工，參加工傷保險）；勞務(wù)派遣（可以用工，不能招工）不能招工）合同約定合法有效o 勞動合同法第勞動合同法第26條下列勞動合同無效或者部分條下列勞動合同無效或者部分無效：無效：o （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；的；o （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；權(quán)利的；o （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（三）

16、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。o 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。值班加班o上海市高院上海市高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答：以下：以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不予支持：不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班；安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班；2、

17、單位安、單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的；（二）上述情形中，勞動者可以要求單位按照規(guī)章制休息的；（二）上述情形中，勞動者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。遇。o 浙江省高院浙江省高院關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答答第第8條：條： 對于全天對于全天24小時吃住在單位的保安、傳達(dá)室小時吃住在單位的保安、傳達(dá)室門衛(wèi)、倉庫保管員等人員門衛(wèi)、倉庫保管員等人員審判實(shí)踐中

18、，可以綜合考慮以審判實(shí)踐中，可以綜合考慮以下因素：下因素：用人單位的工作制度或規(guī)章制度中對勞動者具用人單位的工作制度或規(guī)章制度中對勞動者具體工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度的要求（以判斷勞動者按照該制度工體工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度的要求（以判斷勞動者按照該制度工作是否將導(dǎo)致事實(shí)上無法休息）；用人單位安排值班的人數(shù)作是否將導(dǎo)致事實(shí)上無法休息）；用人單位安排值班的人數(shù)（即考慮同一時段勞動者是否有輪換休息的可能性）。（即考慮同一時段勞動者是否有輪換休息的可能性）。病假期醫(yī)療期o 醫(yī)療期：勞動者因病或非因工負(fù)傷停止工作治醫(yī)療期：勞動者因病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療病休息，企業(yè)不得解除勞

19、動合同的時限。醫(yī)療期是一個法律概念，一般依據(jù)職工工作年限確期是一個法律概念，一般依據(jù)職工工作年限確定，工作年限越長則醫(yī)療期時限越長。定，工作年限越長則醫(yī)療期時限越長。o 病假是一個生理概念，病假的程度根據(jù)病情確病假是一個生理概念，病假的程度根據(jù)病情確定，病越重則休假時間越長。定，病越重則休假時間越長。o 醫(yī)療期建立在病假基礎(chǔ)上，當(dāng)員工病假期限短醫(yī)療期建立在病假基礎(chǔ)上，當(dāng)員工病假期限短于醫(yī)療期時，用人單位不得解除，當(dāng)病假期限于醫(yī)療期時，用人單位不得解除，當(dāng)病假期限長于醫(yī)療期時，用人單位才有權(quán)解除。長于醫(yī)療期時，用人單位才有權(quán)解除。病假期醫(yī)療期o 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期o工作

20、年限工作年限 本單位工齡本單位工齡 醫(yī)療期醫(yī)療期 計(jì)算周期計(jì)算周期o10年以下年以下 5年以下年以下 3個月個月 6個月個月 o 5年以上年以上 6個月個月 12個月個月o10年以上年以上 5年以下年以下 6個月個月 12個月個月o 5年以上年以上10年以下年以下 9個月個月 15個月個月 10年以上年以上15年以下年以下 12個月個月 18個月個月 15年以上年以上20年以下年以下 18個月個月 24個月個月 20年以上年以上 24個月個月 30個月個月病假期醫(yī)療期o 時間長度：根據(jù)實(shí)際工齡和本單位工齡時間長度：根據(jù)實(shí)際工齡和本單位工齡324個月（癌癥、精神病、癱瘓等特殊病人個月（癌癥、精神

21、病、癱瘓等特殊病人24個月）。個月）。o 待遇標(biāo)準(zhǔn)：待遇標(biāo)準(zhǔn)： 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，且單位承擔(dān)應(yīng)地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，且單位承擔(dān)應(yīng)由職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。由職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。o 享受對象享受對象:建立勞動關(guān)系職工建立勞動關(guān)系職工/試用期職工試用期職工 年終紅包人人有份o 規(guī)章制度的合法性：主體、內(nèi)容、程序規(guī)章制度的合法性：主體、內(nèi)容、程序規(guī)章制度程序要件實(shí)體要件訂立主體適格討論方案平等協(xié)商自主確定公示告知內(nèi)容合法合理符合公序良俗年終紅包人人有份o 勞動合同法第勞動合同法第4條條 用人單

22、位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切自利益等直接涉及勞動者切自利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工全體職工討論，討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表提出

23、方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。平等協(xié)商確定。o 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。改完善。o 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切自利益的規(guī)章制度和用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切自利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定重大事項(xiàng)決定公示，或者告知公示，或者告知勞動者。勞動者。崗位培訓(xùn)專技培訓(xùn)o 勞動合同法勞動合同法第第22條條 勞動者違反服務(wù)期約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單

24、位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。o 如果約定的違約金高于用人單位實(shí)際損失時，勞動如果約定的違約金高于用人單位實(shí)際損失時，勞動者只需按照實(shí)際損失支付。如果違約金低于勞動者者只需按照實(shí)際損失支付。如果違約金低于勞動者給用人單位造成的實(shí)際損失，則該約定有效，有約給用人單位造成的實(shí)際損失，則該約定有效，有約定從約定。服務(wù)期已經(jīng)履行部分，如雙方未明確約定從約定。服務(wù)期已經(jīng)履行部分，如雙方未明

25、確約定，按照有利于勞動者的原則，一般按月折算。定，按照有利于勞動者的原則，一般按月折算。競業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議o 保密協(xié)議是用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂保密協(xié)議是用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，主要條款：當(dāng)以書面形式簽訂，主要條款：(1)保密的內(nèi)容和范圍；保密的內(nèi)容和范圍；(2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；(3)保密協(xié)議的期限；保密協(xié)議的期限；(4)違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴(yán)

26、格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)秘密，非經(jīng)用人單位書守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。o 競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)

27、營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。企業(yè)通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘密被企業(yè)通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競業(yè)限制的目的，訂立競業(yè)限制協(xié)議泄露的概率。保密是競業(yè)限制的目的，訂立競業(yè)限制協(xié)議最終的目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益不受侵犯。最終的目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益不受侵犯。競業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議o 競業(yè)限制范圍：競業(yè)限制范圍：僅限于勞動者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者僅限于勞動者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。o 約定時間方式：約定時間方式：用人單位可以在訂立勞動合同或者保密協(xié)

28、議用人單位可以在訂立勞動合同或者保密協(xié)議時與勞動者約定競業(yè)限制條款。時與勞動者約定競業(yè)限制條款。o 競業(yè)限制期限：由當(dāng)事人約定，最長不得超過二年。競業(yè)限制期限：由當(dāng)事人約定，最長不得超過二年。o 補(bǔ)償支付時間：補(bǔ)償支付時間： 用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償o 補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)：月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。當(dāng)事人在勞動合同位前十二個月的月平均工資的三分之一。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制或者保密協(xié)議中

29、約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月平均工資的按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。違紀(jì)受傷受傷自理o 工傷范圍：工傷范圍：6種認(rèn)定情形、種認(rèn)定情形、3種視同情形種視同情形o

30、 （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

31、；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；火車事故傷害的； o （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。位后

32、舊傷復(fù)發(fā)的。 違紀(jì)受傷受傷自理o 14級傷殘的工傷職工，保留勞動關(guān)系，級傷殘的工傷職工，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，工傷保險基金按月支付傷殘退出工作崗位，工傷保險基金按月支付傷殘津貼，單位與個人繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。津貼，單位與個人繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。o 56級傷殘的工傷職工，保留勞動關(guān)系，級傷殘的工傷職工，保留勞動關(guān)系，安排適當(dāng)工作；難以安排工作，單位按月發(fā)安排適當(dāng)工作；難以安排工作，單位按月發(fā)放傷殘津貼。職工可以提出解除、終止勞動放傷殘津貼。職工可以提出解除、終止勞動關(guān)系。關(guān)系。o 710級傷殘的工傷職工，合同期滿終止；級傷殘的工傷職工，合同期滿終止；職工可以提出解除勞動關(guān)系。職工可以提出解

33、除勞動關(guān)系。實(shí)習(xí)受傷社保買單o勞動合同條例第勞動合同條例第42條條 用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和安，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井全健康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。o學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)

34、習(xí)工學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生作。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規(guī)定的，頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防從其規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理勞動過程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付意外傷害保險。企

35、業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或?qū)嵙?xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。o江蘇省勞動保護(hù)條例第江蘇省勞動保護(hù)條例第31條條 禁止使用未滿十六周歲的童工。對未滿十八禁止使用未滿十六周歲的童工。對未滿十八周歲的未成年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、周歲的未成年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安

36、排其加班。其加班。實(shí)習(xí)受傷社保買單o勞動合同條例第勞動合同條例第57條條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十實(shí)習(xí)總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令改正，并小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?？?。o企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的，企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政

37、府勞動行政部門責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬；實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金。償金。o勞動合同條例第勞動合同條例第58條條 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動過程中發(fā)生意外頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金傷害，因沒有按照規(guī)定

38、辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。變更合同協(xié)商一致o 變更方式之一：變更方式之一：書面書面形式形式+協(xié)商一致協(xié)商一致o 變更方式之二：法定條件變更方式之二：法定條件+單方變更單方變更o 勞動合同條例第勞動合同條例第29條條 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報(bào)酬等有利于勞動者，注明變更日期，但提高勞

39、動報(bào)酬等有利于勞動者的情形除外。的情形除外。o 當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。變更合同協(xié)商一致o 變更方式之三：口頭形式變更方式之三：口頭形式+實(shí)際履行實(shí)際履行o 司法解釋四第司法解釋四第11條條 變更勞動合同未采變更勞動合同未采用書面形式用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動且變更后的勞動合同

40、內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的形式為由主張勞動合同變更無效的,人民人民法院不予支持。法院不予支持。末位淘汰不勝任工作o 正確看待末位淘汰制正確看待末位淘汰制o 考核列末位等于不勝任工作?？己肆心┪坏扔诓粍偃喂ぷ?。證明勞動者不勝任工證明勞動者不勝任工作的證據(jù)：勞動者所在崗位職責(zé)和要求、勞動者的作的證據(jù)：勞動者所在崗位職責(zé)和要求、勞動者的日常工作業(yè)績、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。日常工作業(yè)績、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。o 將末位淘汰約定為終止條件。將末位淘汰約定為終止條件。勞

41、動合同法勞動合同法規(guī)定規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 o 合同到期一律不再續(xù)簽。合同到期一律不再續(xù)簽。在企業(yè)績效考核中排列末在企業(yè)績效考核中排列末尾的員工，如果他在該用人單位連續(xù)工作滿十年，尾的員工，如果他在該用人單位連續(xù)工作滿十年，只要他提出續(xù)訂勞動合同，用人單位也不能隨意終只要他提出續(xù)訂勞動合同，用人單位也不能隨意終止勞動合同。止勞動合同。合法文書生效文書o直接送達(dá)直接送達(dá)o留置送達(dá)留置送達(dá)o委托送達(dá)委托送達(dá)o郵寄送達(dá)郵寄送達(dá)o轉(zhuǎn)交送達(dá)轉(zhuǎn)交送達(dá)o公告送達(dá)公告送達(dá)o用人單位出具的

42、勞動用工管理文書，應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人；用人單位出具的勞動用工管理文書，應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。在郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過報(bào)刊等新聞媒介通知。自，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過報(bào)刊等新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或

43、郵日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。實(shí)體合法程序合法o 勞動合同法第勞動合同法第43條條 用人單位單方解除勞動合用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。o 江蘇省勞動合同條例第江蘇省勞動合同條例第31條條 用人單

44、位解除或用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。用人單位所在地工會。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金o 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單

45、明確的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。o 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限工作年限月工資月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿個月以上不滿1年的，年的，按按1年計(jì)算；不滿年計(jì)算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金o 賠償

46、金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。法定賠償同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。金的適用情形無需雙方事先約定。o勞動合同法第勞動合同法第83條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，

47、按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動者支付賠償金。o勞動合同法第勞動合同法第85條：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時條：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的足額支付勞動者勞動報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

48、資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。o勞動合同法第勞動合同法第87條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金o 工作年限工作年限o勞動合同條例第勞動合同條例第25條條 有下列情形之一，勞動者非因本人原因從有下

49、列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經(jīng)向工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經(jīng)向勞動者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動勞動者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限：單位的工作年限：o(一一)用人單位以委派形式對勞動者進(jìn)行崗位變動的；用人單位以委派形式對勞動者進(jìn)行崗位變

50、動的；o(二二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧佑萌藛挝灰蛸Y產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥模徽邖徫蛔儎拥?；o(三三)用人單位安排勞動者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動用人單位安排勞動者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動的；的；o(四四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；o(五五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金o司法解釋四第司法解釋四第5條條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者依照勞動合勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)