公司員工考勤管理規(guī)定（為維護(hù)正常的工作秩序規(guī)范員工考勤管理）

1、員工考勤管理規(guī)定為維護(hù)正常的工作秩序，規(guī)范員工考勤管理，依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，特制定員工考勤管理規(guī)定。第一章 總則第一條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。第二條本管理規(guī)定適用于區(qū)域所屬各公司全體員工。第三條區(qū)域所屬各公司員工考勤管理由所屬各公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條考勤記錄作為當(dāng)月工資、年度績(jī)效、獎(jiǎng)金發(fā)放及享受帶薪年休假的參考依據(jù)。第二章 員工日?？记诠芾淼谖鍡l區(qū)域所屬各公司員工考勤管理實(shí)行指紋簽到或打卡制度，員工上、下班均需按時(shí)簽到或打卡。第六條簽到時(shí)間根據(jù)區(qū)域所屬各公司實(shí)際情況確定，報(bào)區(qū)域主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行，并報(bào)區(qū)

2、域綜合管理部備案。第七條因指紋不被識(shí)別未能簽到，應(yīng)在當(dāng)日與考勤管理員聯(lián)系，及時(shí)進(jìn)行指紋再次錄入或者在考勤記錄表上寫明未簽到原因并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。第八條遇國(guó)家、地方政府規(guī)定的各類法定節(jié)假日前后，區(qū)域所屬各公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的到崗情況進(jìn)行實(shí)地檢查，并上報(bào)區(qū)域綜合管理部備案。第九條各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真做好月度書面考勤記錄、收集缺勤依據(jù)，月末由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)區(qū)域所屬公司人力資源部門。人力資源部門每月27日前提取員工指紋或打卡記錄與書面考勤記錄進(jìn)行比對(duì)，作為員工薪酬福利發(fā)放的重要依據(jù)之一。 第三章 具體規(guī)定第十條 遲到、早退一、未按規(guī)定簽到時(shí)間到崗，視為遲到；未按規(guī)定簽到時(shí)間離崗，視為

3、早退。二、當(dāng)日遲到、早退10分鐘以內(nèi)扣發(fā)工資30元；10分鐘以上扣發(fā)工資50元；30分鐘以上扣發(fā)工資100元；1小時(shí)以上按事假一天處理并罰款200元。三、當(dāng)年遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)5次，扣發(fā)年度績(jī)效工資總額的10%；累計(jì)10次以上，扣發(fā)年度績(jī)效工資的30%；累計(jì)15次以上，不予發(fā)放年度績(jī)效工資。第十一條請(qǐng)銷假審批權(quán)限一、員工請(qǐng)各類假期應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，按以下審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批：1、三天以內(nèi)（含三天），主管及以下員工由部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；中級(jí)管理人員（部級(jí)）由分管領(lǐng)導(dǎo)、所屬公司負(fù)責(zé)人審批；高級(jí)管理人員由所屬公司負(fù)責(zé)人、區(qū)域主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并向區(qū)域綜合管理部報(bào)備。2、三天以上十五

4、天以內(nèi)（含十五天），主管及以下員工由部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、所屬公司負(fù)責(zé)人審批；中、高級(jí)管理人員均由區(qū)域主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并向區(qū)域綜合管理部報(bào)備。3、十五天以上，高、中、初各級(jí)員工所有請(qǐng)休假均需區(qū)域主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并向區(qū)域綜合管理部報(bào)備。二、區(qū)域所屬各公司高、中、初各級(jí)員工請(qǐng)休假，按規(guī)定完成審批及報(bào)備手續(xù)后方可執(zhí)行，否則一律按曠工處理。三、假期結(jié)束，未按規(guī)定到崗且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。四、員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，應(yīng)及時(shí)在考勤月記錄表上注明原因，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)備人力資源部門。第十二條病假一、員工因病不能正常上班的，應(yīng)到醫(yī)院開具病假證明，并于當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 二、員工在取得病

5、假證明兩日內(nèi)將病假證明、診斷證明書及醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等資料主動(dòng)交給部門考勤員備案，月末隨考勤寫實(shí)記錄一并報(bào)所屬公司人力資源部門審核。三、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)60天以上，不予發(fā)放年度績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。四、員工患病或非因公負(fù)傷治療期間，公司按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。第十三條事假一、員工應(yīng)按規(guī)定程序提前一天辦理事假審批手續(xù)，如遇突發(fā)事件，可先履行電話請(qǐng)假程序，2日內(nèi)辦理完畢審批流程。二、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天，不予發(fā)放年度績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。三、事假超過(guò)兩個(gè)月以上，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條帶薪年休假按照員工帶薪年休假管理的暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。第十五條婚假一、對(duì)依據(jù)國(guó)家婚姻法履行正式登記手

6、續(xù)的正式員工給予婚假3天。男年滿25周歲，女年滿23周歲的為晚婚，晚婚初婚者，可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假；再婚夫妻中一方為初婚的，初婚方可按規(guī)定享受晚婚假。二、員工申請(qǐng)休婚假的，由本人提出書面申請(qǐng)，并提供本人及配偶的結(jié)婚證、身份證復(fù)印件和原件，按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及所屬公司人力資源部門審核同意后，方可休假。第十六條生育假根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工生育假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在生育前三十天申請(qǐng)，按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及所屬公司人力資源部門審核同意后，方可休假。第十七條哺乳假一、子女在一周歲以內(nèi)的，給予女員工哺乳時(shí)間每天一小時(shí)（不含午休時(shí)間）。二、

7、員工享受哺乳假的，應(yīng)向部門提出哺乳時(shí)間書面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)所屬公司人力資源部門備案。第十八條探親假根據(jù)員工探親暫行管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條喪假一、直系親屬（指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親）去世，給予喪假三天，不含路途時(shí)間。二、員工辦理喪假需在假前寫出書面申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)所屬公司人力資源部門備案。以上假期除帶薪年休假外均含國(guó)家法定的節(jié)假日和休息日。第二十條曠工一、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向部門和分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)的，視為曠工處理。二、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自脫離崗位二十分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天計(jì)算并罰款100元；1小時(shí)以上按曠工1天計(jì)算并

8、罰款200元。三、曠工按天數(shù)扣發(fā)曠工期間的工資，曠工3天以上（含累計(jì)）的，扣發(fā)年度績(jī)效工資的30%；員工當(dāng)年曠工5天以上（含累計(jì)），不予發(fā)放年度績(jī)效工資。四、員工連續(xù)曠工3天，或全年累計(jì)曠工6天以上的，即為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十一條 加班一、用人部門因工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。二、確因工作任務(wù)需要或臨時(shí)緊急工作安排，用人部門安排員工加班，應(yīng)及時(shí)履行審批手續(xù)，主管及以下員工加班應(yīng)及時(shí)填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、所屬公司負(fù)責(zé)人審批；中、高級(jí)管理人員加班，需報(bào)區(qū)域主要領(lǐng)導(dǎo)審批。月末交所屬公司人力資源部門審核備案。三、用人部門安排員工加班，首先應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休或調(diào)休的，月末由部門上報(bào)