南京勞動合同范本最新版

1、南京市勞動合同范本（最新版）甲方（單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地實(shí)際經(jīng)營地勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方（職工）姓名 性別 文化程度由生年 月 在本單位工作起始時間 身份證件號 勞動保障卡號戶籍所在地實(shí)際居住地聯(lián)系方式及電話 南京市勞動和社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的 原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同 期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，

2、 本 合同終止；若乙方由現(xiàn)勞動合同法第四十二條情形之一的， 依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時終止。無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合勞動 合同法第十四條規(guī)定情形并提由簽訂無固定期限勞動合同 的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)（該工作為甲 方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事 工作。（2）乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)椤Ｒ曳降木唧w崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技 能，完成勞動任務(wù)。三、工作時間和休息休假工作時間：乙方的崗位實(shí)行 （標(biāo)準(zhǔn)、綜

3、合計(jì)算、不定時）工 時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲 方報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié) 商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單 位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按 集體合同約定。四、勞動報(bào)酬每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、 委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定：乙方實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照

4、甲方依法制 訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的 計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（2）乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為 元）;績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方實(shí)行計(jì)件工資制， 計(jì)件工資的勞動定額管理按照甲方 依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動 定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。乙方實(shí)行其他工資分配形式：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的 工資指導(dǎo)線、工資

5、指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資 水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報(bào)酬規(guī)章制度，合 理增加乙方工資。五、社會保險(xiǎn)自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)， 按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn) 費(fèi)由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況, 接受乙方監(jiān)督。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待 遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特

6、種作業(yè)。乙方從事有職 業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng) 當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件 和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定 的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。(3)甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康。 乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不 視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為， 有權(quán)提由批評、檢舉和控告。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障 乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工 負(fù)傷，甲方保證其

7、享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待 遇。七、其他約定條款試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用 期乙方的工資待遇為 元/月。(2)培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方由資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方 可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超 過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培 訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。(3)保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識 產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍 ，竟業(yè)限制的區(qū)域?yàn)椋倶I(yè)限制期限為 月。競業(yè)限制期間，甲 方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。(4)其他(補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利

8、待遇等)約定：八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者 主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生 合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一 致，以書面方式變更本合同。九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合 同，按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞 動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等 相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 ；雙方協(xié)商一致， 可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng) 依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向 人民法院起訴。十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效 ；雙方至 少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并