制定職業(yè)規(guī)劃前必看的6大步驟

1、制定職業(yè)規(guī)劃前必看的6大步驟職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的 計劃的過程。制定職業(yè)規(guī)劃一定要科學，同學們在制定職業(yè) 規(guī)劃之前，注意一下本文的六大步驟。職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標，而是要與個人價值觀和 人生方向息息相關(guān)的。在評估前，要評估差距、愿意突破、 認清自我、認識價值、了解個人、事業(yè)與家庭的比重。然后 在依照相關(guān)原則進行職涯規(guī)劃。很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單，認為就是制定 一個發(fā)展的目標，其實，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人 生方向息息相關(guān)，并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變， 因此我們要先有一個基本的認知，以免流于白忙和空談：準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距每個人 想做的

2、”、密做的”以及 能做的”這三者之間存 在很大的差異，唯有客觀分析，才能得知當中的落差，也才 有對癥下藥的機會。愿突破目前生活的舒適圈職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及 實現(xiàn)人生目標，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練，如果只 想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠。認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè) 分析，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與 特長，才能彌補劣勢與不足。重新認識自身的價值與需求個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同，這也正是 為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己

3、到底要什么。了解個人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當，哪個最重要并 無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀。如果你重新審視過上述幾點，也且逐項得由自己的結(jié) 論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定，其中可以依照 以下幾個基本原則進行：1 .清晰性：考慮目標、規(guī)劃是否清晰、明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？2 .挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其 原來狀況而已？3 .變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性？是否能依 大環(huán)境的變化而做調(diào)整？4 . 一致性：主要目標與分目標是否一致？目標與規(guī)劃是 否一致？個人目標與組織

4、目標發(fā)展是否一致？5 .激勵性：目標是否符合自己的性格、 興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?6 .合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與 協(xié)調(diào)性？7 .全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整 個歷程，做全程的考慮。8 .具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。9 .實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多， 在做規(guī)劃時必 須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的 因素，選擇切實可行的途徑。10 .可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時間限制和標 準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃 的修正提供可參考依據(jù)。職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評

5、估、組織與社會 環(huán)境分析、職涯機會評估、職涯目標確定、制定行動方案、 評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以 進行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個步驟進行：1 .自我評估：包括對個人需求、能力、興趣、性格、氣 質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職 位比較適合自己，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進行輔助確 認。2 .組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織 環(huán)境的分析，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分 析，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等。3 .職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短 期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，再結(jié)合本人的具體 情況

6、，評估有哪些長期的發(fā)展機會； 通過對組織環(huán)境的分析， 評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。4 .職業(yè)生涯目標確定：職 業(yè)生涯目標的確定包括人生目 標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人 生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般短期 規(guī)劃為三年內(nèi)的 規(guī)劃，主要是確定長期目標，規(guī)劃近期完 成的任務(wù)。中期規(guī)劃，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年的目 標與任務(wù)。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年，主要設(shè)定較 長遠的目標。目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值 觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然 后再把人生目標和長期目標細化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標。簡而言之，職業(yè)生 涯目標規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定由十年、五 年、三年、一年計劃，甚至可以細化到一個月、一周、一日的計劃。計劃制定好后，再從一日、一周、一月實行下去， 直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標、長期目標。5 .制定行動方案：把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施, 這個階段要從兩個側(cè)重點進行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐 能力，包括綜合能力和知識能力，這其中的綜合能力涵蓋職 場需要的決策 能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、 組織管理能力、自我發(fā)展的終身學習能力、心理調(diào)適能力、 隨機應(yīng)變能力等等。其次，參加有益的職業(yè)