勞務(wù)派遣管理制度參考

1、勞務(wù)派遣管理制度 參考XXXXXXX府限公司勞務(wù)派遣公司管理制度總則第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法 的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維 護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動法、勞 動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相關(guān)法律法 規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)） 協(xié)議的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法 規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司 及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，

2、處罰為輔，積 極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符 合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣 員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上 用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣 員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手 續(xù)。第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照 第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。勞動合同第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用 工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工

3、與公司 建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具簽訂 /續(xù)訂 勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，能夠?qū)趧雍贤瑑?nèi)容 進(jìn)行變更。變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具變更勞動合同通 知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于 5個 工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十一條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，能夠解除勞 動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派 遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第十二條 勞動合同終止的法

4、定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司 簽訂的勞動合同依法終止日常管理和勞動紀(jì)律第十三條 公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中 應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。第十四條 公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽 訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和 休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。第十五條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面 的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù)，并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任 何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。第十六條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省

5、 市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制 度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育 培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益， 執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生 產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事 項，發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作 中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休 息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何 福利待遇。第

6、二十條 被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相 關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。第二十一條 被派遣員工不得以任何理由讓她人代替本人上 崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工 解除勞動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期 間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。第二十二條 派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員 工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān) 情況。若情況屬實，可對派遣員工進(jìn)行處理。第二十三條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派 遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。培訓(xùn)考核第二十四條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行 有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十五條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際